網(wǎng)絡(luò)安全專家企業(yè)安全防護性能評估績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全事件響應(yīng)效率安全事件平均響應(yīng)時間30%2小時內(nèi)按照事件響應(yīng)時間的長短進行評分，每提前1小時加1分，每延遲1小時扣1分，最高10分。高危漏洞修復(fù)率95%根據(jù)高危漏洞修復(fù)的及時性進行評分，每提前1天加1分，每延遲1天扣1分，最高10分。應(yīng)急演練完成度100%根據(jù)應(yīng)急演練的參與度和效果進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。安全事件升級次數(shù)低于3次/季度根據(jù)安全事件升級的次數(shù)進行評分，每增加1次扣2分，最高10分。事件報告準確性98%根據(jù)事件報告的準確性和完整性進行評分，每低1%扣1分，最高10分。安全防護體系建設(shè)新防護設(shè)備部署數(shù)量25%5套/年根據(jù)實際部署數(shù)量進行評分，每超額1套加2分，每不足1套扣2分，最高10分。安全策略更新頻率每月1次根據(jù)安全策略更新的及時性進行評分，每提前1次加1分，每延遲1次扣1分，最高10分。安全培訓(xùn)覆蓋率100%根據(jù)安全培訓(xùn)的參與人數(shù)和覆蓋范圍進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。漏洞掃描覆蓋率100%根據(jù)漏洞掃描的全面性進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。安全體系合規(guī)性通過年度審計根據(jù)安全體系是否符合相關(guān)標準進行評分，通過年度審計得10分，未通過扣5分。安全威脅監(jiān)測能力威脅情報獲取數(shù)量25%每周10條根據(jù)威脅情報獲取的及時性和數(shù)量進行評分，每超額1條加1分，每不足1條扣1分，最高10分。惡意軟件檢測率99%根據(jù)惡意軟件檢測的準確率進行評分，每低1%扣1分，最高10分。異常行為識別準確率95%根據(jù)異常行為識別的準確率進行評分，每低1%扣1分，最高10分。威脅情報分析報告質(zhì)量100%根據(jù)威脅情報分析報告的深度和廣度進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。安全監(jiān)測工具使用率100%根據(jù)安全監(jiān)測工具的使用頻率和效果進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。安全意識提升員工安全培訓(xùn)參與率20%100%根據(jù)員工參與安全培訓(xùn)的比例進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。安全意識考核通過率95%根據(jù)員工安全意識考核的通過率進行評分，每低1%扣1分，最高10分。安全事件報告積極性高根據(jù)員工報告安全事件的積極性和及時性進行評分，高得10分，中得5分，低得0分。安全宣傳材料制作質(zhì)量100%根據(jù)安全宣傳材料的創(chuàng)意和效果進行評分，完全達標得10分，部分達標得5分，未達標得0分。安全文化建設(shè)貢獻度高根據(jù)在安全文化建設(shè)中的貢獻程度進行評分，高得10分，中得5分，低得0分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全專家在企業(yè)安全防護性能評估方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度的指標進行評分，權(quán)重分配分別為：安全事件響應(yīng)效率30%、安全防護體系建設(shè)25%、安全威脅監(jiān)測能力25%、安全意識提升20%。所有維度的權(quán)重總和為100%。請確保評分標準清晰明確，并與實際工作表現(xiàn)相符。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：