寒假工安置協(xié)議書甲方（安置方）：名稱：[甲方公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（寒假工）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方有意尋找寒假工作機(jī)會，甲方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，具備為乙方提供寒假工安置服務(wù)的能力和資源。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方為乙方提供寒假工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容及安置崗位描述1.甲方負(fù)責(zé)為乙方尋找并聯(lián)系合適的寒假工工作崗位，崗位信息將根據(jù)乙方的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)及個人意愿進(jìn)行匹配。2.安置崗位具體信息如下：工作單位：[工作單位全稱]工作地點(diǎn)：[詳細(xì)工作地點(diǎn)]工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容描述，包括但不限于工作任務(wù)、職責(zé)范圍等]工作時間：寒假期間[開始日期]至[結(jié)束日期]，每天工作時間為[具體時長]，每周休息[X]天。勞動報酬：乙方的勞動報酬為[具體金額/計算方式]，支付方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等具體方式]，支付周期按照[具體周期，如每周/每兩周等]進(jìn)行結(jié)算。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)乙方提供的信息及實(shí)際情況，為乙方推薦合適的寒假工崗位，并要求乙方配合完成相關(guān)的面試、體檢等流程。按照本協(xié)議約定，向乙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用（如有）。2.義務(wù)甲方應(yīng)盡最大努力為乙方尋找符合其要求的寒假工崗位，并確保所提供的崗位信息真實(shí)、準(zhǔn)確、合法。在乙方成功入職后，甲方應(yīng)持續(xù)跟進(jìn)乙方的工作情況，協(xié)調(diào)乙方與用人單位之間的關(guān)系，保障乙方在工作期間的合法權(quán)益。對乙方的個人信息予以保密，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露乙方的隱私信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定為其提供合適的寒假工崗位，并對甲方推薦的崗位信息進(jìn)行了解和選擇。在工作期間，享有與用人單位其他員工同等的勞動權(quán)益，包括但不限于休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險待遇等。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反法律法規(guī)或侵害乙方合法權(quán)益的行為，有權(quán)向甲方反映，并要求甲方協(xié)助解決。2.義務(wù)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個人信息，包括但不限于學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等，確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。按照甲方的要求，積極配合完成面試、體檢等相關(guān)流程，如因乙方自身原因?qū)е聼o法通過相關(guān)流程，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。乙方應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。如因乙方原因給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)用（如有）。三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.若甲方為乙方提供了有償服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用金額為[具體金額]。2.支付方式：乙方應(yīng)在[具體支付時間節(jié)點(diǎn)]前，將服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方指定銀行賬戶信息如下（如有）：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[甲方公司賬戶名稱]賬號：[銀行賬號]四、工作條件與勞動保護(hù)1.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.甲方應(yīng)監(jiān)督用人單位落實(shí)工作條件和勞動保護(hù)措施，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反規(guī)定的行為，應(yīng)及時要求用人單位整改，并協(xié)助乙方維護(hù)自身權(quán)益。五、社會保險及福利待遇1.根據(jù)國家法律法規(guī)及用人單位的規(guī)定，用人單位應(yīng)為乙方繳納相應(yīng)的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在寒假工期間享有與用人單位其他員工同等的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、加班補(bǔ)貼等，具體福利待遇按照用人單位的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供合適的寒假工崗位，或提供的崗位信息存在虛假、誤導(dǎo)等情況，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付服務(wù)費(fèi)用（如有），或未如實(shí)提供個人信息，或違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.若乙方在工作期間違反法律法規(guī)或用人單位規(guī)章制度，導(dǎo)致被用人單位辭退或解除勞動關(guān)系的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。4.如一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、爭議解決方式1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方寒假工工作結(jié)束之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。