保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)專家績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力產(chǎn)品創(chuàng)新性35%提出至少2個(gè)具有市場領(lǐng)先性的創(chuàng)新產(chǎn)品方案根據(jù)產(chǎn)品方案的獨(dú)特性、市場需求滿足程度及可行性綜合評分，滿分100分，每項(xiàng)指標(biāo)最高貢獻(xiàn)20分產(chǎn)品合規(guī)性產(chǎn)品通過監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核的比率達(dá)到100%每通過1個(gè)產(chǎn)品審核得20分，滿分100分產(chǎn)品復(fù)雜度管理主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品中，復(fù)雜產(chǎn)品占比不低于60%每開發(fā)1個(gè)復(fù)雜產(chǎn)品得15分，滿分100分產(chǎn)品文檔質(zhì)量產(chǎn)品說明書及配套文檔的完整準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上每低于95%扣5分，滿分100分產(chǎn)品市場反饋新產(chǎn)品上線后6個(gè)月內(nèi)，客戶滿意度評分不低于4.5分（5分制）每高于4.5分得20分，滿分100分市場洞察力行業(yè)研究報(bào)告數(shù)量20%獨(dú)立完成至少4份深度行業(yè)研究報(bào)告每完成1份得5分，滿分100分競品分析準(zhǔn)確性競品分析報(bào)告的準(zhǔn)確率不低于90%每低于90%扣5分，滿分100分市場趨勢預(yù)測主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品中，有70%符合市場發(fā)展趨勢每符合1個(gè)趨勢得10分，滿分100分客戶需求挖掘產(chǎn)品設(shè)計(jì)中體現(xiàn)客戶核心需求的比例不低于80%每低于80%扣5分，滿分100分銷售團(tuán)隊(duì)反饋銷售團(tuán)隊(duì)對產(chǎn)品市場定位的滿意度不低于85%每高于85%得10分，滿分100分跨部門協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)溝通響應(yīng)速度25%對相關(guān)部門需求響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)每延遲1小時(shí)扣2分，滿分100分跨部門會議參與率關(guān)鍵項(xiàng)目會議參與率不低于90%每低于90%扣5分，滿分100分合作問題解決率主導(dǎo)解決跨部門合作中至少3個(gè)關(guān)鍵問題每解決1個(gè)問題得10分，滿分100分資源協(xié)調(diào)能力項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)成功率不低于85%每低于85%扣5分，滿分100分合作方滿意度合作方（如精算、法務(wù)）對協(xié)作評價(jià)的滿意度不低于80%每高于80%得5分，滿分100分業(yè)務(wù)績效貢獻(xiàn)產(chǎn)品銷售額貢獻(xiàn)20%主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品銷售額占公司總保費(fèi)收入的15%以上每高于15%得20分，滿分100分產(chǎn)品續(xù)保率主導(dǎo)開發(fā)產(chǎn)品的續(xù)保率不低于85%每低于85%扣5分，滿分100分新產(chǎn)品上市時(shí)間新產(chǎn)品從立項(xiàng)到上市的平均周期不超過120天每超過10天扣2分，滿分100分成本控制效率產(chǎn)品設(shè)計(jì)成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)不超過5%每超過5%扣5分，滿分100分政策影響度主導(dǎo)開發(fā)的產(chǎn)品至少1款被行業(yè)采納為參考標(biāo)準(zhǔn)每實(shí)現(xiàn)1次得25分，滿分100分本考核表適用于保險(xiǎn)產(chǎn)品開發(fā)專家崗位，通過4個(gè)維度對績效進(jìn)行全面評估。請各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)填寫評分，權(quán)重分配為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力35%、市場洞察力20%、跨部門協(xié)作效率25%、業(yè)務(wù)績效貢獻(xiàn)20%。評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格遵循各指標(biāo)定義，最終得分=Σ(指標(biāo)得分×權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：