2025年員工轉(zhuǎn)崗協(xié)議合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方由原崗位轉(zhuǎn)至新崗位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本情況甲方（公司名稱）：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________________________乙方（員工姓名）：_________________________身份證號(hào)碼：_________________________原所屬部門及崗位：_________________________第二條轉(zhuǎn)崗原因?yàn)檫m應(yīng)公司發(fā)展需要/部門調(diào)整/乙方個(gè)人發(fā)展等，甲方?jīng)Q定將乙方由原崗位轉(zhuǎn)至新崗位。第三條新崗位信息1.新崗位所在部門：_________________________2.新崗位名稱：_________________________3.新崗位職位編號(hào)（如有）：_________________________4.新崗位主要工作職責(zé)與內(nèi)容：_________________________5.新崗位性質(zhì)：_________________________（如：永久性/臨時(shí)性/項(xiàng)目制等）第四條轉(zhuǎn)崗安排1.轉(zhuǎn)崗生效日期：自______年____月____日起。2.轉(zhuǎn)崗過(guò)渡期：自______年____月____日起至______年____月____日止，過(guò)渡期期限為______天/月。3.崗前培訓(xùn)/適應(yīng)期：甲方將安排為期______天/月的培訓(xùn)/適應(yīng)期，幫助乙方熟悉新崗位要求。4.工作交接：乙方應(yīng)在轉(zhuǎn)崗生效日前/指定時(shí)間內(nèi)，完成原崗位工作的交接事宜，交接清單由雙方確認(rèn)。原崗位未完成的工作，乙方應(yīng)盡力配合完成或做好交接說(shuō)明。第五條勞動(dòng)條件與待遇變更1.薪酬福利：*乙方在新崗位的薪資結(jié)構(gòu)包括：基本工資人民幣_(tái)_____元/月，績(jī)效工資根據(jù)新崗位考核結(jié)果確定，獎(jiǎng)金按公司規(guī)定發(fā)放，其他津貼補(bǔ)貼______。*甲方應(yīng)于每月______日向乙方發(fā)放新崗位對(duì)應(yīng)的工資。*與原崗位相比，薪酬福利發(fā)生如下變更：_________________________（如：增加/減少/不變，具體說(shuō)明）。2.工作時(shí)間與地點(diǎn)：新崗位實(shí)行______工作制，工作地點(diǎn)為_________________________。3.績(jī)效考核：乙方在新崗位的工作表現(xiàn)將按照甲方的《績(jī)效考核管理制度》及新崗位的具體考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第六條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：*有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整崗位，但應(yīng)提前通知乙方并與乙方進(jìn)行溝通。*有義務(wù)向乙方明確新崗位的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬待遇。*有義務(wù)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)新崗位要求。*有義務(wù)按照本協(xié)議第五條約定的薪酬福利按時(shí)足額支付乙方工資。*有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方在新崗位的工作進(jìn)行監(jiān)督管理和績(jī)效考核。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：*有權(quán)了解新崗位的具體情況及本協(xié)議的內(nèi)容。*有義務(wù)服從甲方的崗位調(diào)動(dòng)安排，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)崗。*有義務(wù)在新崗位上恪盡職守，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。*有義務(wù)積極參加甲方安排的崗前培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新崗位要求。*有義務(wù)按照約定完成原崗位的工作交接。*在新崗位上繼續(xù)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行員工的保密義務(wù)。第七條保密條款甲乙雙方確認(rèn)，無(wú)論乙方在原崗位還是新崗位工作期間，均需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等一切非公開信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止或解除而終止。第八條違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時(shí)提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付乙方薪酬福利等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能面臨相關(guān)法律法規(guī)的處罰。2.若乙方違反本協(xié)議約定，無(wú)正當(dāng)理由拒絕轉(zhuǎn)崗或在新崗位上嚴(yán)重失職、泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予處分，包括但不限于扣減工資、解除本協(xié)議等，并保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)利。第九條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議的解除，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。乙方在新崗位服務(wù)滿______月（或滿足其他雙方約定的條件）后，如需解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日書面通知甲方；甲方因經(jīng)營(yíng)需要等正當(dāng)理由需解除本協(xié)議的，應(yīng)提前______日書面通知乙方并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。3.本協(xié)議因約定的轉(zhuǎn)崗目的實(shí)現(xiàn)/乙方在新崗位達(dá)到約定服務(wù)期限/勞動(dòng)合同期滿且雙方不再續(xù)簽等原因而終止。協(xié)議終止時(shí)，乙方應(yīng)按要求辦理工作交接和離職手續(xù)。第十一條其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議正文具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________