2025年勞務(wù)派遣測(cè)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作地點(diǎn)D.崗位性質(zhì)答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條明確，勞動(dòng)合同除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定事項(xiàng)外，還應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬等情況。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。3.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。4.被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，（）應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.被派遣勞動(dòng)者本人答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D.雙方約定答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）平等協(xié)商確定。A.工會(huì)B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.職工代表答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)平等協(xié)商確定。7.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（）標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.本單位相同崗位最低工資C.勞動(dòng)合同約定工資D.社會(huì)平均工資答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。8.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的，由（）責(zé)令限期改正。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，違反規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。9.用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.5000元以上1萬(wàn)元以下B.2000元以上5000元以下C.1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下D.500元以上1000元以下答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，再派遣的，逾期不改的按每人5000-1萬(wàn)元罰款。10.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的“同工”指（）。A.相同工作時(shí)間B.相同工作內(nèi)容和工作量C.相同勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).相同學(xué)歷背景答案：B解析：同工同酬指相同工作崗位、付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)獲得同等勞動(dòng)報(bào)酬。11.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用工單位（）。A.無(wú)需承擔(dān)責(zé)任B.應(yīng)當(dāng)督促其參保C.應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)繳D.應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：D解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，未在所在地參保的，用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。12.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要退回被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)（）。A.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位B.直接退回C.經(jīng)工會(huì)同意后退回D.與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難退回的，需提前30日書(shū)面通知派遣單位。13.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，（）為共同當(dāng)事人。A.用工單位B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.工會(huì)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，爭(zhēng)議仲裁時(shí)用工單位為共同當(dāng)事人。14.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣（）。A.50萬(wàn)元B.100萬(wàn)元C.200萬(wàn)元D.500萬(wàn)元答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。15.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.5000元以上1萬(wàn)元以下B.2000元以上5000元以下C.1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下D.500元以上1000元以下答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定，超比例用工逾期不改的，按每人5000-1萬(wàn)元罰款。16.被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用工單位（）將其退回勞務(wù)派遣單位。A.可以B.不得C.需經(jīng)工會(huì)同意D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，試用期不符合錄用條件屬于可退回情形。17.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.休息休假答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。18.被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，（）應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位連帶D.無(wú)需支付答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，因未繳社保解除合同的，派遣單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.勞務(wù)派遣單位與用工單位B.僅用工單位C.僅勞務(wù)派遣單位D.社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。20.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同（）。A.終止B.繼續(xù)履行C.由用工單位繼續(xù)履行D.由勞動(dòng)者選擇是否履行答案：A解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，派遣單位出現(xiàn)上述情形的，勞動(dòng)合同終止。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，30分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.勞務(wù)派遣適用的“三性”崗位包括（）。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.技術(shù)性答案：ABC解析：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.告知被派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容答案：ABD解析：提供福利待遇是用工單位義務(wù)（《勞動(dòng)合同法》第六十二條），派遣單位義務(wù)包括訂合同、支付報(bào)酬、告知協(xié)議內(nèi)容。3.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到（）。A.其他用工單位B.母公司C.子公司D.關(guān)聯(lián)企業(yè)答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，包括關(guān)聯(lián)方。4.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在（）參加或者組織工會(huì)。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.戶(hù)籍所在地D.經(jīng)常居住地答案：AB解析：《勞動(dòng)合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加/組織工會(huì)。5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（）。A.派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額B.違反協(xié)議的責(zé)任C.勞動(dòng)報(bào)酬支付方式D.派遣期限答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，協(xié)議應(yīng)包括派遣崗位、人員數(shù)量、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社保費(fèi)、違約責(zé)任等。6.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形包括（）。A.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行B.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度C.用工單位被依法宣告破產(chǎn)D.被派遣勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作答案：BCD解析：A選項(xiàng)需協(xié)商一致，無(wú)法協(xié)商的用工單位可退回（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條），但需注意“客觀(guān)情況重大變化”需符合法定情形；B屬于嚴(yán)重違紀(jì)可退回；C屬于用工單位主體消滅可退回；D屬于醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作可退回。7.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的內(nèi)容包括（）。A.基本工資B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.福利待遇D.加班工資答案：ABCD解析：同工同酬涵蓋基本工資、績(jī)效、福利、加班費(fèi)等全部勞動(dòng)報(bào)酬（《勞動(dòng)合同法》第六十三條）。8.勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任包括（）。A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為B.沒(méi)收違法所得C.處違法所得1倍以上5倍以下的罰款D.沒(méi)有違法所得的，處5萬(wàn)元以下罰款答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，責(zé)令停止，沒(méi)收違法所得，處1-5倍罰款；無(wú)違法所得處5萬(wàn)以下罰款。9.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制答案：ABCD解析：均為《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定的用工單位義務(wù)。10.被派遣勞動(dòng)者在以下哪些情況下，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同（）。A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力答案：ABD解析：C選項(xiàng)僅適用于本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距退休不足5年的情形（《勞動(dòng)合同法》第四十二條），勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，需適用該條款，但C選項(xiàng)未明確是否在派遣單位連續(xù)工作；ABD屬于法定不得解除情形。三、判斷題（每題1分，共10題，10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。（）答案：√解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。2.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者安排在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。（）答案：×解析：輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條），主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位不得使用勞務(wù)派遣。3.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第六十四條明確規(guī)定。4.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。5.用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，屬于違法行為。（）答案：√解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，超10%即違法。6.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)需支付報(bào)酬。（）答案：×解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，無(wú)工作期間應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。7.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)可以按勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納。（）答案：√解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，可在派遣單位所在地參保，但需在用工單位所在地為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.用工單位將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位無(wú)需再為其支付報(bào)酬。（）答案：×解析：退回后，派遣單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條）。9.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位可以作為第三人參加仲裁。（）答案：×解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，爭(zhēng)議仲裁時(shí)用工單位為共同當(dāng)事人，而非第三人。10.勞務(wù)派遣單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止。（）答案：√解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，派遣單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，勞動(dòng)合同終止。四、案例分析題（共2題，20分）案例一（10分）：2024年3月，甲勞務(wù)派遣公司與乙制造公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定甲公司向乙公司派遣100名勞動(dòng)者，從事生產(chǎn)線(xiàn)操作工作，派遣期限2年。乙公司共有員工500人（含勞務(wù)派遣員工），其中主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位員工350人，輔助性崗位員工150人，本次派遣的100人全部安排在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。2024年6月，被派遣勞動(dòng)者張某在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)為八級(jí)。甲公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙公司以“張某是派遣員工”為由拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題：1.乙公司使用勞務(wù)派遣員工的行為存在哪些違法之處？（4分）2.張某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？法律依據(jù)是什么？（6分）答案：1.乙公司違法之處：（1）違反“三性”崗位規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位。輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。本案中，乙公司將100名派遣員工全部安排在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，違反“輔助性”要求。（2分）（2）超比例用工。乙公司用工總量500人（含派遣員工），根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，派遣員工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%（即50人），但實(shí)際使用100人，超過(guò)法定比例。（2分）2.工傷賠償責(zé)任承擔(dān)：張某的工傷賠償責(zé)任由甲公司與乙公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2分）法律依據(jù)：（1）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。（2分）（2）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。本案中甲公司未為張某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，違反法定義務(wù)。（1分）（3）《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙公司作為用工單位，未履行協(xié)助參保義務(wù)，且張某因工受傷屬于用工單位造成的損害，因此應(yīng)與甲公司承擔(dān)連帶責(zé)任。（1分）案例二（10分）：2023年12月，李某與丙勞務(wù)派遣公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，被派遣至丁科技公司擔(dān)任軟件測(cè)試員，月工資8000元（丙公司與丁公司約定由丁公司直接支付）。2024年8月，丁公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將李某所在的測(cè)試部門(mén)整體外包給第三方公司，丁公司以“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”為由，將李某退回丙公司。丙公司收到退回通知后，未為李某安排新的工作，僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（每月2500元）向其支付報(bào)酬。李某認(rèn)為丙公司應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：1.丁公司退回李某的行為是否合法？為什么？（4分）2.丙公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬是否合法？為什么？（6分）答案：1.丁公司退回行為不合法。（1分）理由：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條，用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形包括：（1）用工單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)（客觀(guān)情況重大變化）、第四十一條規(guī)定情形的；（2）被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的。（2分）本案中，丁公司以“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”為由退回，但需滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的條件，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。（1分）丁公司未舉證證明已與李某協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，直接退回違反法定程序