化工工藝安全專家績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分工藝安全風(fēng)險管控工藝風(fēng)險評估準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)風(fēng)險評估報告與實際發(fā)生事故的偏差比例計算，偏差比例每低于5%加1分，最高加5分，超過偏差比例5%的部分每增加1%扣1分，最低為0分。安全防護措施有效性98%根據(jù)安全防護措施實施后的事故發(fā)生率計算，事故發(fā)生率每低于2%加1分，最高加5分，超過2%的部分每增加1%扣1分，最低為0分。工藝變更安全管理合規(guī)性100%根據(jù)工藝變更安全管理流程的執(zhí)行完整度計算，每缺少一項流程扣2分，最高扣10分，完成所有流程得滿分。應(yīng)急預(yù)案完備性90%根據(jù)應(yīng)急預(yù)案的覆蓋率及可操作性評分，覆蓋率每達到10%加1分，最高加5分，可操作性每通過一項測試加1分，最高加5分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%根據(jù)參與安全培訓(xùn)的員工比例計算，每低于1%扣1分，最低為0分。安全規(guī)程優(yōu)化與實施安全規(guī)程更新及時性25%98%根據(jù)安全規(guī)程更新完成時間計算，每提前完成10%加1分，最高加5分，延遲完成10%扣1分，最低為0分。規(guī)程實施效果95%根據(jù)規(guī)程實施后的事故減少率計算，減少率每高于5%加1分，最高加5分，低于5%的部分每降低1%扣1分，最低為0分。規(guī)程培訓(xùn)完成率100%根據(jù)員工對規(guī)程培訓(xùn)的參與及考核通過率計算，每低于1%扣1分，最低為0分。規(guī)程修訂合理性90%根據(jù)規(guī)程修訂后的事故發(fā)生率及員工反饋評分，每減少事故發(fā)生率1%加1分，最高加5分，員工滿意度每達到90%加1分，最高加5分。規(guī)程符合性100%根據(jù)規(guī)程與國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的符合度計算，每不符合一項扣2分，最高扣10分，完全符合得滿分。安全審核與隱患排查審核覆蓋率20%100%根據(jù)安全審核覆蓋的區(qū)域及設(shè)備比例計算，每低于1%扣1分，最低為0分。隱患排查準(zhǔn)確率95%根據(jù)排查出的隱患與實際事故的匹配度計算，匹配度每高于5%加1分，最高加5分，不匹配或遺漏的部分每項扣1分，最低為0分。隱患整改完成率98%根據(jù)隱患整改的按時完成率計算，每提前完成5%加1分，最高加5分，延遲完成5%扣1分，最低為0分。隱患整改效果90%根據(jù)整改后的事故減少率計算，減少率每高于10%加1分，最高加5分，效果不明顯或未達預(yù)期部分每項扣1分，最低為0分。審核報告質(zhì)量85%根據(jù)審核報告的詳細程度及問題識別能力評分，每超過85分加1分，最高加5分，低于85分每減少1分扣1分，最低為0分。安全文化建設(shè)與溝通安全活動參與度20%90%根據(jù)員工參與安全活動（如安全月、應(yīng)急演練）的比例計算，每高于5%加1分，最高加5分，參與度低于5%的部分每降低1%扣1分，最低為0分。安全建議采納率85%根據(jù)員工提出的合理安全建議被采納的比例計算，每高于5%加1分，最高加5分，未采納或被采納但效果不佳的部分每項扣1分，最低為0分。安全溝通有效性95%根據(jù)員工對安全信息的理解及執(zhí)行情況評分，每達到95%加1分，最高加5分，理解或執(zhí)行偏差的部分每項扣1分，最低為0分。安全事件報告及時性98%根據(jù)安全事件報告的提交時間計算，每提前提交5%加1分，最高加5分，延遲提交5%扣1分，最低為0分。安全文化氛圍90%根據(jù)員工對安全文化的認(rèn)同度及行為表現(xiàn)評分，每超過90分加1分，最高加5分，低于90分每減少1分扣1分，最低為0分。本考核表用于評估化工工藝安全專家在工藝安全風(fēng)險管控、安全規(guī)程優(yōu)化與實施、安全審核與隱患排查、安全文化建設(shè)與溝通四個維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標(biāo)的評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際工作情況，對被考核人進行評分。權(quán)重分配分別為：工藝安全風(fēng)險管控35%、安全規(guī)程優(yōu)化與實施25%、安全審核與隱患排查20%、安全文化建設(shè)與溝通20%。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：