人力資源專員招聘與留存績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分招聘效率招聘周期35%25天招聘周期每縮短1天，加1分，最多加10分；招聘周期每延長1天，減1分，最低減10分招聘完成率90%招聘完成率每高于90%1%，加2分，最高加10分；招聘完成率每低于90%1%，減2分，最低減10分到崗準時率85%到崗準時率每高于85%1%，加1.5分，最高加10分；到崗準時率每低于85%1%，減1.5分，最低減10分渠道有效率60%渠道有效率每高于60%5%，加1分，最高加10分；渠道有效率每低于60%5%，減1分，最低減10分簡歷篩選準確率95%簡歷篩選準確率每高于95%1%，加1分，最高加10分；簡歷篩選準確率每低于95%1%，減1分，最低減10分候選人體驗候選人滿意度25%4.0分候選人滿意度每高于4.0分0.1分，加2分，最高加10分；候選人滿意度每低于4.0分0.1分，減2分，最低減10分面試流程透明度90%面試流程透明度每高于90%5%，加1分，最高加10分；面試流程透明度每低于90%5%，減1分，最低減10分反饋及時性48小時反饋及時性每提前1小時，加1分，最多加5分；反饋及時性每延遲1小時，減1分，最低減5分溝通有效性95%溝通有效性每高于95%1%，加1分，最高加10分；溝通有效性每低于95%1%，減1分，最低減10分候選人流失率10%候選人流失率每低于10%1%，加2分，最高加10分；候選人流失率每高于10%1%，減2分，最低減10分員工留存新員工試用期通過率25%85%新員工試用期通過率每高于85%1%，加2分，最高加10分；新員工試用期通過率每低于85%1%，減2分，最低減10分入職后3個月留存率80%入職后3個月留存率每高于80%1%，加1.5分，最高加10分；入職后3個月留存率每低于80%1%，減1.5分，最低減10分關(guān)鍵崗位員工留存率90%關(guān)鍵崗位員工留存率每高于90%1%，加2分，最高加10分；關(guān)鍵崗位員工留存率每低于90%1%，減2分，最低減10分員工離職原因分析有效性85%員工離職原因分析有效性每高于85%5%，加1分，最高加10分；員工離職原因分析有效性每低于85%5%，減1分，最低減10分留任激勵措施有效性75%留任激勵措施有效性每高于75%5%，加1分，最高加10分；留任激勵措施有效性每低于75%5%，減1分，最低減10分團隊協(xié)作與流程優(yōu)化跨部門協(xié)作滿意度15%4.0分跨部門協(xié)作滿意度每高于4.0分0.1分，加1.5分，最高加10分；跨部門協(xié)作滿意度每低于4.0分0.1分，減1.5分，最低減10分招聘流程優(yōu)化建議采納率80%招聘流程優(yōu)化建議采納率每高于80%5%，加1分，最高加10分；招聘流程優(yōu)化建議采納率每低于80%5%，減1分，最低減10分招聘系統(tǒng)使用效率90%招聘系統(tǒng)使用效率每高于90%5%，加1分，最高加10分；招聘系統(tǒng)使用效率每低于90%5%，減1分，最低減10分培訓(xùn)參與度100%培訓(xùn)參與度每高于100%5%，加1分，最高加10分；培訓(xùn)參與度每低于100%5%，減1分，最低減10分數(shù)據(jù)分析與報告質(zhì)量85%數(shù)據(jù)分析與報告質(zhì)量每高于85%5%，加1分，最高加10分；數(shù)據(jù)分析與報告質(zhì)量每低于85%5%，減1分，最低減10分本表用于評估人力資源專員在招聘與員工留存方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的完成情況，結(jié)合評分標準進行打分，最終匯總得出綜合得分?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径?，權(quán)重為各項維度的權(quán)重，指標評分需逐項計算后加權(quán)求和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：