上海派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因工作需要，擬使用派遣員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工的基本信息及工作崗位1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合條件的員工至乙方工作。派遣員工的基本信息（包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等）以附件形式附于本協(xié)議之后，作為本協(xié)議的組成部分。2.乙方所需派遣員工的工作崗位為，具體工作內(nèi)容及要求如下：二、派遣期限本協(xié)議派遣期限自年月日起至年月日止。派遣期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。如需終止或變更派遣期限，雙方應(yīng)提前日書面通知對方。三、費用及支付方式1.乙方應(yīng)向甲方支付的費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：派遣員工的月工資為人民幣元/人，工資發(fā)放時間為每月日。社會保險費及住房公積金按照國家及上海市相關(guān)規(guī)定的標準，由甲方代扣代繳，乙方應(yīng)承擔的部分為人民幣元/人/月。甲方的管理費為人民幣元/人/月。2.乙方應(yīng)于每月日前將當月費用支付至甲方指定賬戶。甲方收到款項后，應(yīng)在個工作日內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給乙方。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取乙方支付的各項費用。有權(quán)對派遣員工進行日常管理、績效考核等。如乙方未按照本協(xié)議約定支付費用，甲方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。2.義務(wù)按照國家及上海市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費、住房公積金。負責派遣員工的招聘、培訓(xùn)、檔案管理等工作，確保派遣員工具備履行崗位職責所需的能力和資質(zhì)。定期對派遣員工進行法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。負責處理派遣員工與乙方之間因工作產(chǎn)生的糾紛，并及時向乙方反饋處理情況。如因甲方原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。五、乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工至乙方工作。有權(quán)對派遣員工的工作進行監(jiān)督、檢查，提出合理的工作要求和建議。如發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合工作要求或違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)要求甲方更換或處理該員工。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付各項費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障員工的人身安全和健康。按照國家及上海市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假，不得強迫員工加班加點。確因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。尊重派遣員工的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、虐待員工。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、員工的勞動報酬及福利待遇1.派遣員工的勞動報酬由甲方按照本協(xié)議約定發(fā)放，乙方應(yīng)確保派遣員工的工資待遇不低于上海市同類崗位的平均水平。2.派遣員工享有國家及上海市規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（護理假）、喪假等。乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定派遣員工或未履行其他義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照乙方實際損失計算，但最高不超過本協(xié)議約定的管理費總額。2.若乙方未按照本協(xié)議約定支付費用或未履行其他義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照甲方實際損失計算，但最高不超過本協(xié)議約定的未支付費用總額。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的損失。4.如派遣員工違反乙方規(guī)章制度或法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的賠償責任。甲方承擔賠償責任后，有權(quán)向派遣員工追償。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日附件：派遣員工基本信息表姓名性別身份證號碼聯(lián)系方式____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________