建筑設(shè)計師項目設(shè)計質(zhì)量與實施績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分設(shè)計創(chuàng)意與方案質(zhì)量設(shè)計方案原創(chuàng)性35%達到行業(yè)領(lǐng)先水平由評審團根據(jù)設(shè)計方案的新穎性、獨特性進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格設(shè)計方案的可行性100%的方案在技術(shù)、經(jīng)濟、法規(guī)上均可行根據(jù)設(shè)計方案是否滿足技術(shù)規(guī)范、經(jīng)濟合理性、法規(guī)符合性進行評分，每項滿分為25分，總分100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格設(shè)計方案的美學(xué)價值設(shè)計方案獲得客戶及行業(yè)專家的高度認可根據(jù)客戶反饋及行業(yè)專家評審意見進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格設(shè)計方案的細節(jié)完善度設(shè)計方案圖紙、說明等細節(jié)完整準確根據(jù)設(shè)計方案圖紙、說明等文檔的完整性與準確性進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格設(shè)計方案的創(chuàng)新性設(shè)計方案體現(xiàn)至少2項創(chuàng)新技術(shù)或理念根據(jù)設(shè)計方案中體現(xiàn)的創(chuàng)新技術(shù)或理念的多少進行評分，每項創(chuàng)新技術(shù)或理念加20分，滿分為100分，超過80分為優(yōu)秀，60-80分為良好，低于60分為合格項目進度與成本控制項目按時交付率25%100%的項目按時交付根據(jù)項目是否按時交付進行評分，每按時交付一個項目加25分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格項目成本控制率項目實際成本控制在預(yù)算的95%以內(nèi)根據(jù)項目實際成本與預(yù)算的差異進行評分，控制在預(yù)算的95%以內(nèi)為100分，每超出1%扣5分，最低為0分設(shè)計變更次數(shù)項目實施過程中設(shè)計變更次數(shù)不超過2次根據(jù)項目實施過程中設(shè)計變更的次數(shù)進行評分，0次變更得100分，1次變更得80分，2次變更得60分，超過2次不得分項目進度管理能力項目進度始終處于可控狀態(tài)根據(jù)項目進度報告及實際進度進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格項目成本管理能力項目成本始終處于可控狀態(tài)根據(jù)項目成本報告及實際成本進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格團隊協(xié)作與溝通能力團隊協(xié)作效率20%團隊成員協(xié)作順暢，項目推進無障礙根據(jù)團隊成員的反饋及項目推進情況評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格客戶溝通滿意度客戶對溝通的滿意度達到95%以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進行評分，95%以上得100分，90-95%得80分，80-90%得60分，低于80%不得分跨部門溝通協(xié)調(diào)能力能夠有效協(xié)調(diào)各部門工作，確保項目順利進行根據(jù)跨部門溝通協(xié)調(diào)的記錄及項目推進情況評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格問題解決能力能夠及時有效地解決項目中出現(xiàn)的問題根據(jù)問題解決記錄及效果進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格團隊培訓(xùn)與指導(dǎo)能力能夠有效培訓(xùn)及指導(dǎo)團隊成員根據(jù)團隊成員的反饋及培訓(xùn)效果進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展?jié)摿β殬I(yè)道德與誠信20%嚴格遵守職業(yè)道德，保持高度誠信根據(jù)職業(yè)道德及誠信記錄進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格學(xué)習能力與知識更新每年學(xué)習并掌握至少2項新知識或技能根據(jù)學(xué)習記錄及知識更新情況進行評分，每年掌握2項新知識或技能得100分，1項得80分，0項得60分，負項不得分工作責任心對工作高度負責，積極承擔任務(wù)根據(jù)工作責任心表現(xiàn)進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格創(chuàng)新能力與改進意識能夠提出并實施至少1項創(chuàng)新改進措施根據(jù)創(chuàng)新改進措施提出及實施情況進行評分，每年提出并實施1項創(chuàng)新改進措施得100分，提出未實施得80分，未提出得60分，負項不得分職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定并實施明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定及實施情況進行評分，滿分為100分，超過90分為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，低于60分為不合格本考核表用于評定建筑設(shè)計師在項目設(shè)計質(zhì)量與實施績效方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的具體要求進行評分，最終得分由各維度權(quán)重及對應(yīng)指標得分加權(quán)計算得出?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)