2026年公務員崗位月度績效考核安排表一、單選題（共5題，每題2分，合計10分）題目：1.根據(jù)《公務員考核規(guī)定》，公務員月度績效考核的主要目的是什么？A.對公務員進行全面考核，確定年度考核等次B.對公務員日常工作表現(xiàn)進行動態(tài)跟蹤，及時調整管理措施C.對公務員的政治思想進行重點考察，強化政治忠誠D.對公務員的經濟收入進行評估，調整薪酬待遇2.在某市稅務局的月度績效考核中，如果某公務員連續(xù)三個月得分率低于60%，應采取何種措施？A.直接進行誡勉談話B.安排其參加業(yè)務培訓C.降低其績效工資D.調離原崗位3.以下哪項不屬于某省人社廳公務員月度績效考核的評分維度？A.工作任務完成情況B.服務群眾滿意度C.政治理論考試成績D.個人生活作風表現(xiàn)4.某區(qū)司法局在制定月度績效考核方案時，應重點關注哪項內容？A.考核指標是否與年度工作目標一致B.考核流程是否過于簡單C.考核結果是否僅用于內部通報D.考核標準是否僅參考個人主觀評價5.如果某公務員在月度績效考核中因“創(chuàng)新工作方法”獲得額外加分，其行為體現(xiàn)了公務員考核的哪項原則？A.客觀公正原則B.激勵約束原則C.統(tǒng)一標準原則D.分類考核原則二、多選題（共4題，每題3分，合計12分）題目：1.某市生態(tài)環(huán)境局在月度績效考核中，可能涉及以下哪些評分指標？A.環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)準確性B.環(huán)保政策宣傳覆蓋面C.企業(yè)污染投訴處理時效D.公務員個人考勤記錄2.在某縣農業(yè)農村局的月度績效考核中，以下哪些行為可能導致扣分？A.未按時完成糧食播種任務B.農民投訴處理不及時C.積極推廣農業(yè)新技術D.個人因私事請假超過5天3.某市衛(wèi)健委的月度績效考核方案中，可能包含以下哪些內容？A.醫(yī)療服務質量評分B.疾病防控工作成效C.公立醫(yī)院床位周轉率D.公務員個人家庭背景4.某省教育廳在制定月度績效考核標準時，應考慮以下哪些因素？A.各地教育均衡發(fā)展情況B.公務員教學輔助工作投入C.學生及家長滿意度調查結果D.考核方法是否科學合理三、判斷題（共5題，每題2分，合計10分）題目：1.公務員月度績效考核結果必須公開公示，接受群眾監(jiān)督。（×）2.某市財政局在月度績效考核中，可以直接根據(jù)領導主觀評價確定公務員得分。（×）3.公務員月度績效考核的最終結果僅影響年度考核等次，不涉及晉升或獎懲。（×）4.某省公安廳的月度績效考核中，可以設置“個人生活作風”作為評分指標。（×）5.如果某公務員在月度績效考核中因“創(chuàng)新工作方法”得分較高，其行為說明該公務員工作態(tài)度積極。（√）四、簡答題（共3題，每題4分，合計12分）題目：1.簡述公務員月度績效考核的基本流程。2.某市住建局在制定月度績效考核方案時，應如何確保考核的公平性？3.結合某省自然資源廳的工作特點，簡述月度績效考核的評分維度應如何設置？五、論述題（共1題，10分）題目：結合某市行政審批局的實際情況，論述如何科學設計月度績效考核方案，以提升行政效能和群眾滿意度。答案與解析一、單選題答案與解析1.答案：B解析：根據(jù)《公務員考核規(guī)定》，月度績效考核的核心目的是動態(tài)跟蹤公務員日常工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行管理調整，而非一次性全面考核或僅關注政治表現(xiàn)。2.答案：B解析：稅務局作為經濟管理部門，對于得分率低的情況應優(yōu)先安排培訓，幫助其提升業(yè)務能力，而非直接處罰或調崗。3.答案：D解析：個人生活作風表現(xiàn)不屬于公務員績效考核范疇，考核應聚焦于工作能力和公共服務表現(xiàn)。4.答案：A解析：區(qū)司法局作為執(zhí)法部門，考核方案必須與年度工作目標對齊，確?？己藢蛘_。5.答案：B解析：額外加分體現(xiàn)了對創(chuàng)新行為的激勵，符合考核的激勵約束原則。二、多選題答案與解析1.答案：A、B、C解析：生態(tài)環(huán)境局的核心職責是環(huán)境監(jiān)測、政策宣傳和污染治理，因此這三項是關鍵評分指標，考勤記錄屬于輔助性內容。2.答案：A、B解析：未完成工作目標和處理投訴不及時屬于工作失職，應扣分；推廣新技術和合理請假屬于正常行為。3.答案：A、B、C解析：醫(yī)療服務質量、疫情防控成效和床位周轉率是衛(wèi)健系統(tǒng)的核心考核指標，個人家庭背景與工作無關。4.答案：A、B、D解析：教育均衡、輔助工作和考核科學性是制定標準時的重要考量，學生滿意度調查結果屬于參考數(shù)據(jù)。三、判斷題答案與解析1.×解析：并非所有考核結果都必須公開，部分涉及個人隱私的評分可內部掌握。2.×解析：考核必須基于客觀數(shù)據(jù)，不能僅憑主觀評價。3.×解析：月度考核結果直接影響年度獎懲和晉升。4.×解析：個人生活作風與工作無關，不應納入考核。5.√解析：創(chuàng)新行為體現(xiàn)工作積極性，是值得鼓勵的表現(xiàn)。四、簡答題答案與解析1.答案：-確定考核指標和評分標準；-每月收集工作數(shù)據(jù)和群眾反饋；-公務員自評和部門評價；-綜合評分并公示結果；-對考核結果進行應用（如獎懲、培訓等）。2.答案：-制定統(tǒng)一的評分標準，避免個人主觀差異；-引入第三方評價機制（如群眾滿意度調查）；-考核結果與公務員直接掛鉤，確保獎懲分明。3.答案：-資源保護成效（如土地使用合規(guī)率）；-執(zhí)法效率（如違法用地查處速度）；-公眾服務滿意度（如政策宣傳覆蓋面）。五、論述題答案與解析答案：某市行政審批局作為窗口單位，月度績效考核應聚焦“效率、服務、廉潔”三大維度。1.效率維度：考核審批辦理時長，如“當日辦結率”“平均耗時”等，通過信息化系統(tǒng)自動統(tǒng)計，減少人為干預。2.服務維度：引入“群眾滿意度”評分，通過線上問卷調查或現(xiàn)場隨機訪談收集反饋，對服務態(tài)度差的行為進行扣分。3.廉潔維度：設定“零投訴”目標，一旦出現(xiàn)群眾舉報或內部違紀行為，直接取消當月評優(yōu)資格。同時，考核結果應與績效工資、年度評優(yōu)掛鉤，并通