2026年干部科副科長考試題及答案解析一、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，干部科在干部選拔任用中的主要職責不包括以下哪項？A.組織開展干部考察工作B.審核干部任前公示材料C.直接決定干部任免事項D.協(xié)調(diào)干部教育培訓計劃2.某市干部科在制定年度干部考核方案時，應重點突出以下哪項原則？A.論資排輩，注重資歷B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.只看業(yè)績，不計其他D.關(guān)系優(yōu)先，照顧平衡3.在干部選拔任用中，"五湖四海"原則的核心要求是？A.優(yōu)先選拔本地干部B.注重干部來源的廣泛性C.優(yōu)先提拔關(guān)系密切的干部D.嚴格限制干部流動4.干部科在處理干部申訴時，應遵循以下哪項基本程序？A.先調(diào)查后受理，再決定是否處理B.直接駁回申訴，無需調(diào)查C.只需口頭溝通，無需書面記錄D.先處理再調(diào)查，結(jié)果由領(lǐng)導決定5.根據(jù)《公務員法》，干部科在公務員職務晉升中應重點考察以下哪項內(nèi)容？A.個人家庭背景B.工作實績和能力C.社交關(guān)系網(wǎng)D.年齡和性別因素6.干部科在組織干部培訓時，應優(yōu)先考慮以下哪類培訓內(nèi)容？A.個人興趣課程B.與崗位職責相關(guān)的業(yè)務培訓C.高端社交禮儀課程D.與工作無關(guān)的娛樂活動7.在干部考核中，"群眾公認度"的考察主要通過以下哪種方式實現(xiàn)？A.領(lǐng)導個人評價B.群眾民主測評C.關(guān)系戶推薦D.考官匿名打分8.干部科在制定干部選拔標準時，應避免以下哪種傾向？A.注重實績，避免形式主義B.強調(diào)政治素質(zhì)，忽視業(yè)務能力C.綜合考慮德能勤績廉D.公開透明，接受監(jiān)督9.某干部在任期內(nèi)存在輕微違紀行為，干部科應如何處理？A.直接免職，無需調(diào)查B.私下警告，不予記錄C.根據(jù)違紀情節(jié)，依規(guī)處理D.聽之任之，不予追究10.干部科在處理干部調(diào)動申請時，應優(yōu)先考慮以下哪項因素？A.個人意愿優(yōu)先B.工作需要和崗位匹配度C.關(guān)系戶的調(diào)動需求D.調(diào)動數(shù)量越多越好二、多選題（共5題，每題3分，共15分）1.干部科在干部選拔任用中應遵循哪些基本原則？A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.五湖四海，任人唯賢D.注重實績，群眾公認E.論資排輩，照顧關(guān)系2.干部科在干部考核中應考察哪些主要內(nèi)容？A.政治素質(zhì)和思想品德B.工作能力和業(yè)務水平C.工作作風和紀律意識D.群眾基礎(chǔ)和廉潔自律E.個人家庭背景和社交關(guān)系3.干部科在處理干部申訴時，應履行哪些職責？A.受理申訴，進行調(diào)查B.審查申訴材料，作出處理決定C.保障申訴人合法權(quán)益D.私下調(diào)解，不予記錄E.直接駁回申訴，無需解釋4.干部科在組織干部培訓時，應注重哪些培訓形式？A.課堂教學和專題講座B.案例分析和研討交流C.實踐鍛煉和崗位輪換D.個人自學和遠程教育E.高端社交和娛樂活動5.干部科在處理干部違紀問題時，應遵循哪些原則？A.依規(guī)依紀，嚴肅處理B.教育為主，懲罰為輔C.公開透明，接受監(jiān)督D.私下處理，不予通報E.寬大處理，避免影響三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.干部科在干部選拔任用中擁有最終決定權(quán)。（×）2.干部考核應以個人自評為主，無需民主測評。（×）3.干部培訓應以娛樂為主，提升個人素質(zhì)。（×）4.干部申訴必須書面提出，口頭申訴無效。（×）5.干部調(diào)動應優(yōu)先考慮個人意愿，工作需要次要。（×）6.干部科在處理違紀問題時可以隱瞞不報。（×）7.干部選拔任用應堅持民主集中制原則。（√）8.干部考核結(jié)果應與職務晉升直接掛鉤。（√）9.干部科在制定政策時應廣泛征求意見。（√）10.干部培訓可以完全依賴個人自學，無需組織安排。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述干部科在干部選拔任用中的主要職責。答：干部科在干部選拔任用中的主要職責包括：制定干部選拔任用計劃，組織開展干部考察，審核干部任前公示材料，辦理干部任免手續(xù)，協(xié)調(diào)干部教育培訓，處理干部申訴和違紀問題等。2.簡述干部考核的基本原則。答：干部考核的基本原則包括：客觀公正、注重實績、群眾公認、德才兼?zhèn)?、以德為先、公開透明等。3.簡述干部培訓的主要目的。答：干部培訓的主要目的是提升干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作作風和紀律意識，增強干部履職盡責的能力和水平。4.簡述干部申訴的處理程序。答：干部申訴的處理程序包括：受理申訴、調(diào)查核實、作出處理決定、書面答復申訴人、保障申訴人合法權(quán)益等。5.簡述干部科在處理干部違紀問題時應遵循的原則。答：干部科在處理干部違紀問題時應遵循依規(guī)依紀、嚴肅處理、教育為主、懲罰為輔、公開透明、接受監(jiān)督等原則。五、論述題（1題，10分）論述干部科在干部管理中的重要作用及其工作要求。答：干部科在干部管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.干部選拔任用的組織者干部科負責制定干部選拔任用計劃，組織開展干部考察，審核干部任前公示材料，辦理干部任免手續(xù)等，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。2.干部考核的執(zhí)行者干部科負責制定干部考核方案，組織實施考核工作，審核考核結(jié)果，確保干部考核科學、合理、有效。3.干部培訓的組織者干部科負責制定干部培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作作風。4.干部管理的監(jiān)督者干部科負責處理干部申訴和違紀問題，監(jiān)督干部履職盡責情況，維護干部隊伍的良好形象。干部科的工作要求包括：1.堅持原則，公正無私干部科在干部管理中必須堅持原則，公正無私，不徇私情，確保干部選拔任用、考核培訓、管理監(jiān)督等工作公平公正。2.注重實績，群眾公認干部科在干部管理中必須注重實績，群眾公認，以工作能力和工作實績作為干部選拔任用的主要標準。3.嚴格程序，依規(guī)辦事干部科在干部管理中必須嚴格程序，依規(guī)辦事，確保干部管理各項工作符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.服務大局，保障落實干部科在干部管理中必須服務大局，保障落實，確保干部管理各項工作與地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局相適應。5.加強自身建設(shè)，提升能力干部科必須加強自身建設(shè)，提升能力，不斷提高干部管理水平和工作效率。總之，干部科在干部管理中發(fā)揮著重要作用，必須堅持原則，注重實績，嚴格程序，服務大局，加強自身建設(shè)，不斷提升干部管理水平和工作效率，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。六、案例分析題（1題，15分）某市干部科在干部選拔任用中，發(fā)現(xiàn)某干部存在嚴重違紀問題，但該干部與主要領(lǐng)導關(guān)系密切，主要領(lǐng)導多次打招呼要求優(yōu)先提拔該干部。干部科應如何處理？答：干部科在處理該問題時應遵循以下原則和方法：1.堅持原則，依規(guī)辦事干部科必須堅持原則，依規(guī)辦事，對干部違紀問題進行調(diào)查核實，依規(guī)處理，不得以任何理由包庇縱容。2.調(diào)查核實，客觀公正干部科必須對干部違紀問題進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，確保調(diào)查結(jié)果客觀公正，避免主觀臆斷。3.民主集中，集體決策干部科必須堅持民主集中制原則，對干部違紀問題進行集體討論，作出處理決定，不得個人說了算。4.公開透明，接受監(jiān)督干部科必須對干部違紀問題的處理結(jié)果進行公開，接受社會監(jiān)督，確保干部管理工作的公開透明。5.教育為主，懲罰為輔干部科在處理干部違紀問題時，必須教育為主，懲罰為輔，幫助干部認識錯誤，改正錯誤，避免再犯。具體處理步驟如下：1.調(diào)查核實干部科對干部違紀問題進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。2.集體討論干部科召開會議，對調(diào)查報告進行集體討論，作出處理決定。3.依規(guī)處理根據(jù)調(diào)查結(jié)果，依規(guī)對該干部進行處理，如誡勉談話、停職檢查、免職等。4.結(jié)果公開將處理結(jié)果進行公開，接受社會監(jiān)督。5.教育幫助對該干部進行教育幫助，幫助其認識錯誤，改正錯誤。通過以上措施，干部科可以確保干部選拔任用工作的公平公正，維護干部隊伍的良好形象，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。答案解析一、單選題答案解析1.C干部科負責干部選拔任用的組織協(xié)調(diào)，但最終任免決定權(quán)在黨委或政府，干部科無權(quán)直接決定干部任免事項。2.B干部考核應堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，突出干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。3.B"五湖四海"原則要求干部選拔任用不拘一格，注重干部來源的廣泛性，避免地方保護主義和關(guān)系網(wǎng)。4.A干部申訴的處理程序應為先調(diào)查后受理，再決定是否處理，確保程序合法合規(guī)。5.B公務員職務晉升應重點考察工作實績和能力，確保干部勝任更高崗位。6.B干部培訓應以與崗位職責相關(guān)的業(yè)務培訓為主，提升干部履職能力。7.B群眾公認度主要通過群眾民主測評實現(xiàn)，確保干部選拔任用符合群眾意愿。8.B干部選拔標準應注重實績，避免形式主義，同時強調(diào)政治素質(zhì)和業(yè)務能力。9.C干部違紀問題應依規(guī)處理，根據(jù)違紀情節(jié)輕重，采取相應措施。10.B干部調(diào)動應優(yōu)先考慮工作需要和崗位匹配度，確保干部能夠勝任新崗位。二、多選題答案解析1.A、B、C、D干部選拔任用應遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、五湖四海、注重實績、群眾公認等原則，論資排輩、照顧關(guān)系是錯誤傾向。2.A、B、C、D干部考核應全面考察政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作作風、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等方面，個人家庭背景和社交關(guān)系不應作為考核內(nèi)容。3.A、B、C干部申訴的處理程序包括受理申訴、調(diào)查核實、作出處理決定、保障申訴人合法權(quán)益，私下調(diào)解、直接駁回均不符合規(guī)定。4.A、B、C、D干部培訓應以課堂教學、專題講座、案例分析、研討交流、實踐鍛煉、崗位輪換、個人自學、遠程教育等形式進行，高端社交和娛樂活動不應作為培訓內(nèi)容。5.A、B、C干部違紀問題的處理應依規(guī)依紀、嚴肅處理、教育為主、懲罰為輔、公開透明、接受監(jiān)督，私下處理、寬大處理是錯誤做法。三、判斷題答案解析1.×干部科無權(quán)決定干部任免，最終決定權(quán)在黨委或政府。2.×干部考核應以民主測評為主，結(jié)合個人自評和組織評價。3.×干部培訓應以提升工作能力為主，娛樂活動不應作為培訓內(nèi)容。4.×干部申訴可以書面或口頭提出，口頭申訴同樣有效。5.×干部調(diào)動應優(yōu)先考慮工作需要和崗位匹配度，個人意愿次要。6.×干部違紀問題必須依規(guī)處理，不得隱瞞不報。7.√干部選拔任用必須堅持民主集中制原則，確保民主決策。8.√干部考核結(jié)果應與職務晉升掛鉤，激勵干部提升能力。9.√干部科在制定政策時應廣泛征求意見，確保政策科學合理。10.×干部培訓應以組織安排為主，個人自學不能完全替代組織培訓。四、簡答題答案解析1.干部科在干部選拔任用中的主要職責干部科負責制定干部選拔任用計劃，組織開展干部考察，審核干部任前公示材料，辦理干部任免手續(xù)，協(xié)調(diào)干部教育培訓，處理干部申訴和違紀問題等，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。2.干部考核的基本原則干部考核的基本原則包括：客觀公正、注重實績、群眾公認、德才兼?zhèn)?、以德為先、公開透明等，確保考核結(jié)果科學合理。3.干部培訓的主要目的干部培訓的主要目的是提升干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作作風和紀律意識，增強干部履職盡責的能力和水平，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。4.干部申訴的處理程序干部申訴的處理程序包括：受理申訴、調(diào)查核實、作出處理決定、書面答復申訴人、保障申訴人合法權(quán)益等，確保申訴人合法權(quán)益得到維護。5.干部科在處理干部違紀問題時應遵循的原則干部科在處理干部違紀問題時應遵循依規(guī)依紀、嚴肅處理、教育為主、懲罰為輔、公開透明、接受監(jiān)督等原則，確保干部管理工作的公平公正。五、論述題答案解析干部科在干部管理中的重要作用及其工作要求干部科在干部管理中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.干部選拔任用的組織者干部科負責制定干部選拔任用計劃，組織開展干部考察，審核干部任前公示材料，辦理干部任免手續(xù)等，確保干部選拔任用工作公開、公平、公正。2.干部考核的執(zhí)行者干部科負責制定干部考核方案，組織實施考核工作，審核考核結(jié)果，確保干部考核科學、合理、有效。3.干部培訓的組織者干部科負責制定干部培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和工作作風。4.干部管理的監(jiān)督者干部科負責處理干部申訴和違紀問題，監(jiān)督干部履職盡責情況，維護干部隊伍的良好形象。干部科的工作要求包括：1.堅持原則，公正無私干部科在干部管理中必須堅持原則，公正無私，不徇私情，確保干部選拔任用、考核培訓、管理監(jiān)督等工作公平公正。2.注重實績，群眾公認干部科在干部管理中必須注重實績，群眾公認，以工作能力和工作實績作為干部選拔任用的主要標準。3.嚴格程序，依規(guī)辦事干部科在干部管理中必須嚴格程序，依規(guī)辦事，確保干部管理各項工作符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。4.服務大局，保障落實干部科在干部管理中必須服務大局，保障落實，確保干部管理各項工作與地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局相適應。5.加強自身建設(shè)，提升能力干部科必須加強自身建設(shè)，提升能力，不斷提高干部管理水平和工作效率，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。通過以上措施，干部科可以確保干部管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障。六、案例分析題答案解析某市干部科在干部選拔任用中，發(fā)現(xiàn)某干部存在嚴重違紀問題，但該干部與主要領(lǐng)導關(guān)系