2025年職工普法知識競賽題庫(含答案)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《勞動合同法》第82條）2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D（《勞動合同法》第20條）3.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B（《工傷保險條例》第39條）4.根據(jù)《社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知（）。A.工會B.職工本人C.勞動行政部門D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：B（《社會保險法》第60條）5.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C（《勞動法》第44條）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.用人單位單方可以答案：B（《勞動合同法》第70條）7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）8.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條）9.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C（《社會保險法》第86條）10.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A（《勞動合同法》第37條）11.根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72答案：C（《工傷保險條例》第15條）12.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B（《勞動合同法》第41條）13.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；已滿10年不滿20年的，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A（《職工帶薪年休假條例》第3條）14.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B（《勞動合同法》第24條）15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B（《工資支付暫行規(guī)定》第16條）16.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動合同法》第14條）17.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動法》第20條）18.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下答案：B（《勞動合同法》第84條）19.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.50%；200%D.100%；200%答案：B（《勞動合同法》第85條）20.根據(jù)《民法典》，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。A.1B.2C.3D.5答案：C（《民法典》第188條）二、多項選擇題（共10題）1.下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD（《勞動合同法》第39條）2.下列屬于工資組成部分的有（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.加班加點(diǎn)工資答案：ABCD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條）3.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD（《工傷保險條例》第14條）4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者（）等情況。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點(diǎn)D.職業(yè)危害答案：ABCD（《勞動合同法》第8條）5.下列哪些情形，勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD（《勞動合同法》第44條）6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD（《勞動合同法》第4條）7.勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD（《勞動合同法》第38條）8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動C.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動D.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天答案：ABCD（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6、7條）9.勞動爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4-5條）10.下列關(guān)于年休假的說法，正確的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假答案：ABCD（《職工帶薪年休假條例》第4條）三、判斷題（共10題）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需說明理由。（）答案：×（《勞動合同法》第21條規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件）2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√（《勞動合同法》第35條）3.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第42條）4.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）答案：×（需提前告知，《勞動合同法》第38條規(guī)定“勞動者可以解除勞動合同”，但未要求“立即”且無需告知）5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√（《勞動合同法》第47條）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√（《勞動合同法》第69條）7.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動合同法》第91條）8.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條）9.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。（）答案：√（《工傷保險條例》第41條）10.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第7、10條）四、簡答題（共5題）1.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果。答案：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第48、87條）。2.哪些情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：主要包括：（1）勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（《勞動合同法》第46條）。3.簡述工傷認(rèn)定的程序。答案：（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；（2）用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請；（3）社會保險行政部門受理后，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位（《工傷保險條例》第17、20條）。4.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）與用人單位協(xié)商；（2）向工會尋求幫助，由工會與用人單位協(xié)商；（3）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴（如勞動監(jiān)察大隊）；（4）向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（如企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等）；（5）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（需在1年內(nèi)提出）；（6）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟（《勞動法》第77條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）。5.簡述勞動合同必備條款。答案：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項（《勞動合同法》第17條）。五、案例分析題（共5題）案例1：張某2023年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）。試用期滿后，公司以“試用期考核不合格”為由，決定延長試用期至6個月，仍按4000元支付工資。2023年9月1日，公司以“張某不符合錄用條件”為由解除勞動合同。問題：公司的行為存在哪些違法之處？張某可主張哪些賠償？答案：違法之處：（1）試用期約定違法?？陬^約定無效，應(yīng)訂立書面勞動合同；勞動合同期限不滿3年的，試用期不得超過2個月（張某未簽書面合同，視為無固定期限？但實(shí)際可能默認(rèn)合同期限，假設(shè)合同期限1年，則試用期最多2個月）；（2）延長試用期違法，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（3）解除理由違法，試用期滿后不得以“不符合錄用條件”為由解除。張某可主張：（1）未訂立書面勞動合同的2倍工資（4月1日-8月31日，共5個月）；（2）違法約定試用期的賠償金（多約定的4個月試用期工資差額，假設(shè)合同期限1年，合法試用期2個月，違法延長4個月，應(yīng)按試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付差額）；（3）違法解除勞動合同的賠償金（1個月工資的2倍，即8000元）（依據(jù)《勞動合同法》第10、19、82、83、87條）。案例2：李某是某建筑公司職工，2024年5月10日在工地施工時被掉落的鋼筋砸傷左腿，經(jīng)醫(yī)院診斷為左脛骨骨折。公司未為其繳納工傷保險，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)，拒絕承認(rèn)工傷。李某自行申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷。經(jīng)勞動能力鑒定，李某為九級傷殘。問題：李某可享受哪些工傷保險待遇？若公司未繳納工傷保險，相關(guān)待遇由誰承擔(dān)？答案：李某可享受的工傷保險待遇包括：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，一般不超過12個月）；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金（9個月的本人工資）。若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。因公司未繳納工傷保險，上述待遇由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用（《工傷保險條例》第62條）。案例3：王某2020年1月入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，月工資1萬元。2023年1月合同到期后，公司提出以月工資9000元續(xù)訂勞動合同，王某不同意，雙方終止勞動關(guān)系。問題：公司是否需要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？若需要，金額是多少？答案：需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第46條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需支付經(jīng)