游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)主設(shè)計(jì)師游戲設(shè)計(jì)與用戶體驗(yàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新性核心玩法創(chuàng)新性30%提出至少1個(gè)創(chuàng)新玩法或機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新性對(duì)游戲體驗(yàn)提升的貢獻(xiàn)程度評(píng)分，滿分10分，完全創(chuàng)新且顯著提升體驗(yàn)得滿分，無(wú)創(chuàng)新或創(chuàng)新效果一般得1分世界觀構(gòu)建深度構(gòu)建完整且吸引人的世界觀根據(jù)世界觀設(shè)計(jì)的完整性、邏輯性和吸引力評(píng)分，滿分10分，完整且吸引人得滿分，較薄弱得1分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性設(shè)計(jì)至少5個(gè)高質(zhì)量關(guān)卡根據(jù)關(guān)卡難度遞進(jìn)、目標(biāo)明確性和趣味性評(píng)分，滿分10分，設(shè)計(jì)合理且趣味性強(qiáng)得滿分，有明顯缺陷得1分系統(tǒng)設(shè)計(jì)協(xié)同性設(shè)計(jì)至少3個(gè)協(xié)同運(yùn)行的系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)間邏輯關(guān)系、運(yùn)行效率和用戶體驗(yàn)評(píng)分，滿分10分，協(xié)同高效且體驗(yàn)良好得滿分，孤立或沖突明顯得1分美術(shù)風(fēng)格適配度確保設(shè)計(jì)符合美術(shù)風(fēng)格要求根據(jù)設(shè)計(jì)元素與美術(shù)風(fēng)格的契合度評(píng)分，滿分10分，高度契合且統(tǒng)一得滿分，有明顯沖突得1分用戶體驗(yàn)優(yōu)化交互流程易用性25%優(yōu)化至少3個(gè)核心交互流程根據(jù)流程簡(jiǎn)潔度、學(xué)習(xí)成本和完成效率評(píng)分，滿分10分，易用且高效得滿分，復(fù)雜或低效得1分新手引導(dǎo)有效性設(shè)計(jì)覆蓋80%核心功能的引導(dǎo)根據(jù)引導(dǎo)的覆蓋度、清晰度和用戶完成率評(píng)分，滿分10分，全面且有效得滿分，缺失或模糊得1分用戶反饋?lái)憫?yīng)速度平均響應(yīng)用戶核心反饋不超過(guò)24小時(shí)根據(jù)響應(yīng)及時(shí)性、解決方案質(zhì)量和用戶滿意度評(píng)分，滿分10分，快速響應(yīng)且解決得滿分，延遲或無(wú)效得1分可用性測(cè)試覆蓋率執(zhí)行至少2次大規(guī)?？捎眯詼y(cè)試根據(jù)測(cè)試范圍、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)率和改進(jìn)效果評(píng)分，滿分10分，全面且顯著改進(jìn)得滿分，局限或無(wú)效得1分無(wú)障礙設(shè)計(jì)達(dá)標(biāo)率滿足至少3項(xiàng)無(wú)障礙設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)設(shè)計(jì)符合標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量、實(shí)現(xiàn)難度和用戶體驗(yàn)評(píng)分，滿分10分，完全達(dá)標(biāo)且體驗(yàn)良好得滿分，缺失或勉強(qiáng)達(dá)標(biāo)得1分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率20%每月參與至少4次跨部門評(píng)審根據(jù)溝通頻率、信息傳遞準(zhǔn)確性和問(wèn)題解決速度評(píng)分，滿分10分，高效且協(xié)作順暢得滿分，延遲或沖突明顯得1分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量提供完整的設(shè)計(jì)文檔支持開發(fā)根據(jù)文檔完整性、邏輯性和開發(fā)適配性評(píng)分，滿分10分，清晰完整且易于理解得滿分，缺失或模糊得1分設(shè)計(jì)評(píng)審參與度主導(dǎo)至少3次設(shè)計(jì)評(píng)審根據(jù)評(píng)審組織能力、問(wèn)題洞察力和方案說(shuō)服力評(píng)分，滿分10分，主導(dǎo)有力且推動(dòng)有效得滿分，被動(dòng)參與或效果不佳得1分設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)賦能培養(yǎng)至少1名初級(jí)設(shè)計(jì)師根據(jù)培訓(xùn)效果、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和知識(shí)分享評(píng)分，滿分10分，顯著提升團(tuán)隊(duì)能力得滿分，無(wú)有效賦能得1分需求變更管理控制設(shè)計(jì)變更影響低于5%根據(jù)變更合理性、影響評(píng)估和開發(fā)成本評(píng)分，滿分10分，變更可控且優(yōu)化得滿分，頻繁或失控得1分項(xiàng)目交付與質(zhì)量設(shè)計(jì)任務(wù)完成率25%按時(shí)完成80%以上分配的設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成比例、質(zhì)量和時(shí)間節(jié)點(diǎn)評(píng)分，滿分10分，100%完成且質(zhì)量高得滿分，低于60%或質(zhì)量差得1分設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)還原度核心功能設(shè)計(jì)還原度不低于90%根據(jù)設(shè)計(jì)稿與最終實(shí)現(xiàn)的視覺(jué)和交互符合度評(píng)分，滿分10分，高度還原且優(yōu)化得滿分，偏差明顯或未優(yōu)化得1分關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)交付保證至少4個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)按期交付根據(jù)節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)率、風(fēng)險(xiǎn)控制和團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分，滿分10分，全部準(zhǔn)時(shí)且風(fēng)險(xiǎn)可控得滿分，延遲或失控得1分設(shè)計(jì)迭代效率每次迭代優(yōu)化設(shè)計(jì)耗時(shí)低于3天根據(jù)優(yōu)化效果、反饋速度和開發(fā)配合評(píng)分，滿分10分，顯著優(yōu)化且高效得滿分，效果差或低效得1分版本質(zhì)量穩(wěn)定性主導(dǎo)設(shè)計(jì)版本問(wèn)題率低于2%根據(jù)問(wèn)題數(shù)量、嚴(yán)重程度和解決速度評(píng)分，滿分10分，問(wèn)題少且快速解決得滿分，問(wèn)題頻發(fā)或滯后得1分本考核表用于評(píng)估游戲開發(fā)團(tuán)隊(duì)主設(shè)計(jì)師在游戲設(shè)計(jì)與用戶體驗(yàn)方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，逐項(xiàng)填寫或評(píng)估各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。權(quán)重分配：游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新性30%，用戶體驗(yàn)優(yōu)化25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，項(xiàng)目交付與質(zhì)量25%。評(píng)分時(shí)需結(jié)合目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)客觀公正。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：