智能科技公司算法工程師工作效果評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分算法模型性能模型準(zhǔn)確率40%95%根據(jù)實(shí)際準(zhǔn)確率與目標(biāo)值的差距按比例扣分，每低1%扣2分，最高扣至0分模型召回率90%根據(jù)實(shí)際召回率與目標(biāo)值的差距按比例扣分，每低1%扣2分，最高扣至0分模型推理速度100ms以內(nèi)根據(jù)實(shí)際推理速度與目標(biāo)值的差距按比例扣分，超過(guò)100ms每增加10ms扣2分，最高扣至0分模型泛化能力測(cè)試集準(zhǔn)確率不低于80%測(cè)試集準(zhǔn)確率低于80%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分模型穩(wěn)定性連續(xù)運(yùn)行72小時(shí)無(wú)崩潰每次崩潰扣5分，最高扣至0分項(xiàng)目交付質(zhì)量代碼質(zhì)量25%代碼復(fù)雜度低于5根據(jù)代碼復(fù)雜度評(píng)分，每超過(guò)1扣2分，最高扣至0分文檔完整性提供完整的設(shè)計(jì)文檔和測(cè)試報(bào)告文檔缺失或內(nèi)容不完整按比例扣分，每缺失一項(xiàng)扣5分，最高扣至0分項(xiàng)目按時(shí)交付率100%每延遲1天扣3分，最高扣至0分需求符合度需求實(shí)現(xiàn)度不低于95%需求實(shí)現(xiàn)度低于95%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分項(xiàng)目復(fù)用率核心代碼可復(fù)用率不低于70%可復(fù)用率低于70%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力溝通效率20%每周至少主動(dòng)溝通3次每周主動(dòng)溝通次數(shù)少于3次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分問題解決能力響應(yīng)問題解決時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)響應(yīng)時(shí)間超過(guò)4小時(shí)按比例扣分，每超過(guò)1小時(shí)扣2分，最高扣至0分知識(shí)分享每月至少分享1次技術(shù)知識(shí)每月分享次數(shù)少于1次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分團(tuán)隊(duì)支持度積極協(xié)助其他成員解決問題每月協(xié)助次數(shù)少于5次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分代碼評(píng)審質(zhì)量評(píng)審意見被采納率不低于85%采納率低于85%按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣至0分持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)15%每月至少學(xué)習(xí)1項(xiàng)新技術(shù)每月學(xué)習(xí)次數(shù)少于1項(xiàng)按比例扣分，每次少1項(xiàng)扣2分，最高扣至0分專利申請(qǐng)每年至少申請(qǐng)1項(xiàng)專利每年申請(qǐng)次數(shù)少于1項(xiàng)按比例扣分，每次少1項(xiàng)扣5分，最高扣至0分創(chuàng)新提案每年至少提出2項(xiàng)創(chuàng)新提案每年提出次數(shù)少于2項(xiàng)按比例扣分，每次少1項(xiàng)扣2分，最高扣至0分論文發(fā)表每年至少發(fā)表1篇核心論文每年發(fā)表次數(shù)少于1篇按比例扣分，每次少1篇扣5分，最高扣至0分行業(yè)貢獻(xiàn)參與至少1次行業(yè)技術(shù)交流每年參與次數(shù)少于1次按比例扣分，每次少1次扣2分，最高扣至0分本考核表用于評(píng)估智能科技公司算法工程師的工作效果，包含算法模型性能、項(xiàng)目交付質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新四個(gè)維度，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫評(píng)分。權(quán)重分配：算法模型性能40%，項(xiàng)目交付質(zhì)量25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力20%，持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照各指標(biāo)的具體描述。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：