2025年勞動保障協(xié)理員(勞動保障制度)考試及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.職工因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C3.失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長不超過（）個月。A.12B.18C.24D.30答案：C4.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.32C.36D.48答案：C5.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：B6.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.30答案：B7.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論通過。A.董事會B.職工代表大會C.工會委員會D.總經(jīng)理辦公會答案：B8.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)作出裁決。A.15B.30C.45D.60答案：C9.工傷保險基金不得用于（）。A.工傷醫(yī)療費B.工傷康復(fù)費C.工傷預(yù)防費D.投資股票答案：D10.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，可以簽訂無固定期限勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案：C11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同（）部門研究擬訂。A.財政B.統(tǒng)計C.工會D.以上全部答案：D12.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）。A.身份證B.畢業(yè)證C.職業(yè)資格證書D.以上全部答案：D13.職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C14.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報送勞動保障行政部門審查。A.3B.5C.7D.10答案：C15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。A.1B.2C.3D.5答案：B16.勞動者對用人單位的（）決定不服，可以依法申請仲裁。A.解除勞動合同B.崗位調(diào)整C.發(fā)放獎金D.安排年休假答案：A17.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15B.20C.30D.45答案：C18.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于城市居民（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)答案：B19.職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個月的本人工資。A.12B.16C.18D.24答案：C20.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B21.勞動者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D22.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況。A.15B.20C.30D.45答案：C23.職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的最高支付限額為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。A.2B.3C.4D.6答案：D24.勞動者在履行勞動合同期間，因用人單位原因造成停工停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按（）支付工資。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.原工資C.基本生活費D.協(xié)商工資答案：B25.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C26.職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.6答案：C27.企業(yè)年金基金投資股票等權(quán)益類資產(chǎn)的比例不得高于基金凈資產(chǎn)的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：B28.勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到結(jié)論之日起（）日內(nèi)申請再次鑒定。A.5B.10C.15D.30答案：C29.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.生活補(bǔ)助答案：C30.勞動保障監(jiān)察案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成調(diào)查。A.15B.30C.45D.60答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：ABD32.職工在下列哪些情形下，不得解除勞動合同（）。A.患職業(yè)病在診斷期B.女職工在孕期C.職工在休假期間D.職工在醫(yī)療期內(nèi)答案：ABD33.下列屬于工傷保險基金支付范圍的有（）。A.工傷醫(yī)療費B.傷殘津貼C.一次性工亡補(bǔ)助金D.工傷康復(fù)費答案：ABCD34.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)滿足的條件包括（）。A.與工會協(xié)商B.與勞動者協(xié)商C.支付加班費D.報勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC35.下列屬于勞動保障監(jiān)察職責(zé)的有（）。A.檢查用人單位守法情況B.受理舉報投訴C.依法糾正違法行為D.作出行政處罰答案：ABCD36.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）。A.集體合同對全體職工具有約束力B.集體合同期限一般為1—3年C.集體合同必須報送勞動行政部門D.集體合同可以代替勞動合同答案：ABC37.下列屬于社會保險費征收機(jī)構(gòu)職責(zé)的有（）。A.受理參保登記B.核定繳費基數(shù)C.征收社會保險費D.對欠費單位進(jìn)行追繳答案：BCD38.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位義務(wù)B.派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂派遣協(xié)議C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位同工同酬權(quán)利D.派遣崗位可以是長期性崗位答案：ABC39.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議B.工傷醫(yī)療費爭議C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議D.企業(yè)年金投資收益爭議答案：ABC40.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）。A.不得安排夜班B.產(chǎn)假期間工資照發(fā)C.哺乳期每天安排1小時哺乳時間D.懷孕期間不得解除勞動合同答案：BCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）42.用人單位未依法繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷的，由用人單位支付全部工傷待遇。（√）43.勞動者拒絕加班的，用人單位可以扣發(fā)工資。（×）44.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需報送勞動行政部門。（×）45.企業(yè)年金屬于國家強(qiáng)制建立的社會保險制度。（×）46.勞動者在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（√）47.用人單位可以以實物代替貨幣支付工資。（×）48.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（√）49.勞動爭議仲裁不收費。（√）50.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以立即解除勞動合同并要求賠償。（√）四、簡答題（每題6分，共30分）51.簡述勞動保障協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解中的職責(zé)。答案：勞動保障協(xié)理員在勞動爭議調(diào)解中承擔(dān)以下職責(zé)：（1）接待勞動者和用人單位的咨詢，宣傳勞動法律法規(guī)；（2）協(xié)助街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織受理調(diào)解申請；（3）調(diào)查了解爭議事實，收集相關(guān)證據(jù)材料；（4）組織雙方進(jìn)行調(diào)解，提出調(diào)解建議；（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，協(xié)助制作調(diào)解協(xié)議書并督促履行；（6）調(diào)解不成的，引導(dǎo)當(dāng)事人依法申請仲裁；（7）建立調(diào)解臺賬，及時上報重大集體爭議信息。52.簡述用人單位未依法繳納社會保險的法律后果。答案：（1）由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并加收滯納金；（2）逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1—3倍罰款；（3）職工可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）職工發(fā)生工傷、生育、疾病等情形的，由用人單位承擔(dān)全部待遇；（5）被列入失信名單，實施聯(lián)合懲戒；（6）法定代表人或負(fù)責(zé)人限制高消費、限制出境等。53.簡述無固定期限勞動合同的簽訂條件。答案：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。54.簡述工傷認(rèn)定的申請時限及材料。答案：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；（2）用人單位未申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接申請；（3）申請材料包括：工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書、事故調(diào)查報告、證人證言等。55.簡述領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。答案：（1）用人單位和本人已繳費滿一年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已辦理失業(yè)登記并有求職要求；（4）在法定勞動年齡內(nèi)；（5）失業(yè)后60日內(nèi)提出申請。五、案例分析題（每題10分，共30分）56.張某2023年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年4月30日，張某以公司未繳社保為由書面提出解除勞動合同，并要求支付未簽合同二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社保。公司辯稱張某為臨時工，不同意支付。問題：（1）張某的請求是否成立？（2）公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答案：（1）成立。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月未簽書面勞動合同的，應(yīng)支付二倍工資；張某以未繳社保解除合同符合第三十八條規(guī)定，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司應(yīng)支付2023年4月1日至2024年3月31日共11個月二倍工資差額；支付1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)繳2023年3月至2024年4月的五項社保費及滯納金；面臨社保行政部門罰款。57.王某在B公司工作期間發(fā)生工傷，被鑒定為七級傷殘。公司為其參加了工傷保險，但只同意按傷殘等級支付一次性補(bǔ)助金，拒絕支付停工留薪期工資及護(hù)理費。王某申請仲裁。問題：（1）王某可享受哪些工傷待遇？（2）公司拒付理由是否成立？答案：（1）王某可享受：工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金13個月本人工資；若解除合同，由基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金；公司支付停工留薪期原工資福利及護(hù)理費。（2）不成立。停工留薪期工資、護(hù)理費依法由