員工假期協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，為明確雙方在員工假期相關(guān)事宜上的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、假期類型及定義（一）年假1.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，乙方在甲方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。（二）病假1.乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可請(qǐng)病假。病假期間，甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。2.乙方請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（三）婚假1.符合法律規(guī)定結(jié)婚的乙方，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方請(qǐng)婚假需提前向甲方提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假1.女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.男方享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女方產(chǎn)假期滿后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予女職工不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。4.乙方請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假需提前向甲方提交生育證明等相關(guān)材料。（五）喪假1.乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方請(qǐng)喪假需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。二、假期申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.乙方如需申請(qǐng)假期，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，寫明請(qǐng)假類型、起止日期、請(qǐng)假原因等信息，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向乙方說明理由。（二）審批權(quán)限1.年假、病假、婚假、喪假的審批權(quán)限：請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)甲方人力資源部門審批。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假的審批權(quán)限：由甲方人力資源部門按照國家及地方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況，乙方無法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或盡快通過電話、短信等方式向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2.甲方因工作需要，要求乙方在假期內(nèi)返回工作崗位的，乙方應(yīng)積極配合。甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定給予乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。三、假期期間的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)乙方的假期申請(qǐng)進(jìn)行審批。根據(jù)工作需要，要求乙方在假期內(nèi)返回工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方，并給予相應(yīng)補(bǔ)償。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付乙方假期工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作支持和協(xié)助，確保乙方在假期結(jié)束后能夠順利恢復(fù)工作。對(duì)乙方提交的請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料予以保密。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定及國家法律法規(guī)規(guī)定，享受相應(yīng)的假期待遇。在假期內(nèi)，保持通訊暢通，以便甲方在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的申請(qǐng)流程，提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供真實(shí)有效的相關(guān)證明材料。在假期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。假期結(jié)束后，及時(shí)返回工作崗位，并按照甲方要求辦理銷假手續(xù)。四、假期工資及福利待遇（一）年假工資1.乙方享受年假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資的70%支付年假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.計(jì)算年假工資的月工資是指乙方在正常出勤情況下，月應(yīng)得工資總額。（二）病假工資1.乙方病假在6個(gè)月以內(nèi)的，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資，具體比例如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按100%計(jì)發(fā)。2.乙方病假超過6個(gè)月的，甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體比例如下：連續(xù)工齡不滿1年的，按40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按60%計(jì)發(fā)。（三）婚假、喪假工資乙方享受婚假、喪假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假待遇1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2.男方享受陪產(chǎn)假期間，甲方按照乙方正常出勤月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.女方哺乳假期間，甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付工資及福利待遇。（五）其他福利待遇乙方在假期期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方假期工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法正常享受假期，甲方應(yīng)按照乙方未享受假期天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的申請(qǐng)流程提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，或提供虛假證明材料騙取假期的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照騙取金額的[X]倍向甲方支付違約金。2.若乙方在假期內(nèi)違反國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方未按照本協(xié)議約定及時(shí)返回工作崗位或辦理銷假手續(xù)，甲方有權(quán)按照曠工處理，扣除乙方相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照曠工天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍向甲方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議過程中，若出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除協(xié)議的情形，甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）