KPI達成責任協(xié)議書甲方（企業(yè)）：[填寫企業(yè)全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]地址：[填寫企業(yè)地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]所在部門：[填寫部門名稱]職位：[填寫職位名稱]地址：[填寫員工住址]鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方在[填寫工作內容或項目名稱]期間的工作目標、考核標準及責任承擔，特訂立本責任協(xié)議。第一條協(xié)議背景與目的甲方為提升[填寫具體目標，例如：公司整體業(yè)績、部門工作效率、產品研發(fā)進度等]，需要乙方在[填寫協(xié)議期限]內，圍繞[填寫工作內容或項目名稱]開展工作。本協(xié)議旨在通過設定關鍵績效指標（KPI），明確雙方職責，激勵乙方達成工作目標，實現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條KPI指標設定雙方經協(xié)商一致，確定乙方在協(xié)議期限內需達成的關鍵績效指標（KPI）如下：1.KPI指標一：[填寫具體KPI名稱，例如：銷售額]*指標定義：[詳細說明該KPI的含義，例如：指乙方在協(xié)議期內所負責產品線的銷售總額]*指標權重：[填寫權重百分比，例如：40%]*指標目標值：[填寫具體數(shù)值，例如：100萬元]*指標衡量標準：[說明如何衡量，例如：以甲方財務部門確認的發(fā)票金額為準]*指標考核周期：[填寫考核周期，例如：月度]2.KPI指標二：[填寫具體KPI名稱，例如：客戶滿意度]*指標定義：[詳細說明該KPI的含義，例如：指客戶對乙方提供服務的滿意程度評分]*指標權重：[填寫權重百分比，例如：30%]*指標目標值：[填寫具體數(shù)值或標準，例如：平均分達到85分以上]*指標衡量標準：[說明如何衡量，例如：通過客戶滿意度調查問卷進行評估]*指標考核周期：[填寫考核周期，例如：季度]3.KPI指標三：[填寫具體KPI名稱，例如：項目完成率]*指標定義：[詳細說明該KPI的含義，例如：指乙方負責的項目按時完成的比例]*指標權重：[填寫權重百分比，例如：30%]*指標目標值：[填寫具體數(shù)值或標準，例如：100%]*指標衡量標準：[說明如何衡量，例如：根據(jù)項目進度計劃進行評估]*指標考核周期：[填寫考核周期，例如：年度]（可根據(jù)實際情況增加或刪除KPI指標，并按照上述格式進行描述）第三條考核與評估1.甲方指定[填寫考核負責人或部門，例如：乙方直接上級]作為乙方的KPI考核負責人。2.甲方將在每個考核周期結束后的[填寫具體時間，例如：5個工作日]內，根據(jù)第二條約定的KPI指標和衡量標準，對乙方的績效進行評估，并出具書面考核評估結果。3.考核評估結果將作為乙方績效考核的重要依據(jù)，并用于后續(xù)的獎懲及晉升等決策。4.甲方應在考核評估結果出具后[填寫具體時間，例如：10個工作日]內，與乙方進行績效面談，反饋考核結果，并幫助乙方制定績效改進計劃（如需）。第四條獎懲機制1.獎勵措施：*當乙方在考核周期內，所有KPI指標均達成或超額達成時，甲方將根據(jù)乙方當期工資的[填寫百分比或具體金額]作為績效獎金發(fā)放給乙方。*當乙方在考核周期內，部分KPI指標超額達成時，甲方將根據(jù)超額部分的[填寫百分比或具體金額]作為績效獎金發(fā)放給乙方。*除績效獎金外，甲方還可以根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)，給予其他形式的獎勵，例如[填寫其他獎勵形式，例如：晉升、培訓機會、表彰等]。2.懲罰措施：*當乙方在考核周期內，未達成KPI指標時，甲方將根據(jù)未達成程度，采取相應的措施：*未達成率在[填寫百分比范圍，例如：10%以下]的，甲方可以進行績效面談，幫助乙方分析原因，并制定改進計劃。*未達成率在[填寫百分比范圍，例如：10%至20%]的，甲方將扣除乙方當期工資的[填寫百分比]作為績效扣款。*未達成率超過[填寫百分比，例如：20%]的，甲方將扣除乙方當期工資的[填寫百分比]作為績效扣款，并可能對乙方進行[填寫具體措施，例如：警告、降級等]處理。*若乙方連續(xù)[填寫次數(shù)]個考核周期內，KPI指標均未達成，甲方有權解除與乙方本協(xié)議，并按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，處理后續(xù)事宜。3.獎勵/懲罰的發(fā)放/執(zhí)行時間：甲方將在每個考核周期結束后[填寫具體時間，例如：15個工作日]內，將績效獎金發(fā)放到乙方的工資賬戶，并將績效扣款從乙方的工資中扣除。具體執(zhí)行時間將根據(jù)甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第五條協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，均需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.發(fā)生下列情況之一時，本協(xié)議可以解除：*甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本協(xié)議。*乙方按照甲方的要求，未能達到約定的KPI指標，且經過績效改進計劃執(zhí)行后仍無顯著改善。*乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，需要解除勞動關系的。*依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，可以解除本協(xié)議的其他情形。第六條保密條款甲乙雙方同意，對于在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他未公開信息，均負有保密義務。未經對方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。本保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[填寫仲裁委員會名稱]申請仲裁，或向[填寫法院名稱]提起訴訟。第八條其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)