傳媒記者新聞傳媒行業(yè)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞采編質(zhì)量稿件原創(chuàng)性及深度40%80%根據(jù)稿件是否為原創(chuàng)及報(bào)道深度，原創(chuàng)稿件占比超過(guò)80%且深度報(bào)道占比超過(guò)60%得滿(mǎn)分，按比例遞減事實(shí)準(zhǔn)確性95%根據(jù)稿件核查錯(cuò)誤率評(píng)定，錯(cuò)誤率低于5%得滿(mǎn)分，每增加1%扣2%報(bào)道時(shí)效性90%根據(jù)稿件發(fā)布時(shí)間與事件發(fā)生時(shí)間的間隔評(píng)定，間隔小于1小時(shí)得滿(mǎn)分，每增加1小時(shí)扣1%標(biāo)題吸引力85%根據(jù)標(biāo)題點(diǎn)擊率及用戶(hù)反饋評(píng)定，點(diǎn)擊率及好評(píng)率均超過(guò)85%得滿(mǎn)分，按比例遞減多媒體應(yīng)用能力75%根據(jù)稿件中圖片、視頻等多媒體素材的應(yīng)用質(zhì)量評(píng)定，應(yīng)用質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)得滿(mǎn)分，按比例遞減工作效率與協(xié)作任務(wù)完成及時(shí)率25%95%根據(jù)任務(wù)提交時(shí)間評(píng)定，及時(shí)率超過(guò)95%得滿(mǎn)分，每降低1%扣1%團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)90%根據(jù)同事及上級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)定，評(píng)價(jià)優(yōu)良率超過(guò)90%得滿(mǎn)分，按比例遞減資源利用率85%根據(jù)采訪(fǎng)資源、編輯資源等的使用效率評(píng)定，使用效率達(dá)到預(yù)期得滿(mǎn)分，按比例遞減跨部門(mén)溝通效率80%根據(jù)與其他部門(mén)協(xié)作的順暢度評(píng)定，協(xié)作問(wèn)題解決率超過(guò)80%得滿(mǎn)分，按比例遞減工作流程規(guī)范性90%根據(jù)是否嚴(yán)格遵守公司工作流程評(píng)定，完全符合得滿(mǎn)分，每違反1項(xiàng)扣1%創(chuàng)新與影響力選題創(chuàng)新性20%75%根據(jù)選題的新穎度及獨(dú)特性評(píng)定，選題具有顯著創(chuàng)新性得滿(mǎn)分，按比例遞減報(bào)道影響力70%根據(jù)報(bào)道的傳播范圍及社會(huì)反響評(píng)定，傳播量及正面評(píng)價(jià)達(dá)到預(yù)期得滿(mǎn)分，按比例遞減新媒體平臺(tái)表現(xiàn)65%根據(jù)新媒體平臺(tái)的閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等數(shù)據(jù)評(píng)定，表現(xiàn)突出得滿(mǎn)分，按比例遞減專(zhuān)題策劃能力60%根據(jù)專(zhuān)題報(bào)道的質(zhì)量及影響力評(píng)定，策劃周密且執(zhí)行到位得滿(mǎn)分，按比例遞減行業(yè)認(rèn)可度65%根據(jù)獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)及專(zhuān)家評(píng)價(jià)評(píng)定，認(rèn)可度較高得滿(mǎn)分，按比例遞減職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展職業(yè)道德遵守情況15%100%根據(jù)是否嚴(yán)格遵守新聞職業(yè)道德評(píng)定，無(wú)違反行為得滿(mǎn)分，存在違規(guī)行為扣分學(xué)習(xí)能力80%根據(jù)是否積極學(xué)習(xí)新技能及行業(yè)知識(shí)評(píng)定，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)得滿(mǎn)分，按比例遞減抗壓能力75%根據(jù)在高壓環(huán)境下的工作表現(xiàn)評(píng)定，表現(xiàn)穩(wěn)定得滿(mǎn)分，按比例遞減客戶(hù)滿(mǎn)意度85%根據(jù)主要客戶(hù)或合作方的評(píng)價(jià)評(píng)定，滿(mǎn)意度高得滿(mǎn)分，按比例遞減個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃完成率90%根據(jù)年度個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃的完成情況評(píng)定，完成率超過(guò)90%得滿(mǎn)分，按比例遞減本考核表用于評(píng)估傳媒記者在新聞傳媒行業(yè)中的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。各維度權(quán)重已設(shè)定，具體評(píng)分需結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：