會計實操文庫1/1做賬實操-酒店員工合同范本酒店員工勞動合同（標(biāo)準(zhǔn)范本）甲方（用人單位）基本信息單位名稱：________________________酒店有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：________________________經(jīng)營地址：________________________（詳細(xì)至樓層/部門）法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）基本信息姓名：________________________性別：□男□女居民身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________經(jīng)常居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人及電話：________________________第一條合同類型與期限（一）合同期限甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月）。（二）到崗要求乙方應(yīng)于______年______月______日前到崗，若逾期未到崗且無正當(dāng)理由，本合同自動失效。勞動關(guān)系自乙方實際到崗之日起建立。第二條工作內(nèi)容與地點（一）工作崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事________________________崗位工作（可選：前廳接待、客房保潔、餐飲服務(wù)、廚師、安保、采購專員等），具體職責(zé)包括：遵守甲方《崗位操作SOP》（如客房保潔需執(zhí)行“抹塵-換布草-消毒”標(biāo)準(zhǔn)化流程）；配合酒店高峰期（如節(jié)假日、團隊接待）的工作調(diào)度；維護崗位相關(guān)設(shè)施設(shè)備（如前廳POS機、客房電器等），發(fā)現(xiàn)故障及時上報。（二）崗位調(diào)整甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方崗位的，應(yīng)提前30日與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。調(diào)整后的崗位薪酬按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）工作地點______市______區(qū)______路______號（甲方經(jīng)營地址），含酒店內(nèi)部各功能區(qū)域（客房區(qū)、餐飲區(qū)、康樂區(qū)等）。第三條工作時間與休息休假（一）工時制度乙方實行以下第______種工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，具體排班以甲方《月度考勤表》為準(zhǔn)（如前廳崗位實行“做四休二”輪班制）。綜合計算工時制：經(jīng)勞動行政部門審批，按酒店經(jīng)營周期（如季度）綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過8小時。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日（春節(jié)、國慶等）、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期；酒店旺季（如旅游旺季、大型會議期間）需加班的，甲方應(yīng)優(yōu)先安排補休；無法補休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班工資（平日加班按1.5倍、休息日按2倍、法定節(jié)假日按3倍工資標(biāo)準(zhǔn)）。第四條勞動報酬（一）薪酬構(gòu)成試用期工資：每月人民幣______元（不得低于本崗位轉(zhuǎn)正工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。轉(zhuǎn)正后工資：由“基本工資+績效工資+崗位津貼”構(gòu)成：基本工資：______元/月；績效工資：______元/月（根據(jù)月度服務(wù)評分、客戶投訴率等指標(biāo)考核發(fā)放）；崗位津貼（可選）：______元/月（如夜班津貼、技術(shù)津貼等）。（二）支付方式甲方于每月______日（遇節(jié)假日順延）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，工資明細(xì)可通過酒店OA系統(tǒng)查詢。（三）薪酬調(diào)整甲方根據(jù)年度經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及崗位變動情況，可對薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，調(diào)整結(jié)果以書面通知為準(zhǔn)。第五條社會保險與福利待遇甲、乙雙方應(yīng)依法參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方按月為乙方繳納社會保險費，乙方個人應(yīng)繳部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下酒店專屬福利：免費工作餐、員工宿舍（或住房補貼______元/月）；工裝及洗滌服務(wù)（如前廳、餐飲崗位制服）；法定節(jié)假日福利（如春節(jié)禮盒、中秋福利等）；年度健康體檢（入職滿1年可享受）；內(nèi)部培訓(xùn)機會（如服務(wù)禮儀、應(yīng)急處理培訓(xùn)）。第六條勞動保護與職業(yè)危害防護甲方根據(jù)崗位需要，為乙方配備必要的勞動保護用品（如客房保潔用手套、安保用對講機、廚師用防滑鞋等），并定期組織安全培訓(xùn)。甲方建立消防、衛(wèi)生防疫等安全管理制度，乙方需嚴(yán)格遵守《酒店安全操作手冊》，嚴(yán)禁違章作業(yè)。餐飲、客房等崗位涉及的清潔劑使用、餐具消毒等職業(yè)危害，甲方應(yīng)提前告知并提供防護措施。第七條合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容（如崗位、薪酬調(diào)整等）。（二）甲方可解除合同情形乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（如服務(wù)態(tài)度惡劣、多次違反操作規(guī)范）；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如泄露客人信息、私自侵占酒店財物）；嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的（如因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，損失達______元以上）；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）乙方可解除合同情形甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法繳納社會保險費的；甲方未提供勞動保護或勞動條件的（如未配備必要的安全防護用品）。乙方提前30日書面通知甲方（試用期提前3日），可解除本合同。（四）合同終止本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的終止情形（如甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等），本合同自動終止。第八條保密與競業(yè)限制乙方需對工作中知悉的客人信息、酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)（如房價體系、采購成本）等商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，離職后1年內(nèi)不得泄露。若乙方為采購、營銷等核心崗位，離職后2年內(nèi)不得在本市同類型酒店從事同類工作，甲方應(yīng)按月支付競業(yè)限制補償（標(biāo)準(zhǔn)為離職前月工資的50%）。第九條其他約定條款乙方入職后需參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗；若甲方出資為乙方提供專項培訓(xùn)（如廚師技能升級培訓(xùn)），雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。酒店客用品、餐具等物資，乙方應(yīng)妥善保管，因個人原因造成損壞的，需按價賠償。乙方離職時，需辦理《員工離職交接清單》手續(xù)（含工牌、工裝、鑰匙、設(shè)備等），交接完畢方可結(jié)算工資。本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。第十條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方