崗前協(xié)議勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方即將入職甲方，為明確雙方在乙方崗前培訓(xùn)及正式勞動(dòng)關(guān)系建立前的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本崗前協(xié)議勞動(dòng)合同。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范乙方在正式勞動(dòng)合同簽訂前的崗前培訓(xùn)及相關(guān)事宜，明確雙方在此期間的權(quán)利義務(wù)，為正式勞動(dòng)關(guān)系的建立奠定基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)內(nèi)容及服務(wù)描述1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供涵蓋公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、專業(yè)技能等方面的崗前培訓(xùn)。具體包括但不限于：公司組織架構(gòu)、各部門職能及協(xié)作關(guān)系；產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程及客戶溝通技巧；工作所需的操作規(guī)范、安全注意事項(xiàng)；公司內(nèi)部管理制度，如考勤制度、薪酬福利制度、保密制度等。2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操演示、導(dǎo)師輔導(dǎo)等，以確保乙方能夠全面、深入地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。3.服務(wù)期限本崗前培訓(xùn)服務(wù)期限自年月日起至年月日止。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和乙方的學(xué)習(xí)進(jìn)度，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和方式；有權(quán)對(duì)乙方在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方；有權(quán)要求乙方遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)；安排具備專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)人員進(jìn)行授課和指導(dǎo)；為乙方提供培訓(xùn)所需的教材、資料、設(shè)備等必要條件；在培訓(xùn)期間，保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；如實(shí)向乙方介紹公司的基本情況、工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與工作相關(guān)的信息。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，獲取培訓(xùn)資料和指導(dǎo)；有權(quán)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式等提出合理的意見和建議；在培訓(xùn)期間，享有休息休假的權(quán)利；如因甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)無(wú)法正常進(jìn)行或乙方權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.義務(wù)按時(shí)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，遵守培訓(xùn)時(shí)間安排；認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，積極參與培訓(xùn)互動(dòng)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排；愛護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)所的設(shè)施設(shè)備，妥善保管培訓(xùn)資料，不得擅自轉(zhuǎn)借、復(fù)制或泄露；保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方透露培訓(xùn)期間知悉的公司機(jī)密信息；按照甲方要求，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)資料，并保證其真實(shí)性。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.培訓(xùn)補(bǔ)貼在崗前培訓(xùn)期間，甲方將向乙方支付培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元。培訓(xùn)補(bǔ)貼將在乙方完成當(dāng)月培訓(xùn)任務(wù)且考核合格后，于次月日前發(fā)放至乙方工資賬戶。2.正式錄用后的薪酬待遇若乙方在崗前培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)甲方考核評(píng)估合格并被正式錄用，雙方將簽訂正式勞動(dòng)合同，確定乙方的薪酬待遇。具體薪酬結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇將按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方承諾不低于同行業(yè)同等崗位的平均水平。五、保密條款1.乙方在培訓(xùn)期間及正式勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本條款所稱保密信息包括但不限于：公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品研發(fā)資料等；客戶名單、客戶需求、交易記錄等客戶相關(guān)信息；公司內(nèi)部管理制度、工作流程、技術(shù)方案等；其他涉及甲方商業(yè)利益或具有保密性的信息。3.若乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如損失難以計(jì)算，違約金數(shù)額不低于乙方在違約行為發(fā)生前一年從甲方獲得的收入總額。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)或未按時(shí)支付培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)按照未履行部分金額的%向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的直接損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)期間的規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告直至解除本協(xié)議。乙方應(yīng)向甲方支付違約金元，并返還已領(lǐng)取的培訓(xùn)補(bǔ)貼。若乙方在培訓(xùn)期間擅自離職或因乙方原因?qū)е屡嘤?xùn)無(wú)法正常進(jìn)行，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、業(yè)務(wù)損失等。若乙方違反保密條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。七、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。若乙方在培訓(xùn)期間被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無(wú)需向乙方支付任何補(bǔ)償。若因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不