第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)(8篇)誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（1）篇承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.術(shù)語(yǔ)定義1.1本承諾書(shū)所涉及的術(shù)語(yǔ)和定義1.1.1'錄用條件'指用人單位在招聘過(guò)程中明確告知應(yīng)聘者的工作職責(zé)、任職資格、薪酬福利等具體要求；1.1.2'招聘程序'指用人單位按照法律規(guī)定及內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)施的招聘活動(dòng)流程；1.1.3'應(yīng)聘者信息'指應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中向用人單位提供的個(gè)人身份、教育背景、工作經(jīng)歷等資料；1.1.4'__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)'；1.1.5'保密信息'指在招聘錄用過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾人系__________（單位名稱），具備合法的招聘用人主體資格，依照《_________勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展招聘活動(dòng)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1承諾人承諾僅對(duì)通過(guò)合法渠道獲取的、且符合本承諾書(shū)第二部分所述錄用條件的應(yīng)聘者實(shí)施招聘錄用行為，保證招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1承諾人承諾在招聘過(guò)程中，對(duì)應(yīng)聘者的錄用標(biāo)準(zhǔn)僅限于工作能力、職業(yè)素養(yǎng)及崗位匹配度，不得設(shè)置任何與勞動(dòng)法律法規(guī)相悖的歧視性條件。2.3.2承諾人承諾對(duì)招聘過(guò)程中產(chǎn)生的應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，除法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得應(yīng)聘者明確授權(quán)外，不得向任何第三方泄露。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1承諾人承諾將為招聘活動(dòng)提供必要的資金支持，保證招聘廣告發(fā)布、招聘流程執(zhí)行、錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行，并根據(jù)錄用決定足額支付相關(guān)費(fèi)用。3.2人員保障3.2.1承諾人承諾將配備專職或兼職的招聘工作人員，負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，并對(duì)工作人員進(jìn)行法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)，保證其具備專業(yè)的招聘素養(yǎng)。3.3技術(shù)保障3.3.1承諾人承諾將采用合法、有效的招聘技術(shù)手段，如在線招聘平臺(tái)、測(cè)評(píng)工具等，以提高招聘效率，但不得利用任何形式的技術(shù)手段對(duì)特定群體進(jìn)行歧視。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1承諾人若出現(xiàn)招聘信息發(fā)布內(nèi)容存在輕微瑕疵、未完全遵循內(nèi)部招聘流程等情形，視為輕微違約，應(yīng)立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部責(zé)任。4.2重大違約4.2.1承諾人若出現(xiàn)以下情形之一，視為重大違約：4.2.1.1欺騙性招聘，如虛假宣傳錄用條件、隱瞞真實(shí)工作環(huán)境等；4.2.1.2未經(jīng)應(yīng)聘者同意，泄露其個(gè)人隱私或保密信息；4.2.1.3違反《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，設(shè)置歧視性錄用條件；4.2.1.4在約定時(shí)間內(nèi)未履行錄用承諾，給應(yīng)聘者造成直接損害。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1就本承諾書(shū)相關(guān)事宜或履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，承諾人與相關(guān)方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商方式解決。5.2仲裁5.2.1若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟5.3.1如對(duì)仲裁裁決不服，任何一方均有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（2）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的為規(guī)范招聘錄用行為，保障應(yīng)聘人員合法權(quán)益，維護(hù)公平公正的招聘環(huán)境，促進(jìn)人力資源合理配置，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書(shū)。1.2范圍本承諾書(shū)適用于本單位所有招聘活動(dòng)及錄用流程，包括但不限于崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放等環(huán)節(jié)。所有參與招聘錄用的部門及人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)內(nèi)容。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁以虛假信息誤導(dǎo)應(yīng)聘人員，包括但不限于虛報(bào)招聘崗位職責(zé)、薪資待遇、發(fā)展前景等；（2）嚴(yán)禁設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，如性別、年齡、地域、婚姻狀況、宗教信仰等；（3）嚴(yán)禁通過(guò)非法手段獲取應(yīng)聘人員個(gè)人信息，或泄露、濫用個(gè)人信息；（4）嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中實(shí)施騷擾、威脅或其他不當(dāng)行為；（5）嚴(yán)禁承諾未兌現(xiàn)的福利待遇或錄用條件，如試用期、轉(zhuǎn)正、晉升等。2.2強(qiáng)制要求（1）所有招聘宣傳材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，經(jīng)法定代表人或授權(quán)人審核后方可發(fā)布；（2）應(yīng)聘人員提供的材料必須進(jìn)行核實(shí)，保證信息真實(shí)有效，對(duì)偽造信息者不予錄用；（3）面試及評(píng)估過(guò)程應(yīng)客觀公正，采用標(biāo)準(zhǔn)化流程，避免主觀偏見(jiàn)；（4）錄用決定必須基于應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位匹配度，不得受非工作因素影響；（5）錄用通知必須在承諾時(shí)間內(nèi)發(fā)出，且明確告知薪資、福利、工作時(shí)間等關(guān)鍵信息。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證本承諾書(shū)得到有效執(zhí)行。應(yīng)聘人員可通過(guò)該部門投訴招聘過(guò)程中的違規(guī)行為。3.2檢查頻次每月對(duì)招聘流程進(jìn)行自查，每季度接受監(jiān)督部門抽查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）發(fā)布虛假招聘信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘人員；（2）設(shè)置歧視性招聘條件；（3）泄露或?yàn)E用應(yīng)聘人員個(gè)人信息；（4）未按承諾兌現(xiàn)錄用條件；（5）其他違反本承諾書(shū)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，包括但不限于警告、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。因違約行為導(dǎo)致應(yīng)聘人員損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.附則本承諾書(shū)自發(fā)布之日起生效，適用于所有招聘活動(dòng)。如法律法規(guī)或政策調(diào)整，本承諾書(shū)將適時(shí)修訂。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（3）篇1.總則本承諾書(shū)由承諾人根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就招聘錄用事宜作出如下承諾，以資共同遵守。2.承諾事項(xiàng)承諾人承諾：（1）在招聘錄用過(guò)程中，將遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，如實(shí)提供招聘信息，不得設(shè)置任何與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件；（2）嚴(yán)格按照應(yīng)聘者提供的真實(shí)資料進(jìn)行資格審查，保證招聘流程的透明與公正；（3）對(duì)錄用人員的考察結(jié)果負(fù)責(zé)，保證所錄用人員的身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等與應(yīng)聘資料一致；（4）在錄用決定作出前，充分告知應(yīng)聘者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，并取得其書(shū)面確認(rèn)；（5）保證錄用人員符合崗位所需的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，其__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)，并具備履行崗位職責(zé)的能力；（6）本承諾有效期自__________至__________。3.雙方責(zé)任承諾人若違反本承諾書(shū)任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于返還已支付的費(fèi)用、賠償損失、承擔(dān)行政或刑事責(zé)任等。被錄用人員若發(fā)覺(jué)承諾人存在虛假陳述或欺詐行為，有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。4.附則本承諾書(shū)一式兩份，承諾人與用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（4）篇合同編號(hào)：__________一、總則為規(guī)范用人單位與應(yīng)聘者在招聘錄用過(guò)程中的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、公正、公開(kāi)、誠(chéng)實(shí)信用的原則，特制定本承諾書(shū)。本承諾書(shū)旨在明確用人單位在招聘錄用過(guò)程中的責(zé)任與義務(wù)，以及應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘錄用過(guò)程的合法合規(guī)性。二、用人單位承諾2.1招聘信息真實(shí)性承諾2.1.1用人單位保證所發(fā)布的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假宣傳、誤導(dǎo)性陳述或任何形式的欺詐行為。2.1.2用人單位承諾對(duì)招聘信息的發(fā)布內(nèi)容承擔(dān)全部法律責(zé)任，并接受相關(guān)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。2.1.3如因招聘信息不實(shí)導(dǎo)致應(yīng)聘者產(chǎn)生損失，用人單位將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2招聘程序合法性承諾2.2.1用人單位在招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘程序的合法性、合規(guī)性。2.2.2用人單位承諾在招聘過(guò)程中不設(shè)置任何歧視性條件，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、健康狀況等。2.2.3用人單位承諾在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行公平、公正的考核，保證招聘結(jié)果的客觀性和合理性。2.3錄用條件明確性承諾2.3.1用人單位承諾在招聘過(guò)程中明確告知應(yīng)聘者錄用條件，包括崗位要求、薪資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。2.3.2用人單位承諾在錄用過(guò)程中不設(shè)置任何隱性條件或附加條款，保證錄用過(guò)程的透明度和公正性。2.3.3如因錄用條件不明確導(dǎo)致應(yīng)聘者產(chǎn)生誤解或損失，用人單位將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.4薪酬福利合規(guī)性承諾2.4.1用人單位承諾提供的薪酬福利符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不存在克扣、拖欠工資等違法行為。2.4.2用人單位承諾在錄用過(guò)程中明確告知應(yīng)聘者薪酬福利的具體內(nèi)容，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.4.3如因薪酬福利不合規(guī)導(dǎo)致應(yīng)聘者產(chǎn)生損失，用人單位將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.5隱私保護(hù)承諾2.5.1用人單位承諾在招聘過(guò)程中嚴(yán)格保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途。2.5.2用人單位承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)，保證信息安全。2.5.3如因個(gè)人信息泄露導(dǎo)致應(yīng)聘者產(chǎn)生損失，用人單位將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。三、應(yīng)聘者承諾3.1信息真實(shí)性承諾3.1.1應(yīng)聘者保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假陳述或誤導(dǎo)性信息。3.1.2應(yīng)聘者承諾對(duì)所提供的信息承擔(dān)全部法律責(zé)任，并接受用人單位的核實(shí)。3.1.3如因信息不實(shí)導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生損失，應(yīng)聘者將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2應(yīng)聘行為合規(guī)性承諾3.2.1應(yīng)聘者承諾在應(yīng)聘過(guò)程中遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證應(yīng)聘行為的合法性、合規(guī)性。3.2.2應(yīng)聘者承諾在應(yīng)聘過(guò)程中不提供任何虛假證明或偽造相關(guān)材料。3.2.3如因應(yīng)聘行為不合規(guī)導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生損失，應(yīng)聘者將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3職業(yè)道德承諾3.3.1應(yīng)聘者承諾在應(yīng)聘過(guò)程中及未來(lái)工作中遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，不從事任何違法違規(guī)行為。3.3.2應(yīng)聘者承諾在應(yīng)聘過(guò)程中不提供任何虛假信息或誤導(dǎo)性陳述。3.3.3如因職業(yè)道德問(wèn)題導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生損失，應(yīng)聘者將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。四、違約責(zé)任4.1用人單位違約責(zé)任4.1.1如用人單位違反本承諾書(shū)中的任何承諾，將依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.1.2用人單位承諾在錄用過(guò)程中如存在欺詐行為，將退還應(yīng)聘者已支付的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.1.3用人單位承諾在錄用過(guò)程中如存在歧視行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2應(yīng)聘者違約責(zé)任4.2.1如應(yīng)聘者違反本承諾書(shū)中的任何承諾，將依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2.2應(yīng)聘者承諾在錄用過(guò)程中如存在欺詐行為，將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2.3應(yīng)聘者承諾在錄用過(guò)程中如存在虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1雙方在履行本承諾書(shū)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.1.2如協(xié)商不成，應(yīng)向用人單位所在地人民法院提起訴訟。5.2爭(zhēng)議解決程序5.2.1雙方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行爭(zhēng)議解決程序。5.2.2用人單位承諾在爭(zhēng)議解決過(guò)程中積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。六、附則6.1承諾書(shū)的效力6.1.1本承諾書(shū)自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。6.1.2本承諾書(shū)一式兩份，用人單位和應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.2承諾書(shū)的修改6.2.1本承諾書(shū)的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。6.2.2任何一方不得單方面修改本承諾書(shū)，否則修改無(wú)效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（5）篇承諾書(shū)一、基本規(guī)范甲方：__________________乙方：__________________為規(guī)范招聘錄用行為，維護(hù)招聘雙方的合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、誠(chéng)信的招聘環(huán)境，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就誠(chéng)信招聘錄用事宜達(dá)成如下規(guī)范：1.甲方承諾在招聘過(guò)程中遵循以下基本原則：公開(kāi)、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用。甲方保證發(fā)布的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)虛假宣傳或誤導(dǎo)性陳述。甲方的招聘流程符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益不受侵害。2.乙方承諾在應(yīng)聘過(guò)程中提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，不存在任何欺詐行為。乙方承諾遵守甲方的招聘流程及管理規(guī)定，配合甲方的背景調(diào)查及其他相關(guān)審核工作。3.甲乙雙方均承諾嚴(yán)格遵守本規(guī)范，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、信息真實(shí)性保障1.甲方承諾對(duì)乙方提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行審慎核實(shí)，保證信息的真實(shí)性。甲方將采取合理措施，對(duì)乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等關(guān)鍵信息進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)方式包括但不限于查詢相關(guān)機(jī)構(gòu)記錄、聯(lián)系相關(guān)單位或個(gè)人等。2.乙方承諾對(duì)其提供的應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并保證如因信息不實(shí)導(dǎo)致甲方產(chǎn)生任何損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.甲乙雙方均承諾對(duì)在招聘過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。三、招聘錄用流程規(guī)范1.甲方承諾按照招聘計(jì)劃及流程進(jìn)行招聘工作，保證招聘過(guò)程的透明度。甲方將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成對(duì)乙方的篩選、面試、背景調(diào)查等工作，并及時(shí)告知乙方招聘結(jié)果。2.甲方承諾在錄用決定作出前，充分知曉乙方的意愿及要求，并與乙方進(jìn)行必要的溝通協(xié)商。甲方承諾在錄用時(shí)提供明確的崗位說(shuō)明、薪酬福利待遇等信息，保證乙方在充分知情的情況下做出接受或拒絕錄用的決定。3.乙方承諾在收到錄用通知后，按照甲方要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。如乙方因故無(wú)法按時(shí)入職，應(yīng)提前向甲方說(shuō)明情況并協(xié)商解決辦法。4.甲乙雙方均承諾在招聘錄用過(guò)程中，尊重對(duì)方的自主選擇權(quán)，不得強(qiáng)迫或利誘對(duì)方做出違背真實(shí)意愿的決定。四、權(quán)益保障與監(jiān)督1.甲方承諾為乙方提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，不因性別、民族、宗教信仰、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素對(duì)乙方進(jìn)行歧視。甲方保證在招聘錄用過(guò)程中，對(duì)符合條件的乙方給予同等考慮。2.甲方承諾建立健全招聘錄用監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立投訴渠道，接受社會(huì)各界對(duì)招聘工作的監(jiān)督。甲方將定期對(duì)招聘工作進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正存在的問(wèn)題。3.乙方如認(rèn)為自身合法權(quán)益在招聘錄用過(guò)程中受到侵害，有權(quán)向甲方提出投訴或申訴。甲方承諾在接到投訴或申訴后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知投訴人或申訴人。4.本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。五、違約責(zé)任1.如甲方違反本規(guī)范，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方違反本規(guī)范，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲乙雙方均承諾嚴(yán)格遵守本規(guī)范，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書(shū)，以明確責(zé)任，保證公平公正，維護(hù)合法權(quán)益。一、基本規(guī)范1.承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，保證招聘錄用過(guò)程的合法合規(guī)。2.承諾人承諾在招聘錄用過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不設(shè)置任何歧視性條件。3.承諾人承諾真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供招聘信息，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性的招聘廣告，保證信息的透明度。4.承諾人承諾尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)收集到的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露或用于其他用途。5.承諾人承諾在招聘錄用過(guò)程中，不得利用職權(quán)或職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，保證招聘過(guò)程的公正性。二、具體承諾1.承諾人承諾在制定招聘計(jì)劃時(shí)，充分考慮崗位的實(shí)際需求，合理確定招聘規(guī)模和范圍，避免盲目招聘。2.承諾人承諾在發(fā)布招聘信息時(shí)，明確崗位要求、職責(zé)、待遇等信息，保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.承諾人承諾在篩選應(yīng)聘者時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)估，不得設(shè)置任何與崗位要求無(wú)關(guān)的歧視性條件。4.承諾人承諾在面試過(guò)程中，堅(jiān)持公平、公正的原則，對(duì)所有的應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一的面試標(biāo)準(zhǔn)和程序。5.承諾人承諾在錄用過(guò)程中，嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的資格和條件，保證錄用的員工符合崗位要求。6.承諾人承諾在簽訂勞動(dòng)合同前，向應(yīng)聘者充分說(shuō)明合同內(nèi)容，保證應(yīng)聘者充分知曉自己的權(quán)利和義務(wù)。7.承諾人承諾在員工入職后，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升能力和素質(zhì)。8.承諾人承諾在員工離職時(shí)，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行辦理，保證員工的合法權(quán)益得到保障。三、監(jiān)督機(jī)制1.承諾人承諾建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)招聘錄用過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督，保證各項(xiàng)承諾的落實(shí)。2.承諾人承諾設(shè)立專門的監(jiān)督部門或崗位，負(fù)責(zé)對(duì)招聘錄用過(guò)程的監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)覺(jué)和糾正問(wèn)題。3.承諾人承諾建立舉報(bào)制度，鼓勵(lì)員工和社會(huì)各界對(duì)招聘錄用過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。4.承諾人承諾定期對(duì)招聘錄用過(guò)程進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷改進(jìn)和完善招聘錄用制度，提高招聘錄用效率和質(zhì)量。5.承諾人承諾__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（7）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾生效前完成對(duì)擬錄用崗位的全面盡職調(diào)查，保證崗位設(shè)置與錄用標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。必須建立完善的招聘信息發(fā)布渠道，保證招聘信息的真實(shí)性、合法性。嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中任何形式的歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰等。必須制定詳細(xì)的招聘流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘過(guò)程的規(guī)范性和透明度。二、實(shí)施過(guò)程承諾人必須在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照制定的流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保證所有環(huán)節(jié)的公平公正。必須對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，核實(shí)其身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息的真實(shí)性。嚴(yán)禁在招聘過(guò)程中收受任何形式的賄賂或回扣。必須保障候選人的合法權(quán)益，保證招聘過(guò)程中的溝通暢通和信息對(duì)稱。三、后期評(píng)估承諾人必須在錄用后一個(gè)月內(nèi)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估，包括招聘成本、招聘周期、錄用人員質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)。必須對(duì)招聘過(guò)程中的不足進(jìn)行總結(jié)，形成改進(jìn)措施，并持續(xù)優(yōu)化招聘流程。嚴(yán)禁在評(píng)估過(guò)程中弄虛作假，保證評(píng)估結(jié)果的客觀性和真實(shí)性。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日誠(chéng)信招聘錄用承諾書(shū)第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范1.1本承諾書(shū)由錄用方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與應(yīng)聘方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）共同遵守，旨在明確雙方在招聘錄用過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘行為的合法性、公平性及誠(chéng)信性。1.2甲方承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等，在招聘錄用過(guò)程中不得設(shè)置任何形式的歧視性條款或虛假信息。1.3乙方承諾向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及應(yīng)聘材料，并保證所提供信息的合法性，如因信息不實(shí)導(dǎo)致的一切后果由乙方自行承擔(dān)。雙方確認(rèn)，本承諾書(shū)所稱“個(gè)人信息”指涉及應(yīng)聘方身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等的一切資料。2.具體承諾事項(xiàng)2.1