附件：1.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名管理實(shí)施細(xì)則.docx

2.吉林省社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫管理實(shí)施細(xì)則.docx

3.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理實(shí)施細(xì)則.docx

4.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書數(shù)據(jù)管理實(shí)施細(xì)則.docx

5.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定保密管理實(shí)施細(xì)則docx

6.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案管理實(shí)施細(xì)則.docx

7.吉林省職'業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員管理實(shí)施細(xì)則.docx

8.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)人員管理實(shí)施細(xì)則.docx

9.吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案.docx

附件1

吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

報(bào)名管理實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程〉

（試行）的通知》《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案事

項(xiàng)辦事指南（試行）〉和〈技能人才評(píng)價(jià)違紀(jì)行為處理工作指

引（試行）〉的國》等精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)經(jīng)人力資源和社會(huì)保

障部門遴選的用人單位、職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以

下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）參評(píng)人員報(bào)名的統(tǒng)籌指導(dǎo)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

參評(píng)人員報(bào)名資格審核的具體組織實(shí)施工作。

第二章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公告

第三條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)工作安排及時(shí)制定職業(yè)技能

等級(jí)認(rèn)定公告，并向社會(huì)公布。認(rèn)定公告內(nèi)容包括：報(bào)名時(shí)

間、報(bào)名條件、報(bào)名申報(bào)材料、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）

及級(jí)別、評(píng)價(jià)時(shí)間、評(píng)價(jià)地點(diǎn)、評(píng)價(jià)方式、聯(lián)系方式等。

第四條社會(huì)化評(píng)價(jià)時(shí)間不得設(shè)置在國家法定節(jié)假日期

間。

第五條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公告一經(jīng)發(fā)布，原則上不予

更改。確需更改的，應(yīng)再次發(fā)布公告說明情況并向社會(huì)告知。

第三章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名及資格審核

第六條按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行參評(píng)人員報(bào)名資格審核主體責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行

承諾告知制，嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范）

或國家相關(guān)政策規(guī)定的申報(bào)條件，把好入口關(guān)。

第七條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)重點(diǎn)對(duì)參評(píng)人員的工作證明（含工

作單位、工作年限、工作內(nèi)容）、學(xué)歷學(xué)位、上一職業(yè)資格（技

能）等級(jí)、個(gè)人承諾、社保證明及相關(guān)佐證材料等真實(shí)性進(jìn)

行核查，不得降低申報(bào)條件和超范圍申報(bào)。

第八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)留存參評(píng)人員相關(guān)報(bào)名材料，可通

過網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)的，留存相關(guān)核驗(yàn)結(jié)果，無需參評(píng)人員提交。

第九條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名實(shí)行“雙承諾”制度。由

參評(píng)人員向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交承諾書，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)向職業(yè)技能鑒定

中心提交承諾書。

第十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)指導(dǎo)參評(píng)人員填寫職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定登記表。評(píng)價(jià)合格人員登記表作為取得職業(yè)技能等級(jí)證

書有效證明裝入個(gè)人檔案。

第四章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名信息上報(bào)

第十一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)將參評(píng)人員個(gè)人信息、申報(bào)信息

真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地錄入系統(tǒng)，并按時(shí)限要求上報(bào)職業(yè)技能

鑒定中心。

第十二條職業(yè)技能鑒定中心應(yīng)通過大數(shù)據(jù)核查等技

術(shù)手段，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)上報(bào)的參評(píng)人員報(bào)名資格進(jìn)行抽查，對(duì)

不符合報(bào)名條件的參評(píng)人員數(shù)據(jù)予以退回。

第五章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定違規(guī)報(bào)名處理

第十三條對(duì)以各種非正當(dāng)手段取得報(bào)名資格、參加評(píng)

價(jià)的，參評(píng)人員成績(jī)以作廢無效處理；已取得證書的，注銷

證書；證書數(shù)據(jù)已上傳證書查詢系統(tǒng)的，上報(bào)人力資源和社

會(huì)保障部，按有關(guān)程序和權(quán)限刪除相關(guān)證書數(shù)據(jù)，并依法追

究相關(guān)人員責(zé)任。

第十四條對(duì)因報(bào)名資格審核不嚴(yán)格，出現(xiàn)報(bào)名條件及

佐證材料不合規(guī)，甚至弄虛作假的，人力資源和社會(huì)保障部

門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行約談，或責(zé)令評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)限期

整改，整改期間暫停評(píng)價(jià)工作。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為參評(píng)人員或協(xié)助

參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名，人

力資源和社會(huì)保障部門作出停止職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、移出評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)目錄處理。

第六章附則

第十五條本實(shí)施細(xì)則由吉林省人力資源和社會(huì)保障

廳負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件：申請(qǐng)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的條件

附件

申請(qǐng)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的條件I

一、具備以下條件之一者，可申報(bào)五級(jí)/初級(jí)工：

1.年滿16周歲，擬從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2工作。

2.年滿16周歲，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作。

二、具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：

1.累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技

能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3,取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3的技工院?；蛑械燃耙陨下?/p>

業(yè)院校、專科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢

業(yè)生）。

三、具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：

L累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技

能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

3.取得符合專業(yè)4對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職

1企業(yè)開展自主評(píng)價(jià)的申報(bào)條件，可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工種（崗位）特

殊要求，對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申我條件等進(jìn)行?適當(dāng)調(diào)整，原則

上不低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。無國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制

技術(shù)規(guī)程》自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范。企業(yè)可靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化

考核、崗位練兵、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、直接認(rèn)定等多種方式進(jìn)行

評(píng)價(jià)。

2見具體國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中已標(biāo)注的相關(guān)職業(yè)的范圍，下同。

3見具國家體職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中已標(biāo)注的相關(guān)專業(yè)的范圍，下同。

，見具體國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中已標(biāo)注的與該職'也對(duì)應(yīng)的專業(yè)，下同。

業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

4.取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級(jí)工班及以上畢

業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

5.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技

能等級(jí)）證書，并取得高等職業(yè)學(xué)校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩?/p>

學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

6.取得經(jīng)評(píng)估論證的高等職業(yè)學(xué)校、專科及以上普通高

等學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

四、具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技

能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2,取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的初級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職

業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，尹在

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等

級(jí)）證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

3.取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的中級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職

業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

4.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技

能等級(jí)）證書的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事

本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

5.取得本職上或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技

能等級(jí)）證書滿2年的技師學(xué)院預(yù)備技師班、技師班學(xué)生。

五、具備以下條件之一者，可申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師：

L取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能

等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2.取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的中級(jí)職稱后，累計(jì)從事本職

業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)

/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)

職業(yè)工作滿1年。

3.取得符合專業(yè)對(duì)應(yīng)關(guān)系的高級(jí)職稱（專業(yè)技術(shù)人員職

業(yè)資格）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

附件2

吉林省社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

題庫管理實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫建設(shè)和管理，確保

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，根據(jù)《關(guān)于臼發(fā)〈職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

工作規(guī)程（試行）〉的通知》（人社職司便函（2020）17號(hào)）

及命題管理相關(guān)要求，制定本實(shí)施細(xì)則。

第一章總則

第一條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫是指依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，遵循技能人才評(píng)價(jià)命題技術(shù)規(guī)程，

所編制的用于評(píng)價(jià)技能人員能力水平所使用的考試、考核試

題和試卷資源的集合。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于全省社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社評(píng)機(jī)構(gòu)）題庫建設(shè)、開發(fā)、維護(hù)、運(yùn)

行與管理工作。

第三條全省社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫（以下簡(jiǎn)稱

題庫）按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分步開發(fā)、多方參與、資源共享”的

原則，依據(jù)題庫編制技術(shù)規(guī)程，組織專家開發(fā)、更新題庫資

源，擴(kuò)大題庫的職業(yè)覆蓋面，使考核內(nèi)容貼切工作崗位對(duì)技能

人員的要求。

第四條省職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)題庫的統(tǒng)籌管理，負(fù)

責(zé)中省屬社評(píng)機(jī)溝的試題資源征集。各市（州）職業(yè)技能鑒

定中心負(fù)責(zé)本地區(qū)社評(píng)機(jī)構(gòu)的試題資源征集、匯總、上報(bào)。

各社評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)可開展評(píng)價(jià)職業(yè)試題資源命制、審核、上報(bào)。

第五條社評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一使用題庫試題開展職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定。

第二章題庫建設(shè)原則

第六條省職業(yè)技能鑒定中心定期制定題庫開發(fā)計(jì)劃，

采取國家配發(fā)、社會(huì)參與、機(jī)構(gòu)征集等方式，持續(xù)完善題庫

建設(shè)，滿足全省社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作需要。

第七條題庫開發(fā)基本原則：

（一）題庫整體設(shè)計(jì)科學(xué)、合理，能夠反映生產(chǎn)實(shí)際，

不低于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。

（二）試題具有專業(yè)性、實(shí)用性、可測(cè)性，便于作答、

評(píng)分，抗干擾性強(qiáng)。

（三）試題編制與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、技

術(shù)發(fā)展水平相適應(yīng)。

（四）試題能夠反映勞動(dòng)者職業(yè)技能真實(shí)水平，對(duì)提高

勞動(dòng)者的技術(shù)水平具有指導(dǎo)作用。

（五）試題開發(fā)過程科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

第八條題庫開發(fā)應(yīng)突出以下內(nèi)容：

（一）技術(shù)技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，突出實(shí)際操

作和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技

術(shù)、新方法等方面內(nèi)容。

（二）知識(shí)技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，圍繞高新技

術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，突出運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐的工作要求。

（三）復(fù)合技能型職業(yè)（工種）題庫建設(shè)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)

構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步發(fā)展，突出掌握多項(xiàng)技能的工作要求。

第九條題庫開發(fā)的題型按照題庫編制技術(shù)過程相關(guān)要

求，根據(jù)題庫試運(yùn)行效果，結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，及

時(shí)組織題庫修訂、補(bǔ)充和完善。

理論知識(shí)題庫五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)以客觀題為主（單選、多

選、判斷），每職業(yè)每工種每個(gè)等級(jí)題庫題量應(yīng)不低于1000

道題；二級(jí)、一級(jí)以客觀題和主觀題（簡(jiǎn)答、計(jì)算、繪圖、

論述、案例分析等）相結(jié)合的方式，主觀題分值占總分的

40%0二級(jí)、一級(jí)每職業(yè)每工種每個(gè)等級(jí)題庫客觀題題量應(yīng)

不低于700道題、主觀題題量不低于100道題。

操作技能題庫采用實(shí)際操作、模擬操作的，每職業(yè)每工種

每個(gè)等級(jí)不少于30道題。采用筆試的，以計(jì)算、簡(jiǎn)答、論

述、案例分析、方案策劃、情景模擬等題型，每職業(yè)每工種

每個(gè)等級(jí)不少于60道題。

技師、高級(jí)技師綜合評(píng)審采用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、論文答辯（專題

答辯）、技術(shù)評(píng)審等方式考核，論文答辯或技術(shù)評(píng)審試題不低

于10道題。

原則上，理論知識(shí)題庫各等級(jí)“基本要求”部分的試題可以

相同或部分相同，“工作要求”部分的試題應(yīng)根據(jù)相關(guān)知識(shí)要

求命制，各等級(jí)之間不應(yīng)重復(fù)；操作技能題庫應(yīng)根據(jù)技能要

求命制，各等級(jí)之間試題不應(yīng)重復(fù)。

采用試卷庫的，每職業(yè)每工種每個(gè)等級(jí)理論知識(shí)和操作

技能試卷庫應(yīng)分別不少于10套試卷。原則上，同一等級(jí)各套

試卷之間試題重復(fù)率不得高于10%（10分），不同等級(jí)操作

技能試卷之間試題不應(yīng)重復(fù)。

第十條題庫開發(fā)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步需要，按

照不低于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，適當(dāng)調(diào)整試題內(nèi)容。初、中、高

級(jí)理論知識(shí)試題內(nèi)容可調(diào)整10%,技能操作試題內(nèi)容可調(diào)整

20%；技師、高級(jí)技師理論知識(shí)試題內(nèi)容可調(diào)整20%,技能

操作試題內(nèi)容可調(diào)整30%。

第十一條按照“誰編制、誰負(fù)責(zé)”的原則，社評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)

按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫的開發(fā)、修訂、補(bǔ)充工作,

負(fù)責(zé)試題問題的收集、整理，及時(shí)修正試題錯(cuò)誤。加大對(duì)題

庫開發(fā)工作的人財(cái)物投入，保障題庫開發(fā)順利進(jìn)行。

第十二條鼓勵(lì)和支持備案同一職業(yè)各社評(píng)機(jī)構(gòu)聯(lián)合

開發(fā)題庫資源，各成員機(jī)構(gòu)明確權(quán)利義務(wù)、共享開發(fā)成果。

第十三條社評(píng)機(jī)構(gòu)可以通過委托命題、購買服務(wù)的方

式向具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫運(yùn)行管理資質(zhì)的機(jī)構(gòu)申請(qǐng)

題庫建設(shè)、開發(fā)與維護(hù)的技術(shù)支持。

第十四條鼓勵(lì)和支持符合條件的各類專業(yè)機(jī)構(gòu)面向

社評(píng)機(jī)構(gòu)開展試題服務(wù)。開展試題服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)符合相

關(guān)資質(zhì)并與社評(píng)機(jī)構(gòu)簽訂題庫書面協(xié)議，同時(shí)還須滿足以下

基本條件：

（-）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

（-）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)制度。

（三）具有開展試題服務(wù)所必需的設(shè)施設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能

力。

（四）有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄。

（五）開展試題服務(wù)前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動(dòng)中沒有違法記

錄。

第三章題庫開發(fā)與審核

第十五條題庫開發(fā)工作程序

（一）組建專家團(tuán)隊(duì)。專家團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具有良好的職業(yè)

道德，身體健康，具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力，有豐富的

相關(guān)職業(yè)專業(yè)理論或操作技能工作經(jīng)驗(yàn)，具備命（審）題項(xiàng)

目經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先考慮。

1.從事本職業(yè)（工種）5年以上，有豐富的理論及實(shí)除操

作經(jīng)驗(yàn)。命制五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)試題的專家，應(yīng)具備本職業(yè)

或相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域二級(jí)/技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證

書）或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。命制二級(jí)、一級(jí)

試題的專家，應(yīng)具備本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域一級(jí)/高級(jí)技師及

以上職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）或相關(guān)專業(yè)高級(jí)及以上

專業(yè)技術(shù)職稱。

對(duì)于暫無符合上述職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）或?qū)I(yè)技

術(shù)職稱要求的專家人選的職業(yè)（如部分新職業(yè)、專項(xiàng)職業(yè)能

力），命題專家應(yīng)具有本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)

歷、從事相關(guān)工作8年及以上，或從右物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等

人員中選取。

2.熟悉本職業(yè)培訓(xùn)、考核工作，有參與命題的技術(shù)能力和

經(jīng)驗(yàn)。

3.承擔(dān)過技能人才評(píng)價(jià)命題工作，在以往工作中未出現(xiàn)

命題質(zhì)量問題和違反保密規(guī)定問題，亦未出現(xiàn)過擅自拖延或

中止項(xiàng)目、無故不按時(shí)完成任務(wù)的情況。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織題庫開發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)題庫

開發(fā)相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)開發(fā)能力。培訓(xùn)主要內(nèi)容

包括：

1.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定組織實(shí)施和命題工作有關(guān)規(guī)定。

2.命題基本理論和技術(shù)規(guī)范。

3.試題的格式、質(zhì)量要求，以及控制試題質(zhì)量的方法和

措施。

4.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)教材。

5.題庫管理系統(tǒng)的使用方法。

6.命題工作安全保密要求。

（三）制定開發(fā)工作方案。組織專家分析研究職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),

選取參考教材，制定題庫開發(fā)工作方案。

（四）根據(jù)命題技術(shù)規(guī)程要求，編寫細(xì)目表、結(jié)構(gòu)表和

樣題。編寫《理論知識(shí)試卷結(jié)構(gòu)表》、《理論知識(shí)考評(píng)要素細(xì)

目表》、《操作技能考評(píng)內(nèi)容結(jié)構(gòu)表》、《操作技能考評(píng)要素細(xì)

目表》和樣題，并對(duì)細(xì)目表、結(jié)構(gòu)表和樣題進(jìn)行審定，做好

審定修改記錄。

（五）編寫命題任務(wù)數(shù)量表和專家任務(wù)分配表。

（六）編寫試題。編寫理論試題（含試題、標(biāo)準(zhǔn)答案）、

技能考核試題（含考場(chǎng)準(zhǔn)備通知單、考生準(zhǔn)備通知單、試題、

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）和綜合評(píng)審試題（含考核說明、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、

評(píng)分表等）。

（七）測(cè)試分析。根據(jù)細(xì)目表、結(jié)構(gòu)表進(jìn)行內(nèi)部組卷測(cè)

試分析；為合理控制試題難度保證試題質(zhì)量，應(yīng)進(jìn)行必要的

試考與實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，并做好記錄。

（A）編寫編制說明。編制題庫終審稿和編制說明。題

庫編制說明主要包括：

1.題庫開發(fā)編制原則、技術(shù)內(nèi)容依據(jù)與說明，例如與職

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析、技術(shù)參數(shù)、性能要求、試驗(yàn)方法等。

2.廣泛開展題庫調(diào)研、征求行業(yè)企業(yè)意見，測(cè)試及分析

記錄。

3.題庫技術(shù)措施、組卷方案。

4.題庫試題數(shù)量、修訂更新方案（含使用期限、更新頻

次），題庫修訂更新應(yīng)對(duì)更新前后試題主要內(nèi)容作對(duì)比分析。

5.題庫開發(fā)和審題專家信息、參考教材及指導(dǎo)用書。

6.題庫開發(fā)工作小結(jié)。

第十六條題庫審核程序：

（一）組建審核小組，審核小組成員應(yīng)包括熟悉題庫建

設(shè)的方法、內(nèi)容、實(shí)際工作的專家等。

（二）審核小組根據(jù)題庫開發(fā)工作程序的有關(guān)要求，聽

取題庫編制人員匯報(bào)題庫開發(fā)情況、問詢審查相關(guān)材料，對(duì)

題庫技術(shù)內(nèi)容的科學(xué)性、合理性和可操作性等方面形成審核

意見，經(jīng)小組全體成員簽字后作為審核結(jié)論。審核專家不得

為該題庫開發(fā)組成員。

（三）審核通過的題庫，應(yīng)按照審核意見修改補(bǔ)充后錄

入題庫管理系統(tǒng)，并做好資料歸檔和保密工作。

（四）審核不通過的題庫，根據(jù)審核意見修改完善后重

新審核。

第十七條題庫審核主要內(nèi)容包括：

（一）題庫建設(shè)各流程和編制說明內(nèi)容是否完整。

（二）《理論知識(shí)考評(píng)要素細(xì)目表》、《操作技能考評(píng)

內(nèi)容結(jié)構(gòu)表》、《操作技能考評(píng)要素細(xì)目表》內(nèi)容是否不低

于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映生產(chǎn)實(shí)際，是否實(shí)現(xiàn)有考核點(diǎn)必有試題。

（三）理論知識(shí)題庫（試題、標(biāo)準(zhǔn)答案）、操作技能題

庫（考場(chǎng)準(zhǔn)備通知單、考生準(zhǔn)備通知單、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）

和綜合評(píng)審試題（考核說明、試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分表等）

格式是否符合命題規(guī)范，試題內(nèi)容是否正確，是否與技術(shù)發(fā)

展水平相適應(yīng)，是否具有可操作性。

第十八條題庫修訂內(nèi)容：

（一）題庫征求意見匯總及對(duì)意見的采納情況。

（二）征求意見會(huì)或?qū)ｎ}討論會(huì)紀(jì)要。

（三）模擬組卷測(cè)試結(jié)果分析。

第十九條題庫驗(yàn)收內(nèi)容：

（一）驗(yàn)收采取會(huì)議審查的形式進(jìn)行。

（二）驗(yàn)收小組成員應(yīng)包括技術(shù)管理、培訓(xùn)、考核等熟

悉題庫建設(shè)的人員。

（三）驗(yàn)收結(jié)果全體成員簽字。

第二十條題庫管理系統(tǒng)技術(shù)支持單位或題庫技術(shù)人

員負(fù)責(zé)將驗(yàn)收合格的題庫資源入庫。

題庫入庫技術(shù)人員職責(zé)：

（一）按標(biāo)準(zhǔn)格式、形式和時(shí)限要求，編排試題資源入

庫，做好資料歸檔和保密工作。

（二）按題庫審核結(jié)果修改補(bǔ)充試題。

（三）解決題庫管理系統(tǒng)運(yùn)行中的問題，完善系統(tǒng)功能。

第二H■一條社評(píng)機(jī)構(gòu)完成入庫的題庫資源報(bào)上級(jí)職

業(yè)技能鑒定中心，省職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一匯總后，納入題

庫統(tǒng)一管理。

第四章題庫運(yùn)行與管理

第二十二條按照“誰評(píng)價(jià)、誰使用”的原則，社評(píng)機(jī)構(gòu)

負(fù)責(zé)題庫的使用和日常管理。主要職責(zé)是：

（一）制定題庫使用管理和安全保密制度。

（二）配置和管理題庫工作人員與設(shè)施設(shè)備。

（三）組織命題專家和技術(shù)人員的培訓(xùn)。

（四）嚴(yán)格按照備案試題內(nèi)容、考試時(shí)長(zhǎng)、考核方式、

考務(wù)要求等開展評(píng)價(jià)工作。

（五）接受各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量監(jiān)

督。

第二十三條社評(píng)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定所需試

題一律從題庫中提取。題庫試卷版面和格式按照相關(guān)要求做

到統(tǒng)一、規(guī)范。

第二十四條遵循一考一抽的原則進(jìn)行抽題組卷，同一

套試卷不可重復(fù)使用，不得重復(fù)、連續(xù)使用部分或特定試題。

第二十五條題庫試題和答案不得隨意泄露，不得以培

訓(xùn)、練習(xí)等名義使用。

第二十六條紙質(zhì)試卷資料保管不少于3年，電子試卷

資料保管不少于5年。

第二十七條題庫編制、運(yùn)行全過程建立工作臺(tái)賬，實(shí)

施嚴(yán)格質(zhì)量管控，實(shí)現(xiàn)責(zé)任可追溯、倒查，確保題庫運(yùn)行質(zhì)

量。

第二十八條新的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)頒布后，應(yīng)根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)

調(diào)整題庫。原則上應(yīng)在新標(biāo)準(zhǔn)頒布后一年內(nèi)建立符合新標(biāo)準(zhǔn)

要求的題庫并運(yùn)行，原有題庫停止使用。

第二十九條使用紙質(zhì)試卷考試，要在保密條件下做好

試卷印制、封裝、運(yùn)輸、交接、運(yùn)輸和回收等環(huán)節(jié)工作臺(tái)賬。

第三十條實(shí)行無紙化機(jī)考形式。應(yīng)用智能化平臺(tái)考

試，考試前要做好題庫與智能化考試平臺(tái)的對(duì)接?？记按_保

設(shè)備設(shè)施運(yùn)行正常，保障考試順利進(jìn)行。考試結(jié)束后與技術(shù)

公司做好答題數(shù)據(jù)核對(duì)，確保考試數(shù)據(jù)完整上傳。

第三十一條社評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立題庫和試卷保密室，須具

備防盜、防火、防潮功能，配備防盜門（一門雙鎖或雙門雙

鎖）、窗防護(hù)網(wǎng)、試卷資料存放柜。保密室要設(shè)立監(jiān)控設(shè)備,

并保證設(shè)備無間斷、無死角、24小時(shí)監(jiān)控錄像一直處于正常

工作狀態(tài)，存儲(chǔ)時(shí)長(zhǎng)不少于30天。

第三十二條社評(píng)機(jī)構(gòu)法人是試題保密管理第一責(zé)任

人，須加強(qiáng)題庫開發(fā)、管理工作人員安全保密教育，簽署保

密協(xié)議，壓實(shí)保密責(zé)任。

第三十三條題庫由社評(píng)機(jī)構(gòu)安排專人負(fù)責(zé)管理。題庫

管理人員應(yīng)按照命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行命題組卷，收集題庫運(yùn)行

問題、組織修正試卷錯(cuò)誤及評(píng)估試題資源質(zhì)量等，并及時(shí)上

報(bào)。

第三十四條社評(píng)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)題庫管理電腦賬號(hào)和密碼

管理。嚴(yán)格按照保密要求，做好題庫資源及試卷等相關(guān)資料

的保密工作，未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露、發(fā)

布、出版題庫資源。參與題庫開發(fā)的相關(guān)專家和工作人員須

簽訂保密責(zé)任書。

第三十五條題庫管理人員有下列情況之一的，由社評(píng)

機(jī)構(gòu)給予批評(píng)教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)

依法追究刑事責(zé)任。

（一）違反題庫管理有關(guān)規(guī)定的。

（二）玩忽職守，貽誤認(rèn)定時(shí)間的。

（三）轉(zhuǎn)讓、復(fù)制、拷貝、泄露題庫資源的。

（四）其他妨礙工作正常進(jìn)行，并造成惡劣影響的。

第五章附則

第三十六條本實(shí)施細(xì)則由吉林省人力資源和社會(huì)保

障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件3

吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

考務(wù)管理實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為規(guī)范職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序，保證職業(yè)

技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程

（試行）》有關(guān)要求，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部

門遴選的用人單位、職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)

稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)組織實(shí)施工作。

第三條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循公正性、

程序化、保密性、制約性四個(gè)基本原則。

第二章考前準(zhǔn)備

第四條理論知識(shí)考試考場(chǎng)準(zhǔn)備

（一）紙筆作答理論知識(shí)考試考場(chǎng)一般設(shè)置在標(biāo)準(zhǔn)教

室，實(shí)行單人、單行、單桌排列，前后左右間距80厘米以

上，應(yīng)滿足監(jiān)考員無障礙到達(dá)每個(gè)考位技術(shù)要求。

計(jì)算機(jī)智能化理論知識(shí)考試考場(chǎng)一般設(shè)置在標(biāo)準(zhǔn)機(jī)房，

并配有管理機(jī)、不間斷電源等配套設(shè)備，相臨電腦做好防窺

措施，應(yīng)滿足監(jiān)考員無障礙到達(dá)每個(gè)考位技術(shù)要求。

（二）理論知識(shí)考試考場(chǎng)應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，確俁考

場(chǎng)無死角。

（三）理論知識(shí)考試考場(chǎng)應(yīng)符合防火、照明要求；考場(chǎng)

所在樓層或相近樓層應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室，考場(chǎng)所在建筑物入

口應(yīng)張貼考場(chǎng)分布圖。

第五條操作技能考核考場(chǎng)準(zhǔn)備

（一）操作技能考核場(chǎng)地應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，確保考

場(chǎng)無死角，符合安全、防火、照明要求，并滿足安全疏散要

求。

（二）操作技能考核場(chǎng)地、設(shè)備、工具、工卡量具、原

材料等應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（或評(píng)價(jià)規(guī)范）及《操作技能考

核場(chǎng)地準(zhǔn)備通知單》要求。

（三）操作技能考核場(chǎng)地應(yīng)相對(duì)封閉，并設(shè)有考務(wù)辦公

室及考生備考區(qū)或備考室，各考核場(chǎng)地入口處應(yīng)設(shè)置工位抽

簽處。

（四）制作工件或作品的操作技能考核場(chǎng)地應(yīng)設(shè)置獨(dú)立

的評(píng)分室。

第六條綜合評(píng)審考場(chǎng)準(zhǔn)備

（一）綜合評(píng)審考場(chǎng)應(yīng)配備視頻監(jiān)控設(shè)備，確?？紙?chǎng)無

死角，符合防火、照明要求，并設(shè)置評(píng)委席、答辯席等；按

答辯需要配備投影等設(shè)備。

（二）考場(chǎng)所在樓層或相近樓層應(yīng)設(shè)置考務(wù)辦公室及候考

室。

（三）如需現(xiàn)場(chǎng)抽簽答辯，還需設(shè)有備考室。

第七條考場(chǎng)編排

（一）紙筆作答理論知識(shí)考試一般采取按職業(yè)、級(jí)別混

排方式；計(jì)算機(jī)智能化理論知識(shí)考試一般采取打亂題干、備

選答案順序方式。

（-）操作技能考核按工位數(shù)編排考核批次；每批次入

場(chǎng)前采取抽簽方式確定工位。

（三）綜合評(píng)審按時(shí)間編排答辯批次；每批次開始前采

取抽簽方式確定入場(chǎng)順序。

第八條制發(fā)準(zhǔn)考證

理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)確

定后，制發(fā)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證主要內(nèi)容包括：姓名、身份證號(hào)、

工作單位、準(zhǔn)考證號(hào)、職業(yè)（工種）、等級(jí)、考試時(shí)間、地點(diǎn)

以及考試須知等。準(zhǔn)考證在認(rèn)定期間與身份證件共同使用，

也作為成績(jī)查詢憑證。

第九條人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定現(xiàn)場(chǎng)人員一般由主考、副主考、考務(wù)

組長(zhǎng)、工作人員、監(jiān)考員、考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員等組成。

（一）主考一般由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；考生人數(shù)較多

時(shí)，可增設(shè)一名副主考，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；考務(wù)組

長(zhǎng)一般由負(fù)責(zé)考務(wù)工作的管理人員擔(dān)任；工作人員（含考務(wù)

工作人員、記分員、核分員、場(chǎng)地設(shè)備安全員、安全保衛(wèi)人

員等）由評(píng)價(jià)機(jī)均按實(shí)際需求抽調(diào)。

（二）理論知識(shí)考試監(jiān)考員與考生配比不低于1:15,且

每考場(chǎng)不少于2名監(jiān)考員，每增加15名考生需再增加1名

監(jiān)考員。

（三）操作技能考核考評(píng)員由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在本機(jī)構(gòu)考評(píng)

員信息庫中選派，一般為3人以上單數(shù)，與考生配比滿足相

應(yīng)職業(yè)的《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》要求。

（四）綜合評(píng)審評(píng)委一般為3人以上單數(shù)。

（五）內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在本機(jī)構(gòu)質(zhì)量督導(dǎo)員

信息庫中選派。

（六）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施前1—3日，考務(wù)組長(zhǎng)組織

相關(guān)人員召開考務(wù)會(huì)，布置工作任務(wù)并做好記錄。

第十條試卷準(zhǔn)備

（一）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定前，工作人員依據(jù)保密規(guī)定要

求，根據(jù)本次認(rèn)定職業(yè)（工種）和等級(jí)需求，在保密室的保

密電腦題庫中抽取所需試題（或卷庫中抽取試卷），按《國家

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》知識(shí)結(jié)構(gòu)要求組卷，理論部分包括試卷正文和標(biāo)

準(zhǔn)答案，技能部分包括試卷、評(píng)分記錄表、考場(chǎng)準(zhǔn)備通知單、

考生準(zhǔn)備通知單，綜合評(píng)審包括試卷或答辯評(píng)分表等。

（二）對(duì)以上抽取的試卷內(nèi)容進(jìn)行審核，確定無誤

后，紙筆作答方式按照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試卷標(biāo)準(zhǔn)格式，

打印理論試卷、技能試卷和評(píng)分記錄表樣卷；機(jī)考作答方

式將試題試卷加密并刻錄光盤。

（三）根據(jù)本批次各職業(yè)（工種）等級(jí)和數(shù)量，印制

試卷。按照試卷封裝要求，分職業(yè)（工種）、等級(jí)、數(shù)量將

理論知識(shí)、操作技能試卷及評(píng)分記錄表，配齊相應(yīng)的附

件，封裝試卷并加蓋密封章。

（四）在《保密室試卷保存清單》中登記好試卷職業(yè)

（工種）、等級(jí)、數(shù)量、保存時(shí)間，在保密柜中保存。

（五）將本批次抽取試卷的所有內(nèi)容電子檔案按批次在

保密電腦中長(zhǎng)期存檔。

（六）銷毀本批次樣卷、廢卷、多余試卷。

（七）根據(jù)本批次各職業(yè)（工種）等級(jí)，將技能考核（不

帶試題題目）《考場(chǎng)準(zhǔn)備通知單》和《考生準(zhǔn)備通知單》打印

一份。在認(rèn)定前3-5天，移交給各職業(yè)操作技能考核場(chǎng)地負(fù)

責(zé)人，并履行移交簽字手續(xù)。

第十一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提前10個(gè)工作日，向職業(yè)技能鑒

定中心上報(bào)本批次認(rèn)定的考務(wù)計(jì)劃及考生信息。

第三章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施

第十二條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施前1日，考務(wù)組長(zhǎng)組

織相關(guān)人員提前檢查場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器工具、原材料等

準(zhǔn)備情況。

第十三條機(jī)考作答方式的試題在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

實(shí)施前1日下午方可導(dǎo)入機(jī)考系統(tǒng)，并做好封場(chǎng)和保密工作。

第十四條考試當(dāng)天（企業(yè)自評(píng)異地考場(chǎng)可在考前一

天）由2名質(zhì)量督導(dǎo)員或2名考務(wù)工作人員在內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)

員的監(jiān)督下到保密室領(lǐng)取試卷，在核實(shí)試卷種類、數(shù)量及試

卷密封完整后，在《出入保密室登記單》和《保密室試卷領(lǐng)

取單》簽字確認(rèn)后，領(lǐng)取試卷并運(yùn)送至考務(wù)室交由試卷保密

員管理。

第十五條理論知識(shí)考試

（一）考前60分鐘考務(wù)組長(zhǎng)組織召開理論知識(shí)考試考

前考務(wù)會(huì)，監(jiān)考員領(lǐng)取閉卷筆試試卷。

（二）工作人員于考前30分鐘引導(dǎo)考生入場(chǎng)。

（三）監(jiān)考員引導(dǎo)考生對(duì)號(hào)入座，核對(duì)考生身份，宣讀

考場(chǎng)規(guī)則。

（四）兩名考生確認(rèn)閉卷筆試試卷袋密封完好后簽字確

認(rèn)，監(jiān)考員拆封試卷并下發(fā)，按時(shí)開始。機(jī)考作答方式考試

由管理員下達(dá)開考指令，按時(shí)開始。

（五）考試開始30分鐘內(nèi)允許遲到考生入場(chǎng)，考生不得

提前交卷離場(chǎng)；考試開始30分鐘后不允許遲到考生入場(chǎng)；監(jiān)

考員在開考30分鐘后記錄缺考情況。

（六）考試結(jié)束后，監(jiān)考員如數(shù)回收閉卷筆試試卷，填

寫考場(chǎng)情況記錄單，并返回考務(wù)室封裝試卷，交由試卷保密

員管理。機(jī)考作答方式考試由管理員回收考試試卷并確認(rèn)試

卷回收數(shù)量。

第十六條操作技能考核

（一）考前60分鐘考務(wù)組長(zhǎng)組織召開操作技能考核考

前考務(wù)會(huì)，考評(píng)員領(lǐng)取試卷、評(píng)分表，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，檢查考

核場(chǎng)地。

（二）工作人員于考前15分鐘組織考生抽取工位號(hào)，并

引導(dǎo)考生進(jìn)入考核工位。

（三）兩名考生確認(rèn)試卷袋密封完好后簽字確認(rèn)，考評(píng)

員拆封試卷并下發(fā)，提出考核要求并按時(shí)開始。

（四）考核開始后不允許遲到考生進(jìn)入考場(chǎng)，允許考生

提前完成考核離場(chǎng)?？荚u(píng)員記錄考生缺考情況。

（五）需評(píng)閱現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)操作成績(jī)或現(xiàn)場(chǎng)給出操作考

核成績(jī)的，由考評(píng)員獨(dú)自評(píng)分。

（六）考核結(jié)束后，考評(píng)員填寫操作技能考核情況記錄,

考生上交工件、作品及試卷，統(tǒng)一編號(hào)后存放于評(píng)分室。

第十七條綜合評(píng)審

（一）考前60分鐘考務(wù)組長(zhǎng)組織召開綜合評(píng)審考前考

務(wù)會(huì)，評(píng)委領(lǐng)取相關(guān)答辯資料，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考前30分鐘工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入候考室，尹組

織抽取順序號(hào)。

（三）綜合評(píng)審開始后不允許遲到考生進(jìn)入考場(chǎng)，允許

考生放棄考試提前離場(chǎng)。工作人員記錄考生缺考情況。

（四）考生按順序參加綜合評(píng)審，結(jié)束后直接離場(chǎng)，不

得返回候考室。

（五）考生綜合評(píng)審成績(jī)由評(píng)委分別評(píng)判，并由工作人

員計(jì)算平均分作為最終成績(jī)。

第四章閱卷評(píng)分

第十八條閱卷評(píng)分指對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過程、工

件、成品、試卷等進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)判、確定的行為，一般分為評(píng)

價(jià)后統(tǒng)一閱卷評(píng)分和評(píng)價(jià)時(shí)即時(shí)評(píng)分。

第十九條理論考試、實(shí)際操作以及綜合評(píng)審考核均采

用百分制，每項(xiàng)得分均達(dá)到60分以上者為合格。

第二十條閱卷評(píng)分工作由組織當(dāng)次考試的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

統(tǒng)籌實(shí)施。

紙筆作答理論知識(shí)考試試卷由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)抽調(diào)人員在封

閉環(huán)境中統(tǒng)一評(píng)閱。計(jì)算機(jī)智能化理論知識(shí)考試試卷計(jì)算機(jī)

自動(dòng)評(píng)閱，成績(jī)由系統(tǒng)管理人員導(dǎo)出。

操作技能考核成績(jī)由考評(píng)員評(píng)閱，現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)員可作為檢

測(cè)工件、評(píng)判作品的考評(píng)員，也可抽調(diào)信息庫其他考評(píng)員評(píng)

閱。

第二十一條考評(píng)員對(duì)考生操作技能考核過程及結(jié)果

進(jìn)行單獨(dú)評(píng)判，并由工作人員計(jì)算平均分作為最終成績(jī)。

第五章結(jié)果確認(rèn)與提交

第二十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)考生的理論知識(shí)考試成績(jī)、

操作技能考核成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)應(yīng)不少于5個(gè)工作日的公

示。公示內(nèi)容可包含考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等，但不應(yīng)包含身

份證號(hào)等個(gè)人保密信息。

第二十三條若考生對(duì)本人成績(jī)提出異議，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)

對(duì)考生成績(jī)予以復(fù)核，并自受理復(fù)核申請(qǐng)5個(gè)工作日內(nèi)予以

答復(fù)。

第二十四條經(jīng)公示無異議后的結(jié)果，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)將成績(jī)

數(shù)據(jù)及時(shí)上傳。

第二十五條職業(yè)技能鑒定中心對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定結(jié)果

進(jìn)行備案。

第六章附則

第二十六條本實(shí)施細(xì)則由吉林省人力資源和社會(huì)保

障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件4

吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書

數(shù)據(jù)管理實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)證書及數(shù)據(jù)管理，規(guī)范職

業(yè)技能等級(jí)證書發(fā)放工作程序，確保職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)

安全，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能

人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

工作規(guī)程（試行）》有關(guān)要求，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則所稱職業(yè)技能等級(jí)證書是指由人

力資源社會(huì)保障部門遴選的用人單位、職業(yè)院校和社會(huì)培訓(xùn)

評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）在規(guī)定的職業(yè)（工種）范圍

內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)所頒發(fā)的證書。職業(yè)技能

等級(jí)證書數(shù)據(jù)（以下簡(jiǎn)稱證書數(shù)據(jù)）是指評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)所發(fā)職

業(yè)技能等級(jí)證書的數(shù)據(jù)生成、存儲(chǔ)、傳輸、處理等相關(guān)活動(dòng)。

第三條人力資源和社會(huì)保障部門按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)

負(fù)責(zé)、保障安全、信息共享”的原則，負(fù)責(zé)本地區(qū)證書數(shù)據(jù)的

統(tǒng)籌、規(guī)劃和管理，接收本地區(qū)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)生成的證書數(shù)據(jù)，

歸集后按要求上報(bào)。

按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

本機(jī)構(gòu)職業(yè)技能等級(jí)證書的印制、填寫、發(fā)放，并負(fù)責(zé)證書

數(shù)據(jù)管理，對(duì)其產(chǎn)生的證書數(shù)據(jù)真實(shí)性、合規(guī)性等負(fù)主體責(zé)

任。

第二章職業(yè)技能等級(jí)證書管理

第四條對(duì)經(jīng)考試考核評(píng)審合格的人員，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可認(rèn)

定其職業(yè)技能等級(jí)，發(fā)放相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書。

第五條職業(yè)技能等級(jí)證書由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)獨(dú)立印制并發(fā)

放，政府部門不參與監(jiān)制。

第六條職業(yè)技能等級(jí)證書印制。

（一）證書應(yīng)包括以下內(nèi)容：證書名稱、證書正文、評(píng)

價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、發(fā)證日期、姓名、證件類型、證件號(hào)碼、職業(yè)

名稱、工種/職業(yè)方向、職業(yè)技能等級(jí)、證書編號(hào)，以及持證

人照片、二維碼、證書信息查詢網(wǎng)址（http:〃）、

機(jī)構(gòu)信息查詢網(wǎng)址（http:〃）。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可根據(jù)

實(shí)際情況在證書上增加證書印制流水碼。

（-）證書名稱應(yīng)統(tǒng)一使用“職業(yè)技能等級(jí)證書工

（三）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)與人力資源社會(huì)保障部門備案的

機(jī)構(gòu)（含分支機(jī)構(gòu)）名稱保持一致。

（四）證書內(nèi)容可采用中英文對(duì)照方式，確保翻譯規(guī)范準(zhǔn)

確。

（五）證書印制應(yīng)滿足國家印刷品印制相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要

求，采用A4紙大?。?10mmx297mm）規(guī)格、單頁形式n

第七條職業(yè)技能等級(jí)證書上不得使用“中華人民共和

國，，“中國”“中華”“國家”“全國”和“人力資源社會(huì)保障部

門'"'職業(yè)技能鑒定中心''"中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心''以及

“職業(yè)資格”“資格憑證”“就業(yè)憑證”“錄用依據(jù)”等字樣；不得

出現(xiàn)國徽、政府部門徽標(biāo)（logo）等標(biāo)識(shí)，以及與上述相關(guān)或

易產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水??；不得出現(xiàn)本機(jī)構(gòu)以

外任何其他部門或單位的標(biāo)識(shí)（log。）。

第八條職業(yè)技能等級(jí)證書編碼。

職業(yè)技能等級(jí)證書編碼由1位大寫英文字母和21位阿

拉伯?dāng)?shù)字組成。主要包括1位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)類別代碼、4位評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)代碼、2位省級(jí)代碼、6位評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)序列碼、2位證書發(fā)

放年份代碼、1位職業(yè)技能等級(jí)代碼、6位證書序列碼。

第九條職業(yè)技能等級(jí)證書填寫。

（一）統(tǒng)一使用小四號(hào)仿宋體字填寫。不含“工種/職業(yè)

方向”的，“工種/職業(yè)方向”后填寫“——“，不得為空?！奥殬I(yè)

技能等級(jí)”填寫“中文數(shù)字+級(jí)/等級(jí)名稱證書照片處需粘貼

或打印本人近半年內(nèi)一寸彩色白底照片。

（二）證書上填寫的職業(yè)、工種/職業(yè)方向、級(jí)別應(yīng)與人

力資源社會(huì)保障部門公示的信息一致。

第十條職業(yè)技能等級(jí)證書用印。

（一）證書上應(yīng)加蓋“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱”或“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱+

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定專用章”印章。

（二）由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)下屬分支機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書在加蓋評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)印章的同時(shí)，須加蓋備案“分支機(jī)構(gòu)名稱”或“分支機(jī)構(gòu)名

稱+職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定專用章”印章，其中，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)印章在

左側(cè)，分支機(jī)構(gòu)印章在右側(cè)。

（三）證書照片上可加蓋評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)鋼印或分支機(jī)構(gòu)鋼

印，鋼印樣式和內(nèi)容應(yīng)與印章一致。

（四）用人單位（含分支機(jī)構(gòu)）印章可用本機(jī)構(gòu)人事勞

動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)代章。

第十一條證書樣式同樣適用于電子證書，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)

嚴(yán)格執(zhí)行。電子正書與紙質(zhì)證書具有同等效力。證書樣本（含

印章內(nèi)容）須在人力資源社會(huì)保障部門備案。

第十二條對(duì)證書遺失需要補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由證書持有人提

出書面補(bǔ)證申請(qǐng)，攜帶本人身份證件，經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核同意

后，重新打印、驗(yàn)印證書。

第三章職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)管理

第十三條證書數(shù)據(jù)包含下列字段：持證人姓名、證件

類型、證件號(hào)碼、職業(yè)名稱、工種/職業(yè)方向名稱、職業(yè)技能

等級(jí)、證書編號(hào)、發(fā)證日期、發(fā)證機(jī)構(gòu)名稱等。如遇證書樣

式改版變動(dòng)，相關(guān)數(shù)據(jù)從其規(guī)定。

第十四條證書數(shù)據(jù)執(zhí)行統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)

嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)生成證書數(shù)據(jù)，建立證書數(shù)據(jù)管理臺(tái)賬，安排

專人負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理。

第十五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)自發(fā)證日期起30個(gè)工作日內(nèi)上

傳證書數(shù)據(jù)，省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接收證書

數(shù)據(jù)起30個(gè)工作日內(nèi)完成審核并上傳。

第十六條未通過人力資源和社會(huì)保障部門審核予以

退回的證書數(shù)據(jù)，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行更正，并

重新上報(bào)。

第十七條未按規(guī)定上傳證書數(shù)據(jù)造成逾期的，須書面

說明原因。

第十八條職業(yè)技能等級(jí)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)中的

證書數(shù)據(jù)需要更正時(shí)，應(yīng)由證書持有人提出換發(fā)申請(qǐng)，評(píng)價(jià)

機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真審核證書持有人提交的所需更正內(nèi)容的說明材

料，確保符合更正條件。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)書面說明更改原因，經(jīng)

人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)后上報(bào)予以更正。如個(gè)人信息

更正后與報(bào)名條件相悖，不予更正，撤銷網(wǎng)上查詢證書數(shù)據(jù)。

證書數(shù)據(jù)中的姓名和證件號(hào)碼，原則上只能更改其中一項(xiàng)。

第十九條職業(yè)技能等級(jí)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)中的

證書數(shù)據(jù)需要?jiǎng)h除時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)取消持證人已享受與證書

掛鉤的相關(guān)待遇后，由人力資源和社會(huì)保障部門提出刪除申

請(qǐng)，說明刪除原因，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定

中心刪除。

第二十條不再開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)

當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)證書數(shù)據(jù)的復(fù)核、更正、撤銷等維護(hù)職責(zé)；對(duì)評(píng)

價(jià)機(jī)構(gòu)主體滅失的，由屬地人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同有

關(guān)方面做好證書數(shù)據(jù)的維護(hù)工作。

第四章職業(yè)技能等級(jí)證書數(shù)據(jù)安全

第二十一條證書數(shù)據(jù)中的持證人姓名、證件號(hào)碼屬于

個(gè)人隱私信息，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自對(duì)外公開。

第二十二條證書數(shù)據(jù)屬公共數(shù)據(jù)，各級(jí)人力資源和社

會(huì)保障部門依據(jù)法律法規(guī)向相關(guān)機(jī)構(gòu)共享管理權(quán)限內(nèi)數(shù)據(jù)，

用于提供政府公共決策支持、技能人才隊(duì)伍建設(shè)等公共服

務(wù)，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得將證書數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途。

第二十三條職業(yè)技能等級(jí)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)提

供公共查詢服務(wù)，持證人及所在單位、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和政府部門

根據(jù)工作需要，可查詢證書數(shù)據(jù)。查詢證書數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)提供

證書編號(hào)、持證人姓名、證件號(hào)碼中的兩項(xiàng)進(jìn)行查詢。

第二十四條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)證書數(shù)據(jù)的管理，定期對(duì)

證書數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，無關(guān)人員不得接觸或操作，確保證書數(shù)據(jù)

安全。

第五章附則

第二十五條通過各類職業(yè)技能競(jìng)賽發(fā)放的職業(yè)技能

等級(jí)證書及證書數(shù)據(jù)管理，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本實(shí)施細(xì)則由省人力資源和社會(huì)保障廳

負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件5

吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定

保密管理實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為切實(shí)提升職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理水平，有效

防止職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定泄密情況發(fā)生，根據(jù)《職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》及相關(guān)要求，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則所稱職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的保密管

理，是指經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門遴選的用人單位、職業(yè)

院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）在開展職業(yè)

技能等級(jí)認(rèn)定工作中，需要保守、管理的工作事項(xiàng)。

第三條人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定保密管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)保密事項(xiàng)的具體管理。

第二章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定保密事項(xiàng)的范圍

第四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定信息數(shù)據(jù)保密事項(xiàng)。

（一）參評(píng)人員個(gè)人信息。

（二）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施前的考務(wù)編排數(shù)據(jù)。

（三）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施前的考評(píng)員、質(zhì)量督導(dǎo)員

派遣信息。

（四）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施前的監(jiān)考員、工作人員安

排信息。

（五）未公示的考生成績(jī)數(shù)據(jù)。

第五條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試題試卷保密事項(xiàng)。

（一）命題專家個(gè)人信息。

（二）理論知識(shí)考試試題、試卷及答案。

（三）操作技能考核試卷及評(píng)分記錄表、答案。

（四）綜合評(píng)審試卷及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

第三章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定保密事項(xiàng)的管理

第六條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定保密管理

工作制度，確定保密事項(xiàng)需知曉的人員范圍，不得安排聘用

人員從事涉及保密事項(xiàng)的工作崗位。

第七條涉及保密事項(xiàng)的數(shù)據(jù)、信息、試題試卷等，嚴(yán)

禁在互聯(lián)網(wǎng)上傳輸。

第八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)辦公電腦的安全保密管理，

使用的軟件須符合安全、保密要求，系統(tǒng)訪問應(yīng)按權(quán)限控制,

禁止越權(quán)操作。

第九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)管理人員、工作人員、內(nèi)部質(zhì)

量督導(dǎo)人員、考評(píng)人員、命題專家的安全保密培訓(xùn)，樹立防范

意識(shí)。

第十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)與考務(wù)工作人員、命題專家等涉及

保密事項(xiàng)的人員簽訂保密協(xié)議。

第H■一條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)保密室管理，定期檢查俁密

室硬件設(shè)備設(shè)施，確保設(shè)備設(shè)施正常使用。

第十二條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)須指派1名分管領(lǐng)導(dǎo)、2名專職工

作人員負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫及保密室的管理。

第十三條保密室鑰匙由題庫管理人員分別保管，不得

以任何理由將鑰匙交給無關(guān)人員使用。保密室需2人同時(shí)進(jìn)

入，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入保密室。

第十四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫須存放于保密室專

用電腦，專用電腦不得與互聯(lián)網(wǎng)或局域網(wǎng)連接。專用電腦應(yīng)

設(shè)置操作啟動(dòng)密碼，由題庫管理人員掌管。題庫管理人員應(yīng)

對(duì)試題資源的電子文檔定期備份，并對(duì)試題資源的存儲(chǔ)設(shè)備

及相關(guān)資料予以妥善存放、保管，不得隨意攜帶外出或外借。

第十五條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試題的入庫、整理及試卷

的抽取、印刷、封裝、保管，須在保密室操作完成。

第十六條使用在線考試平臺(tái)進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格選擇符合保密要求資質(zhì)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)

的技術(shù)支持單位，并做好考試系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)設(shè)備的安全防范

措施。

第十七條嚴(yán)禁將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試題以練習(xí)、考前

培訓(xùn)、刷題等形式泄露。

第十八條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試卷在傳送、交接、保管

等環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)格履行交接手續(xù)，填寫交接記錄。

第十九條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定成績(jī)發(fā)布前，不得以任何

形式外泄或公布。

第四章附則

第二十條本實(shí)施細(xì)則由吉林省人力資源和社會(huì)保障

廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件6

吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案管理實(shí)施細(xì)

則

第一章總則

第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案資料管理，維護(hù)

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定參評(píng)人員的合法權(quán)益，依據(jù)《職業(yè)技能等

級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》及檔案管理相關(guān)要求，制定本實(shí)施

細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則所稱的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案資

料是指由人力資源社會(huì)保障部門遴選的用人單位、職業(yè)院校

和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）在開展職業(yè)技能

等級(jí)認(rèn)定工作中形成的具有保存和利用價(jià)值的各種文字、圖

表、聲像、電子等不同形式的歷史記錄。

第三條人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)

認(rèn)定檔案資料的宏觀管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案資料的整理、歸

集、保管。

第二章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案資料的內(nèi)容

第四條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施前的檔案資料。

（一）評(píng)價(jià)磯構(gòu)發(fā)布的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定公告。

（二）通過資格審核的參評(píng)人員名單，以及參評(píng)人員身

份證件、學(xué)歷證書、上一級(jí)別的國家職業(yè)資格證書（職業(yè)技

能等級(jí)證書）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職工專業(yè)崗位工作年限證

明等報(bào)名資料的復(fù)印件（或網(wǎng)上核驗(yàn)相關(guān)資料）。

（三）考務(wù)工作方案、考務(wù)手冊(cè)（含主考、考務(wù)組長(zhǎng)、

監(jiān)考員、工作人員、安全保衛(wèi)人員等人員安排情況）。

（四）考評(píng)員、內(nèi)部質(zhì)量關(guān)督導(dǎo)員派遣記錄。

（五）理論知識(shí)考試試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案；操作技能考

核場(chǎng)地準(zhǔn)備通知單、考生準(zhǔn)備通知單、試卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；綜

合評(píng)審答辯方案、專業(yè)試題及標(biāo)準(zhǔn)答案。

（六）試題抽取、印刷、封裝、保管視頻資料。

（七）理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審考場(chǎng)安

排表。

第五條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施過程的檔案資料。

（一）理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審試卷交

接單。

（二）理論知識(shí)考試考場(chǎng)情況記錄單、操作技能考核考

場(chǎng)情況記錄單、綜合評(píng)審考場(chǎng)情況記錄單。

（三）參評(píng)人員完成的理論知識(shí)考試試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案；

操作技能考核試卷或考核工件、實(shí)物及評(píng)分表；綜合評(píng)審試

卷及評(píng)分表。不能長(zhǎng)期保存的工件、實(shí)物，應(yīng)采取錄像或拍

照方式留存電子費(fèi)料。

（四）理論知識(shí)考試、操作技能考核、綜合評(píng)審全過程

視頻資料。

（五）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)情況記錄。

（六）職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)工作情況記錄。

第六條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施結(jié)束后的檔案資料。

（一）成績(jī)公示記錄。

（-）證書編號(hào)及證書打印臺(tái)賬。

（三）證書核發(fā)領(lǐng)取記錄。

（四）證書修改、遺失補(bǔ)發(fā)記錄。

第三章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資料的歸檔

第七條在每次職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作完成后10個(gè)工

作日內(nèi)完成資料歸檔工作。

第八條歸揩的資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整、圖文清晰，并去掉

資料上的金屬物。

第九條歸揩的電子數(shù)據(jù)、照片、聲像等特殊載體材料

要確保可讀可用。

第十條歸檔資料按照年度、批次、保管期限，分類按

“件”進(jìn)行整理。一般每份資料為一件，考生所有個(gè)人情況材

料以及同一名稱的報(bào)表、名冊(cè)等可為一件。

第十一條考生完成的理論知識(shí)考試試卷，操作技能考

核試卷和工件、實(shí)物及評(píng)分表，綜合評(píng)審試卷及評(píng)分表單獨(dú)

規(guī)范保存，按考生準(zhǔn)考證號(hào)順序集中排列。

第十二條按有利于檔案保管和利用的方式對(duì)每份資

料進(jìn)行固定。每類內(nèi)的資料按歸檔范圍所列文件順序進(jìn)行排

列。依排列順序給每一份文件編寫件號(hào)，在每一份文件首頁

上方空白處加蓋歸檔章并按要求填寫歸檔章上設(shè)置的項(xiàng)目。

依據(jù)件號(hào)順序編制歸檔文件目錄。每一類別的歸檔文件

編制一本目錄。編制歸檔文件目錄封面并按要求填寫封面上

設(shè)置的項(xiàng)目，與歸檔文件目錄一起裝訂。

第十三條依件號(hào)順序?qū)⒖记肮芾砦募牧虾涂荚噷?shí)

施過程文件材料裝入檔案袋（盒）中保存，并按要求填寫檔

案袋（盒）設(shè)置的項(xiàng)目。

第十四條數(shù)碼照片或視頻由拍攝者在拍攝完畢后10

個(gè)工作日內(nèi)連同文字說明一并歸檔，并應(yīng)刻成光盤。反映重

要活動(dòng)的數(shù)碼照片應(yīng)當(dāng)沖擴(kuò)成照片歸檔保存。

第十五條電子文件的管理應(yīng)參照《電子文件歸檔與管

理規(guī)范》（GB/T18894—2002）要求進(jìn)行整理歸檔。

第四章職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案資料的管理

第十六條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定檔案資料是職業(yè)技能等

級(jí)認(rèn)定工作的重要憑證，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)集中統(tǒng)一管理，其他任

何單位和個(gè)人不得擅自留存或銷毀。

第十七條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全檔案資料管理工作

制度，并接受上級(jí)管理部門和檔案業(yè)務(wù)部門的監(jiān)督、檢查和

指導(dǎo)。

第十八條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確檔案資料管理工作的主

管領(lǐng)導(dǎo)，配備專職工作人員管理檔案，保證檔案管理必需的

設(shè)施、場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)，按照規(guī)定和要求做好檔案資料的整理、

保管、認(rèn)定、移交和銷毀等工作。

第十九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)確保檔案的安全保管，做到防

火、防盜、防光、防塵、防潮、防蟲、防鼠、防高溫。以光

盤或磁性為載體的技能人才評(píng)價(jià)檔案應(yīng)當(dāng)注意定期檢查和

備份，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

第二十條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管評(píng)價(jià)工作全過程資料，

紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，確保評(píng)價(jià)

過程和結(jié)果可追溯、可倒查。妥善保管原始文檔，實(shí)現(xiàn)全程

留痕、確保責(zé)任可追溯。

第二十一條對(duì)已到保管期限的檔案資料，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)

當(dāng)組織相關(guān)管理人員進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)有繼續(xù)保存價(jià)值的，可以

延長(zhǎng)其保管期限。無保存價(jià)值的，提出銷毀意見，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)審批后銷毀，同時(shí)編制加蓋本單位印章的銷毀檔案目錄。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派人對(duì)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷，并在銷毀檔案目錄

上簽名蓋章。

第五章附則

第二十二條本實(shí)施細(xì)則由吉林省人力資源和社會(huì)保

障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。

附件7

吉林省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員

管理實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，

提高職業(yè)技能等級(jí)及認(rèn)定水平和質(zhì)量，根據(jù)人力資源和社會(huì)

保障部《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的

意見（試行）》等精神，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則所稱的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人

員，是指在規(guī)定的職業(yè)（工種）及等級(jí)范圍內(nèi)，依據(jù)國家職

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試題，

對(duì)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的人員，按照考核方案和評(píng)分標(biāo)

準(zhǔn)，進(jìn)行考核、評(píng)審并出具獨(dú)立評(píng)分結(jié)果的人員。

第三條考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員可

承擔(dān)學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工技能等級(jí)的考核評(píng)價(jià)

工作，高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、

技師、高級(jí)技師技能等級(jí)的考核評(píng)價(jià)工作。

第四條省人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)考評(píng)人員隊(duì)

伍建設(shè)工作的政策制定、宏觀管理；職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)

考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)的組織實(shí)施、考核認(rèn)證和監(jiān)督管理；經(jīng)人

力資源和社會(huì)保障部門遴選的用人單位、職業(yè)院校和社會(huì)培

訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)考評(píng)人員的使用和日

常管理。

第二章考評(píng)人員資格與條件

第五條考評(píng)人員應(yīng)熱愛職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，具有

良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公、堅(jiān)持原則、公道正

派，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

第六條考評(píng)員應(yīng)取得本職業(yè)高級(jí)工及以上職業(yè)資格

證書或職業(yè)技能等級(jí)證書，或取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職

稱后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作累計(jì)滿3年。高級(jí)考評(píng)員

應(yīng)取得本職業(yè)高級(jí)技師及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等

級(jí)證書，或取得用關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱后，具有考評(píng)員

資格并執(zhí)行考評(píng)任務(wù)3年以上。各級(jí)人力資源和社會(huì)保隙部

門在職人員均不得申報(bào)考評(píng)人員資格。

第七條考評(píng)人員應(yīng)年滿30周歲以上，身體健康，熟悉

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策法規(guī)、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)

評(píng)價(jià)規(guī)范，掌握相應(yīng)考評(píng)技術(shù)和方法。

第八條符合考評(píng)人員資格要求，近3年擔(dān)任過市（州）

級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽技術(shù)專家、裁判員或獲得市（州）級(jí)以上“技

術(shù)能手”的，可提前1年申報(bào)考評(píng)員。近3年擔(dān)任過省級(jí)職業(yè)

技能競(jìng)賽技術(shù)專家、裁判員或獲得省級(jí)以上“技術(shù)能手''的，

可提前1年申報(bào)高級(jí)考評(píng)員。

第九條對(duì)發(fā)布3年內(nèi)的新職業(yè)、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)或地

方特色技藝傳承項(xiàng)目涉及的職業(yè)（工種），經(jīng)職業(yè)技能鑒定中

心審核同意后，可提前2年申報(bào)考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員。

第三章考評(píng)人員的職責(zé)與權(quán)利

第十條考評(píng)人員應(yīng)自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制

度，認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)，并遵守考評(píng)人員工作守則：

（一）努力學(xué)習(xí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)法律、法規(guī)、制

度和政策，刻苦鉆研理論知識(shí)和考評(píng)技術(shù)，掌握本職業(yè)（工

種）技術(shù)特別是新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)，不斷提

高政策水平和業(yè)務(wù)水平。

（二）在規(guī)定的職業(yè)（工種）及等級(jí)范圍內(nèi)對(duì)參評(píng)人員

進(jìn)行考核和評(píng)審，不得超范圍考評(píng)。

（三）獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)，認(rèn)真履行考評(píng)職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)

行有關(guān)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作辦法和考場(chǎng)規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行保

密制度，不得泄露考核試題內(nèi)容和評(píng)價(jià)成績(jī)。

（四）在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)應(yīng)佩戴考評(píng)人員證卡。

（五）在評(píng)定成績(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及要求，獨(dú)立

評(píng)分，有權(quán)拒絕任何更改考評(píng)試題、考評(píng)結(jié)果等不正當(dāng)要求。

（六）保持高度的職業(yè)道德水平修養(yǎng)，忠于職守，公道

正派，清正廉潔，堅(jiān)決抵制來自任何方面的影響或改變正常

考評(píng)結(jié)果的要求。

（七）執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，對(duì)有親屬、朋友和師生、師徒

關(guān)系的參評(píng)人員應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

（A）自覺接受人力資源和社會(huì)保障部門、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的

監(jiān)督檢查，接受質(zhì)量督導(dǎo)員的技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

第十一條考評(píng)人員應(yīng)自覺接受評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的派遣，根據(jù)

考評(píng)工作安排，審核考評(píng)題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)價(jià)場(chǎng)地、設(shè)

備、材料、工具知檢測(cè)儀器等進(jìn)行核查驗(yàn)收，督促評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

落實(shí)安全防范措施。對(duì)整改后仍不具備評(píng)價(jià)條件的，考評(píng)人

員可書面向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出異議，暫緩執(zhí)行考評(píng)任務(wù)。

第十二條考評(píng)人員應(yīng)依