會計實操文庫1/1文書模板-中級崗位聘用申請書（紙質版?釘釘同步）釘釘審批單編號：[線上提交后自動生成編號，如：DDA20251107XXXX]打印日期：[XXXX年XX月XX日]一、申請人基本信息項目內容申請人姓名[申請人姓名]現任崗位[所在部門名稱][當前崗位名稱，如：助理工程師/初級研發(fā)專員]入職日期[XXXX年XX月XX日]聯系電話辦公電話：[XXXX-XXXXXXX]手機：[138XXXXXXXX]持有資格證書[相關專業(yè)資格證書，如：“中級工程師資格證（證號：XXXX）”“CPA證書”]申請崗位[中級崗位名稱，如：“中級工程師”“中級財務主管”]線上提交時間[XXXX年XX月XX日XX:XX]二、申請依據與業(yè)績支撐（一）核心政策依據根據公司《崗位聘用管理辦法》（[文件編號，如：HR-2024-03]）第[X]條規(guī)定，及《[中級崗位名稱]崗位說明書》（[文件編號，如：JD-ZJ-2024]）中“[核心任職條件，如：3年以上相關工作經驗、具備獨立項目管控能力]”等要求，本人符合申請資格。（二）關鍵工作業(yè)績（近3年）重點項目貢獻主導/核心參與項目：[項目名稱1，如：“XX產品智能化升級研發(fā)項目”]（2023.3-2024.1）職責：[核心算法優(yōu)化與原型機測試]成果：推動項目提前2個月上線，產品故障率從8%降至2%，年銷售額提升300萬元，獲公司“2023年度優(yōu)秀研發(fā)項目”，本人獲“項目突出貢獻獎”。主導/核心參與項目：[項目名稱2，如：“XX部門財務精細化管控項目”]（2024.2-2024.10）職責：[牽頭設計全流程管控體系]成果：部門年度費用降低12%，預算偏差率從15%降至5%以下，方案被財務部全公司推廣。日常工作成果累計完成[量化成果，如：“技術方案45份（通過率95%）、設備故障排查80次（解決率100%）”“財務報表36套（零差錯）、稅務申報24次（零逾期）”]，連續(xù)[X]年獲評“年度優(yōu)秀員工”。（三）崗位適配能力證明對照中級崗位3項核心能力要求，具體匹配情況如下：中級崗位核心能力本人能力匹配證明獨立項目管控能力主導[項目名稱2]全流程，協調3個跨部門資源，實現方案100%落地（附項目驗收報告）復雜問題解決能力解決[核心部件兼容性問題]，通過5家供應商測試提出替代方案，1周內恢復項目推進團隊指導能力帶教2名新員工，3個月獨立承擔基礎工作，6個月參與重點項目（附新人考核評價表）三、履職規(guī)劃與承諾（一）分階段履職目標短期（1-6個月）：完成《中級崗位權責管理辦法》等制度學習，承接1個跨部門項目，開展2次團隊專題培訓；長期（6-12個月）：主導1-2個公司級項目，形成2份崗位操作手冊，技術/業(yè)務能力達到部門前30%水平。（二）崗位承諾年度業(yè)績達成率不低于95%，核心項目交付質量符合公司優(yōu)秀標準；每月投入10小時專業(yè)學習，每季度輸出1項工作優(yōu)化建議；承擔新人帶教職責，確保所帶員工6個月內達標上崗。四、釘釘審批流程說明線上審批路徑：申請人→[部門負責人姓名]→人力資源部[對接人姓名]→[分管領導姓名]→審批辦結；紙質同步要求：本紙質版與釘釘線上申請內容完全一致，經申請人簽字、部門蓋章后，作為線上審批的補充存檔材料；附件上傳說明：資格證書、業(yè)績證明等5類材料已同步上傳至釘釘審批附件欄，紙質版附件另冊裝訂（共[X]頁）。五、審批意見欄審批環(huán)節(jié)審批人簽字審批意見審批日期部門負責人審核□同意□需補充材料：____人力資源部審核□同意□需補充材料：____分管領導審批□同意□不同意理由：____最終審批意見□批準聘用□暫緩聘用六、附件清單（紙質版）申請人身份證復印件（1頁）；專業(yè)資格證書復印件（[X]頁）；工作業(yè)績證明材料（含獲獎證書、項目報告等，[X]頁）；近2年崗位考核成績單（[X]頁）；個人專業(yè)能力總結（1頁）。申請人簽字：__________部門公章：[部門名稱]（蓋章）日期：[XXXX年XX月XX