監(jiān)理人員職業(yè)道德規(guī)范Catalogue目錄職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容2.1.職業(yè)道德概述職業(yè)道德教育與培訓(xùn)職業(yè)道德實踐3.4.職業(yè)道德發(fā)展趨勢職業(yè)道德監(jiān)督與執(zhí)行5.6.01職業(yè)道德概述職業(yè)道德的基本概念職業(yè)道德是指在特定職業(yè)活動中，遵循一定道德原則和規(guī)范，以指導(dǎo)職業(yè)行為、維護職業(yè)尊嚴(yán)和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的行為準(zhǔn)則。它既包括職業(yè)活動中的法律要求，也包括行業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的道德標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)理職業(yè)道德的重要性監(jiān)理人員職業(yè)道德具有專業(yè)性、責(zé)任性、公正性和服務(wù)性的特點。專業(yè)性體現(xiàn)在監(jiān)理人員需具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能；責(zé)任性體現(xiàn)在對工程質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)；公正性體現(xiàn)在處理問題時公平公正；服務(wù)性體現(xiàn)在為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。監(jiān)理人員職業(yè)道德的特點監(jiān)理職業(yè)道德對于維護建筑市場秩序、保障工程質(zhì)量安全、提升監(jiān)理行業(yè)形象具有重要意義。它不僅能夠引導(dǎo)監(jiān)理人員正確履行職責(zé)，還能夠增強行業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高行業(yè)整體水平。監(jiān)理職業(yè)道德的適用范圍監(jiān)理職業(yè)道德適用于所有從事監(jiān)理工作的專業(yè)人員，無論其所在單位性質(zhì)、項目規(guī)模大小，都應(yīng)遵循職業(yè)道德規(guī)范，確保職業(yè)行為的合規(guī)性和合理性。職業(yè)道德定義監(jiān)理人員作為工程項目的管理者，承擔(dān)著法律責(zé)任，包括但不限于對工程質(zhì)量的監(jiān)管責(zé)任、對安全事故的預(yù)防責(zé)任以及對合同履行的監(jiān)督責(zé)任。監(jiān)理人員的法律責(zé)任監(jiān)理人員的工作任務(wù)主要包括項目策劃、施工監(jiān)管、質(zhì)量控制、安全監(jiān)督、合同管理等方面，確保工程按照設(shè)計要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)順利進(jìn)行。監(jiān)理人員的職業(yè)素養(yǎng)監(jiān)理人員的職業(yè)素養(yǎng)包括專業(yè)知識、法律法規(guī)知識、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力等，這些素養(yǎng)是監(jiān)理人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)。監(jiān)理人員的工作任務(wù)監(jiān)理人員的道德標(biāo)準(zhǔn)要求其堅守誠信、公正、客觀、保密等原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得泄露項目相關(guān)信息。監(jiān)理人員的道德標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)理人員職責(zé)誠信原則是職業(yè)道德的核心，要求監(jiān)理人員在工作中誠實守信，不欺騙、不誤導(dǎo)，保持職業(yè)操守，贏得社會和行業(yè)的信任。誠信原則01尊重原則要求監(jiān)理人員在工作中尊重他人，包括業(yè)主、施工方、設(shè)計方等合作伙伴，維護良好的人際關(guān)系，促進(jìn)項目順利進(jìn)行。尊重原則02公正原則是指監(jiān)理人員在處理問題時，應(yīng)站在客觀公正的立場上，不偏袒任何一方，確保工程質(zhì)量和安全。公正原則03責(zé)任原則要求監(jiān)理人員對自己的工作負(fù)責(zé)，對工程質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)，對業(yè)主和合作伙伴負(fù)責(zé)，做到盡職盡責(zé)。責(zé)任原則04職業(yè)道德原則02職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容遵守法律法規(guī)監(jiān)理人員在工作中必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，這是職業(yè)道德的基本要求。法律法規(guī)是維護社會秩序和公平正義的基石，監(jiān)理人員的行為應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不僅要在形式上遵守，更要在實質(zhì)上體現(xiàn)法律精神，確保工程項目的合法合規(guī)進(jìn)行。尊重合同精神監(jiān)理人員在執(zhí)行職責(zé)時，應(yīng)尊重合同條款，維護合同雙方的合法權(quán)益。合同是商業(yè)活動中的基本法律文件，尊重合同精神意味著嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，不濫用權(quán)力，不侵犯合同雙方的權(quán)益，保持合同執(zhí)行的公正性和嚴(yán)肅性。維護客戶利益作為監(jiān)理人員，應(yīng)始終將客戶的利益放在首位，為客戶提供專業(yè)、高效的服務(wù)。在項目實施過程中，監(jiān)理人員需要通過專業(yè)的知識和技能，幫助客戶識別潛在風(fēng)險，提出合理化建議，確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)，從而維護客戶的長期利益。保守商業(yè)秘密監(jiān)理人員有責(zé)任保守在工作中獲知的商業(yè)秘密，不泄露給無關(guān)人員。商業(yè)秘密是企業(yè)的核心資產(chǎn)，監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的職業(yè)道德，對涉及項目的技術(shù)細(xì)節(jié)、財務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息嚴(yán)格保密，避免給客戶或公司造成損失。職業(yè)行為規(guī)范自我約束監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)具備較強的自我約束力，無論是在工作中還是在日常生活中，都能自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，不做出違背職業(yè)準(zhǔn)則的行為。自我約束是監(jiān)理人員職業(yè)生涯中不可或缺的品質(zhì)，能夠確保監(jiān)理人員始終保持職業(yè)操守。持續(xù)學(xué)習(xí)監(jiān)理人員應(yīng)具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，不斷更新自己的專業(yè)知識和技能。隨著科技的發(fā)展和行業(yè)的進(jìn)步，監(jiān)理人員需要通過參加培訓(xùn)、閱讀專業(yè)書籍等方式，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。社會責(zé)任感監(jiān)理人員應(yīng)具備良好的團隊協(xié)作精神，能夠與團隊成員有效溝通，共同推進(jìn)項目進(jìn)展。在工程項目中，監(jiān)理人員需要與設(shè)計師、施工人員等多方合作，團隊協(xié)作能力的高低直接影響到項目管理的效率和效果。團隊協(xié)作監(jiān)理人員應(yīng)承擔(dān)起社會責(zé)任，注重工程項目的質(zhì)量和安全，保護環(huán)境，促進(jìn)社會和諧。監(jiān)理人員的工作不僅關(guān)系到工程項目的順利完成，還關(guān)系到社會的公共安全和社會利益，應(yīng)當(dāng)具有強烈的社會責(zé)任感和使命感。職業(yè)道德修養(yǎng)職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)與教育職業(yè)紀(jì)律的監(jiān)督與執(zhí)行違反紀(jì)律的后果職業(yè)紀(jì)律的基本要求職業(yè)紀(jì)律是監(jiān)理人員必須遵守的行為規(guī)范，包括遵守工作時間、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。這些基本要求能夠確保監(jiān)理人員在工作中保持高效、有序的狀態(tài)，為工程項目的順利進(jìn)行提供保障。如果監(jiān)理人員違反職業(yè)紀(jì)律，將面臨相應(yīng)的后果，包括警告、罰款、停職甚至取消執(zhí)業(yè)資格等。這些后果是對監(jiān)理人員不當(dāng)行為的嚴(yán)肅處理，旨在維護職業(yè)道德的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。監(jiān)理人員的職業(yè)紀(jì)律需要得到有效的監(jiān)督與執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機制，對監(jiān)理人員的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保職業(yè)紀(jì)律得到貫徹執(zhí)行，同時對違反紀(jì)律的行為進(jìn)行及時處理。監(jiān)理人員應(yīng)定期接受職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)與教育，提高對職業(yè)紀(jì)律的認(rèn)識和遵守意識。通過培訓(xùn)和教育，監(jiān)理人員能夠更好地理解職業(yè)紀(jì)律的重要性，增強自我約束力，提高職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)紀(jì)律要求03職業(yè)道德實踐監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則的制定是基于職業(yè)道德的基本原則和監(jiān)理工作的實際情況，通過梳理監(jiān)理人員在工作中可能遇到的各種道德問題，制定出一系列具體的行為規(guī)范。這些規(guī)范旨在指導(dǎo)監(jiān)理人員在日常工作中遵循正確的道德行為，確保監(jiān)理活動的公正性和有效性。行為準(zhǔn)則的執(zhí)行需要監(jiān)理人員具備高度的職業(yè)自覺，將準(zhǔn)則內(nèi)化為自己行為的準(zhǔn)則。在執(zhí)行過程中，監(jiān)理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守準(zhǔn)則要求，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待客戶誠實守信，對待合作伙伴公平公正，確保監(jiān)理活動的順利進(jìn)行。對監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則的監(jiān)督可以通過內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩種方式實現(xiàn)。內(nèi)部監(jiān)督主要依靠監(jiān)理公司建立健全的內(nèi)部管理制度，對外部監(jiān)督則可以通過行業(yè)協(xié)會、政府部門等機構(gòu)進(jìn)行。監(jiān)督的目的是確保監(jiān)理人員的行為符合準(zhǔn)則要求，對違規(guī)行為進(jìn)行及時糾正。隨著社會的發(fā)展和監(jiān)理行業(yè)的變遷，監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則也需要不斷進(jìn)行修訂和完善。修訂過程中應(yīng)充分聽取各方意見，結(jié)合實際工作中的新情況和新問題，對準(zhǔn)則進(jìn)行更新，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。行為準(zhǔn)則的監(jiān)督行為準(zhǔn)則的修訂行為準(zhǔn)則的執(zhí)行行為準(zhǔn)則的制定監(jiān)理人員行為準(zhǔn)則成功案例的解析可以讓我們看到監(jiān)理人員在面對道德挑戰(zhàn)時如何作出正確的決策。通過分析案例中的具體做法和取得的成果，可以提煉出可供借鑒的經(jīng)驗，為其他監(jiān)理人員提供參考。失敗案例的教訓(xùn)同樣重要，它們展示了監(jiān)理人員在道德決策上可能犯的錯誤及其帶來的后果。通過反思這些教訓(xùn)，監(jiān)理人員可以更好地認(rèn)識到職業(yè)道德的重要性，避免在未來的工作中重蹈覆轍。在案例中，監(jiān)理人員常常會面臨道德沖突，比如在維護客戶利益與遵守法律法規(guī)之間、在個人利益與職業(yè)道德之間等。分析這些沖突可以幫助監(jiān)理人員理解在復(fù)雜情境下如何權(quán)衡各種因素，做出正確的道德選擇。在案例中，監(jiān)理人員的道德抉擇是決定案例走向的關(guān)鍵。通過對道德抉擇的分析，可以探討在不同情境下監(jiān)理人員應(yīng)如何運用職業(yè)道德原則，如何處理各種利益關(guān)系，以確保監(jiān)理活動的正當(dāng)性和有效性。成功案例解析失敗案例教訓(xùn)案例中的道德沖突案例中的道德抉擇01020304職業(yè)道德案例分享01020304道德風(fēng)險預(yù)防道德風(fēng)險處理道德風(fēng)險識別道德風(fēng)險應(yīng)對道德風(fēng)險識別是防范職業(yè)道德風(fēng)險的第一步。監(jiān)理人員需要具備敏銳的洞察力，能夠識別出在工作中可能出現(xiàn)的道德風(fēng)險點，如利益沖突、信息不對稱等，以便及時采取措施防范。預(yù)防道德風(fēng)險需要從制度建設(shè)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行等多方面入手。通過建立健全的職業(yè)道德規(guī)范和監(jiān)督機制，提高監(jiān)理人員的道德意識和自我約束能力，減少道德風(fēng)險的發(fā)生。當(dāng)?shù)赖嘛L(fēng)險發(fā)生時，監(jiān)理人員需要采取有效的應(yīng)對措施，如及時溝通、調(diào)整利益分配、尋求第三方協(xié)助等，以減輕風(fēng)險帶來的負(fù)面影響，確保監(jiān)理活動的正常進(jìn)行。對道德風(fēng)險的處理是一個復(fù)雜的過程，需要監(jiān)理人員根據(jù)風(fēng)險的具體情況，制定合理的處理方案。這可能包括內(nèi)部調(diào)查、責(zé)任追究、賠償損失等措施，同時也要對處理結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，以避免類似風(fēng)險再次發(fā)生。職業(yè)道德風(fēng)險防范04職業(yè)道德教育與培訓(xùn)增強團隊凝聚力提高行業(yè)整體素質(zhì)在快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，職業(yè)道德教育對于提升監(jiān)理人員的道德素養(yǎng)至關(guān)重要。通過系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，監(jiān)理人員可以更好地理解和遵循職業(yè)道德規(guī)范，提高自身的道德水平，從而在職業(yè)行為上更加規(guī)范，確保工程質(zhì)量和安全。職業(yè)道德教育培訓(xùn)不僅有助于監(jiān)理人員掌握必要的職業(yè)知識和技能，還能夠提升其職業(yè)形象，增強其在行業(yè)內(nèi)的競爭力。這樣的培訓(xùn)可以開辟更多的職業(yè)發(fā)展道路，幫助監(jiān)理人員實現(xiàn)職業(yè)晉升和生涯規(guī)劃。通過職業(yè)道德教育培訓(xùn)，團隊成員可以在共同的學(xué)習(xí)和交流中，建立共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，這有助于加強團隊之間的溝通與合作，提升團隊整體的凝聚力和協(xié)作效率。提升職業(yè)道德水平促進(jìn)職業(yè)發(fā)展教育培訓(xùn)能夠提升監(jiān)理人員的整體素質(zhì)，進(jìn)而推動整個行業(yè)的發(fā)展。高素質(zhì)的監(jiān)理人員能夠更好地履行職責(zé)，提高工程質(zhì)量，促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。教育培訓(xùn)的重要性理論培訓(xùn)是職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)，包括職業(yè)道德的基本原則、法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過理論學(xué)習(xí)，監(jiān)理人員能夠建立扎實的職業(yè)道德理論基礎(chǔ)。實踐培訓(xùn)實踐培訓(xùn)是將理論知識應(yīng)用于實際工作中的過程。通過模擬真實的工作場景，監(jiān)理人員可以在實踐中學(xué)習(xí)如何處理職業(yè)道德問題，增強解決實際問題的能力。理論培訓(xùn)案例分析是一種通過研究具體案例來學(xué)習(xí)職業(yè)道德的方法。通過對成功和失敗案例的深入分析，監(jiān)理人員可以從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身的職業(yè)道德判斷力?；佑懻摶佑懻摴膭畋O(jiān)理人員在培訓(xùn)過程中積極參與，表達(dá)自己的觀點和疑問。這種雙向的交流有助于加深對職業(yè)道德的理解，并促進(jìn)思維的碰撞和創(chuàng)新。案例分析培訓(xùn)內(nèi)容與方法持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化建立一套科學(xué)的評估指標(biāo)體系，包括職業(yè)道德知識掌握程度、職業(yè)行為表現(xiàn)、案例分析能力等多個方面，以全面評估培訓(xùn)效果。評估結(jié)果應(yīng)用使用問卷調(diào)查、面試、實操考核等多種評估方法，結(jié)合計算機軟件、網(wǎng)絡(luò)平臺等工具，對培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評估。評估指標(biāo)體系將評估結(jié)果用于指導(dǎo)后續(xù)培訓(xùn)計劃的制定，以及對監(jiān)理人員的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行合理規(guī)劃，確保培訓(xùn)成果能夠轉(zhuǎn)化為實際工作效能。評估方法與工具根據(jù)評估結(jié)果，不斷調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方法，確保職業(yè)道德教育培訓(xùn)能夠與時俱進(jìn)，滿足行業(yè)發(fā)展的需求。培訓(xùn)效果評估05職業(yè)道德監(jiān)督與執(zhí)行內(nèi)部監(jiān)督內(nèi)部監(jiān)督是指監(jiān)理機構(gòu)內(nèi)部對監(jiān)理人員職業(yè)道德行為的監(jiān)督。這包括建立健全內(nèi)部管理制度，定期對監(jiān)理人員的行為進(jìn)行檢查和評估，確保其遵守職業(yè)道德規(guī)范。內(nèi)部監(jiān)督的有效性取決于監(jiān)理機構(gòu)的管理水平和制度的執(zhí)行力。外部監(jiān)督外部監(jiān)督涉及行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、客戶和其他第三方對監(jiān)理人員職業(yè)道德行為的監(jiān)督。這種監(jiān)督通常通過不定期的審查、評估和反饋來實現(xiàn)。外部監(jiān)督有助于提高監(jiān)理人員的社會責(zé)任感，促進(jìn)行業(yè)整體職業(yè)道德水平的提升。監(jiān)督體系的構(gòu)建監(jiān)督體系的構(gòu)建需要整合內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督資源，形成一個全方位、多層次、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。這包括制定明確的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和流程，建立信息共享和反饋機制，以及培養(yǎng)專業(yè)的監(jiān)督人才，確保監(jiān)督體系的高效運行。監(jiān)督效果評價監(jiān)督效果評價是對監(jiān)督活動成效的評估，通過收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，對監(jiān)督工作的有效性進(jìn)行量化評價。這有助于發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)監(jiān)督方法，并為制定新的監(jiān)督策略提供依據(jù)。監(jiān)督機制03制度建設(shè)是確保職業(yè)道德規(guī)范得以執(zhí)行的基礎(chǔ)。監(jiān)理機構(gòu)需要制定明確的職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)行細(xì)則，建立健全的考核和獎懲機制，確保監(jiān)理人員的行為有章可循，有法可依。職業(yè)道德考核04激勵與懲罰是執(zhí)行職業(yè)道德規(guī)范的重要手段。對于遵守職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)理人員，應(yīng)給予物質(zhì)和精神上的獎勵，以激發(fā)其積極性和主動性；對于違反職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)理人員，則應(yīng)實施相應(yīng)的懲罰措施，以維護職業(yè)道德的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。誠信體系建設(shè)01職業(yè)道德考核是對監(jiān)理人員職業(yè)道德水平的定期評估。通過設(shè)定具體的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對監(jiān)理人員的行為進(jìn)行量化評價，有助于發(fā)現(xiàn)和糾正職業(yè)道德問題，促進(jìn)監(jiān)理人員的自我提升。制度建設(shè)02誠信體系建設(shè)是提升監(jiān)理人員職業(yè)道德水平的重要途徑。通過建立個人誠信檔案，記錄監(jiān)理人員的職業(yè)道德行為，可以形成良好的誠信氛圍，促進(jìn)監(jiān)理人員自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范。激勵與懲罰執(zhí)行措施違規(guī)行為的認(rèn)定違規(guī)行為的認(rèn)定是處理違規(guī)行為的第一步。需要根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范和相關(guān)法律法規(guī)，明確界定哪些行為屬于違規(guī)行為，為后續(xù)的調(diào)查和處理提供明確依據(jù)。違規(guī)行為的調(diào)查違規(guī)行為的調(diào)查是對涉嫌違規(guī)的監(jiān)理人員進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和取證。調(diào)查過程應(yīng)遵循合法、公正、客觀的原則，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性，為處理違規(guī)行為提供可靠證據(jù)。違規(guī)行為的處理違規(guī)行為的處理是根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對違規(guī)的監(jiān)理人員實施相應(yīng)的處罰措施。處理措施應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度相匹配，確保處理的公正性和有效性。違規(guī)行為的預(yù)防違規(guī)行為的預(yù)防是通過分析和總結(jié)違規(guī)行為的成因和特點，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，減少和避免監(jiān)理人員違規(guī)行為的發(fā)生。這包括加強職業(yè)道德教育、完善制度和流程、增強監(jiān)督力度等。處理違規(guī)行為06職業(yè)道德發(fā)展趨勢隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的價值觀也在不斷變化。在職業(yè)道德領(lǐng)域，傳統(tǒng)的忠誠、敬業(yè)等價值觀逐漸融入了創(chuàng)新、合作等新時代元素。這種變遷要求監(jiān)理人員不僅要堅守傳統(tǒng)職業(yè)道德，還要適應(yīng)新的社會價值觀，以更好地服務(wù)于社會和行業(yè)發(fā)展。社會價值觀變遷01行業(yè)的發(fā)展對職業(yè)道德提出了新的需求。隨著工程項目的復(fù)雜性和技術(shù)含量的提升，監(jiān)理人員需要具備更高的職業(yè)素養(yǎng)和技能，以滿足行業(yè)發(fā)展的需求。這不僅包括專業(yè)知識，還包括對職業(yè)道德規(guī)范的理解和遵守，以確保工程質(zhì)量和安全。行業(yè)發(fā)展需求02技術(shù)的進(jìn)步改變了監(jiān)理工作的方式和方法。例如，信息技術(shù)的應(yīng)用使得監(jiān)理工作更加高效和透明，同時也對監(jiān)理人員的職業(yè)道德提出了更高的要求。監(jiān)理人員需要適應(yīng)新技術(shù)，利用技術(shù)手段提升職業(yè)道德水平，確保工作質(zhì)量。技術(shù)進(jìn)步影響03法律法規(guī)的更新對職業(yè)道德的影響不容忽視。隨著法律法規(guī)的不斷完善，監(jiān)理人員需要及時了解和掌握最新的法律法規(guī)，以確保自身行為的合法性和合規(guī)性。同時，法律法規(guī)的更新也為職業(yè)道德的發(fā)展提供了新的指導(dǎo)和規(guī)范。法律法規(guī)更新04社會發(fā)展影響01020304職業(yè)道德理念創(chuàng)新在新時代背景下，職業(yè)道德理念