2025年河北機關(guān)人事技師考試應(yīng)知應(yīng)會題庫(附答案）一、政治理論與政策法規(guī)（共20題）（一）單項選擇題1.習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，新時代人才工作的戰(zhàn)略目標(biāo)是：A.建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍B.到2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化人才強國C.到2025年形成人才競爭比較優(yōu)勢D.到本世紀(jì)中葉全面建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地答案：D2.根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，公開招聘考試命題和閱卷工作應(yīng)當(dāng)委托具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)承擔(dān)，確需自行組織的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.省級事業(yè)單位人事綜合管理部門B.設(shè)區(qū)的市級事業(yè)單位人事綜合管理部門C.招聘單位上級主管部門D.同級黨委組織部門答案：B3.依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)應(yīng)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的（）以內(nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B5.根據(jù)《河北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，其中“中人”指（）。A.改革前參加工作、改革后退休的人員B.改革后參加工作的人員C.改革前退休的人員D.改革后調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的企業(yè)人員答案：A（二）多項選擇題1.新時代人事工作必須堅持的基本原則包括（）。A.黨管干部、黨管人才B.德才兼?zhèn)?、以德為先C.注重實績、群眾公認(rèn)D.民主、公開、競爭、擇優(yōu)答案：ABCD2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.科學(xué)合理、精簡效能B.按需設(shè)崗、競聘上崗C.動態(tài)調(diào)整、分類管理D.總量控制、結(jié)構(gòu)比例答案：ACD3.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)包括（）。A.原處理機關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機關(guān)D.有管轄權(quán)的監(jiān)察機關(guān)答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD5.河北省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整的主要依據(jù)包括（）。A.國民經(jīng)濟發(fā)展水平B.財政狀況C.物價變動D.企業(yè)相當(dāng)人員工資水平答案：ABCD（三）判斷題1.事業(yè)單位公開招聘中，經(jīng)省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采取直接考核的方式招聘急需緊缺人才。（）答案：√2.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降低一個職務(wù)或者職級層次任職。（）答案：√3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：√4.機關(guān)工勤技能崗位技術(shù)工一級（高級技師）的崗位設(shè)置比例，原則上不超過工勤技能崗位總量的2%。（）答案：√5.事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（）答案：√（四）簡答題1.簡述新時代人事工作服務(wù)河北“三件大事”（京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)建設(shè)、北京冬奧會后續(xù)發(fā)展）的具體舉措。答案：①圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展，建立跨區(qū)域人才流動機制，推動職稱互認(rèn)、社保銜接；②服務(wù)雄安新區(qū)建設(shè)，制定專項人才引進(jìn)政策，在編制使用、崗位設(shè)置上給予傾斜；③聚焦北京冬奧會后續(xù)發(fā)展，加強冰雪產(chǎn)業(yè)、文旅服務(wù)等領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)，優(yōu)化相關(guān)事業(yè)單位崗位配置。2.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的主要內(nèi)容。答案：包括單位基本情況（編制數(shù)、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)）、崗位總量及各類崗位數(shù)量（管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗）、崗位等級設(shè)置（如專業(yè)技術(shù)崗正高、副高、中級、初級比例）、崗位任職條件（學(xué)歷、資歷、業(yè)績要求）、實施步驟及動態(tài)調(diào)整機制。二、人事管理實務(wù)（共15題）（一）案例分析題案例：某省直事業(yè)單位擬公開招聘2名計算機專業(yè)技術(shù)崗人員，制定招聘方案時提出“限男性”“本地戶籍優(yōu)先”“需具有3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗”等條件。問題：該招聘方案存在哪些違規(guī)問題？應(yīng)如何糾正？答案：違規(guī)問題：①“限男性”違反《就業(yè)促進(jìn)法》關(guān)于平等就業(yè)的規(guī)定；②“本地戶籍優(yōu)先”屬于地域歧視，不符合公開招聘公平原則；③“3年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗”若超出崗位實際需要（如初級專業(yè)技術(shù)崗?fù)ǔＲ?年以上），可能構(gòu)成不合理限制。糾正措施：刪除“限男性”“本地戶籍優(yōu)先”條款；對“3年以上工作經(jīng)驗”進(jìn)行必要性論證，若確屬崗位必需（如中級及以上崗位），需在方案中注明依據(jù)；修改后的方案報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。（二）操作流程題1.簡述事業(yè)單位工作人員退休審批的主要步驟。答案：①個人申請：達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的人員向單位提交書面申請；②資格初審：單位人事部門核查檔案（重點核對出生年月、參加工作時間、崗位性質(zhì)），確認(rèn)是否符合退休條件；③待遇核算：依據(jù)《河北省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施辦法》，計算基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金；④公示：在單位內(nèi)部公示退休人員信息（3-5個工作日）；⑤審批備案：報主管部門審核，同級人社部門備案；⑥待遇發(fā)放：從批準(zhǔn)退休次月起發(fā)放養(yǎng)老金，完成人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。2.簡述公務(wù)員平時考核的主要方法和結(jié)果運用。答案：主要方法：采取“日寫實、周小結(jié)、月點評、季考評”方式，結(jié)合工作記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、群眾評議等手段，重點考核德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)。結(jié)果運用：①作為年度考核的基礎(chǔ)依據(jù)（優(yōu)秀等次原則上從平時考核結(jié)果好的人員中產(chǎn)生）；②與職務(wù)職級晉升、交流輪崗、教育培訓(xùn)掛鉤；③對平時考核結(jié)果較差的人員，及時談話提醒、批評教育。（三）簡答題1.事業(yè)單位崗位聘用合同應(yīng)包含哪些必備條款？答案：①聘用合同期限；②崗位名稱、職責(zé)任務(wù)；③工作條件和工作保護(hù)；④工作報酬、社會保險；⑤工作紀(jì)律；⑥聘用合同變更、解除、終止的條件；⑦違反聘用合同的責(zé)任；⑧雙方約定的其他事項（需符合法律法規(guī)）。2.簡述機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序。答案：①個人總結(jié)：被考核人填寫《年度考核登記表》，總結(jié)德、能、勤、績、廉表現(xiàn)；②民主測評：召開測評會，組織同事、服務(wù)對象進(jìn)行量化打分；③領(lǐng)導(dǎo)評鑒：主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)日常表現(xiàn)和測評結(jié)果提出考核等次建議；④考核委員會審定：單位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考核結(jié)果；⑤結(jié)果公示：在單位內(nèi)部公示（5-7個工作日）；⑥反饋存檔：將考核結(jié)果書面通知本人，存入人事檔案。三、公文寫作與事務(wù)處理（共10題）（一）改錯題指出以下《關(guān)于調(diào)整張三同志工資的請示》中的5處錯誤并修改：>市人社局：>我單位職工張三，男，35歲，2018年參加工作，現(xiàn)為管理九級崗位。因2023年度考核為優(yōu)秀，根據(jù)《河北省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整辦法》，擬從2024年1月起，將其崗位工資由1510元調(diào)整為1600元。妥否，請批準(zhǔn)。>2024年3月1日>市教育局答案：錯誤及修改：①缺少發(fā)文字號（應(yīng)補充“X教〔2024〕XX號”）；②主送機關(guān)應(yīng)頂格書寫（“市人社局：”前空兩格錯誤）；③正文未說明工資調(diào)整的具體條款（需補充“依據(jù)《河北省機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核獎勵辦法》第X條‘年度考核優(yōu)秀人員可晉升一個崗位工資檔次’”）；④結(jié)尾用語不當(dāng)（“妥否，請批準(zhǔn)”應(yīng)改為“妥否，請批復(fù)”）；⑤落款缺少單位公章（應(yīng)加蓋“XX市教育局”公章）。（二）寫作題根據(jù)以下背景，撰寫一份《關(guān)于2024年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。背景：河北省人社廳擬于2024年5月組織全省事業(yè)單位公開招聘，要求各設(shè)區(qū)市人社局于4月15日前報送招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、資格條件；招聘考試統(tǒng)一于6月15日舉行，采取筆試+面試形式；強調(diào)嚴(yán)格審核招聘方案，禁止性別、地域等歧視性條款；聯(lián)系人：李華，電話：0311-XXXXXXX。答案（正文部分）：>各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局，省直各部門人事（干部）處：>為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘行為，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)就2024年度全省事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)事項通知如下：>一、時間安排>（一）招聘計劃報送：各設(shè)區(qū)市人社局、省直主管部門需于2024年4月15日前，通過“河北省事業(yè)單位招聘管理系統(tǒng)”報送招聘計劃（含崗位名稱、招聘人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求、資格條件等）。>（二）考試組織：全省統(tǒng)一筆試時間為2024年6月15日（上午9:00-11:30），面試由各招聘單位或其主管部門組織，原則上于7月31日前完成。>二、工作要求>（一）嚴(yán)格審核招聘方案。各單位需對招聘崗位的必要性、資格條件的合理性進(jìn)行論證，禁止設(shè)置性別、地域、院校等歧視性條款，不得將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。>（二）規(guī)范考試考務(wù)管理。筆試命題、閱卷委托省級人事考試機構(gòu)承擔(dān)，面試需組成7人以上考官組（外聘考官不少于1/3），全程錄音錄像。>（三）強化監(jiān)督檢查。各級人社部門要加強對招聘公告發(fā)布、資格審查、考試實施、結(jié)果公示等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對違規(guī)行為依法依規(guī)處理。>三、其他事項>聯(lián)系方式：省人社廳事業(yè)單位人事管理處李華，聯(lián)系電話：0311-XXXXXXX。>河北省人力資源和社會保障廳>2024年3月20日四、職業(yè)道德與廉潔自律（共5題）（一）案例分析題案例：某單位人事科長王某的表弟報名參加本單位公開招聘，王某在資格審查時發(fā)現(xiàn)其專業(yè)不符（要求“計算機科學(xué)與技術(shù)”，表弟專業(yè)為“信息管理與信息系統(tǒng)”），但考慮到親屬關(guān)系，仍通過了審查。面試環(huán)節(jié)，王某暗示考官給予關(guān)照，最終表弟被錄用。問題：王某的行為違反了哪些人事工作職業(yè)道德？應(yīng)如何處理？答案：違反的職業(yè)道德：①違反“堅持原則”要求，未嚴(yán)格審核資格條件；②違反“公道正派”要求，利用職權(quán)干預(yù)面試公平；③違反“廉潔自律”要求，存在親屬利益輸送。處理措施：①取消表弟錄用資格；②對王某給予記過處分（依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第19條“利用工作之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益”）；③將王某違紀(jì)行為記入人事檔案，調(diào)離人事崗位；④在單位內(nèi)部通報批評，開展職業(yè)道德警示教育。（二）簡答題1.人事工作者應(yīng)如何落實“保守秘密”的職業(yè)要求？答案：①嚴(yán)格管理人事檔案，禁止擅自查閱、復(fù)制、泄露他人檔案信息；②對招聘考試