軟件開發(fā)工程師項目代碼質(zhì)量與交付效率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量代碼復(fù)雜度（圈復(fù)雜度）40%平均圈復(fù)雜度10每超過目標(biāo)值1，扣0.5分，最低為0分代碼重復(fù)率重復(fù)率15%每超過目標(biāo)值1%，扣1分，最低為0分代碼審查通過率代碼審查通過率>95%低于目標(biāo)值5%，扣1分，低于目標(biāo)值10%，扣2分，最低為0分單元測試覆蓋率核心功能測試覆蓋率>80%低于目標(biāo)值5%，扣1分，低于目標(biāo)值10%，扣2分，最低為0分Bug修復(fù)及時率嚴(yán)重級別Bug修復(fù)及時率>98%低于目標(biāo)值2%，扣1分，低于目標(biāo)值5%，扣2分，最低為0分項目交付效率功能交付準(zhǔn)時率35%功能交付準(zhǔn)時率>90%低于目標(biāo)值1%，扣0.5分，最低為0分需求變更響應(yīng)速度需求變更響應(yīng)時間24小時每超過目標(biāo)值1小時，扣0.5分，最低為0分迭代計劃完成率迭代計劃完成率>95%低于目標(biāo)值5%，扣1分，低于目標(biāo)值10%，扣2分，最低為0分任務(wù)平均完成周期任務(wù)平均完成周期3天每超過目標(biāo)值1天，扣1分，最低為0分緊急需求處理能力緊急需求響應(yīng)時間1小時每超過目標(biāo)值30分鐘，扣0.5分，最低為0分團隊協(xié)作知識分享貢獻度15%每月至少分享1次技術(shù)文檔或經(jīng)驗未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分跨團隊溝通有效性跨團隊溝通問題解決率>90%低于目標(biāo)值5%，扣1分，低于目標(biāo)值10%，扣2分，最低為0分團隊任務(wù)協(xié)作配合度團隊任務(wù)協(xié)作評分>4.5/5低于目標(biāo)值0.5，扣1分，最低為0分新人指導(dǎo)幫助年度內(nèi)至少指導(dǎo)1名新人未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分團隊沖突解決能力無重大團隊沖突記錄發(fā)生重大沖突，扣2分，最低為0分技術(shù)成長與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用10%年度內(nèi)學(xué)習(xí)并應(yīng)用至少1項新技術(shù)未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分代碼重構(gòu)貢獻度年度內(nèi)至少完成2次重要代碼重構(gòu)未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分創(chuàng)新性解決方案提出提出至少1項創(chuàng)新性解決方案被采納未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分專利或論文發(fā)表發(fā)表1篇技術(shù)專利或核心論文未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分技術(shù)社區(qū)影響力在技術(shù)社區(qū)獲得至少1次專家認可未達標(biāo)，扣1分，達標(biāo)得1分本考核表用于評估軟件開發(fā)工程師在項目中的代碼質(zhì)量與交付效率表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進行評分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和?？己酥芷跒樽匀荒昊蛑付ㄖ芷冢埥Y(jié)合實際工作表現(xiàn)填寫。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：