2026年企業(yè)員工行為準則考試題庫一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)北京市《企業(yè)員工行為規(guī)范（2026版）》，以下哪項行為屬于嚴重違反職業(yè)道德？A.工作時間偶爾瀏覽個人社交賬號B.利用公司資源制作私人物品C.在客戶面前泄露公司核心商業(yè)機密D.接受客戶小額禮品2.若員工在上海市某外資企業(yè)工作，根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)，以下哪項行為可能構成職場騷擾？A.在辦公群內(nèi)分享工作趣聞B.對同事進行不當性暗示C.組織團隊聚餐D.未經(jīng)同意公開同事薪資3.根據(jù)廣東省《勞動法補充條例（2026）》，員工因加班申請調(diào)休時，企業(yè)應遵循以下哪個原則？A.無需提前通知員工B.優(yōu)先安排員工周末調(diào)休C.可強制要求員工調(diào)至法定假日D.調(diào)休時間可隨意折算為現(xiàn)金4.在杭州某科技公司，員工張某因工作壓力離職，但未提前30天書面通知。根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，企業(yè)可采取以下哪種措施？A.扣除張某當月工資B.禁止張某在未來應聘本公司C.無需任何補償D.要求張某賠償培訓費用5.若員工在江蘇省某制造企業(yè)因操作失誤導致事故，企業(yè)依據(jù)《安全生產(chǎn)法（2026修訂）》進行處罰時，以下哪項做法合規(guī)？A.直接開除該員工B.要求員工賠償全部損失C.先進行安全培訓再處罰D.僅口頭警告6.在上海某金融企業(yè)，員工李某使用公司電腦處理個人事務，公司監(jiān)控發(fā)現(xiàn)后進行警告。根據(jù)《數(shù)據(jù)安全法》要求，企業(yè)應如何處理？A.無視該行為B.僅內(nèi)部通報C.要求李某簽署承諾書D.立即停用其辦公權限7.根據(jù)深圳市《反商業(yè)賄賂條例（2026）》，員工在業(yè)務談判中接受客戶贈送的高價值名表，以下哪種做法符合合規(guī)要求？A.立即上交公司B.視為正常商務禮品C.暗中轉(zhuǎn)賣D.告知部門主管但隱瞞價值8.在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司，員工王某因個人原因泄露項目代碼，公司依據(jù)《刑法》相關規(guī)定進行追責，以下哪項處罰最可能？A.僅內(nèi)部處分B.刑事拘留C.調(diào)離技術崗位D.經(jīng)濟賠償9.根據(jù)浙江省《員工心理健康保護條例》，若員工因工作壓力出現(xiàn)心理問題，企業(yè)應提供以下哪種支持？A.強制休假B.提供心理咨詢服務C.降低其工作強度D.要求其自行治療10.在南京某零售企業(yè)，員工趙某在收銀時私吞顧客零錢，企業(yè)依據(jù)《消費者權益保護法》進行處理，以下哪項措施最合規(guī)？A.僅內(nèi)部罰款B.聘請律師起訴C.公開曝光D.免責處理二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)上海市《職場反歧視規(guī)定》，以下哪些行為屬于就業(yè)歧視？A.因員工性別拒絕錄用B.對殘疾員工設置不合理工作要求C.因員工宗教信仰調(diào)整晉升標準D.因員工年齡拒絕調(diào)崗2.在廣東省某企業(yè)，員工因加班申請年假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，以下哪些情況可抵扣年假？A.嚴重違紀被處分B.休病假C.主動放棄休假D.因公司政策調(diào)整無法休假3.根據(jù)杭州市《網(wǎng)絡行為規(guī)范》，員工在使用公司社交賬號宣傳產(chǎn)品時，以下哪些做法合規(guī)？A.隱瞞企業(yè)身份B.明確標注廣告內(nèi)容C.鼓勵用戶抽獎D.引導員工私下轉(zhuǎn)發(fā)4.在江蘇省某化工企業(yè)，員工因違規(guī)操作被處罰，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，企業(yè)應如何處理？A.記錄在案并公示B.提供再培訓機會C.直接解除勞動合同D.要求員工賠償設備損失5.根據(jù)深圳市《商業(yè)秘密保護條例》，以下哪些行為屬于泄露商業(yè)秘密？A.員工離職后泄露客戶名單B.未經(jīng)授權復制公司文件C.在外聚餐時談論公司項目D.將公司設備帶回家使用6.在北京市某醫(yī)療企業(yè)，員工因醫(yī)療事故被投訴，根據(jù)《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》，企業(yè)應采取以下哪些措施？A.保護患者隱私B.調(diào)查事故原因C.公開處理結果D.要求員工賠償患者損失7.根據(jù)浙江省《員工勞動權益保護》，以下哪些屬于員工法定權利？A.休息日加班三倍工資B.享受帶薪年假C.工作場所禁止吸煙D.女職工產(chǎn)假待遇8.在上海市某餐飲企業(yè)，員工因違反衛(wèi)生規(guī)定被舉報，根據(jù)《食品安全法》，企業(yè)應如何處理？A.立即停業(yè)整改B.對員工進行罰款C.公開道歉D.要求員工參加培訓9.根據(jù)廣東省《職場暴力防治規(guī)定》，以下哪些行為屬于職場暴力？A.非法限制員工人身自由B.騷擾或威脅同事C.強迫員工加班D.辱罵員工10.在南京市某物流企業(yè)，員工因操作失誤導致貨損，根據(jù)《合同法》，企業(yè)可采取以下哪些措施？A.要求員工賠償B.依據(jù)保險條款處理C.調(diào)整其工作職責D.免責處理三、判斷題（每題1分，共20題）1.員工因個人原因泄露公司財務數(shù)據(jù)，即使未造成損失，企業(yè)也可解除勞動合同。2.根據(jù)上海市《職場反騷擾規(guī)定》，員工穿著暴露屬于騷擾行為。3.在浙江省，員工加班后可要求公司立即支付加班費，無需調(diào)休。4.根據(jù)廣東省《商業(yè)秘密保護條例》，員工離職后1年內(nèi)不得加入競爭對手企業(yè)。5.若員工因工作壓力離職，企業(yè)可要求其支付培訓費用。6.根據(jù)北京市《網(wǎng)絡安全法實施條例》，員工擅自修改公司系統(tǒng)屬于違法行為。7.在江蘇省，員工因工傷申請賠償時，企業(yè)可拒絕支付醫(yī)藥費。8.根據(jù)深圳市《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，員工投訴可匿名處理。9.若員工在上海市因疫情無法到崗，企業(yè)可強制扣發(fā)工資。10.根據(jù)浙江省《員工心理健康保護條例》，企業(yè)需定期組織心理健康講座。11.在南京市，員工因個人債務被公司要求提供擔保，屬于合法行為。12.根據(jù)廣東省《職場反歧視規(guī)定》，員工因婚姻狀況被拒絕錄用屬于歧視。13.若員工在北京市因操作失誤造成重大損失，企業(yè)可追究其刑事責任。14.在上海市，員工因加班申請調(diào)休，企業(yè)可隨意拒絕。15.根據(jù)江蘇省《安全生產(chǎn)法》，員工未佩戴安全設備屬于嚴重違紀。16.在深圳市，員工因個人原因泄露客戶信息，企業(yè)無需處理。17.根據(jù)浙江省《勞動法補充條例》，員工連續(xù)工作滿10年可要求簽訂無固定期限合同。18.若員工在南京市因工作壓力提出辭職，企業(yè)可強制要求其繼續(xù)工作。19.根據(jù)北京市《反商業(yè)賄賂條例》，員工接受小額禮品無需上交。20.在廣東省，員工因性別被拒絕晉升屬于合法行為。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：泄露公司核心商業(yè)機密屬于嚴重違反職業(yè)道德，可能涉及法律風險。其他選項僅為一般違規(guī)行為。2.B解析：職場騷擾包括言語、行為上的不當暗示，選項B明確屬于騷擾行為。3.B解析：根據(jù)《勞動法補充條例》，調(diào)休優(yōu)先安排員工休息，企業(yè)需提前通知。4.C解析：員工未提前通知離職屬于違約，但企業(yè)不可隨意處罰，需依法補償。5.C解析：處罰需基于事實，并先提供培訓和改正機會，符合程序正義。6.C解析：企業(yè)需要求員工簽署承諾書，并加強內(nèi)部監(jiān)管，符合數(shù)據(jù)安全要求。7.A解析：高價值禮品需上交公司，否則可能構成商業(yè)賄賂。8.B解析：泄露核心代碼可能構成犯罪，需依法追責。9.B解析：提供心理咨詢是支持員工心理健康的重要措施。10.D解析：私吞零錢屬于嚴重違規(guī)，但公開曝光可能侵犯隱私，需依法處理。二、多選題答案與解析1.A、B、C解析：性別、殘疾、宗教信仰均屬于合法反歧視范疇，年齡歧視在特定情況下也違法。2.B、C解析：病假和主動放棄可抵扣年假，加班費需另行計算。3.B、D解析：合規(guī)做法需明確身份和引導合規(guī)轉(zhuǎn)發(fā)。4.A、B解析：記錄公示和再培訓是合法處理方式，直接解雇需有充分理由。5.A、B、C解析：泄露商業(yè)秘密包括離職后傳播、復制文件、非正式討論等。6.A、B解析：保護隱私和調(diào)查原因是首要措施，公開結果需謹慎。7.A、B、D解析：加班費、年假、產(chǎn)假是法定權利，吸煙規(guī)定屬于企業(yè)內(nèi)部管理。8.A、D解析：停業(yè)整改和免責處理需依據(jù)法規(guī)，罰款需有依據(jù)。9.A、B解析：限制自由和騷擾屬于暴力范疇，加班和辱罵需區(qū)分合法界限。10.A、B解析：賠償和保險是主要處理方式，調(diào)整職責需合法合理。三、判斷題答案與解析1.正確解析：泄露財務數(shù)據(jù)屬嚴重違紀，企業(yè)可解除合同。2.錯誤解析：穿著暴露需結合工作性質(zhì)判斷，非必然騷擾。3.錯誤解析：調(diào)休優(yōu)先，公司拒絕需有理由。4.正確解析：離職后1年內(nèi)加入競對屬違約。5.錯誤解析：企業(yè)需承擔工傷賠償責任。6.正確解析：擅自修改系統(tǒng)屬違法操作。7.錯誤解析：企業(yè)需墊付醫(yī)藥費，后續(xù)追償需合法。8.正確解析：投訴可匿名，保護隱私。9.錯誤解析：疫情期間缺勤需依法處理，不可隨意扣薪。10.正確解析：定期講座有助于預防心理問題。11.錯誤解析：要求提供擔保屬違法。12.正確解析：婚姻狀況屬受保護信息，拒絕錄用違法。13.正確解析：重大損失可能涉及刑事責