賓館應聘合同范本甲方（賓館方）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（應聘方）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方有意應聘甲方賓館相關崗位，甲方同意聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方賓館的工作事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期包含在合同期內。二、工作崗位及工作內容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。2.乙方的工作內容為：按照賓館的相關規(guī)定和要求，負責（具體工作任務，如客房服務、前臺接待、餐飲服務等，根據(jù)應聘崗位詳細說明）。乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假1.甲方實行工時制度。若為標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若為不定時工時制，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。若為綜合計算工時制，即以月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。四、勞動報酬1.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為元/月。試用期工資為元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資發(fā)放形式為銀行代發(fā)或現(xiàn)金支付，乙方應提供有效收款賬號或簽收確認。3.乙方在完成工作任務且符合甲方考核標準的情況下，甲方將根據(jù)賓館的經(jīng)營效益和乙方工作表現(xiàn)發(fā)放獎金等福利。獎金發(fā)放標準和方式由甲方根據(jù)實際情況確定。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作餐、住宿（根據(jù)實際情況說明是否提供及具體條件）、培訓機會（包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等）、員工活動等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的特點，采取有效的職業(yè)危害防護措施，定期對乙方進行健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規(guī)定導致自身傷亡或給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的責任。七、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據(jù)賓館的經(jīng)營管理需要，制定和修改各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。2.甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。3.甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。4.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。5.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。6.甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓機會和職業(yè)發(fā)展空間。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。2.乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假權利。3.乙方有權對甲方的工作安排和管理提出合理建議和意見。4.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。5.乙方應按照合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。6.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。7.乙方在工作過程中應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得損害甲方的利益和形象。八、合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的；甲方未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同解除或終止后，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料等。九、違約責任1.若甲方未按照合同約定支付勞動報酬、提供福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、因乙方違約導致的客戶索賠損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。3.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照合同約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照合同約定執(zhí)行，若合同未約定的，按照乙方違約行為給甲方造成損失的合理數(shù)額確定。十、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲