2026年有色金屬公司指紋考勤精準(zhǔn)管理制度第一章總則第一條制度目的為規(guī)范公司指紋考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)精準(zhǔn)真實，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及實際管理需求，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及所屬子公司、生產(chǎn)基地全體在崗員工（含勞動合同制員工、勞務(wù)派遣員工、試用期員工）；公司各部門、生產(chǎn)車間及全體員工均應(yīng)遵守本制度規(guī)定，特殊崗位員工的考勤管理可結(jié)合崗位特點在本制度基礎(chǔ)上細(xì)化執(zhí)行。第三條核心原則（一）精準(zhǔn)真實原則：指紋考勤數(shù)據(jù)作為員工出勤、薪酬核算、績效考核的重要依據(jù)，確保數(shù)據(jù)采集真實、記錄準(zhǔn)確；（二）公平公正原則：統(tǒng)一考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，全體員工平等遵守，不搞特殊化；（三）合規(guī)規(guī)范原則：考勤管理符合勞動法律法規(guī)要求，保障員工休息休假權(quán)利；（四）高效便捷原則：優(yōu)化考勤流程，確保指紋考勤系統(tǒng)穩(wěn)定運行，方便員工打卡和考勤數(shù)據(jù)查詢。第二章組織與職責(zé)第四條管理組織公司指紋考勤管理實行“統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)”模式，人力資源部為牽頭管理部門，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)匯總審核、制度執(zhí)行監(jiān)督；各部門、生產(chǎn)車間指定考勤管理員，負(fù)責(zé)本單位員工考勤異常核實、上報等日常管理工作。第五條部門職責(zé)（一）人力資源部：負(fù)責(zé)指紋考勤系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護及升級；錄入、更新員工指紋信息；每月匯總、審核考勤數(shù)據(jù)；處理考勤異議；解釋考勤制度；將考勤結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算；（二）各部門/生產(chǎn)車間：督促本單位員工按時打卡；核實考勤異常情況（遲到、早退、曠工、漏打卡等）；每月固定日期前將異?？记谡f明提交人力資源部；配合人力資源部開展考勤檢查；（三）信息技術(shù)部門：提供考勤系統(tǒng)技術(shù)支持，及時處理系統(tǒng)故障，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；協(xié)助人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)安全管理；（四）員工個人：按規(guī)定錄入本人指紋信息；自覺遵守考勤制度，按時打卡；對個人考勤數(shù)據(jù)有異議的，及時向本部門考勤管理員或人力資源部反饋。第三章考勤規(guī)范與操作要求第六條考勤時段與打卡要求（一）公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制，具體工時制度根據(jù)崗位特點確定并報備勞動行政部門；（二）標(biāo)準(zhǔn)工時制員工每日打卡兩次，分別為上班打卡和下班打卡，打卡時間需在規(guī)定上下班時間前后15分鐘內(nèi)完成；超出規(guī)定時間打卡視為遲到或早退；（三）生產(chǎn)車間實行輪班制的員工，按排班表規(guī)定的上下班時間打卡，嚴(yán)禁代打卡行為；（四）員工打卡時應(yīng)確保指紋清晰，避免因指紋模糊導(dǎo)致打卡失??；打卡失敗的，應(yīng)及時到人力資源部登記或重新打卡。第七條指紋信息管理（一）新入職員工自辦理入職手續(xù)當(dāng)日起3個工作日內(nèi)，到人力資源部錄入指紋信息，每人錄入2枚有效指紋，作為考勤打卡依據(jù)；（二）員工指紋因磨損、受傷等原因無法正常打卡的，應(yīng)及時向人力資源部申請重新錄入指紋；（三）員工離職時，人力資源部在辦理離職手續(xù)時注銷其指紋考勤權(quán)限，確?？记谙到y(tǒng)信息準(zhǔn)確；（四）嚴(yán)禁員工私自錄入他人指紋或委托他人代打卡，嚴(yán)禁篡改考勤數(shù)據(jù)，違者按本制度相關(guān)規(guī)定處理。第四章考勤異常處理第八條遲到、早退與曠工界定（一）遲到：上班打卡時間超出規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)的，視為遲到；超出15分鐘但不足4小時的，視為曠工半天；超出4小時的，視為曠工1天；（二）早退：下班打卡時間早于規(guī)定下班時間15分鐘以內(nèi)的，視為早退；早于規(guī)定下班時間15分鐘以上4小時以內(nèi)的，視為曠工半天；早于規(guī)定下班時間4小時以上的，視為曠工1天；（三）曠工：未按規(guī)定履行請假手續(xù)擅自缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工；員工單日未打卡且無合理解釋的，視為曠工1天。第九條漏打卡與異常報備（一）員工因特殊情況漏打卡的，應(yīng)在漏打卡當(dāng)日起3個工作日內(nèi)，通過本部門考勤管理員向人力資源部提交書面說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人力資源部核實調(diào)整考勤記錄；逾期未報備的，按遲到、早退或曠工處理；（二）考勤系統(tǒng)故障導(dǎo)致無法正常打卡的，人力資源部應(yīng)及時通知各部門，期間員工可采取手工登記考勤，系統(tǒng)恢復(fù)后補錄打卡信息；（三）員工因公務(wù)外出、出差等無法按時打卡的，需提前在本部門考勤管理員處報備，出差返回后3個工作日內(nèi)憑出差審批單到人力資源部補錄考勤。第十條請假與休假考勤管理（一）員工請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年假等）需按公司請假制度履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，請假期間無需打卡；（二）緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)日通過電話向部門負(fù)責(zé)人報備，并在返崗后3個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)；（三）員工休假期間的考勤按相關(guān)法律法規(guī)及公司休假制度執(zhí)行，人力資源部根據(jù)休假審批單調(diào)整考勤記錄。第五章考勤數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用第十一條考勤數(shù)據(jù)匯總與核對（一）人力資源部每月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的匯總、整理，生成各部門考勤報表；（二）各部門考勤管理員在收到考勤報表后3個工作日內(nèi)核對本部門員工考勤數(shù)據(jù)，對異常數(shù)據(jù)進行核實并提交說明；（三）考勤數(shù)據(jù)核對無誤后，人力資源部將考勤報表作為薪酬核算、績效考核的重要依據(jù)。第十二條數(shù)據(jù)安全與保密（一）人力資源部建立考勤數(shù)據(jù)檔案，考勤記錄至少保存2年，以備查詢；（二）考勤系統(tǒng)設(shè)置訪問權(quán)限，僅限授權(quán)人員查看、導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁泄露員工考勤信息；（三）信息技術(shù)部門定期對考勤系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。第六章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十三條違規(guī)行為處理（一）代打卡或委托他人代打卡的，對雙方當(dāng)事人各給予通報批評，并按曠工1天處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分；（二）篡改考勤數(shù)據(jù)、偽造考勤記錄的，對相關(guān)責(zé)任人給予記過處分，并處以相應(yīng)經(jīng)濟處罰；給公司造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）員工遲到、早退累計每月3次以內(nèi)（含3次）的，每次扣減相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)；累計超過3次的，按曠工天數(shù)折算處理；（四）曠工1天的，扣減當(dāng)日工資；曠工累計3天以內(nèi)（含3天）的，給予通報批評；曠工累計超過3天的，按公司規(guī)章制度及勞動合同約定處理。第十四條管理責(zé)任追究（一）考勤管理員未按規(guī)定核實、上報考勤異常情況的，給予通報批評；造成考勤數(shù)據(jù)失真的，扣減相應(yīng)績效；（二）人力資源部未按規(guī)定維護考勤系統(tǒng)、匯總考勤數(shù)據(jù)的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；（三）泄露考勤數(shù)據(jù)或員工指紋信息的，給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同；涉嫌違法的，移交司法機關(guān)處理。第七章附則第十五條制度修訂本制度根據(jù)國