濮陽(yáng)縣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.警告B.記大過(guò)C.降職D.撤職2.下列哪種行為不屬于行政行為（）A.行政處罰B.行政許可C.購(gòu)買辦公用品D.行政征收3.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A.予以辭退B.降級(jí)使用C.降職使用D.撤職4.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)，我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（）A.15級(jí)B.20級(jí)C.27級(jí)D.30級(jí)6.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.清正廉潔，公道正派B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.參加培訓(xùn)D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越（）晉升職務(wù)。A.一級(jí)B.兩級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)8.下列屬于公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.主任科員B.副調(diào)研員C.鄉(xiāng)科級(jí)副職D.辦事員9.公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級(jí)正職D.鄉(xiāng)科級(jí)副職10.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.德B.能C.績(jī)D.廉答案：1.C2.C3.A4.D5.C6.C7.A8.C9.A10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.晉升4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除5.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)6.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)7.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.下列屬于公務(wù)員管理的基本原則有（）A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則B.監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌tD.分類管理原則9.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員辭職包括（）A.辭去公職B.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.自動(dòng)離職D.因公辭職答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCDEF5.ABCD6.AB7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，一律不允許破格晉升。（）4.公務(wù)員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。（）5.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）6.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）8.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（）10.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)、維護(hù)國(guó)家的安全榮譽(yù)利益等義務(wù)，同時(shí)要忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從和執(zhí)行上級(jí)決定和命令等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。能豐富公務(wù)員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高綜合素質(zhì)；促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；加強(qiáng)部門(mén)間聯(lián)系與合作，防止腐敗，保證公正履行職責(zé)。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的作用。提升公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其適應(yīng)工作需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作效率；加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作拒絕合理安排；曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超15天或1年內(nèi)累計(jì)超30天等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。存在考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、缺乏量化指標(biāo)、考核過(guò)程形式化、結(jié)果應(yīng)用不充分等問(wèn)題。改進(jìn)可完善考核標(biāo)準(zhǔn)，增加量化內(nèi)容，嚴(yán)格考核流程，加強(qiáng)結(jié)果反饋與應(yīng)用，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的職業(yè)道德水平。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)樹(shù)立正確價(jià)值觀；完善監(jiān)督機(jī)制，約束公務(wù)員行為；建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)道德模范給予獎(jiǎng)勵(lì)；營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍，形成行業(yè)風(fēng)氣。3.討論公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人和機(jī)關(guān)工作的影響。對(duì)個(gè)人可拓寬視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。對(duì)機(jī)關(guān)能促進(jìn)信息流通、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)工作活力。