2026年人力資源師三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系考點(diǎn)解析一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.1.5C.2D.32.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.203.以下哪項(xiàng)不屬于集體合同的主要內(nèi)容？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.職工培訓(xùn)4.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，若因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必D.視情況5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.用人單位和勞動(dòng)者代表平等組成D.主管部門(mén)代表6.以下哪種情形屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同B.勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.勞動(dòng)合同由用人單位蓋章并經(jīng)勞動(dòng)者簽字D.勞動(dòng)合同未寫(xiě)明工作內(nèi)容7.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.強(qiáng)制繼續(xù)履行B.優(yōu)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.依法繼續(xù)履行或支付賠償金D.協(xié)商解決8.勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不得超過(guò)用人單位用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個(gè)月10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的基本要求？A.生產(chǎn)場(chǎng)所的通風(fēng)設(shè)備B.個(gè)人防護(hù)用品的配備C.職工的職業(yè)健康檢查D.勞動(dòng)合同的簽訂二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題2分）1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.合同期限E.勞動(dòng)報(bào)酬2.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.集體合同是用人單位與工會(huì)或職工代表簽訂的B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容更廣泛D.集體合同由勞動(dòng)者個(gè)人簽訂E.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.用人單位以暴力、威脅或非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定上限E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解E.行政復(fù)議5.勞務(wù)派遣用工的主要特點(diǎn)包括（）。A.派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.用人單位實(shí)際管理勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者的人事關(guān)系由派遣單位管理D.派遣用工具有臨時(shí)性和輔助性E.派遣用工的工資待遇與正式員工相同三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位招用已與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，必須征得原用人單位的同意，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。（×）2.勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得單方面變更。（√）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。（√）4.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。（√）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。（√）6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）7.非全日制用工可以約定試用期。（×）8.勞務(wù)派遣用工可以替代正式員工，且派遣單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)勞動(dòng)保障責(zé)任。（×）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的被告必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。（×）10.用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無(wú)效情形及其法律后果。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和特點(diǎn)。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)定及其對(duì)用人單位的影響。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提前3日通知張某。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。問(wèn)：張某的主張是否成立？為什么？2.某公司通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘了5名員工，派遣期限為1年。派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，但公司實(shí)際管理員工的工作、考勤和工資發(fā)放。員工要求公司直接與其簽訂勞動(dòng)合同，公司以“勞務(wù)派遣合同有效”為由拒絕。問(wèn)：?jiǎn)T工的訴求是否合理？法律依據(jù)是什么？答案與解析一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.B解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.D解析：集體合同的主要內(nèi)容通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，但不包括職工培訓(xùn)，職工培訓(xùn)屬于個(gè)人培訓(xùn)范疇。4.C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照本法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中職工代表不得少于三分之一。6.B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。7.C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.B解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不得超過(guò)用人單位用工總量的百分之十。9.A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。10.D解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的基本要求包括生產(chǎn)場(chǎng)所的通風(fēng)設(shè)備、個(gè)人防護(hù)用品的配備、職工的職業(yè)健康檢查等，但勞動(dòng)合同的簽訂不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施范疇。二、多項(xiàng)選擇題1.A、B、C、D、E解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、解除合同的條件等。2.A、B、C解析：集體合同是用人單位與工會(huì)或職工代表簽訂的，對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，內(nèi)容比勞動(dòng)合同更廣泛。3.A、B、C、E解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。4.A、B、C、D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括調(diào)解、仲裁、訴訟和和解。5.A、C、D解析：勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)是派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的人事關(guān)系由派遣單位管理，派遣用工具有臨時(shí)性和輔助性。三、判斷題1.×解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但未明確要求征得原用人單位同意。2.√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。3.√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.√解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。5.√解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。6.√解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.×解析：《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。8.×解析：勞務(wù)派遣用工雖然可以替代正式員工，但派遣單位仍需為勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)保障責(zé)任。9.×解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的被告可以是用人單位或勞動(dòng)者，不一定必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.×解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的無(wú)效情形及其法律后果。答：勞動(dòng)合同的無(wú)效情形主要包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效的，自訂立之日起沒(méi)有法律約束力；給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序和特點(diǎn)。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：（1）當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解；（2）調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；（3）達(dá)成調(diào)解協(xié)議。特點(diǎn)包括：（1）自愿性；（2）非強(qiáng)制性；（3）便捷性。調(diào)解協(xié)議具有法律效力，但若一方不履行，另一方可申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)定及其對(duì)用人單位的影響。答：勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)定包括：（1）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；（2）勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用人單位用工總量的百分之十；（3）用人單位實(shí)際管理勞動(dòng)者的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)保障責(zé)任。對(duì)用人單位的影響包括：（1）用工靈活；（2）降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；（3）需支付派遣費(fèi)用。五、案例分析題1.某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，但未提前3日通知張某。張某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。問(wèn)：張某的主張是否成立？為什么？答：張某的主張成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；且需提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，公司未提前3日通知張某，違反了法律規(guī)定，即使解除理由成立，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.某公司通過(guò)勞務(wù)派遣單位招聘了5名員工，派遣期限為1年。派遣單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，但公司實(shí)際管理員工的工作、考勤和工資發(fā)