出版行業(yè)編輯及版權(quán)運(yùn)營經(jīng)理績效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與策劃能力圖書選題創(chuàng)新性35%3個(gè)以上創(chuàng)新選題通過立項(xiàng)根據(jù)選題的新穎性、市場潛力及最終出版情況評(píng)分，創(chuàng)新選題通過立項(xiàng)得3分，未通過得1分，超過3個(gè)額外加1分稿件編輯質(zhì)量差錯(cuò)率低于0.5個(gè)/萬字按差錯(cuò)率評(píng)分，差錯(cuò)率低于0.1個(gè)/萬字得5分，0.1-0.3個(gè)/萬字得3分，0.3-0.5個(gè)/萬字得1分，高于0.5個(gè)/萬字不得分內(nèi)容深度與專業(yè)性主導(dǎo)編輯的圖書獲省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)獲一等獎(jiǎng)得5分，二等獎(jiǎng)得3分，三等獎(jiǎng)得1分，未獲獎(jiǎng)不得分讀者反饋質(zhì)量圖書平均讀者評(píng)分4.5分以上根據(jù)電商平臺(tái)或?qū)I(yè)書評(píng)網(wǎng)站評(píng)分，4.8分以上得5分，4.5-4.7分得3分，4.0-4.4分得1分，低于4.0分不得分項(xiàng)目策劃完整性年度內(nèi)完成5個(gè)完整圖書項(xiàng)目策劃按項(xiàng)目完成度評(píng)分，5個(gè)及以上得5分，3-4個(gè)得3分，1-2個(gè)得1分，未完成不得分版權(quán)運(yùn)營能力版權(quán)引進(jìn)數(shù)量30%引進(jìn)5部優(yōu)質(zhì)版權(quán)作品按引進(jìn)作品質(zhì)量評(píng)分，國際大獎(jiǎng)作品得5分，國內(nèi)知名作品得3分，一般作品得1分，未達(dá)標(biāo)的不得分版權(quán)授權(quán)率版權(quán)授權(quán)率達(dá)到70%按實(shí)際授權(quán)比例評(píng)分，80%以上得5分，70%-79%得3分，60%-69%得1分，低于60%不得分版權(quán)收益貢獻(xiàn)版權(quán)收益占圖書總收益20%以上按收益占比評(píng)分，25%以上得5分，20%-24%得3分，15%-19%得1分，低于15%不得分合作方滿意度年度內(nèi)無重大合作糾紛根據(jù)合作方回訪評(píng)分，滿分5分，4.5分以上得5分，4.0-4.4分得3分，3.0-3.9分得1分，低于3.0分不得分版權(quán)維護(hù)效果成功維權(quán)3次以上按維權(quán)結(jié)果評(píng)分，成功維權(quán)5次得5分，3-4次得3分，1-2次得1分，未成功維權(quán)不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%團(tuán)隊(duì)年度任務(wù)完成率90%以上按團(tuán)隊(duì)實(shí)際完成率評(píng)分，95%以上得5分，90%-94%得3分，85%-89%得1分，低于85%不得分人才培養(yǎng)效果培養(yǎng)至少2名獨(dú)立編輯按培養(yǎng)數(shù)量評(píng)分，2名及以上得5分，1名得3分，未達(dá)標(biāo)的得1分，無培養(yǎng)不得分跨部門協(xié)作效率年度內(nèi)跨部門協(xié)作滿意度達(dá)4.0分以上根據(jù)其他部門回訪評(píng)分，4.5分以上得5分，4.0-4.4分得3分，3.5-3.9分得1分，低于3.5分不得分工作流程優(yōu)化提出至少2項(xiàng)可落地的流程優(yōu)化方案按方案實(shí)施效果評(píng)分，已實(shí)施且顯著提升效率得5分，已實(shí)施但效果一般得3分，提出未實(shí)施得1分，未提出的不得分團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性團(tuán)隊(duì)核心成員流失率低于10%按實(shí)際流失率評(píng)分，低于5%得5分，5%-9%得3分，10%-15%得1分，高于15%不得分市場推廣與品牌建設(shè)圖書營銷活動(dòng)參與度15%參與策劃3場以上大型營銷活動(dòng)按活動(dòng)影響力評(píng)分，參與策劃5場及以上得5分，3-4場得3分，1-2場得1分，未參與的不得分新媒體推廣效果主導(dǎo)的圖書新媒體閱讀量超10萬按實(shí)際閱讀量評(píng)分，超20萬得5分，10-19.9萬得3分，5-9.9萬得1分，低于5萬不得分品牌合作拓展拓展2家以上優(yōu)質(zhì)品牌合作按合作方層級(jí)評(píng)分，國家級(jí)合作得5分，省級(jí)合作得3分，市級(jí)合作得1分，無合作的不得分市場反饋收集每月收集至少30條有效市場反饋按收集數(shù)量評(píng)分，40條以上得5分，30-39條得3分，20-29條得1分，低于20條不得分行業(yè)影響力年度內(nèi)主導(dǎo)項(xiàng)目獲行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)按獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別評(píng)分，國家級(jí)得5分，省級(jí)得3分，市級(jí)得1分，無獎(jiǎng)項(xiàng)不得分本考核表用于評(píng)估出版行業(yè)編輯及版權(quán)運(yùn)營經(jīng)理的工作表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫。各維度權(quán)重為參考值，最終評(píng)分由上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：