2025年《00167勞動法》合同爭議沖刺卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（請將正確選項的代表字母填寫在答題紙上。每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）工資。A.二倍B.一倍C.一倍半D.八十%2.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.七C.十五D.三十3.用人單位單方解除勞動合同，未按照《勞動合同法》規(guī)定提前通知勞動者并支付代通知金（一個月工資）的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動合同，無需承擔(dān)責(zé)任B.拒絕繼續(xù)履行C.繼續(xù)履行，并支付賠償金D.繼續(xù)履行，無需額外支付費(fèi)用4.勞動合同中約定了違約金條款，但其金額不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的（）。A.百分之五十B.百分之八十C.一倍D.二倍5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算，表述正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月平均工資×工作年限B.月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上所有表述均正確6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，屬于《勞動合同法》規(guī)定的（）情形。A.用人單位可以單方解除勞動合同B.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位C.勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上均非7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年8.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日9.下列哪種情形不屬于勞動爭議？（）A.用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議B.用人單位與勞動者因工作時間發(fā)生的爭議C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付社會保險金的爭議D.用人單位與勞動者因解除勞動合同發(fā)生的爭議10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在勞動爭議調(diào)解過程中，其角色主要是（）。A.代表用人單位進(jìn)行辯論B.代表勞動者進(jìn)行辯論C.中立協(xié)調(diào)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議D.最終做出裁決11.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同期限最長不得超過（）。A.一個月B.三個月C.六個月D.一年12.勞動合同被確認(rèn)無效后，因合同無效給勞動者造成的損失，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償?shù)姆秶ǔ０ǎǎ?。A.勞動者在簽訂合同時已經(jīng)付出的費(fèi)用B.勞動者因無效合同預(yù)期可以獲得的利益C.A和BD.以上均非13.用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的，競業(yè)限制條款（）。A.自始無效B.對勞動者具有約束力，但用人單位無需支付補(bǔ)償金C.對用人單位具有約束力，但勞動者無需遵守D.效力待定14.勞動者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形（如在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的），用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。（）此說法正確。A.正確B.錯誤15.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)B.用人單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者C.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）此說法正確。A.正確B.錯誤17.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這些規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同解除的（）原則。A.合法性B.公平性C.程序性D.自愿性18.以下不屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ.用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者主動辭職的19.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是按不低于勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付。A.一百五十%B.二百%C.二百五十%D.三百%20.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.自愿、合法B.強(qiáng)制、公開C.行政主導(dǎo)、強(qiáng)制執(zhí)行D.任意、靈活二、判斷題（請將“正確”或“錯誤”填寫在答題紙上。每題1分，共10分）1.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；給用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）2.勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款是有效的。（）3.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定不建立勞動關(guān)系，僅存在勞務(wù)關(guān)系。（）7.在用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（）8.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）9.經(jīng)勞動行政部門同意，用人單位可以延長勞動者的工作時間，但每日不得超過三小時。（）10.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（）三、簡答題（請將答案寫在答題紙上。每題5分，共15分）1.簡述用人單位在哪些情形下可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.簡述勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟三種處理方式的主要區(qū)別。3.簡述用人單位在履行勞動合同過程中應(yīng)履行的主要義務(wù)。四、案例分析題（請將答案寫在答題紙上。共15分）張強(qiáng)于2023年6月1日入職某科技公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定月工資為15000元。合同中約定，如張強(qiáng)違反公司保密規(guī)定或泄露核心技術(shù)，需向公司支付違約金50萬元。2024年3月，公司以張強(qiáng)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除與張強(qiáng)的勞動合同，并說明其行為已構(gòu)成泄露商業(yè)秘密，要求張強(qiáng)承擔(dān)違約金。張強(qiáng)認(rèn)為公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，且公司未能證明其泄露了商業(yè)秘密，拒絕承擔(dān)違約金。張強(qiáng)遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：（1）撤銷公司的解除勞動合同決定；（2）公司支付其2024年3月起的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）公司返還其被扣押的入職時繳納的500元押金；（4）公司支付違約金50萬元。請根據(jù)上述案情，分析并回答以下問題：（1）公司以張強(qiáng)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同，需要滿足哪些條件？公司提供的理由是否充分？（5分）（2）本案中，如果仲裁委員會認(rèn)定公司解除勞動合同違法，張強(qiáng)可以要求公司支付哪些費(fèi)用？（6分）（3）關(guān)于合同中約定的違約金條款，你認(rèn)為該條款的效力如何？為什么？張強(qiáng)是否可以要求返還押金？（4分）試卷答案一、單項選擇題1.B2.A3.C4.A5.D6.B7.D8.C9.C10.C11.D12.C13.A14.A15.D16.A17.D18.D19.A20.A二、判斷題1.錯誤2.錯誤3.正確4.正確5.正確6.錯誤7.正確8.正確9.錯誤10.正確三、簡答題1.用人單位在以下情形下可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟三種處理方式的主要區(qū)別：（1）性質(zhì)不同：調(diào)解是自愿的，仲裁具有準(zhǔn)司法性，訴訟是司法終審。（2）程序不同：調(diào)解程序最靈活，仲裁程序相對固定，訴訟程序最為嚴(yán)格。（3）效力不同：調(diào)解協(xié)議需雙方自愿履行，仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，法院判決具有最終法律效力。（4）受案范圍不同：調(diào)解適用范圍最廣，仲裁是法定的前置程序（除特定情形外），訴訟是最終救濟(jì)途徑。3.用人單位在履行勞動合同過程中應(yīng)履行的主要義務(wù)：（1）按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；（3）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；（4）依法保障勞動者的休息休假權(quán)利；（5）執(zhí)行國家有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等規(guī)定；（6）對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)；（7）尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打、非法拘禁勞動者；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。四、案例分析題（1）公司以張強(qiáng)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動合同，需要滿足以下條件：第一，該規(guī)章制度必須是用人單位合法制定并已向勞動者公示的。公司需證明其規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序（如經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定），并已向張強(qiáng)進(jìn)行了公示（如發(fā)布在公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站等張強(qiáng)能知曉的途徑）。第二，張強(qiáng)的行為必須確實屬于“嚴(yán)重違反”規(guī)章制度。公司需提供具體事實驗證張強(qiáng)的行為符合規(guī)章制度中規(guī)定的“嚴(yán)重”情形，且該規(guī)章制度的規(guī)定不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。公司提供的理由是否充分：從案情看，公司僅稱張強(qiáng)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，但未說明具體違反哪條制度、情節(jié)如何，也未證明該制度已合法制定并公示。因此，公司提供的理由并不充分，解除勞動合同可能違法。（2）本案中，如果仲裁委員會認(rèn)定公司解除勞動合同違法，張強(qiáng)可以要求公司支付：第一，違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，張強(qiáng)可以要求公司支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。第二，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)及支付工資。公司違法解除勞動合同，張強(qiáng)有權(quán)要求公司支付解除之日至實際離職之日（或繼續(xù)履行合同期間）的工資。第三，返還扣押的押金。公司違法解除勞動合同，張強(qiáng)可以要求公司返還其被扣押的500元押金。（3）關(guān)于合同中約定的違約金條款，你認(rèn)為該條款的效力如何？為什么？張強(qiáng)是否可以要求返還押金？該違約金條款的效力可能無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，除用人單位與勞動