人力資源咨詢師人才招募效能績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分招聘渠道有效性招聘渠道成本控制率30%低于預(yù)算的10%實際支出低于預(yù)算金額的10%以內(nèi)，得滿分；超出預(yù)算金額的10%以內(nèi)，每超出1%扣除該指標(biāo)得分的2%；超出預(yù)算金額的10%以上，該指標(biāo)得分為0。招聘渠道人才匹配度80%實際到崗人才與崗位需求的匹配度達(dá)到80%以上，得滿分；匹配度在70%-80%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；匹配度低于70%，該指標(biāo)得分為0。招聘渠道招聘周期平均招聘周期不超過30天平均招聘周期不超過30天，得滿分；平均招聘周期在31-40天之間，每超出1天扣除該指標(biāo)得分的1%；平均招聘周期超過40天，該指標(biāo)得分為0。招聘渠道簡歷質(zhì)量有效簡歷轉(zhuǎn)化率不低于20%有效簡歷轉(zhuǎn)化率不低于20%，得滿分；轉(zhuǎn)化率在15%-20%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；轉(zhuǎn)化率低于15%，該指標(biāo)得分為0。招聘渠道覆蓋范圍覆蓋至少5個主流招聘平臺覆蓋至少5個主流招聘平臺，得滿分；覆蓋4個平臺，得75分；覆蓋3個平臺，得50分；覆蓋2個或以下平臺，該指標(biāo)得分為0。面試與評估精準(zhǔn)度面試通過率25%候選人通過面試的比例不低于60%候選人通過面試的比例不低于60%，得滿分；通過率在50%-60%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；通過率低于50%，該指標(biāo)得分為0。面試評估準(zhǔn)確性最終錄用人才與評估結(jié)果的符合度達(dá)到90%最終錄用人才與評估結(jié)果的符合度達(dá)到90%以上，得滿分；符合度在80%-90%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；符合度低于80%，該指標(biāo)得分為0。面試評估效率平均面試評估時間不超過24小時平均面試評估時間不超過24小時，得滿分；評估時間在25-36小時之間，每超出1小時扣除該指標(biāo)得分的1%；評估時間超過36小時，該指標(biāo)得分為0。面試官反饋質(zhì)量面試官反饋的完整性和及時性達(dá)到95%反饋的完整性和及時性達(dá)到95%以上，得滿分；完整性和及時性在90%-95%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；完整性和及時性低于90%，該指標(biāo)得分為0。面試評估工具使用率使用結(jié)構(gòu)化面試評估工具的比例不低于80%使用結(jié)構(gòu)化面試評估工具的比例不低于80%，得滿分；使用比例在70%-80%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；使用比例低于70%，該指標(biāo)得分為0。人才質(zhì)量與穩(wěn)定性新員工試用期通過率25%試用期通過率不低于85%試用期通過率不低于85%，得滿分；通過率在80%-85%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；通過率低于80%，該指標(biāo)得分為0。新員工入職后穩(wěn)定性入職后6個月內(nèi)離職率不超過15%入職后6個月內(nèi)離職率不超過15%，得滿分；離職率在10%-15%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；離職率高于15%，該指標(biāo)得分為0。新員工績效表現(xiàn)新員工試用期考核平均分不低于80分新員工試用期考核平均分不低于80分，得滿分；平均分在75-80分之間，每低1分扣除該指標(biāo)得分的1%；平均分低于75分，該指標(biāo)得分為0。內(nèi)部推薦成功率內(nèi)部推薦候選人通過面試的比例不低于70%內(nèi)部推薦候選人通過面試的比例不低于70%，得滿分；通過率在60%-70%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；通過率低于60%，該指標(biāo)得分為0。員工滿意度反饋新員工入職后1個月的滿意度評分不低于4.0（滿分5分）滿意度評分不低于4.0，得滿分；評分在3.5-4.0之間，每低0.1分扣除該指標(biāo)得分的1%；評分低于3.5，該指標(biāo)得分為0。團(tuán)隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作滿意度20%合作部門滿意度評分不低于4.0（滿分5分）合作部門滿意度評分不低于4.0，得滿分；評分在3.5-4.0之間，每低0.1分扣除該指標(biāo)得分的1%；評分低于3.5，該指標(biāo)得分為0。招聘需求響應(yīng)速度平均招聘需求響應(yīng)時間不超過24小時平均招聘需求響應(yīng)時間不超過24小時，得滿分；響應(yīng)時間在25-36小時之間，每超出1小時扣除該指標(biāo)得分的1%；響應(yīng)時間超過36小時，該指標(biāo)得分為0。招聘信息準(zhǔn)確性招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性達(dá)到98%準(zhǔn)確性和完整性達(dá)到98%以上，得滿分；準(zhǔn)確性和完整性在95%-98%之間，每低1%扣除該指標(biāo)得分的1%；準(zhǔn)確性和完整性低于95%，該指標(biāo)得分為0。候選人溝通頻率候選人溝通的平均頻率不低于每周2次平均溝通頻率不低于每周2次，得滿分；溝通頻率在1-2次之間，每低1次扣除該指標(biāo)得分的1%；溝通頻率低于1次，該指標(biāo)得分為0。招聘流程優(yōu)化建議提出至少2條可落地的招聘流程優(yōu)化建議提出至少2條可落地的優(yōu)化建議，得滿分；提出1條可落地的優(yōu)化建議，得50分；未提出或提出的建議無法落地，該指標(biāo)得分為0。本考核表用于評估人力資源咨詢師在人才招募方面的效能表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)，對候選人的實際表現(xiàn)進(jìn)行評分。最終得分為各維度得分與其權(quán)重的乘積之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*