上海教師招聘合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：上海市教育委員會(huì)人才資源開發(fā)中心。

甲方地址：上海市黃浦區(qū)人民大道200號(hào)。

甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：張明。

甲方聯(lián)系方式

甲方系依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立的政府機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)上海市教師招聘工作的組織、實(shí)施與管理。甲方通過公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)選拔優(yōu)秀教師，以滿足上海市各級(jí)各類學(xué)校的教育教學(xué)需求。甲方在招聘過程中享有對(duì)招聘流程的監(jiān)督權(quán)、對(duì)招聘結(jié)果的決策權(quán)以及對(duì)招聘信息的發(fā)布權(quán)。甲方的主要職責(zé)包括制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、組織筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，并依法依規(guī)辦理教師錄用手續(xù)。

甲方在履行招聘職責(zé)時(shí)，需嚴(yán)格遵守國(guó)家及上海市關(guān)于教師招聘的法律法規(guī)，確保招聘過程的合法性、規(guī)范性與透明度。甲方有權(quán)對(duì)參與招聘工作的相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)與管理，并要求其遵守招聘紀(jì)律。甲方對(duì)招聘過程中涉及的所有信息負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)乙方書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定，不得向任何第三方泄露。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：王麗。

乙方地址：上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)科苑路88號(hào)。

乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：王麗。

乙方聯(lián)系方式

乙方系依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)注冊(cè)成立的自然人，具備良好的教育背景和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，申請(qǐng)參加上海市教師招聘工作。乙方通過甲方的招聘公告了解招聘要求，自愿報(bào)名參與本次教師招聘，并承諾所提供的個(gè)人信息及材料真實(shí)有效。乙方在招聘過程中享有平等參與的權(quán)利，包括參與筆試、面試等環(huán)節(jié)，并有權(quán)獲取招聘結(jié)果的反饋。

乙方在申請(qǐng)過程中需嚴(yán)格遵守甲方的招聘流程與要求，如實(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書等材料，并配合完成背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)。乙方對(duì)自身提交的個(gè)人信息及材料的真實(shí)性、合法性負(fù)有全部責(zé)任，如因信息虛假導(dǎo)致甲方采取不當(dāng)招聘措施，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方在招聘過程中應(yīng)注意保護(hù)自身權(quán)益，如對(duì)招聘結(jié)果有異議，可通過合法途徑維權(quán)。

雙方合作的背景或前提條件：

本合同基于上海市教育委員會(huì)人才資源開發(fā)中心（甲方）開展的教師招聘活動(dòng)而簽訂。甲方作為招聘組織方，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施招聘方案，面向社會(huì)公開選拔優(yōu)秀教師。乙方作為應(yīng)聘者，通過甲方的招聘公告了解招聘信息，自愿報(bào)名參與本次教師招聘。雙方基于平等自愿的原則，就乙方參與教師招聘的相關(guān)事宜達(dá)成一致。甲方依法依規(guī)組織招聘工作，確保招聘過程的公平性；乙方積極配合招聘流程，如實(shí)提供相關(guān)材料。雙方的合作以實(shí)現(xiàn)教師資源的合理配置為目標(biāo)，符合國(guó)家及上海市關(guān)于教師招聘的政策要求。本合同旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障招聘工作的順利進(jìn)行，為乙方提供參與招聘的框架性保障，并為甲方提供規(guī)范化的招聘管理依據(jù)。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確上海市教育委員會(huì)人才資源開發(fā)中心（甲方）與應(yīng)聘者王麗（乙方）在教師招聘過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，并為乙方提供參與招聘的規(guī)范化框架。合同范圍涵蓋教師招聘的公告發(fā)布、報(bào)名資格審核、筆試、面試、體檢、考察、錄用通知、資格復(fù)審、勞動(dòng)合同簽訂等環(huán)節(jié)。具體內(nèi)容包括：甲方依據(jù)國(guó)家和上海市相關(guān)政策法規(guī)制定招聘方案，發(fā)布招聘信息，組織并實(shí)施招聘各環(huán)節(jié)工作，包括但不限于筆試命題、面試評(píng)審、體檢安排、考察程序等。乙方按照甲方要求提交報(bào)名材料，參加各項(xiàng)招聘考核，并配合完成相關(guān)背景調(diào)查與信息核實(shí)。雙方權(quán)利義務(wù)以本合同約定為準(zhǔn)，任何一方違反約定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二條定義

1.招聘公告：指甲方發(fā)布的關(guān)于教師招聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排等信息的正式文件。

2.筆試：指甲方組織的統(tǒng)一書面測(cè)試，用于考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、教育教學(xué)能力等。

3.面試：指甲方組織的面試環(huán)節(jié)，通過答辯、試講等方式考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度。

4.體檢：指依據(jù)相關(guān)規(guī)定安排應(yīng)聘者進(jìn)行的身體檢查，以確認(rèn)其是否符合教師崗位健康要求。

5.考察：指對(duì)擬錄用人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的調(diào)查核實(shí)。

6.錄用通知：指甲方向通過所有招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者發(fā)出的正式錄用意向書。

7.資格復(fù)審：指在面試或體檢前，甲方對(duì)應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行的核實(shí)。

8.勞動(dòng)合同：指甲方與被錄用教師簽訂的正式勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，約定工作內(nèi)容、薪酬福利、權(quán)利義務(wù)等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

甲方有權(quán)制定并發(fā)布教師招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、報(bào)名方式、考核流程等，并對(duì)招聘工作全面負(fù)責(zé)。

甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求調(diào)整招聘方案，包括但不限于增減崗位、修改資格條件等，但需提前書面通知乙方并說明理由。

甲方有權(quán)對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核，包括學(xué)歷、學(xué)位、教師資格證等，并有權(quán)要求補(bǔ)充或重新提交材料。

甲方有權(quán)組織筆試、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)，并依法依規(guī)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)與方法。

甲方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果確定擬錄用人員，并向其發(fā)出錄用通知，但需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)程序。

甲方需保障招聘過程的公平、公正、公開，接受社會(huì)監(jiān)督，并對(duì)招聘信息嚴(yán)格保密。

甲方有權(quán)要求乙方配合完成資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)，并提供真實(shí)有效的相關(guān)信息。

甲方需按照國(guó)家和上海市規(guī)定，為被錄用教師辦理入職手續(xù)及勞動(dòng)合同簽訂事宜。

甲方對(duì)招聘過程中獲取的乙方個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)，非經(jīng)乙方同意或法律法規(guī)要求，不得泄露。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

乙方有權(quán)了解招聘公告的全部?jī)?nèi)容，包括崗位要求、報(bào)名條件、考核方式、時(shí)間安排等，并有權(quán)提出咨詢。

乙方有權(quán)按照甲方要求提交報(bào)名材料，并保證材料的真實(shí)性、合法性，如有虛假，需承擔(dān)全部責(zé)任。

乙方有權(quán)參加甲方組織的筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，并享有平等的考核機(jī)會(huì)。

乙方有義務(wù)按時(shí)參加所有招聘環(huán)節(jié)，不得無故缺席，如需請(qǐng)假，應(yīng)提前書面說明理由。

乙方有義務(wù)配合甲方完成資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)，并按要求提供相關(guān)證明。

乙方在招聘過程中應(yīng)注意自身言行，遵守招聘紀(jì)律，不得有弄虛作假、擾亂秩序等行為。

乙方對(duì)自身個(gè)人信息負(fù)責(zé)，并有權(quán)要求甲方對(duì)個(gè)人信息保密，如因甲方泄露造成損失，有權(quán)索賠。

乙方如通過所有招聘環(huán)節(jié)，有權(quán)獲得甲方的錄用通知，并按約定簽訂勞動(dòng)合同。

乙方有義務(wù)在收到錄用通知后規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用，逾期未確認(rèn)視為自動(dòng)放棄。

乙方在錄用后，需按照甲方要求提供檔案、教師資格證等最終入職材料，并完成相關(guān)手續(xù)。

乙方在招聘過程中產(chǎn)生的交通、食宿等費(fèi)用，除另有約定外，由乙方自行承擔(dān)。

乙方有義務(wù)對(duì)在招聘過程中知悉的甲方商業(yè)秘密或敏感信息保密，離職后仍需遵守該義務(wù)。

乙方如對(duì)招聘結(jié)果有異議，可通過合法途徑向甲方反映或申請(qǐng)復(fù)核，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)處理。

第四條價(jià)格與支付條件

本合同項(xiàng)下的“價(jià)格”特指乙方成功通過甲方組織的全部招聘環(huán)節(jié)，并被甲方正式錄用為教師后，雙方簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)際履行所依據(jù)的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)及待遇水平，具體包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定及約定福利，其具體數(shù)額以甲方依法制定的薪酬體系及錄用時(shí)雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，而非一次性支付費(fèi)用。甲方無需就招聘過程向乙方支付任何費(fèi)用。乙方在招聘過程中產(chǎn)生的交通、食宿、資料打印等合理費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，甲方對(duì)此不承擔(dān)支付義務(wù)。雙方的權(quán)利義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，與價(jià)格支付條款無直接關(guān)聯(lián)，價(jià)格條件主要圍繞乙方最終錄用后的勞動(dòng)合同履行展開。

第五條履行期限

本合同作為規(guī)范教師招聘流程的框架性約定，其有效期限自簽訂之日起至乙方最終獲得甲方錄用通知且雙方完成勞動(dòng)合同簽訂之日止，主要圍繞招聘的各個(gè)階段設(shè)定關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)。甲方應(yīng)在收到乙方報(bào)名材料后10個(gè)工作日內(nèi)完成資格初審并通知結(jié)果；筆試、面試等考核環(huán)節(jié)的具體時(shí)間安排以甲方發(fā)布的通知為準(zhǔn)，乙方應(yīng)按時(shí)參加；甲方應(yīng)在完成所有考核環(huán)節(jié)后30個(gè)工作日內(nèi)確定擬錄用人員并發(fā)出錄用通知；乙方應(yīng)在收到錄用通知后5個(gè)工作日內(nèi)提供最終確認(rèn)或補(bǔ)充材料；甲方應(yīng)在收到乙方最終確認(rèn)后10個(gè)工作日內(nèi)完成背景調(diào)查及體檢安排；乙方應(yīng)積極配合完成所有招聘環(huán)節(jié)，逾期未按要求參加任何環(huán)節(jié)視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；如乙方最終被錄用，雙方應(yīng)在收到錄用通知后30日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同，合同生效日期根據(jù)甲方規(guī)定確定。所有時(shí)間節(jié)點(diǎn)均以甲方書面通知或系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，時(shí)間計(jì)算相應(yīng)順延。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

6.1若甲方因違反本合同約定，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成招聘流程，如無故延遲發(fā)布錄用通知、延遲安排體檢或考察，或因程序錯(cuò)誤導(dǎo)致乙方錄用資格不當(dāng)剝奪，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。對(duì)于延遲履行超過15個(gè)工作日的，乙方有權(quán)解除本合同框架約定，甲方應(yīng)退還乙方已支付的全部費(fèi)用（如有），并支付相當(dāng)于乙方應(yīng)聘崗位年度基本工資30%的違約金作為賠償。

6.2若甲方在招聘過程中泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密，給乙方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于精神損害賠償，并支付人民幣50萬元違約金。乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)、賠禮道歉。

6.3若甲方在錄用環(huán)節(jié)存在故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方基于錯(cuò)誤認(rèn)知參與招聘并產(chǎn)生直接損失，甲方應(yīng)全額賠償乙方損失，并支付相當(dāng)于損失金額200%的違約金。

6.4甲方在確定錄用后，無正當(dāng)理由拒絕與乙方簽訂勞動(dòng)合同或設(shè)置不合理的入職條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相當(dāng)于乙方應(yīng)聘崗位年度基本工資50%的違約金，并賠償乙方因此造成的求職成本損失，包括但不限于交通費(fèi)、簡(jiǎn)歷制作費(fèi)等。

2.乙方違約責(zé)任：

6.5若乙方在招聘過程中提供虛假信息或材料，如偽造學(xué)歷、證書或謊報(bào)個(gè)人經(jīng)歷，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即終止招聘流程，取消乙方錄用資格，并保留向乙方追究一切損失的權(quán)利，包括但不限于調(diào)查費(fèi)用、名譽(yù)損失賠償。乙方需支付甲方相當(dāng)于應(yīng)聘崗位年度基本工資100%的違約金。

6.6若乙方在收到錄用通知后，無正當(dāng)理由拒絕確認(rèn)接受錄用或逾期未簽訂勞動(dòng)合同，視為乙方違約。甲方有權(quán)取消錄用資格，乙方需支付甲方相當(dāng)于應(yīng)聘崗位年度基本工資20%的違約金。若因此導(dǎo)致甲方已產(chǎn)生的招聘成本（如廣告費(fèi)、評(píng)審費(fèi)）無法收回，乙方還應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。

6.7乙方在招聘過程中，若以任何形式干擾、破壞招聘秩序，如賄賂評(píng)委、散布不實(shí)信息、擾亂考場(chǎng)等，甲方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，向乙方所在單位通報(bào)或采取其他懲戒措施。乙方需支付甲方人民幣100萬元違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

6.8若乙方在體檢、考察環(huán)節(jié)中弄虛作假或隱瞞重要事實(shí)，導(dǎo)致無法滿足錄用條件，甲方有權(quán)解除錄用意向，乙方需支付甲方相當(dāng)于應(yīng)聘崗位年度基本工資30%的違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

3.違約金適用：

6.9本合同約定的各項(xiàng)違約金旨在彌補(bǔ)守約方因違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，違約方支付違約金后，除特殊情況外，不免除其繼續(xù)履行合同或采取補(bǔ)救措施的責(zé)任。若違約金不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的，守約方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)足。

6.10雙方均應(yīng)誠信履行本合同，任何一方違約導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)全部違約責(zé)任。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的除外。

4.賠償責(zé)任：

6.11除本合同約定的違約金外，任何一方因?qū)Ψ竭`約行為導(dǎo)致自身財(cái)產(chǎn)損失或名譽(yù)損害的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接損失和合理的間接損失，具體數(shù)額由雙方協(xié)商或依法確定。

6.12雙方在簽訂本合同時(shí)，已充分了解各自的權(quán)利義務(wù)及違約后果，本條款旨在明確違約責(zé)任，以維護(hù)合同嚴(yán)肅性，保障雙方合法權(quán)益。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、疫情等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為（如法律法規(guī)的突然變更、行政命令、政策調(diào)整等）、社會(huì)事件（如大規(guī)模騷亂、罷工等）以及其他類似無法預(yù)見、無法避免的突發(fā)事件。

2.不可抗力影響：任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同約定的部分或全部義務(wù)時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任。受影響一方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件，以便對(duì)方核實(shí)。

3.責(zé)任免除條件：

(1)不可抗力直接影響：若不可抗力直接阻礙了本合同某項(xiàng)或多項(xiàng)義務(wù)的履行，例如因政府緊急封鎖措施導(dǎo)致乙方無法按時(shí)參加面試，或因自然災(zāi)害導(dǎo)致甲方無法組織筆試，則受影響義務(wù)的履行得以中止。

(2)不可抗力持續(xù)期間：不可抗力影響持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫時(shí)中止受影響部分的合同履行。雙方應(yīng)盡合理努力尋求替代方案，但無需承擔(dān)因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用或延誤。

(3)不可抗力消除：不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)立即恢復(fù)履行本合同，并可根據(jù)不可抗力期間發(fā)生的情況，協(xié)商調(diào)整原定履行期限。若不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，雙方均有權(quán)解除本合同，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。

(4)不可抗力證明：主張不可抗力免責(zé)的一方，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ教峤挥蓹?quán)威機(jī)構(gòu)出具或政府發(fā)布的不可抗力證明文件。逾期未提交或證明文件不充分的，視為未能完全證明不可抗力，仍需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(5)不可抗力頻次：若因同一不可抗力事件導(dǎo)致本合同多次部分或全部無法履行，其免責(zé)效力累計(jì)計(jì)算，但累計(jì)時(shí)間不超過自不可抗力首次發(fā)生之日起的合理期限。超過該期限后，若合同尚未履行完畢，雙方應(yīng)協(xié)商是否繼續(xù)履行或解除合同。

6.不可抗力下的選擇權(quán)：在不可抗力影響下，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況選擇繼續(xù)履行、部分履行或解除合同。選擇解除合同的，需提前書面通知對(duì)方，并按本合同約定處理后續(xù)事宜。

第八條爭(zhēng)議解決

1.爭(zhēng)議類型：本合同項(xiàng)下可能發(fā)生的爭(zhēng)議包括但不限于合同解釋、履行障礙、違約責(zé)任認(rèn)定、不可抗力適用等。

2.協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生任何爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先本著友好、誠信的原則進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過溝通達(dá)成和解。協(xié)商應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，任何一方均有權(quán)提出解決方案，雙方應(yīng)積極回應(yīng)。

3.調(diào)解機(jī)制：若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方可共同選擇上海市教育委員會(huì)或上海市人力資源和社會(huì)保障局指定的第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解過程應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及調(diào)解規(guī)則，調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)自覺履行。調(diào)解不成的，可進(jìn)入其他爭(zhēng)議解決程序。

4.仲裁選擇：雙方同意，凡因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，若協(xié)商、調(diào)解不成，應(yīng)提交至中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)（CIETAC），按照申請(qǐng)仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁地點(diǎn)為上海市。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力，任何一方不得向人民法院起訴，也不得向其他機(jī)構(gòu)提出變更仲裁裁決的請(qǐng)求，但仲裁庭認(rèn)為有必要采取的措施除外。

5.訴訟選擇：作為仲裁的替代方案，如雙方另有書面約定或仲裁規(guī)則未予規(guī)定，任何一方亦可選擇將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。若選擇訴訟，應(yīng)根據(jù)合同履行地或被告住所地確定管轄法院，通常為上海市的相關(guān)人民法院。訴訟過程中，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律及相關(guān)司法解釋。

6.爭(zhēng)議處理原則：在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律，尊重事實(shí)，注重實(shí)效，以最小化爭(zhēng)議對(duì)雙方合作及各自聲譽(yù)的影響為原則。所有爭(zhēng)議解決方式均應(yīng)優(yōu)先考慮保護(hù)教師的合法權(quán)益及招聘工作的嚴(yán)肅性。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同履行過程中所有正式通知、文件、指示等均應(yīng)以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、系統(tǒng)消息等）發(fā)送至本合同首部載明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；以快遞或掛號(hào)信方式發(fā)送的，寄出后3日視為送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前7日書面通知對(duì)方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達(dá)。

2.合同變更：本合同的任何變更、補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，作為本合同不可分割的一部分。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容?？陬^約定或暗示的變更均不產(chǎn)生法律效力。

3.合同附件：本合同項(xiàng)下的附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于招聘公告細(xì)則、崗位說明書、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件未列明的事項(xiàng)，依照合同正文約定執(zhí)行。

4.法律適用與爭(zhēng)議專屬：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。任何一方在本合同履行過程中均應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。關(guān)于本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，適用本合同第八條約定的爭(zhēng)議解決規(guī)則，具有優(yōu)先適用性。

5.