協(xié)商調崗協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[勞動者住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現雙方經友好協(xié)商，就乙方崗位調整事宜達成如下協(xié)議：一、調崗原因及背景說明甲方因業(yè)務發(fā)展需要，對內部組織架構進行調整，導致乙方原工作崗位的工作內容、職責范圍及工作要求發(fā)生重大變化。為確保乙方能夠繼續(xù)在甲方發(fā)揮其專業(yè)能力，同時滿足甲方業(yè)務發(fā)展需求，雙方經充分溝通與協(xié)商，決定對乙方的工作崗位進行調整。二、調崗具體內容1.調崗后的崗位名稱：[新崗位名稱]2.調崗后的崗位職責：[詳細列舉新崗位的主要工作職責，包括但不限于工作任務、工作目標、工作成果要求等][如有需要，可進一步細分各項職責的具體內容和工作流程]3.工作地點：[新工作地點，如涉及多個地點，需分別列出]三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司業(yè)務發(fā)展需要及乙方的工作表現，有權對乙方的工作崗位進行合理調整。有權按照公司的薪酬福利制度，確定乙方調崗后的薪酬待遇。2.義務向乙方提供與新崗位相適應的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設備、工作場地等。為乙方提供新崗位所需的培訓和指導，幫助乙方盡快適應新崗位工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解新崗位的工作內容、職責要求及薪酬待遇等相關信息。有權要求甲方提供新崗位所需的培訓和指導。如認為甲方調崗行為違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定，有權提出異議并要求協(xié)商解決。2.義務應當服從甲方的工作安排，按照新崗位的要求認真履行工作職責，按時完成工作任務。積極參加甲方組織的與新崗位相關的培訓和學習活動，努力提升自身業(yè)務能力，適應新崗位工作要求。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料等。四、薪酬與福利待遇1.薪酬調整乙方調崗后的薪酬結構為[詳細說明新的薪酬結構，如基本工資+績效工資+獎金等]。調崗后的基本工資為每月人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和業(yè)績考核結果發(fā)放，獎金根據公司的經營效益及乙方的貢獻情況發(fā)放。甲方將于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。2.福利待遇乙方調崗后享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法定福利待遇，以及甲方自行設定并依法合規(guī)執(zhí)行的其他福利待遇（如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會等）。五、工作時間與休息休假1.工作時間乙方調崗后的工作時間按照甲方新崗位所屬部門的工作時間安排執(zhí)行，具體為[詳細說明工作時間，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有特殊情況需要加班，乙方應按照甲方的加班制度執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節(jié)假日休息、帶薪年假、病假等。乙方申請休息休假應按照甲方的請假制度提前向甲方提出申請，并經甲方批準。六、培訓與職業(yè)發(fā)展1.甲方將根據乙方新崗位的需求，為乙方提供相關的培訓和學習機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。培訓內容包括但不限于[列舉可能的培訓內容]。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，努力提高自身業(yè)務能力。如因乙方自身原因未能參加培訓或未能達到培訓要求，導致乙方無法勝任新崗位工作的，責任由乙方自行承擔。3.甲方將關注乙方在新崗位上的職業(yè)發(fā)展，根據乙方的工作表現和能力提升情況，為乙方提供晉升機會或其他職業(yè)發(fā)展支持。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方在甲方工作期間及離職后[約定保密期限]內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品設計、工藝流程、技術方案、財務信息、營銷計劃、客戶名單、業(yè)務渠道等信息。2.競業(yè)限制如乙方在甲方擔任高級管理人員、高級技術人員或其他負有保密義務的人員，雙方同意在乙方離職后[約定競業(yè)限制期限]內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。競業(yè)限制經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，支付方式為[詳細說明支付方式，如按月支付，支付至乙方指定的銀行賬戶]。八、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議：甲方經營狀況發(fā)生重大變化，需要對乙方的工作崗位進行再次調整的；乙方因自身原因無法勝任新崗位工作，需要調整工作崗位的；法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導致本協(xié)議部分條款無法履行的；其他經雙方協(xié)商一致認為需要變更本協(xié)議的情形。協(xié)議變更應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)議解除應簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時間及雙方的權利義務。–若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經甲方多次警告仍不改正的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，并對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；–未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下簽訂本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.協(xié)議終止有下列情形之一的，本協(xié)議終止：本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未向乙方提供與新崗位相適應工作條件、培訓指導，或未按時足額支付勞動報酬及福利待遇等，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔相應的違約責任，包括但不限于補足差額、支付違約金及賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，則應當承擔以下違約責任：乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，導致工作任務未按時完成或工作成果不符合要求的，應按照甲方的規(guī)章制度承擔相應的責任，如扣除績效獎金、給予警告處分等。乙方違反保密義務或競業(yè)限制義務給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用、甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失、甲方因乙方違約行為而喪失的商業(yè)機會損失等。乙方擅自離職或未按照本協(xié)議約定提前解除協(xié)議給甲方造成損失的，應按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為招聘替代人員所支付的招聘費用、培訓費用、甲方因乙方擅自離職而延誤業(yè)務開展所遭受的經濟損失等。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的