高管輔導(dǎo)聘用備忘錄書鑒于甲方希望提升其高管乙方的領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略規(guī)劃能力，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，雙方同意建立高管輔導(dǎo)關(guān)系，特訂立本備忘錄書。第一條輔導(dǎo)目標(biāo)1.1提升乙方在戰(zhàn)略規(guī)劃方面的能力，包括市場分析、競爭策略制定、公司發(fā)展方向規(guī)劃等。1.2加強(qiáng)乙方團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績效管理、溝通協(xié)調(diào)、激勵下屬等。1.3幫助乙方優(yōu)化決策能力，提高決策的科學(xué)性和效率。第二條輔導(dǎo)方與被輔導(dǎo)方2.1輔導(dǎo)方（導(dǎo)師）：甲方任命的[輔導(dǎo)方姓名]，現(xiàn)任[輔導(dǎo)方職位]，在[輔導(dǎo)方專長領(lǐng)域]擁有[輔導(dǎo)方工作年限]年的豐富經(jīng)驗(yàn)。2.2被輔導(dǎo)方（高管）：乙方[高管姓名]，現(xiàn)任[高管職位]。第三條輔導(dǎo)職責(zé)3.1輔導(dǎo)方的職責(zé)：3.1.1根據(jù)本備忘錄書第一條所述輔導(dǎo)目標(biāo)，制定個性化的輔導(dǎo)計(jì)劃，并在輔導(dǎo)開始后[具體天數(shù)]日內(nèi)提交給甲方和乙方審閱。3.1.2每月至少與乙方進(jìn)行一次面對面輔導(dǎo)，每次輔導(dǎo)時長不少于[具體小時數(shù)]小時。3.1.3在每次輔導(dǎo)后，向乙方提供書面反饋，指出乙方在輔導(dǎo)過程中表現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方，并給出具體建議。3.1.4分享自身在[輔導(dǎo)方專長領(lǐng)域]的經(jīng)驗(yàn)和知識，幫助乙方解決工作中遇到的實(shí)際問題。3.1.5協(xié)助乙方制定個人發(fā)展計(jì)劃，并定期評估計(jì)劃的執(zhí)行情況。3.2被輔導(dǎo)方的職責(zé)：3.2.1積極參與輔導(dǎo)計(jì)劃，認(rèn)真完成輔導(dǎo)任務(wù)，并按要求準(zhǔn)備每次輔導(dǎo)的議題。3.2.2每月至少與輔導(dǎo)方進(jìn)行一次面對面輔導(dǎo)，確保每次輔導(dǎo)的時長不少于[具體小時數(shù)]小時。3.2.3及時向輔導(dǎo)方反饋工作中的困惑和挑戰(zhàn)，并積極尋求解決方案。3.2.4認(rèn)真閱讀輔導(dǎo)方提供的資料，并按要求完成相關(guān)練習(xí)或項(xiàng)目。3.2.5遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并將輔導(dǎo)過程中學(xué)到的知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中。第四條輔導(dǎo)方式與頻率4.1輔導(dǎo)方式：4.1.1定期面談，包括面對面交流和遠(yuǎn)程視頻會議。4.1.2電話溝通，用于日常問題的咨詢和快速反饋。4.1.3電子郵件交流，用于分享資料、布置任務(wù)和記錄會議紀(jì)要。4.1.4參加由輔導(dǎo)方推薦或組織的培訓(xùn)課程和研討會。4.1.5案例分析，輔導(dǎo)方提供實(shí)際或模擬案例，指導(dǎo)乙方進(jìn)行分析和解決。4.2輔導(dǎo)頻率：4.2.1每月至少一次面對面輔導(dǎo)或遠(yuǎn)程視頻會議，每次輔導(dǎo)時長不少于[具體小時數(shù)]小時。4.2.2每周至少一次電話溝通或電子郵件交流。4.2.3根據(jù)需要參加輔導(dǎo)方推薦或組織的培訓(xùn)課程和研討會。第五條輔導(dǎo)期限5.1本備忘錄書約定的輔導(dǎo)期限為自雙方簽字蓋章之日起[具體月數(shù)]個月。5.2輔導(dǎo)期限屆滿前[具體月數(shù)]個月，雙方可協(xié)商是否續(xù)簽本備忘錄書。第六條補(bǔ)償與費(fèi)用6.1甲方同意向輔導(dǎo)方支付輔導(dǎo)費(fèi)[具體金額]元，支付方式為[具體支付方式]，支付時間為[具體支付時間]。6.2輔導(dǎo)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，由甲方承擔(dān)，乙方需提前提交費(fèi)用申請，經(jīng)甲方審批后報(bào)銷。第七條保密條款7.1甲乙雙方應(yīng)對在履行本備忘錄書過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及個人信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2保密信息包括但不限于：公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、員工信息等。7.3保密期限為本備忘錄書有效期內(nèi)及終止后[具體年數(shù)]年。7.4任何一方違反本條保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本備忘錄書的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。8.2若乙方未能按時完成輔導(dǎo)任務(wù)或未遵守輔導(dǎo)紀(jì)律，甲方有權(quán)要求乙方整改，并有權(quán)根據(jù)情況解除本備忘錄書。8.3若輔導(dǎo)方未能按照本備忘錄書的約定提供輔導(dǎo)服務(wù)，乙方有權(quán)要求輔導(dǎo)方整改，并有權(quán)根據(jù)情況要求減少輔導(dǎo)費(fèi)或解除本備忘錄書。第九條爭議解決9.1因履行本備忘錄書發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條協(xié)議的生效、變更與終止10.1本備忘錄書自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本備忘錄書的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。10.3本備忘錄書在輔導(dǎo)期限屆滿后自動終止，或經(jīng)雙方協(xié)商一致終止，或因一方違約而解除。第十一條其他條款11.1本備忘錄書一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。11.2本備忘錄書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________________