網(wǎng)絡(luò)安全專家信息安全績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全防護能力漏洞管理效率40%平均每月修復(fù)高危漏洞數(shù)量達到10個每修復(fù)1個高危漏洞得5分，滿分50分；中危漏洞得3分，滿分15分；低危漏洞得1分，滿分5分，總分70分，超過目標值按實際比例增加分數(shù)入侵事件響應(yīng)速度重大入侵事件響應(yīng)時間不超過30分鐘每提前5分鐘響應(yīng)得2分，滿分10分；按實際響應(yīng)時間比例計算分數(shù)安全設(shè)備運維質(zhì)量防火墻、IDS/IPS等設(shè)備誤報率控制在5%以下誤報率每降低1%加1分，滿分5分；超過目標值按實際比例扣分安全策略執(zhí)行率安全策略符合率不低于95%符合率每提高1%加1分，滿分5分；低于目標值按實際比例扣分安全培訓(xùn)覆蓋率員工安全培訓(xùn)覆蓋率達到100%覆蓋率每降低1%扣1分，滿分10分；按實際比例計算分數(shù)合規(guī)與審計合規(guī)檢查通過率25%年度安全合規(guī)檢查通過率達到100%每次檢查通過得5分，滿分25分；未通過按實際比例扣分審計問題整改率安全審計問題整改率達到98%整改率每提高1%加0.5分，滿分10分；低于目標值按實際比例扣分文檔完整性安全相關(guān)文檔完整率達到90%完整率每提高1%加0.5分，滿分5分；低于目標值按實際比例扣分合規(guī)培訓(xùn)參與度全員合規(guī)培訓(xùn)參與率達到100%參與率每降低1%扣1分，滿分5分；按實際比例計算分數(shù)風(fēng)險評估準確性風(fēng)險評估準確率達到85%準確率每提高1%加0.5分，滿分5分；低于目標值按實際比例扣分技術(shù)創(chuàng)新能力新安全技術(shù)應(yīng)用20%年度內(nèi)成功應(yīng)用至少2項新技術(shù)每成功應(yīng)用1項新技術(shù)得5分，滿分10分；按實際應(yīng)用比例計算分數(shù)專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇安全領(lǐng)域論文或申請1項相關(guān)專利發(fā)表論文得5分，申請專利得5分，滿分10分；按實際成果比例計算分數(shù)工具開發(fā)數(shù)量開發(fā)或改進至少1個安全工具每開發(fā)1個工具得5分，滿分5分；按實際成果比例計算分數(shù)技術(shù)分享效果組織至少2次內(nèi)部技術(shù)分享會每次分享會得2.5分，滿分5分；按實際組織比例計算分數(shù)技術(shù)認證獲取獲得至少1個高級安全認證（如CISSP、CISM）獲得認證得5分，滿分5分；按實際認證比例計算分數(shù)團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%跨部門協(xié)作問題解決率不低于90%解決率每提高1%加0.5分，滿分7.5分；低于目標值按實際比例扣分安全意識提升效果員工安全意識平均分提升15%平均分每提升1%加0.5分，滿分7.5分；低于目標值按實際比例扣分應(yīng)急響應(yīng)配合度應(yīng)急響應(yīng)配合滿意度達到95%滿意度每提高1%加0.5分，滿分7.5分；低于目標值按實際比例扣分溝通文檔清晰度安全溝通文檔清晰度達到85%清晰度每提高1%加0.5分，滿分7.5分；低于目標值按實際比例扣分團隊培訓(xùn)參與度團隊培訓(xùn)參與率達到100%參與率每降低1%扣1.5分，滿分7.5分；按實際比例計算分數(shù)本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全專家在信息安全方面的綜合表現(xiàn)，分為安全防護能力、合規(guī)與審計、技術(shù)創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作與溝通四個維度，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。請根據(jù)實際工作情況填寫各項指標的目標值和評分標準，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：