在勞動用工實踐中，盡管打印版勞動合同更為常見，但手寫勞動合同在部分場景（如小型個體經(jīng)營、臨時用工協(xié)商調(diào)整條款等）仍具備法律效力。一份規(guī)范的手寫勞動合同，需兼顧合法性、完整性、清晰性，方能切實保障勞資雙方權(quán)益。以下結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，提供手寫勞動合同樣本框架及核心注意事項。一、員工手寫勞動合同樣本（參考框架）（一）合同主體與基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________（全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致）法定代表人：______________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____年齡：____民族：____身份證住址：____________________現(xiàn)居住地址：____________________聯(lián)系電話：________________（二）合同期限本勞動合同期限為______（選擇：固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；無固定期限：自____年____月____日起，無終止日期；以完成任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（工作任務(wù)名稱）完成時終止。（三）工作內(nèi)容與工作地點1.乙方崗位：____________________（明確崗位名稱、職責，如“銷售專員，負責區(qū)域客戶開發(fā)與維護”）；2.工作地點：____________________（可約定“甲方經(jīng)營場所及合理范圍內(nèi)的出差地點”，避免模糊表述）；3.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作崗位或地點，乙方應(yīng)服從但需保障勞動條件不低于原約定。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：實行______工時制（選擇：標準工時/綜合計算工時/不定時，需符合地方工時制度規(guī)定）：標準工時：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日；綜合計算工時：以____（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標準；不定時：需經(jīng)勞動行政部門審批（如高管、外勤崗位）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。（五）勞動報酬1.工資結(jié)構(gòu)：乙方月工資為______元（明確金額，避免“不低于最低工資”等模糊表述），其中：基本工資：______元；績效/提成/補貼：______元（需明確計算方式，如“績效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放，考核標準見甲方制度”）；2.支付周期：每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬（或現(xiàn)金，需注明）形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延；3.試用期工資：若約定試用期（試用期≤合同期的1/12，且≤6個月），工資為______元（不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY）。（六）社會保險與福利待遇1.甲方自用工之日起____日內(nèi)（不超過30日）為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險登記并繳納費用，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳；2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期及待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負傷/患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》處理。（七）勞動保護、條件與職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要防護用品，對從事______（如“粉塵作業(yè)”“高空作業(yè)”）的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查，履行職業(yè)危害告知義務(wù)。（八）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同；2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方；甲方有《勞動合同法》第38條情形（如未及時足額支付工資、未繳社保等），乙方可立即解除并要求經(jīng)濟補償；3.甲方解除：乙方有《勞動合同法》第39條情形（如嚴重違紀、失職給甲方造成重大損害等），甲方可立即解除且無需補償；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，或客觀情況重大變化致使合同無法履行且協(xié)商無果，甲方提前30日書面通知（或支付代通知金）后可解除，需支付經(jīng)濟補償；4.合同終止：合同期滿、乙方開始享受養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡/宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時終止。（九）違約責任1.甲方違法解除/終止合同，按經(jīng)濟補償標準的2倍向乙方支付賠償金；2.乙方違反服務(wù)期（需約定專項培訓(xùn)與服務(wù)期）或競業(yè)限制（需約定范圍、期限、補償）約定，向甲方支付違約金（違約金≤培訓(xùn)費用或競業(yè)限制補償總額）；3.任何一方違約給對方造成損失的，依法賠償實際損失。（十）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成，向________（用人單位所在地或勞動合同履行地）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（十一）其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行；2.甲方規(guī)章制度作為合同附件，與本合同具有同等效力（需確保制度經(jīng)民主程序制定且已公示/告知乙方）；3.合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、手寫勞動合同核心注意事項（一）合法性前提：內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定合同條款必須符合《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，例如：試用期期限、工資標準、解除條件等需嚴格遵循法律規(guī)定（如試用期工資不得低于最低工資的80%與同崗位最低檔/約定工資的80%二者取高）；禁止約定“工傷自理”“自愿放棄社?！钡葻o效條款，此類條款即使雙方簽字也不具備法律效力。（二）條款完整性：必備條款缺一不可根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同必備條款包括：用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社保、勞動保護條件、勞動紀律（或規(guī)章制度）、合同終止條件、違約責任。若遺漏必備條款（如未明確勞動報酬金額或支付方式），可能導(dǎo)致合同部分無效或被勞動部門責令整改。（三）手寫規(guī)范：字跡、修改與表述清晰手寫時使用黑色/藍色鋼筆或簽字筆，字跡工整、無涂改；若確需修改，需雙方在修改處簽字（或蓋章）確認，避免后續(xù)爭議；表述需明確無歧義，例如“工作地點”避免寫“甲方安排的地點”，應(yīng)具體到城市或區(qū)域（如“北京市朝陽區(qū)XX街道”）；“工資”需明確金額、結(jié)構(gòu)、支付周期，避免“基本工資+績效”但未約定績效計算方式。（四）權(quán)利義務(wù)對等：避免“單邊約束”條款合同中甲方的權(quán)利（如解除權(quán)）與乙方的義務(wù)（如違約金）需對應(yīng)乙方的權(quán)利（如解除權(quán)）與甲方的義務(wù)（如支付補償、提供勞動條件），例如：約定乙方違約需支付違約金，需同時約定甲方違法解除需支付賠償金；禁止出現(xiàn)“乙方無條件服從甲方任何工作安排”“乙方辭職需經(jīng)甲方批準”等剝奪勞動者法定權(quán)利的條款。（五）特殊條款約定：試用期、服務(wù)期、競業(yè)限制試用期：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在合同期限內(nèi)；服務(wù)期：僅因甲方提供專項技術(shù)培訓(xùn)（非崗前培訓(xùn)），方可約定服務(wù)期，違約金上限為培訓(xùn)費用（扣除已履行服務(wù)期對應(yīng)的費用）；競業(yè)限制：僅適用于高管、技術(shù)人員、涉密人員，期限≤2年，且甲方需按月支付經(jīng)濟補償（補償標準≥勞動合同解除/終止前12個月平均工資的30%，或當?shù)刈畹凸べY）。（六）簽字蓋章要求：主體資格與形式合規(guī)甲方需加蓋公章或勞動合同專用章（部門章無效），法定代表人（或授權(quán)代表人）簽字；乙方需本人簽字（按手印可增強效力，但非強制）；若乙方委托他人代簽，需提供書面授權(quán)委托書，避免后續(xù)以“非本人簽字”主張合同無效。（七）留存與備份：避免“簽而無據(jù)”合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方需建立勞動合同臺賬，記錄簽訂、履行、解除/終止情況；若因特殊原因（如乙方丟失）需補簽，需注明“補簽日期為____年____月____日，合同實際生效日期為____年____月____日（用工之日）”，避免因補簽導(dǎo)致工齡計算爭議。三、實務(wù)提示：手寫合同的適用場景與風險規(guī)避適用場景：小型個體工商戶、臨時短期用工（如季節(jié)性用工）、雙方需靈活調(diào)整條款且協(xié)商一致的情形；風險規(guī)避：若用工規(guī)模較大或長期用工，建議采用打印版合同并