帶頭固本培元、增強(qiáng)黨性方面1、政治談話注重形式，忽視內(nèi)容。約談提醒缺乏針對(duì)性，談話流于形式，思想溝通交流不夠，約談內(nèi)容與主題貼合不緊密，以安排業(yè)務(wù)工作代替黨風(fēng)廉政建設(shè)約談，沒有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。2、聯(lián)系群眾還不夠緊密。有時(shí)班子成員在深入聯(lián)系村、社區(qū)調(diào)研時(shí)，往往以召開座談會(huì)、聽取匯報(bào)的形式了解情況，主動(dòng)深入群眾中做得還不夠。比如，部分班子成員深入聯(lián)系村、社區(qū)走訪調(diào)研少，為結(jié)對(duì)幫扶的脫貧戶解決實(shí)際困難少，僅局限于年節(jié)時(shí)分為脫貧戶送上慰問品，缺乏問需于民的主動(dòng)性和針對(duì)性。3、在“聯(lián)系群眾”上深度不夠，工作中更多是“發(fā)號(hào)施令”，與基層群眾的交流不夠深入，對(duì)群眾的實(shí)際訴求缺乏“第一手了解”。比如，在落實(shí)黨支部雙報(bào)到雙服務(wù)工作中，沒有起到深入基層、服務(wù)群眾的帶頭作用，雖然按要求與社區(qū)進(jìn)行了聯(lián)系，沒有深入群眾當(dāng)中，了解實(shí)際需求，與群眾互動(dòng)交流不多。又如，調(diào)研時(shí)“浮于表面”，統(tǒng)籌工作缺乏“精細(xì)度”，導(dǎo)致創(chuàng)新意識(shí)不足，督辦力度不大，工作推進(jìn)常陷入“治標(biāo)不治本”的循環(huán)。4、宗旨意識(shí)有所減弱，服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，在解決群眾急難愁盼問題上，辦法不多、成效不明顯。比如，對(duì)于群眾反映強(qiáng)烈的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，如民生保障、社會(huì)治理等方面的問題，缺乏系統(tǒng)性解決方案和創(chuàng)新性舉措，工作的針對(duì)性和實(shí)效性不足，未能及時(shí)有效地回應(yīng)群眾關(guān)切，化解群眾的困難和矛盾。又如，在工作安排中，有時(shí)表現(xiàn)出“要求高、容錯(cuò)少”的問題，對(duì)下屬的批評(píng)過于“直白”，缺乏對(duì)實(shí)際情況的“換位思考”。對(duì)不良現(xiàn)象的治理未能堅(jiān)持“防微杜漸”，對(duì)紀(jì)律松懈的表現(xiàn)未能及時(shí)“亮劍”，在管理中缺乏“原則性與溫度”的平衡。5、黨性錘煉存在“事務(wù)主義”傾向。日常工作中，把大量精力投入干部考察、基層黨建等業(yè)務(wù)，靜心研讀《習(xí)近平談治國理政》第四卷等原著的時(shí)間減少。例如，在參加黨史學(xué)習(xí)教育專題研討時(shí)，對(duì)“堅(jiān)持敢于斗爭”的理論闡述滿足于“知道”，未能結(jié)合組織部門斗爭精神弱化問題深入反思。6、黨內(nèi)政治生活“辣味”不足。在民主生活會(huì)上，對(duì)分管科室負(fù)責(zé)人的批評(píng)多以“工作節(jié)奏慢”“創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)”等泛化表述為主，未點(diǎn)名道姓指出“考核指標(biāo)設(shè)置脫離實(shí)際”等具體問題，存在“老好人”思想。7、作風(fēng)建設(shè)存在短板。在干部考察中，對(duì)個(gè)別干部“重顯績輕潛績”的傾向提醒不夠。例如，某鎮(zhèn)黨委書記為快速出政績，將70%的精力投入工業(yè)園區(qū)建設(shè)，導(dǎo)致民生實(shí)事推進(jìn)滯后，反映出自己在考察識(shí)別干部時(shí)政治標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)。8、黨性修養(yǎng)不夠自覺：在日常工作和生活中，有時(shí)會(huì)放松對(duì)自己的要求，缺乏嚴(yán)格的黨性鍛煉。在面對(duì)一些利益誘惑時(shí)，不能始終保持清醒的頭腦，存在一定的僥幸心理。在處理個(gè)人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關(guān)系時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)考慮個(gè)人利益較多、集體利益較少的情況。9、宗旨意識(shí)有所淡化：雖然心里時(shí)刻裝著人民群眾，但在實(shí)際工作中，深入基層、深入群眾的時(shí)間和次數(shù)還不夠多，與群眾的聯(lián)系還不夠緊密。對(duì)群眾的需求和訴求了解得還不夠深入、不夠全面，在解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)措施不夠得力、效果不夠明顯的情況。10、黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量有待提高：在參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)會(huì)存在走過場、形式主義的問題。在開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，存在怕得罪人、不敢真批評(píng)的情況，對(duì)自身存在的問題剖析不夠深刻，對(duì)他人的問題指出不夠尖銳，沒有真正達(dá)到紅臉出汗、排毒治病的效果。11、在理論學(xué)習(xí)的深化內(nèi)化上仍有不足。雖然能夠堅(jiān)持參加區(qū)委中心組學(xué)習(xí)和政府黨組的集體學(xué)習(xí),但有時(shí)存在“學(xué)過等于學(xué)好”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,在個(gè)人自學(xué)上投入的時(shí)間和精力還不夠。特別是對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的一些原創(chuàng)性理論、戰(zhàn)略性思想,滿足于知其然,對(duì)其所以然、所以必然的內(nèi)在邏輯和深刻內(nèi)涵,鉆研得不夠透徹。比如,在學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想時(shí),對(duì)“堅(jiān)持全面依法治國”的“十一個(gè)堅(jiān)持”能夠熟知熟記,但在如何運(yùn)用其世界觀和方法論去指導(dǎo)解決我區(qū)法治政府建設(shè)中遇到的實(shí)際難題,如行政執(zhí)法“寬松軟”與優(yōu)化營商環(huán)境之間的平衡問題,思考和探索還不夠深入,理論聯(lián)系實(shí)際的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。12、在黨性分析的經(jīng)常性和深刻性上仍有不足。參加組織生活會(huì)時(shí),能夠坦誠地進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng),但會(huì)后主動(dòng)“照鏡子、正衣冠”的自覺性還不夠。有時(shí)以工作繁忙為借口,靜下心來反思自己思想動(dòng)態(tài)、審視自己黨性修養(yǎng)的時(shí)候不多,對(duì)于一些苗頭性、傾向性的問題,沒能及時(shí)進(jìn)行深入的自我剖析。例如,有時(shí)看到基層政法干警因長期超負(fù)荷工作而產(chǎn)生怨言時(shí),內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生同情,進(jìn)而在推動(dòng)落實(shí)全面從嚴(yán)管黨治警的一些硬性措施時(shí),可能會(huì)不自覺地考慮“會(huì)不會(huì)加重基層負(fù)擔(dān)”,這種“人之常情”的想法,實(shí)質(zhì)上是未能時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的最高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,黨性原則的堅(jiān)定性在潛移默化中有所松懈。13、黨性錘煉的自覺性不夠強(qiáng)。隨著工作閱歷增長，有時(shí)不自覺地放松了黨性修養(yǎng)的持續(xù)錘煉，參加黨內(nèi)政治生活時(shí)，有時(shí)存在“走過場”心態(tài)，開展批評(píng)與自我批評(píng)缺乏刀刃向內(nèi)的勇氣，對(duì)自身存在的問題避重就輕，對(duì)同志的問題礙于情面不敢真點(diǎn)真批，黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性未能充分彰顯。14、理想信念與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密。在面對(duì)XX發(fā)展中的長期攻堅(jiān)任務(wù)時(shí)，偶爾會(huì)出現(xiàn)畏難情緒和急躁心態(tài)，究其根源，是對(duì)“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興”的初心使命踐行不夠到位，將理想信念轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干的精神動(dòng)力不足，在傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)上，未能時(shí)時(shí)處處起到示范引領(lǐng)作用。15、政績觀存在一定程度的“唯上”傾向。在謀劃和推動(dòng)工作時(shí)，有時(shí)過于看重上級(jí)是否認(rèn)可、考核是否加分，而對(duì)工作本身是否符合規(guī)律、能否經(jīng)得起歷史和群眾檢驗(yàn)，思考不深。例如，在推進(jìn)[某項(xiàng)示范點(diǎn)或試點(diǎn)項(xiàng)目]建設(shè)時(shí)，存在堆砌資源、打造“盆景”的現(xiàn)象，對(duì)其可復(fù)制、可推廣的普惠價(jià)值重視不夠。16、組織觀念存在“隱性弱化”。雖然能參加組織生活，但在思想深處，有時(shí)將個(gè)人視為“特殊黨員”，潛意識(shí)里認(rèn)為自己的黨性覺悟“足夠高”，缺乏持續(xù)改造主觀世界的緊迫感。例如，在支部學(xué)習(xí)討論中，有時(shí)以“指導(dǎo)者”姿態(tài)出現(xiàn)多，以“普通學(xué)員”身份潛心學(xué)習(xí)、接受教育少。17、抵制不良風(fēng)氣的斗爭性不強(qiáng)。對(duì)社會(huì)上一些所謂的“潛規(guī)則”和“圈子文化”，雖然能做到自身不參與，但有時(shí)聽之任之，缺乏旗幟鮮明進(jìn)行抵制和斗爭的勇氣，怕被視為“不合群”、“假清高”。18、黨性錘煉的恒勁仍需加固。日常忙于統(tǒng)籌xx、協(xié)調(diào)xx、推進(jìn)xx、督導(dǎo)xx等繁重政務(wù)工作，靜下心來思考黨性修養(yǎng)提升的時(shí)間被大幅擠占。在推動(dòng)xx重點(diǎn)工作攻堅(jiān)突破的關(guān)鍵階段，面對(duì)復(fù)雜人情關(guān)系的干擾影響，思想上曾出現(xiàn)短暫的搖擺不定，未能第一時(shí)間以黨性原則為根本遵循果斷決策，盡管最終堅(jiān)守了依法依規(guī)辦事的底線，但也反映出黨性根基仍需持續(xù)厚植深耕。19、紀(jì)律執(zhí)行的剛性仍需增強(qiáng)。雖然對(duì)《**條例》等黨紀(jì)條規(guī)內(nèi)容了然于胸，但在具體執(zhí)行過程中偶爾出現(xiàn)寬松軟的現(xiàn)象。比如在處理干部輕微違紀(jì)問題時(shí)，存在執(zhí)紀(jì)尺度偏寬的傾向，發(fā)現(xiàn)個(gè)別年輕干部在xx工作中出現(xiàn)的違規(guī)苗頭，僅進(jìn)行口頭提醒警示，未依規(guī)開展嚴(yán)肅批評(píng)教育和問責(zé)處理，在一定程度上削弱了紀(jì)律制度的剛性約束作用。20、作風(fēng)建設(shè)的實(shí)勁仍需加大?；鶎诱{(diào)研工作存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象，了解xx工作實(shí)際情況淺嘗輒止、不求甚解。例如去年赴xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研xx工作期間，由于行程安排過于倉促，與基層干部群眾交心談心不夠深入，對(duì)群眾反映的xx合理訴求把握不夠精準(zhǔn)全面；在制定xx工作優(yōu)化方案時(shí)，未充分吸納基層單位反饋的合理化建議，形式主義、官僚主義的苗頭尚未徹底根除。21、黨性修養(yǎng)錘煉不夠常態(tài)化。對(duì)黨性鍛煉的極端重要性認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能始終將黨性修養(yǎng)融入日常工作生活，在處理復(fù)雜矛盾、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)，有時(shí)更多關(guān)注工作結(jié)果，忽視了黨性原則的錘煉和體現(xiàn)，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的主動(dòng)性不足。22、理想信念教育引領(lǐng)不夠扎實(shí)。作為單位黨委書記，在推動(dòng)理想信念教育常態(tài)化、長效化方面舉措不夠豐富，對(duì)黨員干部的理想信念教育形式較為單一，多以專題學(xué)習(xí)、講座輔導(dǎo)為主，缺乏沉浸式、體驗(yàn)式教育載體，未能充分結(jié)合單位工作實(shí)際挖掘紅色資源、傳承奮斗精神，教育感染力不強(qiáng)。23、斗爭精神有所弱化，攻堅(jiān)克難銳氣不足。面對(duì)改革發(fā)展中的深層次矛盾、歷史遺留問題和工作中的難點(diǎn)堵點(diǎn)，存在求穩(wěn)怕亂、畏難發(fā)愁思想，缺乏敢于突破、勇于斗爭的勇氣和決心，對(duì)一些不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤言論，有時(shí)礙于情面不愿較真碰硬，斗爭主動(dòng)性、針對(duì)性不強(qiáng)。24、黨性錘煉融入日常不夠，理想信念的“壓艙石”作用發(fā)揮不充分。黨內(nèi)政治生活有時(shí)存在“就事論事”的傾向，從具體業(yè)務(wù)問題上升到黨性層面進(jìn)行剖析和反思的自覺性不足。在近期的黨組會(huì)上，討論一項(xiàng)關(guān)于礦業(yè)權(quán)出讓歷史遺留問題的解決方案時(shí)，大家的發(fā)言多集中于政策適用和技術(shù)路徑，但很少有同志主動(dòng)從這件事的久拖不決中，反思自身是否存在“新官不理舊賬”的錯(cuò)誤政績觀，是否動(dòng)搖了“為人民管好資源”的初心使命。這種將業(yè)務(wù)與黨性割裂的現(xiàn)象，使得黨性鍛煉未能完全融入日常工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，理想信念的“壓艙石”作用未能得到時(shí)時(shí)彰顯。25、宗旨意識(shí)根植內(nèi)心不深，人民至上的“價(jià)值坐標(biāo)”定位不精準(zhǔn)。雖然經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“以人民為中心”，但在實(shí)際工作中，有時(shí)會(huì)不自覺地將“向上級(jí)負(fù)責(zé)”和“對(duì)人民負(fù)責(zé)”割裂開來。在推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤工作中，我們更關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度、指標(biāo)完成情況等上級(jí)考核的硬指標(biāo)，對(duì)于拆舊區(qū)群眾的后續(xù)生計(jì)、新社區(qū)的融入情況等“軟指標(biāo)”，雖然也開展了工作，但投入的精力與情感深度明顯不足。例如，個(gè)別項(xiàng)目區(qū)的群眾反映，搬遷后就業(yè)渠道變窄，黨組在了解到情況后，僅僅是按常規(guī)將其轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，缺乏主動(dòng)跨前一步、多方協(xié)調(diào)，為群眾解決實(shí)際困難的“婆婆嘴”和“跑斷腿”精神。26、紀(jì)律規(guī)矩校準(zhǔn)言行不嚴(yán)，自我革命的“思想利劍”鋒利度不足。在執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)矩上，有時(shí)存在“抓大放小”的