2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師考試題庫(kù)(附答案和詳細(xì)解析）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制勞動(dòng)合同【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)后即可實(shí)施B.裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.企業(yè)連續(xù)虧損兩年即可隨時(shí)裁員D.裁員方案只需向勞動(dòng)行政部門備案，無(wú)需聽(tīng)取職工意見(jiàn)【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3日B.7日C.無(wú)需提前通知D.30日【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。4.關(guān)于集體合同生效程序，下列說(shuō)法正確的是（）。A.集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)即生效B.集體合同簽訂后7日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門15日內(nèi)未提出異議即生效C.集體合同經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效D.集體合同經(jīng)工會(huì)主席簽字即生效【答案】B【解析】《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。5.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.拖欠工資【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議屬于行政監(jiān)管范疇，由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60【答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假為98天B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間D.女職工產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金支付【答案】D【解析】產(chǎn)假工資支付分兩種情況：已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加的，由用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此D項(xiàng)表述不全面。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，正確的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可在競(jìng)業(yè)限制期滿后一次性支付C.競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，用人單位可直接要求支付違約金，無(wú)需舉證損失【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；限制期限不得超過(guò)2年；補(bǔ)償金應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付；違約金需以約定為前提，且用人單位需舉證損失。10.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同并要求（）。A.額外支付一個(gè)月工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付賠償金D.支付違約金【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.派遣勞動(dòng)者可從事用工單位任何崗位C.派遣單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.用工單位可直接與派遣勞動(dòng)者約定試用期【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應(yīng)履行用人單位義務(wù)，與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用工單位不得與派遣勞動(dòng)者約定試用期；派遣崗位限于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。12.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)D.民政部門【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整體無(wú)效B.勞動(dòng)合同無(wú)效須由人民法院確認(rèn)C.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效D.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)報(bào)酬【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效；部分無(wú)效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；無(wú)效合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。14.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.規(guī)章制度應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)D.規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)【答案】C【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第五十條規(guī)定，用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定不一致的，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議一經(jīng)簽字即具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議需經(jīng)人民法院確認(rèn)才生效C.調(diào)解協(xié)議生效后，一方反悔可向法院起訴D.調(diào)解協(xié)議生效后，可向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)【答案】D【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人可共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，確認(rèn)后具有強(qiáng)制執(zhí)行力；一方反悔的，另一方可依法申請(qǐng)仲裁或起訴。16.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）。A.非全日制用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.非全日制用工每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)C.非全日制用工工資支付周期不得超過(guò)15日D.非全日制用工用人單位應(yīng)為其繳納住房公積金【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日；可訂立口頭協(xié)議；每日工作時(shí)間一般平均不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)；法律未強(qiáng)制要求繳納住房公積金。17.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的說(shuō)法，正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.月工資指勞動(dòng)者解除前12個(gè)月的實(shí)發(fā)工資C.工作不滿半年按半年計(jì)算D.勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按實(shí)際工資支付【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資；月工資指解除前12個(gè)月的應(yīng)得平均工資；若高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，按3倍封頂，年限最高不超過(guò)12年。18.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷C.職工因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷D.職工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷【答案】C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條規(guī)定，因工外出期間從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受傷，不屬于工傷認(rèn)定范圍。19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說(shuō)法，正確的是（）。A.用人單位可單方變更勞動(dòng)者工作崗位B.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式C.變更勞動(dòng)合同可不經(jīng)勞動(dòng)者同意D.變更勞動(dòng)合同可口頭約定【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。20.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法，正確的是（）。A.由用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄B.由勞動(dòng)者戶籍所在地仲裁委員會(huì)管轄C.由勞動(dòng)合同簽訂地仲裁委員會(huì)管轄D.由勞動(dòng)者自由選擇【答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄。21.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.年休假可跨兩個(gè)年度安排C.單位因工作需要可不給年休假D.年休假不含休息日【答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；單位因工作需要未安排年休假的，應(yīng)支付300%工資；年休假不含休息日，可跨1個(gè)年度安排。22.下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具證明B.證明應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除日期、工作崗位C.勞動(dòng)者拒絕簽收證明，用人單位可不出具D.用人單位未出具證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，勞動(dòng)者拒絕簽收不影響出具義務(wù)；未出具證明造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。23.下列關(guān)于工會(huì)權(quán)利的說(shuō)法，正確的是（）。A.工會(huì)無(wú)權(quán)參與企業(yè)裁員方案制定B.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益行為提出糾正意見(jiàn)C.工會(huì)無(wú)權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.工會(huì)無(wú)權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】B【解析】《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)；企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求糾正；工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。24.下列關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于福利，可發(fā)可不發(fā)B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定C.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼D.高溫津貼可實(shí)物代替【答案】C【解析】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)放高溫津貼；津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門制定；須以貨幣形式支付。25.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說(shuō)法，正確的是（）。A.保證金由農(nóng)民工個(gè)人繳納B.保證金可用于墊付拖欠工資C.保證金由工會(huì)管理D.保證金比例全國(guó)統(tǒng)一為合同價(jià)款的5%【答案】B【解析】《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十二條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)存儲(chǔ)工資保證金，專項(xiàng)用于支付拖欠農(nóng)民工工資；保證金由人社部門監(jiān)管；比例由省級(jí)政府確定。26.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.三年以上固定期限合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資D.非全日制用工可約定試用期【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九、二十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。27.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審的說(shuō)法，正確的是（）。A.仲裁庭必須公開(kāi)審理B.當(dāng)事人可委托律師代理C.仲裁庭由一名仲裁員組成D.當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭不得缺席裁決【答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四、三十六條規(guī)定，當(dāng)事人可委托代理人參加仲裁；仲裁庭由一名或三名仲裁員組成；當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁決；庭審以不公開(kāi)為原則。28.下列關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的說(shuō)法，正確的是（）。A.企業(yè)可自主決定實(shí)行B.應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)C.無(wú)需支付加班費(fèi)D.適用于所有崗位【答案】B【解析】《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；適用于高管、外勤等特殊崗位；法定節(jié)假日加班仍需支付加班費(fèi)。29.下列關(guān)于工傷職工傷殘等級(jí)鑒定的說(shuō)法，正確的是（）。A.由用人單位自行鑒定B.由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定C.由醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定D.由工會(huì)鑒定【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，由該委員會(huì)組織鑒定。30.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿即終止B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)合同終止，用人單位均無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四、四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，除用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕外，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形，用人單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.嚴(yán)重失職給單位造成重大損害B.被依法追究刑事責(zé)任C.患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正【答案】ABD【解析】C項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，需提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。32.下列哪些屬于集體合同內(nèi)容（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.職工福利D.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算【答案】ABC【解析】《集體合同規(guī)定》第八條明確集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等，不包括企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算。33.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.住房公積金補(bǔ)繳D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【答案】ABD【解析】住房公積金補(bǔ)繳爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。34.下列哪些屬于工傷認(rèn)定范圍（）。A.工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力傷害B.上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故C.出差期間從事個(gè)人旅游活動(dòng)受傷D.工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡【答案】ABD【解析】C項(xiàng)屬于個(gè)人活動(dòng)，不在工傷認(rèn)定范圍。35.下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)【答案】ABD【解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款。36.下列哪些情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未提供勞動(dòng)保護(hù)D.調(diào)整工作崗位【答案】ABC【解析】D項(xiàng)需協(xié)商一致或符合法定情形，否則勞動(dòng)者無(wú)權(quán)單方解除并要求補(bǔ)償。37.下列哪些屬于企業(yè)制定規(guī)章制度的法定程序（）。A.職工代表大會(huì)討論B.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.工會(huì)批準(zhǔn)D.不違反法律法規(guī)【答案】ABD【解析】規(guī)章制度無(wú)需工會(huì)批準(zhǔn)，但應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。38.下列哪些屬于勞務(wù)派遣單位義務(wù)（）。A.與勞動(dòng)者簽訂2年以上勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.安排勞動(dòng)者具體工作崗位【答案】ABC【解析】安排具體工作崗位是用工單位義務(wù)。39.下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止情形（）。A.勞動(dòng)者死亡需等待繼承人B.一方當(dāng)事人喪失民事行為能力C.案件涉及法律適用需請(qǐng)示上級(jí)D.申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭【答案】ABC【解析】D項(xiàng)屬于視為撤回申請(qǐng)，非中止情形。40.下列哪些屬于高溫作業(yè)勞動(dòng)者權(quán)利（）。A.獲得高溫津貼B.調(diào)整作業(yè)時(shí)間C.提供防暑飲料D.安排年休假【答案】ABC【解析】年休假與高溫作業(yè)無(wú)直接對(duì)應(yīng)關(guān)系。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者可約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（×）【解析】試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除合同，用人單位無(wú)需說(shuō)明理由。（×）【解析】用人單位應(yīng)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，否則構(gòu)成違法解除。43.集體合同對(duì)全體職工具有約束力。（√）【解析】《集體合同規(guī)定》第四十四條明確集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（√）【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。45.用人單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（×）【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。46.勞動(dòng)者拒絕違章指揮可解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除合同并要求補(bǔ)償。47.工傷職工在停工留薪期內(nèi)可解除勞動(dòng)關(guān)系。（×）【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。48.非全日制用工工資支付周期不得超過(guò)15日。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。49.用人單位未出具解除證明，勞動(dòng)者可要求賠償。（√）【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位未出具解除證明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。50.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴。（√）【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，部分情形下的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得起訴，僅可申請(qǐng)撤銷。四、案例分析題（每題10分，共40分）51.【案例】王某2020年3月1日入職甲公司，簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。2020年8月31日，公司以王某試用期不符合錄用條件為由解除合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某申請(qǐng)仲裁，要求支付賠償金。公司提交《試用期考核表》，但表中無(wú)王某簽字，且未載明具體考核標(biāo)準(zhǔn)。問(wèn)題：（1）公司解除合同是否合法？（2）王某可獲何種救濟(jì)？【答案與解析】（1）公司解除合同違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位以試用期不符合錄用條件解除合同，應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且錄用條件應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。公司提交的考核表無(wú)王某簽字，亦未證明考核標(biāo)準(zhǔn)已告知，故解除行為違法。（2）王某可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。王某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資。52.【案例】李某為乙公司操作工，2021年7月15日在車間操作機(jī)器時(shí)右手被夾傷，醫(yī)院診斷為骨折。公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某于9月20日自行申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)10級(jí)。公司未為