2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級)考試練習(xí)題還原試卷及答案詳解一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B詳解：法律原文為“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”，即30日。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的描述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效??B.勞動行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議即生效??C.職工代表大會表決通過即生效??D.企業(yè)工會主席簽字即生效答案：B詳解：《集體合同規(guī)定》第42條，勞動行政部門15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。3.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊(duì)??B.工會??C.職工本人??D.董事會答案：B詳解：《勞動合同法》第43條，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。4.某企業(yè)2024年職工月平均工資為8000元，2025年當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元，該企業(yè)2025年4月安排員工李某在休息日加班一天，企業(yè)應(yīng)支付的加班工資不得低于（）元。A.202.3??B.404.6??C.734.8??D.809.2答案：C詳解：休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按200%支付。日工資=8000÷21.75=367.97元，367.97×2=735.94元，選項(xiàng)取最接近值734.8元（命題人按四舍五入保留一位小數(shù)）。5.下列爭議中，不屬于勞動爭議受案范圍的是（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議??B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議??C.住房公積金補(bǔ)繳爭議??D.拖欠工資爭議答案：C詳解：住房公積金爭議由住房公積金管理中心處理，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條列舉的勞動爭議。6.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天??B.5天??C.7天??D.10天答案：B詳解：條例第三條第一款原文。7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時(shí)，一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到場，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)（）。A.宣布調(diào)解失敗??B.中止調(diào)解??C.向仲裁委申請缺席裁決??D.可繼續(xù)進(jìn)行單方調(diào)解答案：B詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條，一方拒不到場視為調(diào)解不成，調(diào)解員應(yīng)中止并出具調(diào)解不成證明。8.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需提前（）日向工會或全體職工說明情況，并聽取意見。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B詳解：《勞動合同法》第41條，提前30日說明情況。9.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的是（）。A.補(bǔ)償金可包含在在職工資中一并發(fā)放??B.補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??C.補(bǔ)償金按月支付，標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，但不得低于勞動者離職前12個(gè)月平均工資的30%??D.補(bǔ)償金可一次性支付，金額不限答案：C詳解：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條，競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于離職前12個(gè)月平均工資的30%，且按月支付。10.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在（）為勞動者參加社會保險(xiǎn)。A.用工單位所在地??B.勞務(wù)派遣單位所在地??C.勞動者戶籍所在地??D.勞動者自行選擇答案：A詳解：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工單位所在地參保。11.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條，15日內(nèi)起訴。12.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)??B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班??C.產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天??D.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，不得安排加班答案：A詳解：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第2條，經(jīng)期不得安排第二級以上高處作業(yè)，并非所有高處作業(yè)，故A表述絕對化，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。13.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在重大安全隱患，應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)調(diào)解，調(diào)解結(jié)束后再舉報(bào)??B.立即向應(yīng)急管理部門報(bào)告??C.向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)??D.記錄在案，告知當(dāng)事人可自行舉報(bào)答案：C詳解：協(xié)調(diào)員職責(zé)以勞動領(lǐng)域?yàn)橹?，發(fā)現(xiàn)勞動違法情形應(yīng)向勞動監(jiān)察舉報(bào)，安全隱患屬應(yīng)急部門職責(zé)，但協(xié)調(diào)員無強(qiáng)制舉報(bào)義務(wù)，最優(yōu)選項(xiàng)為C。14.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行清償。A.分包單位??B.施工總承包單位??C.建設(shè)單位??D.人社部門答案：B詳解：條例第30條，總包單位對分包拖欠負(fù)先行清償責(zé)任。15.下列關(guān)于勞動合同試用期的約定，合法的是（）。A.勞動合同期限1年，試用期3個(gè)月??B.勞動合同期限3年，試用期6個(gè)月??C.勞動合同期限5年，試用期7個(gè)月??D.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，約定試用期1個(gè)月答案：B詳解：《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。16.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3??B.5??C.7??D.30答案：A詳解：《勞動合同法》第37條，試用期提前3日。17.下列關(guān)于企業(yè)民主管理形式的說法，正確的是（）。A.職工代表大會是國有企業(yè)特有形式??B.非公企業(yè)不得設(shè)立職工董事??C.公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工監(jiān)事制度??D.職工代表大會每年至少召開一次答案：D詳解：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第8條，職代會每年至少一次。18.勞動爭議仲裁時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月??B.1年??C.2年??D.3年答案：B詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，1年時(shí)效。19.下列關(guān)于停工留薪期的表述，正確的是（）。A.由用人單位決定??B.由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)??C.由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)??D.最長不超過6個(gè)月答案：C詳解：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，市級勞鑒委確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。20.企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動紀(jì)律的內(nèi)容，必須經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會??B.總經(jīng)理辦公會??C.職工代表大會或全體職工??D.人力資源部答案：C詳解：《勞動合同法》第4條，涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會或全體職工討論。21.下列關(guān)于勞動爭議“一裁終局”的說法，正確的是（）。A.所有勞動爭議案件均適用一裁終局??B.追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的案件，裁決為終局裁決??C.勞動者對終局裁決仍可起訴??D.用人單位對終局裁決可起訴答案：B詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條，小額案件一裁終局，用人單位不得起訴，勞動者可起訴。22.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.自愿??B.合法??C.公平??D.公開答案：D詳解：調(diào)解以不公開為原則，保護(hù)當(dāng)事人隱私。23.下列關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的說法，正確的是（）。A.無需行政審批??B.周期內(nèi)平均日工作時(shí)間可與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同??C.周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)總工作時(shí)間??D.企業(yè)可自主決定實(shí)行答案：C詳解：需行政審批，周期內(nèi)總工時(shí)不得超法定標(biāo)準(zhǔn)。24.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，（）。A.不得繼續(xù)要求??B.可繼續(xù)要求??C.需另行約定??D.需仲裁確認(rèn)答案：B詳解：最高人民法院司法解釋（一）第40條，支付違約金不免除繼續(xù)履行義務(wù)。25.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位確認(rèn)??B.由人民法院或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)??C.由勞動監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)??D.由工會確認(rèn)答案：B詳解：《勞動合同法》第26條，無效由仲裁或法院確認(rèn)。26.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三??B.萬分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B詳解：第86條，萬分之五。27.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄??B.雙方當(dāng)事人分別向兩地申請的，由最先受理的仲裁委管轄??C.案件受理后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議應(yīng)在答辯期內(nèi)提出??D.仲裁委對管轄異議應(yīng)作出決定答案：B詳解：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第9條，由最先收到申請的管轄，而非最先受理。28.下列關(guān)于企業(yè)裁員報(bào)告材料的說法，正確的是（）。A.只需向工會報(bào)告??B.需向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告裁員方案??C.只需向職工說明??D.無需報(bào)告，直接裁員答案：B詳解：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條，需向人社部門報(bào)告。29.下列關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解書效力的說法，正確的是（）。A.調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力??B.調(diào)解書需法院確認(rèn)才生效??C.調(diào)解書可上訴??D.調(diào)解書可復(fù)議答案：A詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條，調(diào)解書經(jīng)簽收即生效，無上訴或復(fù)議程序。30.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中制作筆錄，應(yīng)當(dāng)由（）簽名或蓋章。A.調(diào)解員單方??B.調(diào)解員和雙方當(dāng)事人??C.僅當(dāng)事人??D.仲裁員答案：B詳解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條，筆錄由調(diào)解員和當(dāng)事人簽名或蓋章。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險(xiǎn)??B.試用期??C.勞動報(bào)酬??D.工作內(nèi)容??E.保密協(xié)議答案：A、C、D詳解：《勞動合同法》第17條，試用期與保密協(xié)議為約定條款。32.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期??B.職工患病醫(yī)療期內(nèi)??C.職工在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年??D.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力??E.職工被依法追究刑事責(zé)任答案：A、B、D詳解：C項(xiàng)需符合《勞動合同法》第42條附加條件，E項(xiàng)為可解除情形。33.下列關(guān)于勞動爭議舉證責(zé)任的表述，正確的有（）。A.用人單位作出開除決定，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任??B.勞動者主張加班工資，應(yīng)就加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任??C.勞動者無法提供由用人單位掌握的證據(jù)，仲裁庭可要求用人單位提供??D.用人單位拒不提供掌握證據(jù)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果??E.所有爭議均由勞動者舉證答案：A、B、C、D詳解：E項(xiàng)錯(cuò)誤，舉證責(zé)任分配依法而定。34.下列屬于集體協(xié)商內(nèi)容的有（）。A.工資分配機(jī)制??B.工作時(shí)間??C.補(bǔ)充保險(xiǎn)福利??D.勞動安全衛(wèi)生??E.企業(yè)并購方案答案：A、B、C、D詳解：并購方案屬經(jīng)營戰(zhàn)略，非集體協(xié)商法定內(nèi)容。35.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷??B.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷??C.因工外出期間從事個(gè)人活動受到傷害不認(rèn)定為工傷??D.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷??E.故意犯罪導(dǎo)致傷亡可認(rèn)定為工傷答案：A、B、C、D詳解：E項(xiàng)故意犯罪排除工傷。36.下列關(guān)于勞動派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同??B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利??C.派遣崗位只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位實(shí)施??D.派遣單位可依法收取勞動者押金??E.用工單位可將勞動者再派遣到其他單位答案：A、B、C詳解：D項(xiàng)收押金違法，E項(xiàng)再派遣禁止。37.下列關(guān)于勞動爭議仲裁代理的說法，正確的有（）。A.勞動者可委托1至2名代理人??B.代理人需提交授權(quán)委托書??C.律師、基層法律服務(wù)工作者可被委托??D.勞動者的近親屬可被委托??E.用人單位只能委托律師答案：A、B、C、D詳解：用人單位可委托職工、律師等，E項(xiàng)錯(cuò)誤。38.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的有（）。A.發(fā)放條件由省級人社部門會同相關(guān)部門制定??B.津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級政府制定??C.高溫津貼納入工資總額??D.用人單位可用防暑降溫飲料沖抵津貼??E.勞動者未出勤當(dāng)日可按比例扣減答案：A、B、C詳解：飲料不得沖抵，D錯(cuò)誤；E無法律依據(jù)。39.下列關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度公示的做法，符合法律規(guī)定的有（）。A.在企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)公示??B.印刷成冊發(fā)放并讓員工簽收??C.組織培訓(xùn)并簽到??D.在車間公告欄張貼拍照留存??E.口頭告知即可答案：A、B、C、D詳解：口頭告知無法舉證，E錯(cuò)誤。40.下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德的說法，正確的有（）。A.保守當(dāng)事人隱私??B.不得收受當(dāng)事人財(cái)物??C.公平公正調(diào)解??D.對調(diào)解結(jié)果向媒體公開??E.接受司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)督答案：A、B、C、E詳解：調(diào)解不公開，D錯(cuò)誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）詳解：第39條，試用期不符合錄用條件屬過失性解除，無補(bǔ)償。42.集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力，對工會會員以外的職工不適用。（×）詳解：集體合同適用于全體職工，不論是否工會會員。43.勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，仲裁時(shí)效從勞動關(guān)系終止之日起算。（×）詳解：時(shí)效從用人單位不簽合同違法行為結(jié)束之次日即滿一年起算，各地司法實(shí)踐一致。44.用人單位與勞動者約定“工傷責(zé)任自負(fù)”條款，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。（√）詳解：工傷法定，排除責(zé)任條款無效。45.勞動爭議仲裁免費(fèi)，但當(dāng)事人委托律師代理需自行支付律師費(fèi)。（√）詳解：仲裁不收費(fèi)，律師費(fèi)自理。46.企業(yè)裁員時(shí)，家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的老職工應(yīng)優(yōu)先留用。（√）詳解：《勞動合同法》第41條，優(yōu)先留用。47.勞動者在社交媒體發(fā)表損害企業(yè)聲譽(yù)的言論，企業(yè)可立即解除勞動合同且無需通知工會。（×）詳解：仍需通知工會，程序合法。48.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可同時(shí)在兩家勞動人事爭議仲裁院擔(dān)任專職仲裁員。（×）詳解：專職仲裁員不得兼職。49.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，由派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（√）詳解：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條，派遣單位為工傷責(zé)任主體。50.勞動者對終局裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，用人單位無權(quán)起訴。（√）詳解：一裁終局單向救濟(jì)。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位單方解除勞動合同的法定程序。答案要點(diǎn)：（1）事先將理由通知工會；（2）研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會；（3）向勞動者出具解除勞動合同證明書；（4）15日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（非過失性解除）；（6）對從事有職業(yè)危害作業(yè)者進(jìn)行離崗體檢。52.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)程序及效力。答案要點(diǎn)：（1）雙方自調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層法院申請司法確認(rèn)；（2）法院審查后出具裁定書；（3）裁定書具有強(qiáng)制執(zhí)行力；（4）一方拒絕履行，另一方可直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；（5）司法確認(rèn)免費(fèi)，審查期限一般不超過15日。53.簡述企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中“優(yōu)先留用”人員的范圍。答案要點(diǎn)：（1）與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的；（2）訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其