2026年勞動法知識考試題庫一、單選題（共10題，每題2分）1.某科技公司規(guī)定員工必須加班完成項目，否則將扣除部分獎金。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，這種做法是否合法？A.合法，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要安排加班B.不合法，公司不得強制加班C.部分合法，但需支付加班費D.取決于員工是否自愿加班2.張某在某制造企業(yè)工作滿8年，合同期滿時企業(yè)提出不續(xù)簽合同，需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付多少月工資作為補償？A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月3.某餐飲企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，以下哪種情況屬于優(yōu)先留用人員？A.近期表現(xiàn)較差的員工B.學(xué)歷較低的員工C.女性員工D.近期提出離職的員工4.李某在出差期間突發(fā)疾病死亡，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)如何處理工傷認(rèn)定？A.不予認(rèn)定，屬個人健康問題B.直接認(rèn)定為工傷C.需經(jīng)調(diào)查確認(rèn)是否與工作有關(guān)D.由李某家屬自行申請認(rèn)定5.某互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，允許員工自主選擇工作時間段。關(guān)于加班費計算，以下說法正確的是？A.彈性工作制下不計算加班費B.按實際加班時長計算加班費C.需經(jīng)員工書面同意后才計算加班費D.由公司自行決定是否計算加班費6.王某入職某貿(mào)易公司時，公司未在合同中明確工作地點。后公司要求將其調(diào)至外地工作，王某拒絕。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下說法正確的是？A.公司有權(quán)單方面變更勞動合同B.王某必須服從公司調(diào)動C.公司需與王某協(xié)商一致方可變更D.公司可解除與王某的勞動合同7.某快遞公司在招聘時承諾提供高薪崗位，但實際工資遠低于市場水平。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，此行為屬于？A.正常的薪酬策略B.不當(dāng)招聘行為C.合法但需說明原因D.只要員工自愿即可8.某服裝廠女工懷孕后，企業(yè)以影響生產(chǎn)為由拒絕安排其從事原崗位工作。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，企業(yè)做法是否合法？A.合法，企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位B.不合法，需保障孕期女工原崗位待遇C.部分合法，可調(diào)整到同等條件下崗位D.取決于女工是否同意調(diào)整9.某企業(yè)實行末位淘汰制，連續(xù)三年考核排名后10%的員工將被解雇。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，此做法是否合法？A.合法，符合企業(yè)自主用人原則B.不合法，需滿足法定解雇條件C.部分合法，但需支付經(jīng)濟補償D.只要員工知情即可10.某外資企業(yè)在中國設(shè)立分支，關(guān)于勞動合同管理，以下說法正確的是？A.應(yīng)完全適用中國勞動法B.可完全按照外企法律執(zhí)行C.需根據(jù)中國法律進行調(diào)整D.由外企總部決定適用法律二、多選題（共8題，每題3分）1.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.對勞動條件提出建議的權(quán)利E.拒絕違章指揮的權(quán)利2.某企業(yè)實行不定時工作制，關(guān)于加班管理，以下說法正確的有？A.不定時工作制不計算加班B.需經(jīng)勞動行政部門審批C.企業(yè)需合理安排工作與休息D.員工月平均工作時間不超過法定上限E.需向員工明示工作制度3.以下哪些情形下，企業(yè)可以解除勞動合同？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工主動提出離職C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不合格D.員工存在欺詐行為，致使勞動合同無效E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化4.關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，以下說法正確的有？A.工作滿1年支付1個月工資B.工作滿6個月不滿1年支付半個月工資C.工作滿1年不滿3年支付2個月工資D.高管經(jīng)濟補償金按法定標(biāo)準(zhǔn)上限計算E.經(jīng)濟補償金不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍5.某建筑企業(yè)實行計件工資制度，關(guān)于加班費計算，以下說法正確的有？A.計件工資制下不計算加班費B.需按正常工資標(biāo)準(zhǔn)折算加班費C.加班費不低于正常工資的150%D.休息日加班不低于200%E.法定節(jié)假日加班不低于300%6.關(guān)于女職工特殊保護，以下說法正確的有？A.孕期不得從事禁忌勞動B.產(chǎn)假期間不得降低工資C.生育后可享受30天產(chǎn)假D.不得安排哺乳期女工從事夜班工作E.孕期檢查按正常出勤對待7.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.試用期E.經(jīng)濟補償8.某企業(yè)因經(jīng)營困難需裁員，關(guān)于裁員程序，以下說法正確的有？A.需提前30日向工會或全體職工說明情況B.需優(yōu)先留用女職工C.需支付經(jīng)濟補償金D.需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)E.需保證被裁員生活三、判斷題（共10題，每題2分）1.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班。（正確/錯誤）2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（正確/錯誤）3.用人單位可以設(shè)立"末位淘汰制"，直接解雇排名靠后的員工。（正確/錯誤）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（正確/錯誤）5.非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同。（正確/錯誤）6.勞務(wù)派遣用工可以替代正式員工。（正確/錯誤）7.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（正確/錯誤）8.加班費可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。（正確/錯誤）9.用人單位可以要求勞動者繳納押金。（正確/錯誤）10.勞動合同變更后，原合同自動失效。（正確/錯誤）四、簡答題（共5題，每題6分）1.簡述用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。2.簡述勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，無需提前通知。3.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素及其調(diào)整機制。4.簡述用人單位在組織民主管理時需注意哪些事項。5.簡述勞務(wù)派遣用工與正式用工的主要區(qū)別。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某服裝廠與員工李某簽訂3年勞動合同，合同中約定試用期6個月，月工資3000元。試用期內(nèi)李某工資為2000元。李某工作滿1年后，工廠以"不符合崗位要求"為由解除合同，只支付了1個月工資的經(jīng)濟補償。李某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）工廠關(guān)于試用期內(nèi)工資約定是否合法？（2）工廠單方面解除合同是否合法？理由是什么？（3）如需支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？2.案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司實行彈性工作制，員工可根據(jù)自身情況靈活安排工作時間，但需保證每周至少工作40小時。員工張某因家庭原因，每周需加班約20小時。公司以"未完成工作任務(wù)"為由，每月扣除其部分加班費。張某認(rèn)為公司未足額支付加班費，向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：（1）公司實行彈性工作制是否可以完全不計算加班費？（2）公司扣除加班費的做法是否合法？理由是什么？（3）如公司需支付加班費，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。且《勞動法》第四十四條規(guī)定，延長工作時間需支付相應(yīng)的加班費。本案中企業(yè)強制加班并扣除獎金的做法違反了勞動法規(guī)定。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。張某工作滿8年，符合支付12個月經(jīng)濟補償?shù)臈l件。3.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。女性員工屬于優(yōu)先留用人員。4.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。李某在出差期間突發(fā)疾病死亡，需經(jīng)調(diào)查確認(rèn)是否與工作有關(guān)才能認(rèn)定為工傷。5.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，延長工作時間超過三小時按150%支付工資報酬；休息日工作又不能安排補休的，按200%支付工資報酬；法定休假日工作的，按300%支付工資報酬。彈性工作制下仍需按實際加班時長計算加班費。6.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中公司單方面要求王某調(diào)至外地工作，需與王某協(xié)商一致。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。企業(yè)招聘時承諾高薪但實際工資遠低于市場水平，屬于欺詐行為。8.B解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。本案中企業(yè)以懷孕為由拒絕安排原崗位工作，做法不合法。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。末位淘汰制屬于違法解雇。10.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，外國企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立的分支機構(gòu)，與其中國境內(nèi)的母公司之間建立勞動關(guān)系的，適用本法。故需根據(jù)中國法律進行調(diào)整。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動法》第三條、第四條、第五條、第六條、第十四條等規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動法》第三十九條和《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，企業(yè)需合理安排工作與休息，員工月平均工作時間不超過法定上限，需向員工明示工作制度。不定時工作制下仍需計算加班費。3.A、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一、三、四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。4.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。不滿五年的按法定標(biāo)準(zhǔn)上限支付。5.B、C、D、E解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，計件工資制下仍需計算加班費，需按正常工資標(biāo)準(zhǔn)折算加班費，加班費不低于正常工資的150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。6.A、B、D解析：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十九條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)假期間不得降低工資。企業(yè)需保障孕期女工原崗位待遇，不得安排禁忌勞動。7.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。8.A、C、E解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位在裁減人員前，應(yīng)當(dāng)通知工會或者全體職工，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金，需保證被裁員生活。三、判斷題答案與解析1.正確解析：根據(jù)《勞動法》第四十二條第二款規(guī)定，勞動者拒絕用人單位安排的加班的，用人單位不得因此降低其工資或者解除勞動合同。2.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位不得因勞動者表現(xiàn)差而解除勞動合同，需滿足法定解雇條件。4.正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。5.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。6.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣不能替代正式員工。7.正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。8.錯誤解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，加班費的標(biāo)準(zhǔn)由法律明確規(guī)定，不得由用人單位和勞動者協(xié)商確定。9.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。押金屬于非法收費。10.錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。原合同未失效，變更內(nèi)容需在原合同基礎(chǔ)上補充。四、簡答題答案與解析1.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。2.勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知的情形包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素包括：（1）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機制：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）等有關(guān)部門，根據(jù)以上因素，每兩年至少調(diào)整一次。4.用人單位在組織民主管理時需注意：（1）依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（2）通過職工代表大會或者其他形式，聽取職工對有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等涉及職工切身利益的事項的建議；（3）涉及職工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)民主協(xié)商確定；（4）建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工在單位治理結(jié)構(gòu)中的地位。5.勞務(wù)派遣用工與正式用工的主要區(qū)別：（1）用工主體不同：勞務(wù)派遣用工中，勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，與用工單位存在勞務(wù)關(guān)系；（2）勞動合同簽訂主體不同：正式用工中，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣用工中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同；（3）工資支付主體不同：正式用工中，用人單位直接支付工資，勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位支付工資；（4）社會保險繳納主體不同：正式用工中，用人單位繳納社會保險，勞務(wù)派遣