招聘體系搭建咨詢服務(wù)合同甲方（委托方）：全稱：_________________________地址：_________________________法定代表人/授權(quán)代表：_________聯(lián)系電話：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________乙方（受托方）：全稱：_________________________地址：_________________________法定代表人/授權(quán)代表：_________聯(lián)系電話：_________統(tǒng)一社會信用代碼：_____________鑒于1.甲方為提升招聘效率與質(zhì)量，需搭建科學(xué)規(guī)范的招聘體系；2.乙方具備招聘體系咨詢服務(wù)的專業(yè)資質(zhì)與實踐經(jīng)驗，同意承接本項目。甲乙雙方遵循平等自愿、誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。一、服務(wù)內(nèi)容及交付物乙方為甲方提供招聘體系全流程搭建咨詢服務(wù)，具體內(nèi)容及交付物如下：|服務(wù)階段|具體工作內(nèi)容|交付物（需甲方書面確認）|交付時限（自合同簽訂起）||----------------|------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------|--------------------------||1.體系診斷|（1）訪談甲方高管、HR團隊及業(yè)務(wù)部門負責人；（2）梳理現(xiàn)有招聘流程、工具、數(shù)據(jù)；（3）分析現(xiàn)存問題與風險|《招聘體系診斷報告》（含問題清單、改進建議）|15個工作日內(nèi)||2.體系設(shè)計|（1）制定崗位任職資格標準體系；（2）設(shè)計標準化招聘流程SOP（含需求發(fā)起、篩選、面試、Offer等環(huán)節(jié)）；（3）搭建招聘渠道矩陣（含校招、社招、內(nèi)部推薦等）；（4）開發(fā)崗位測評工具（含筆試、行為面試題庫）|《崗位任職資格標準手冊》《招聘流程SOP》《招聘渠道管理手冊》《崗位測評題庫》|30個工作日內(nèi)（需甲方確認設(shè)計稿）||3.落地輔導(dǎo)|（1）組織甲方HR團隊培訓(xùn)（流程操作、工具使用）；（2）協(xié)助試運行3個核心崗位招聘；（3）跟蹤招聘數(shù)據(jù)（到崗率、周期、成本）|《培訓(xùn)手冊》《試運行問題復(fù)盤報告》《招聘數(shù)據(jù)跟蹤表》|45個工作日內(nèi)（自設(shè)計稿確認起）||4.優(yōu)化迭代|（1）基于試運行數(shù)據(jù)調(diào)整體系；（2）制定體系持續(xù)優(yōu)化機制；（3）交付最終版招聘體系文件|《最終版招聘體系手冊》《體系優(yōu)化方案》|60個工作日內(nèi)（自落地輔導(dǎo)啟動起）|注：交付物需經(jīng)甲方指定對接人在5個工作日內(nèi)書面確認，逾期未確認視為認可。二、服務(wù)周期本合同服務(wù)周期為自雙方簽字蓋章之日起60個工作日，若因甲方原因（如資料延遲提供、確認超時）導(dǎo)致進度滯后，周期相應(yīng)順延。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：（1）對乙方交付物提出修改意見（修改次數(shù)不超過2次/階段，超出需另行協(xié)商）；（2）要求乙方項目組保持穩(wěn)定（項目經(jīng)理更換需提前3個工作日書面通知甲方并經(jīng)甲方同意）；（3）驗收合格后獲得本合同約定的全部交付物及使用權(quán)。2.義務(wù)：（1）自合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向乙方提供現(xiàn)有招聘資料（流程、制度、近1年招聘數(shù)據(jù)等）；（2）指定對接人（姓名：______聯(lián)系電話：______），負責資料傳遞、確認及協(xié)調(diào)訪談；（3）配合乙方完成高管、業(yè)務(wù)部門負責人訪談（每次訪談提前3個工作日確認時間）；（4）按本合同約定支付服務(wù)費用。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：（1）要求甲方按時提供所需資料及配合；（2）按本合同約定收取服務(wù)費用；（3）對甲方提出的不合理修改要求有權(quán)拒絕（需書面說明理由）。2.義務(wù)：（1）組建項目組（含項目經(jīng)理1名、咨詢顧問2名，均具備3年以上招聘體系咨詢經(jīng)驗），并在合同簽訂后3個工作日內(nèi)提交項目組名單；（2）嚴格按本合同約定的內(nèi)容、時限交付合格成果；（3）為甲方提供1次免費培訓(xùn)（含現(xiàn)場/線上，時長不低于8小時）；（4）對甲方的商業(yè)秘密（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、組織架構(gòu)、招聘需求等）及工作成果嚴格保密（保密期限見本合同第六條）；（5）交付物的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（乙方自有工具除外），不得向第三方披露或使用。四、費用及支付1.總服務(wù)費用：人民幣______元（大寫：______元整），含咨詢費、培訓(xùn)費、交付物制作費，不含甲方需承擔的差旅食宿費（若乙方需現(xiàn)場服務(wù)，差旅食宿由甲方按實報銷）。2.支付方式：（1）預(yù)付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方支付總費用的30%，即______元；（2）階段款1：《招聘體系診斷報告》經(jīng)甲方確認后5個工作日內(nèi)，支付總費用的20%，即______元；（3）階段款2：體系設(shè)計稿（含4項交付物）經(jīng)甲方確認后5個工作日內(nèi)，支付總費用的30%，即______元；（4）尾款：最終版招聘體系驗收合格后5個工作日內(nèi)，支付總費用的20%，即______元。3.發(fā)票要求：乙方應(yīng)在甲方每次付款前5個工作日內(nèi)，提供等額增值稅專用發(fā)票（稅率______%），發(fā)票抬頭為甲方全稱。4.逾期付款責任：甲方逾期付款的，每逾期1個工作日，按未付款金額的0.5‰支付違約金；逾期超過15個工作日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除合同，且甲方需支付已產(chǎn)生的服務(wù)費用及違約金。五、驗收標準1.各階段交付物需符合本合同附件《招聘體系驗收標準》（見附件1）；2.最終驗收需滿足：（1）交付物完整、符合甲方業(yè)務(wù)需求；（2）甲方HR團隊掌握體系操作方法；（3）試運行崗位招聘效果達到預(yù)設(shè)指標（到崗率≥80%、招聘周期≤30天）；3.驗收流程：甲方收到交付物后5個工作日內(nèi)組織驗收，出具《驗收確認書》，逾期未驗收視為合格。六、保密條款1.保密范圍：甲方的商業(yè)秘密（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、組織架構(gòu)、招聘策略等）、乙方的咨詢方法及本合同內(nèi)容；2.保密期限：服務(wù)期內(nèi)及服務(wù)結(jié)束后3年；3.違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，需賠償對方直接損失（含律師費、訴訟費等），若造成商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致甲方核心業(yè)務(wù)受損，賠償金額不低于總費用的50%。七、違約責任1.乙方違約：（1）未按約定時限交付交付物的，每逾期1個工作日，按總費用的0.5‰支付違約金；逾期超過15個工作日的，甲方有權(quán)解除合同，乙方需退還已收款項并支付總費用10%的違約金；（2）交付物不符合驗收標準的，需在5個工作日內(nèi)修改，修改后仍不合格的，甲方有權(quán)解除合同，乙方需退還已收款項并支付總費用10%的違約金。2.甲方違約：（1）未按約定提供資料或配合導(dǎo)致項目停滯的，周期順延，乙方不承擔違約責任；（2）無故解除合同的，需支付乙方已產(chǎn)生的服務(wù)費用（按實際完成工作量占比計算）及總費用5%的違約金。八、爭議解決因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。附件（為本合同組成部分）1.《招聘體系驗收標準》2.乙方項目組名單3.甲方對接人確認