隨著電競行業(yè)職業(yè)化、規(guī)范化進(jìn)程加速，選手與俱樂部的權(quán)利義務(wù)關(guān)系亟需通過更完善的合同文本厘清。本次合同修訂以平衡競技發(fā)展、權(quán)益保障、合規(guī)運(yùn)營為核心目標(biāo)，結(jié)合《民法典》《電子競技賽事管理規(guī)范》等法律法規(guī)及行業(yè)實(shí)踐，對選手加盟合同的關(guān)鍵條款進(jìn)行優(yōu)化，為電競從業(yè)者提供兼具合法性與實(shí)操性的文本參考。一、修訂背景與核心目標(biāo)（一）行業(yè)痛點(diǎn)驅(qū)動修訂過往合同常因權(quán)益邊界模糊（如肖像權(quán)、直播收益分配）、管理?xiàng)l款僵化（如訓(xùn)練強(qiáng)度無上限）、違約責(zé)任失衡（如單方高額違約金）引發(fā)糾紛。典型案例包括選手因“強(qiáng)制直播時(shí)長”起訴俱樂部、俱樂部因“選手擅自轉(zhuǎn)會”索賠百萬，暴露出舊版合同的合規(guī)性與人性化不足。（二）修訂三大目標(biāo)1.權(quán)益對等：明確選手與俱樂部的權(quán)利義務(wù)，避免“單邊約束”條款；2.合規(guī)落地：銜接《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》等法律，規(guī)避“霸王條款”風(fēng)險(xiǎn)；3.長期發(fā)展：通過薪酬激勵(lì)、職業(yè)規(guī)劃條款，綁定雙方長期利益，而非短期博弈。二、合同核心條款修訂要點(diǎn)（一）選手身份與權(quán)益界定1.獨(dú)家經(jīng)紀(jì)與肖像權(quán)修訂方向：從“俱樂部獨(dú)家掌控”轉(zhuǎn)向“分層授權(quán)+收益分成”。合同需明確：肖像權(quán)使用范圍（賽事宣傳、商業(yè)代言、衍生內(nèi)容）；收益分成比例（如商業(yè)代言收益按“俱樂部40%、選手60%”分配，賽事宣傳無償使用但需提前告知）；選手個(gè)人品牌發(fā)展空間（允許選手以“個(gè)人IP”開展非競品合作，需經(jīng)俱樂部備案）。實(shí)務(wù)建議：避免“終身授權(quán)”表述，建議按“合同期+2年”約定肖像權(quán)使用期限，防止選手退役后權(quán)益受損。2.直播與內(nèi)容創(chuàng)作權(quán)益明確直播平臺、時(shí)長、內(nèi)容的協(xié)商機(jī)制：俱樂部可要求選手每周完成“X小時(shí)戰(zhàn)隊(duì)主題直播”，剩余時(shí)間選手可自主直播（需規(guī)避競品游戲）；直播收益分配：平臺簽約金歸俱樂部，直播打賞、廣告收益按“俱樂部30%、選手70%”分成（需在合同中固定比例）。（二）賽事參與與訓(xùn)練管理1.賽事義務(wù)與排他性選手需排他性代表俱樂部參與約定賽事（如LPL、KPL等），未經(jīng)書面同意不得為其他戰(zhàn)隊(duì)/平臺參賽；例外情形：允許選手以“個(gè)人身份”參與非職業(yè)賽事（如主播賽、公益賽），但需提前7日報(bào)備，且不得泄露俱樂部戰(zhàn)術(shù)。2.訓(xùn)練管理的合理性邊界修訂“無上限訓(xùn)練”條款，明確：每周訓(xùn)練時(shí)長上限（如“線下訓(xùn)練≤40小時(shí)/周，含1天強(qiáng)制休息日”）；訓(xùn)練內(nèi)容需包含“體能康復(fù)、心理輔導(dǎo)”（俱樂部需配備專業(yè)團(tuán)隊(duì)）；若因過度訓(xùn)練導(dǎo)致選手傷病，俱樂部需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，并調(diào)整訓(xùn)練計(jì)劃。（三）薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制1.薪資結(jié)構(gòu)分層設(shè)計(jì)基礎(chǔ)薪資：按月發(fā)放，不得低于當(dāng)?shù)亍胺侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”（需結(jié)合選手年齡，若為未成年人需額外保障學(xué)業(yè)時(shí)間）；賽事獎(jiǎng)金：明確分配比例（如“戰(zhàn)隊(duì)奪冠獎(jiǎng)金，選手個(gè)人獲得40%，剩余由俱樂部統(tǒng)籌分配”）；商業(yè)分成：代言、直播等商業(yè)收益按“俱樂部抽成不超過50%”約定，且需為選手預(yù)留“個(gè)人商務(wù)談判權(quán)”（如選手可自主洽談粉絲量超100萬的合作，俱樂部僅收取20%分成）。2.長期激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)保障增設(shè)“績效階梯獎(jiǎng)”：若選手幫助俱樂部晉級國際賽事，額外發(fā)放“賽事目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)”（金額協(xié)商確定）；傷病與退役保障：合同期內(nèi)選手因傷停訓(xùn)，基礎(chǔ)薪資按80%發(fā)放；若因職業(yè)傷病退役，俱樂部需支付“退役安置金”（建議為6-12個(gè)月基礎(chǔ)薪資），并提供“轉(zhuǎn)型培訓(xùn)”（如教練、解說課程）。（四）違約情形與責(zé)任劃分1.選手違約場景與責(zé)任禁止性違約：擅自轉(zhuǎn)會、泄露戰(zhàn)術(shù)、直播競品游戲，需支付“違約金”（建議按“剩余合同期薪資總額的30%-50%”約定，避免過高）；補(bǔ)救性違約：未完成訓(xùn)練/直播義務(wù)，俱樂部可扣除“績效獎(jiǎng)金”（單次扣除不超過月薪資的20%），但需提前書面催告。2.俱樂部違約場景與責(zé)任禁止性違約：拖欠薪資超30日、擅自使用選手肖像開展競品合作，選手有權(quán)單方解除合同，并要求俱樂部支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”（按工作年限×月薪資）；補(bǔ)救性違約：未提供約定訓(xùn)練資源（如教練團(tuán)隊(duì)缺席超1個(gè)月），選手可要求“限期整改”，逾期可協(xié)商調(diào)整薪資或解約。（五）爭議解決與特殊情形處理1.爭議解決機(jī)制優(yōu)先行業(yè)調(diào)解：約定由“中國文化娛樂行業(yè)協(xié)會電競分會”或?qū)俚仉姼倕f(xié)會調(diào)解；調(diào)解不成可選擇“仲裁或訴訟”：建議優(yōu)先選擇“電競專業(yè)仲裁機(jī)構(gòu)”（如上海國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會電競仲裁院），提高糾紛解決效率。2.特殊情形處理未成年人選手：需監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)，合同中增設(shè)“學(xué)業(yè)保障條款”（如每周保障10小時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間，俱樂部需協(xié)助聯(lián)系在線教育資源）；合同終止與轉(zhuǎn)會：合同到期前6個(gè)月，雙方需啟動“續(xù)約談判”；若選手轉(zhuǎn)會，原俱樂部可獲得“轉(zhuǎn)會費(fèi)分成”（建議比例為30%-50%，具體協(xié)商）。三、附則與實(shí)務(wù)建議（一）合同生效與變更合同自雙方簽字（蓋章）且選手年滿16周歲（或監(jiān)護(hù)人簽字）生效；變更需雙方書面確認(rèn)，可通過“補(bǔ)充協(xié)議”調(diào)整條款（如因賽事規(guī)則變化調(diào)整訓(xùn)練計(jì)劃）。（二）實(shí)務(wù)操作建議1.個(gè)性化定制：根據(jù)選手段位、人氣、年齡調(diào)整條款（如明星選手可爭取更高商業(yè)分成比例）；2.證據(jù)留存：訓(xùn)練記錄、薪資發(fā)放、溝通記錄需書面化（如通過企業(yè)微信、郵件留痕），避免口頭約定；3.法律審查：建議雙方聘請“電競領(lǐng)域律師”審核合同，