全國職業(yè)健康安全管理知識(shí)競賽試卷一、試卷說明本試卷圍繞職業(yè)健康安全管理的法律法規(guī)、管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等核心內(nèi)容設(shè)計(jì)，旨在檢驗(yàn)參賽者的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備與應(yīng)用能力，助力提升職業(yè)健康安全管理實(shí)踐水平?？荚嚂r(shí)長90分鐘，滿分100分，題型包含單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡答題。二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.我國《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定，用人單位的（）對(duì)本單位職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。A.安全主管B.工會(huì)主席C.主要負(fù)責(zé)人D.人力資源經(jīng)理答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定，用人單位“一把手”（主要負(fù)責(zé)人）是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，需統(tǒng)籌人、財(cái)、物資源，推動(dòng)防治措施落地。2.職業(yè)健康安全管理體系（ISO____）的核心運(yùn)行邏輯是（）。A.計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-處理（PDCA）B.目標(biāo)-分解-落實(shí)-考核C.風(fēng)險(xiǎn)-評(píng)估-控制-改進(jìn)D.策劃-實(shí)施-驗(yàn)證-改進(jìn)答案：A解析：ISO____以“PDCA循環(huán)”為骨架：先策劃（識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、制定目標(biāo)），再實(shí)施（落實(shí)措施、開展作業(yè)），接著檢查（監(jiān)測效果、內(nèi)部審核），最后處理（優(yōu)化體系、持續(xù)改進(jìn)），通過循環(huán)迭代提升管理水平。3.下列屬于化學(xué)性職業(yè)危害因素的是（）。A.噪聲B.苯系物C.振動(dòng)D.電離輻射答案：B解析：化學(xué)性危害由有毒物質(zhì)引發(fā)，如苯、甲醛、粉塵等；噪聲、振動(dòng)、電離輻射屬于物理性危害因素。4.用人單位應(yīng)為接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者建立（），并長期妥善保存。A.職業(yè)健康檢查檔案B.勞動(dòng)合同檔案C.工資發(fā)放檔案D.培訓(xùn)考核檔案答案：A解析：《職業(yè)病防治法》要求，企業(yè)需記錄勞動(dòng)者的職業(yè)史、危害接觸史、健康檢查結(jié)果等，形成職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，離職時(shí)還需無償提供復(fù)印件。5.某企業(yè)有粉塵作業(yè)崗位（非高毒粉塵），其粉塵濃度監(jiān)測周期應(yīng)為（）。A.每月B.每季度C.每年D.每半年答案：C解析：依據(jù)《工作場所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測的采樣規(guī)范》（GBZ159），一般粉塵（如水泥塵、煤塵）每年監(jiān)測1次；若為矽塵、石棉塵等高危粉塵，需縮短至每半年甚至更頻繁。三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.職業(yè)健康安全管理的基本原則包括（）。A.預(yù)防為主，防治結(jié)合B.勞動(dòng)者依法享有職業(yè)健康保護(hù)的權(quán)利C.用人單位對(duì)職業(yè)病危害防治負(fù)主體責(zé)任D.分類管理、綜合治理答案：ABCD解析：我國職業(yè)健康管理既強(qiáng)調(diào)“預(yù)防優(yōu)先”（如提前管控粉塵、毒物），也明確勞動(dòng)者的健康權(quán)、企業(yè)的主體責(zé)任；“分類管理”指針對(duì)不同危害（如粉塵、噪聲）采取差異化措施，“綜合治理”則需政府、企業(yè)、工會(huì)多方協(xié)作。2.下列屬于物理性職業(yè)危害因素的有（）。A.高溫B.紫外線C.炭疽桿菌D.機(jī)械噪聲答案：ABD解析：物理性危害由環(huán)境物理?xiàng)l件引發(fā)，如車間高溫、焊接弧光的紫外線、機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)的噪聲；炭疽桿菌屬于生物性危害（如畜牧業(yè)接觸的病菌）。3.用人單位在職業(yè)病防治中應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施（如通風(fēng)、除塵設(shè)備）B.開展全員職業(yè)健康培訓(xùn)C.定期檢測工作場所危害因素濃度/強(qiáng)度D.與勞動(dòng)者簽訂“職業(yè)病免責(zé)協(xié)議”答案：ABC解析：企業(yè)需主動(dòng)防控危害（如裝通風(fēng)設(shè)備、定期檢測）、培訓(xùn)員工（讓其掌握防護(hù)技能）；“免責(zé)協(xié)議”違反法律，即使簽訂也無法律效力。4.職業(yè)健康安全管理體系“策劃”環(huán)節(jié)的核心工作包括（）。A.危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)（如識(shí)別車間噪聲、粉塵風(fēng)險(xiǎn)）B.法律法規(guī)合規(guī)性評(píng)價(jià)（如核查是否符合《職業(yè)病防治法》）C.制定管理目標(biāo)與實(shí)施方案（如“年內(nèi)粉塵濃度下降30%”）D.策劃應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)（如火災(zāi)、化學(xué)品泄漏的應(yīng)急預(yù)案）答案：ABCD解析：“策劃”是體系的“藍(lán)圖階段”：先找風(fēng)險(xiǎn)（如車間噪聲是否超標(biāo)），再查法規(guī)是否合規(guī)，接著定目標(biāo)（如降低噪聲），最后準(zhǔn)備應(yīng)急（如火災(zāi)時(shí)如何疏散）。5.勞動(dòng)者在職業(yè)健康方面的權(quán)利包括（）。A.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療等服務(wù)（如免費(fèi)體檢、工傷醫(yī)療）B.了解工作場所危害因素及防護(hù)措施（如查看粉塵濃度檢測報(bào)告）C.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（如拒絕無防護(hù)的粉塵作業(yè)）D.要求用人單位提供合格的勞動(dòng)防護(hù)用品（如防塵口罩、耳塞）答案：ABCD解析：法律賦予勞動(dòng)者“健康權(quán)、知情權(quán)、拒絕權(quán)、防護(hù)權(quán)”，企業(yè)需無條件保障（如不提供口罩，勞動(dòng)者可拒絕粉塵作業(yè)）。四、判斷題（每題1分，共10題）1.只要?jiǎng)趧?dòng)者沒出現(xiàn)職業(yè)病癥狀，企業(yè)就無需開展職業(yè)健康檢查。（×）解析：職業(yè)健康檢查是“早發(fā)現(xiàn)、早干預(yù)”的關(guān)鍵，即使無癥狀，接觸危害的勞動(dòng)者也需定期體檢（如粉塵崗位每年查胸片）。2.企業(yè)必須通過ISO____認(rèn)證，否則屬違法。（×）解析：ISO____認(rèn)證是自愿性管理工具，法律未強(qiáng)制要求；但企業(yè)需遵守《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)。3.企業(yè)可將粉塵作業(yè)轉(zhuǎn)移給無防護(hù)條件的小作坊。（×）解析：《職業(yè)病防治法》嚴(yán)禁“以包代管”，企業(yè)不得將危害作業(yè)轉(zhuǎn)移給無防護(hù)能力的主體，否則需連帶承擔(dān)法律責(zé)任。4.噪聲崗位勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)提供耳塞、耳罩等防護(hù)用品。（√）解析：針對(duì)噪聲危害，企業(yè)需配備符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品（如防噪耳塞），并督促員工正確佩戴（如進(jìn)入車間必須戴耳塞）。5.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案保存期限為勞動(dòng)者離職后10年。（×）解析：根據(jù)《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》，檔案應(yīng)永久保存（或按地方規(guī)定不少于15年），而非10年（如某員工離職20年后確診塵肺，檔案需作為追溯依據(jù)）。五、簡答題（每題10分，共2題）1.簡述ISO____中“PDCA循環(huán)”的內(nèi)容及對(duì)企業(yè)的價(jià)值。參考答案：ISO____的PDCA循環(huán)分四階段：策劃（Plan）：識(shí)別危險(xiǎn)源（如車間叉車碰撞風(fēng)險(xiǎn)）、評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，分析法規(guī)要求（如《安全生產(chǎn)法》對(duì)叉車的管理規(guī)定），制定目標(biāo)（如“年內(nèi)叉車事故為0”）與實(shí)施方案（如加裝防撞裝置、培訓(xùn)駕駛員）。實(shí)施（Do）：落實(shí)資源（如采購防撞設(shè)備、安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)），執(zhí)行運(yùn)行控制（如叉車限速、每日檢查），開展應(yīng)急演練（如叉車側(cè)翻后如何救援）。檢查（Check）：監(jiān)測風(fēng)險(xiǎn)控制效果（如叉車事故率是否下降），開展內(nèi)部審核（查制度是否落實(shí)），收集員工反饋（如駕駛員對(duì)防撞裝置的建議）。處理（Act）：針對(duì)問題（如審核發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)記錄不全），采取糾正措施（補(bǔ)全記錄、優(yōu)化培訓(xùn)）；總結(jié)經(jīng)驗(yàn)（如防撞裝置效果好，推廣到其他設(shè)備），優(yōu)化體系（如修訂叉車管理制度）。價(jià)值：通過PDCA循環(huán)，企業(yè)可系統(tǒng)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化管理，既降低事故/職業(yè)病概率，又提升合規(guī)性與員工安全感。2.結(jié)合實(shí)際，說明企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的核心工作。參考答案：職業(yè)健康監(jiān)護(hù)是“全周期健康管理”，核心工作包括：上崗前檢查：篩選擬入職者（如粉塵崗位查胸片，排除肺結(jié)核等禁忌證），明確崗位適配性（如哮喘患者不適合噴漆崗位）。在崗期間檢查：定期體檢（如噪聲崗位每年查聽力、粉塵崗位每兩年查胸片），早期發(fā)現(xiàn)健康損害（如聽力下降、肺部結(jié)節(jié)），評(píng)估危害因素是否超標(biāo)（如體檢發(fā)現(xiàn)多人聽力異常，需復(fù)查車間噪聲）。離崗時(shí)檢查：離職前體檢（如焊工離職前查肺功能），判斷是否因工作致?。ㄈ鐗m肺患者可追溯原企業(yè)責(zé)任）。應(yīng)急健康檢查：事故后（如化學(xué)品泄漏），對(duì)受影響者緊急體檢（如查血常規(guī)、肝腎功能），評(píng)估損害程度（如是否中毒）并救治。檔案管理：建立“一人一檔”，記錄職業(yè)史（如“____年從事電焊作業(yè)”）、危害接觸史（如“每日接觸噪聲8小時(shí)”）、體檢結(jié)果（如“2023年聽力正?！保?，永久保存供追溯。評(píng)分說明：單選、判斷題：