能源公司人事管理制度第一章總則第一條為規(guī)范能源公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）人力資源全流程管理，建立以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向、以合規(guī)為底線(xiàn)、以員工體驗(yàn)為標(biāo)尺的現(xiàn)代人事制度，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》《工會(huì)法》及公司章程，制定本制度。第二條本制度所稱(chēng)“人事管理”涵蓋組織設(shè)計(jì)、編制與預(yù)算、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系、考勤與休假、薪酬與績(jī)效、培訓(xùn)與發(fā)展、人才梯隊(duì)、干部管理、安全與健康、員工關(guān)懷、獎(jiǎng)懲與申訴、離職與退休、信息與檔案、數(shù)據(jù)治理、審計(jì)與問(wèn)責(zé)等十六個(gè)模塊。第三條本制度適用于與公司建立全日制勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系、實(shí)習(xí)協(xié)議關(guān)系的全體人員，包括總部、分子公司、新能源電站、儲(chǔ)能項(xiàng)目、海外代表處、科研中心及合資公司我方派駐人員。第四條人事管理堅(jiān)持“黨管干部、市場(chǎng)選人、契約約束、績(jī)效淘汰”原則，實(shí)行“統(tǒng)一政策、分級(jí)授權(quán)、差異實(shí)施、數(shù)字賦能”的運(yùn)行機(jī)制，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自突破制度紅線(xiàn)。第二章組織與編制第五條公司設(shè)立“組織與人才發(fā)展委員會(huì)”（ODC），由董事長(zhǎng)任主任，總經(jīng)理、黨組副書(shū)記、工會(huì)主席、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、安全總監(jiān)為常設(shè)委員，負(fù)責(zé)年度組織診斷、編制核定、干部任免、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬總額、重大獎(jiǎng)懲的決策。第六條編制管理實(shí)行“三定”：定職責(zé)、定崗位、定人數(shù)。崗位序列分管理（M）、專(zhuān)業(yè)（P）、技術(shù)（T）、技能（S）、支持（A）五序列，每序列設(shè)七職級(jí)，職級(jí)與薪級(jí)一一對(duì)應(yīng)。第七條編制每年10月滾動(dòng)修訂一次，由各部門(mén)提交《組織效能報(bào)告》，人力資源部會(huì)同戰(zhàn)略部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行“投入產(chǎn)出比”測(cè)算，人均利潤(rùn)低于行業(yè)75分位、人均裝機(jī)運(yùn)維容量高于行業(yè)125%的單元強(qiáng)制壓編。第八條任何新增編制須通過(guò)“三堂會(huì)審”：業(yè)務(wù)必要性論證、財(cái)務(wù)投資模型、人力資源供給預(yù)測(cè)；未經(jīng)ODC書(shū)面批復(fù)，不得發(fā)布招聘信息。第三章招聘與配置第九條招聘實(shí)行“年度總量控制+季度動(dòng)態(tài)調(diào)劑”，校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部競(jìng)聘、獵頭、柔性引才五通道并行，優(yōu)先保障新能源主業(yè)、數(shù)字電網(wǎng)、儲(chǔ)能安全、海外“一帶一路”項(xiàng)目用人。第十條招聘流程統(tǒng)一納入“云聘”系統(tǒng)，節(jié)點(diǎn)包括：需求申請(qǐng)—編制校驗(yàn)—JD標(biāo)準(zhǔn)化—人才畫(huà)像—渠道發(fā)布—AI簡(jiǎn)歷篩選—線(xiàn)上筆試—結(jié)構(gòu)化面試—心理測(cè)評(píng)—背景調(diào)查—體檢—Offer—入職。第十一條面試官須通過(guò)“能源面試官認(rèn)證”方可解鎖系統(tǒng)權(quán)限，認(rèn)證有效期兩年，認(rèn)證內(nèi)容包括行為面試法、安全合規(guī)、多元包容、反歧視、反騷擾。第十二條關(guān)鍵崗位（電站值長(zhǎng)、高壓試驗(yàn)、海外項(xiàng)目經(jīng)理、氫能工藝、數(shù)字孿生研發(fā)）實(shí)行“雙人背調(diào)+一票否決”，存在學(xué)歷造假、安全責(zé)任事故、商業(yè)賄賂記錄者永不錄用。第十三條內(nèi)部競(jìng)聘比例每年不低于空缺崗位的30%，競(jìng)聘失敗人員可獲1次定向培訓(xùn)，仍不能勝任的啟動(dòng)轉(zhuǎn)崗或協(xié)商解除。第十四條錄用通知書(shū)發(fā)出后，候選人須在48小時(shí)內(nèi)完成電子簽回，逾期系統(tǒng)自動(dòng)回收并順位替補(bǔ)；候選人因個(gè)人原因放棄，計(jì)入渠道信用分，年度累計(jì)放棄2次者關(guān)閉該渠道。第四章勞動(dòng)關(guān)系第十五條公司統(tǒng)一使用《能源行業(yè)勞動(dòng)合同（示范文本）》，合同期限分固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)，首次簽訂三年，試用期六個(gè)月，試用期薪酬不低于轉(zhuǎn)正后80%。第十六條勞動(dòng)合同附件包括《崗位協(xié)議書(shū)》《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》《廉潔從業(yè)承諾書(shū)》，四項(xiàng)附件缺失任何一項(xiàng)，合同不得生效。第十七條員工入職30日內(nèi)完成勞動(dòng)合同、社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、雇主責(zé)任險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)的“七險(xiǎn)二金”參保，超期未參的，對(duì)直接責(zé)任人按500元/人·天扣罰。第十八條公司實(shí)行全員電子簽，合同到期前45日系統(tǒng)觸發(fā)“續(xù)簽機(jī)器人”，自動(dòng)推送員工績(jī)效、違紀(jì)、培訓(xùn)、健康數(shù)據(jù)，供直線(xiàn)經(jīng)理、HRBP、工會(huì)三方評(píng)估，符合續(xù)簽條件的自動(dòng)生成無(wú)固定期限合同文本。第十九條員工因崗位涉密、涉貿(mào)、涉海外被認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制人員的，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)24個(gè)月，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金為員工離職前12個(gè)月平均月薪的50%，按月發(fā)放，公司有權(quán)對(duì)履約情況進(jìn)行區(qū)塊鏈取證。第五章考勤與休假第二十條公司實(shí)行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)+綜合計(jì)算工時(shí)+不定時(shí)工時(shí)”三軌制，電站運(yùn)行、管線(xiàn)巡檢、海外項(xiàng)目實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，周期為季度；高管、銷(xiāo)售、研發(fā)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)，其余實(shí)行每日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。第二十一條考勤采用“北斗+藍(lán)牙+人臉”三重打卡，基站坐標(biāo)與項(xiàng)目GIS圍欄匹配，誤差超過(guò)50米視為無(wú)效；外勤人員使用“能源勤務(wù)”APP，每30秒上傳一次位置哈希值，確?，F(xiàn)場(chǎng)到位率100%。第二十二條遲到早退月累計(jì)3次以?xún)?nèi)扣減當(dāng)月績(jī)效2%，4—6次扣5%，7次及以上按曠工半天處理；代打卡雙方均視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同。第二十三條休假類(lèi)別包括法定年休假、公司福利假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、公益假、考試假、喪假、高溫調(diào)休假等12類(lèi)，所有假期額度自動(dòng)計(jì)入“假期銀行”，可0.5小時(shí)起請(qǐng)，系統(tǒng)實(shí)時(shí)顯示余額。第二十四條年休假基準(zhǔn)天數(shù)為工齡1—10年5天、10—20年10天、20年以上15天，額外給予風(fēng)電高原、光伏荒漠、海上平臺(tái)補(bǔ)貼假，每滿(mǎn)1個(gè)月現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼0.5天，最多不超過(guò)10天，未休完假期按日薪300%折現(xiàn)，上限為員工月基薪。第二十五條員工請(qǐng)病假須上傳二級(jí)甲等以上醫(yī)院電子病歷，急診可后補(bǔ)；病假超過(guò)6個(gè)月進(jìn)入“長(zhǎng)病”序列，啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為5—10級(jí)傷殘的，可協(xié)商轉(zhuǎn)崗或退出。第六章薪酬與績(jī)效第二十六條公司實(shí)行“四元薪酬”：崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)，薪酬總額與ROE、安全環(huán)保、科技創(chuàng)新、ESG評(píng)級(jí)掛鉤，實(shí)行“雙封頂”：薪酬總額增長(zhǎng)率不高于利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率、人均薪酬增長(zhǎng)率不高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率。第二十七條崗位工資采用“薪點(diǎn)制”，每薪點(diǎn)價(jià)值由董事會(huì)根據(jù)年度CPI、行業(yè)分位、人才供給系數(shù)動(dòng)態(tài)調(diào)整，2023年基準(zhǔn)薪點(diǎn)值65元，每年4月定期發(fā)布。第二十八條績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)行“252”強(qiáng)制分布：A（卓越）20%、B+（優(yōu)秀）30%、B（合格）40%、C（待改進(jìn)）8%、D（不合格）2%，C級(jí)以下強(qiáng)制進(jìn)入績(jī)效改進(jìn)池，連續(xù)兩次C或一次D啟動(dòng)崗位調(diào)整。第二十九條專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)包括“度電獎(jiǎng)勵(lì)、安全里程碑、碳減排、專(zhuān)利授權(quán)、QC成果、海外節(jié)點(diǎn)、重大工程”，其中度電獎(jiǎng)勵(lì)按每千瓦時(shí)0.002元計(jì)提，直接分配到電站運(yùn)行團(tuán)隊(duì)，個(gè)人最高不超過(guò)年度崗位工資。第三十條長(zhǎng)期激勵(lì)采用“限制性股票+虛擬股權(quán)+項(xiàng)目跟投”組合，限制性股票分三年解鎖，解鎖條件為個(gè)人績(jī)效A或B+、公司ROE≥8%、安全零死亡；虛擬股權(quán)僅面向核心技術(shù)骨干，授予價(jià)格按授予日收盤(pán)價(jià)50%折讓?zhuān)豁?xiàng)目跟投要求員工出資不低于年度崗位工資10%，公司配資1:1，收益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。第三十一條薪酬保密實(shí)行“密薪碼”制度，員工只能查看本人及下級(jí)薪酬，任何泄露他人薪酬信息的行為視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同并追償損失。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第三十二條公司建立“能源云學(xué)堂”，課程分安全紅線(xiàn)、綠色低碳、數(shù)字智能、國(guó)際業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)素養(yǎng)六大類(lèi)別，所有課程采用“15分鐘微課+情景模擬+VR實(shí)操”混合模式，員工年度學(xué)時(shí)不少于60小時(shí)，其中安全學(xué)時(shí)不少于20小時(shí)。第三十三條新員工實(shí)行“136”融合計(jì)劃：入職1周內(nèi)完成安全三級(jí)教育、3個(gè)月內(nèi)完成崗位勝任力答辯、6個(gè)月內(nèi)完成師徒制考核，考核不合格延長(zhǎng)試用期或協(xié)商解除。第三十四條公司設(shè)立“博士后工作站+技能大師工作室+首席科學(xué)家工作室”，對(duì)進(jìn)站博士給予30萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、兩室一廳人才公寓、30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，出站留用率不低于80%。第三十五條員工參加外部培訓(xùn)須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，費(fèi)用5000元以?xún)?nèi)服務(wù)期1年，5000—20000元服務(wù)期2年，20000元以上服務(wù)期3年，提前離職按未履約月數(shù)比例賠償。第三十六條公司實(shí)行“雙通道”晉升，專(zhuān)業(yè)序列可享同等級(jí)管理序列薪酬待遇，P6以上專(zhuān)家享有獨(dú)立辦公室、年度國(guó)際會(huì)議差旅預(yù)算、研究生招生名額；技能序列S5以上技師可享受首席技師津貼5000元/月，并納入公司股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)范圍。第八章人才梯隊(duì)與干部管理第三十七條公司建立“三級(jí)人才池”：高潛池（3—5年可進(jìn)班子）、關(guān)鍵崗位繼任池（1—2年可接任）、青年骨干池（0—1年可提拔），人才池每年滾動(dòng)淘汰15%，保持動(dòng)態(tài)活水。第三十八條干部選拔實(shí)行“五維畫(huà)像”：政治素質(zhì)、安全業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、國(guó)際視野、廉潔記錄，任何一維出現(xiàn)“紅燈”即終止選拔程序。第三十九條干部任職實(shí)行“試用期+任期制”，試用期一年，任期三年，任期目標(biāo)包括利潤(rùn)、安全、碳排放、科技創(chuàng)新、員工滿(mǎn)意度、合規(guī)六項(xiàng)指標(biāo)，權(quán)重分別為30%、25%、15%、10%、10%、10%，未達(dá)標(biāo)80%的不得續(xù)任。第四十條公司實(shí)行“干部交流+交叉任職”，同崗位滿(mǎn)6年必須交流，海外項(xiàng)目、艱苦地區(qū)、關(guān)鍵電站經(jīng)歷作為晉升M5以上干部的必備條件，無(wú)上述經(jīng)歷不得進(jìn)入總部部門(mén)正職候選。第四十一條干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告實(shí)行“年報(bào)告+月更新”，包括本人及配偶持股、房產(chǎn)、投資、因私護(hù)照、配偶子女移居國(guó)（境）外情況，漏報(bào)瞞報(bào)視為違反組織紀(jì)律，給予降職或免職。第九章安全與健康第四十二條公司實(shí)行“安全一票否決”，任何部門(mén)、任何個(gè)人、任何項(xiàng)目在安全指標(biāo)未完成前，不得發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、不得晉升、不得評(píng)優(yōu)。第四十三條員工入職前須完成“崗前職業(yè)健康檢查”，接觸噪聲、粉塵、苯系物、六氟化硫、輻射等特殊危害因素的，每年復(fù)查一次，復(fù)查費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四十四條公司建立“員工健康大數(shù)據(jù)平臺(tái)”，接入智能手環(huán)、血壓計(jì)、血糖儀、睡眠監(jiān)測(cè)設(shè)備，對(duì)高危人群（BMI≥28、血壓≥140/90、空腹血糖≥6.1）推送個(gè)性化干預(yù)方案，連續(xù)三次不參加干預(yù)的，次年保費(fèi)自付比例提高10%。第四十五條公司設(shè)立“心理援助熱線(xiàn)”和“EAP面詢(xún)室”，對(duì)經(jīng)歷事故、家庭變故、海外突發(fā)事件員工提供24小時(shí)心理支持，年度使用率納入部門(mén)HRBP考核。第四十六條發(fā)生工亡事故，公司啟動(dòng)“安全問(wèn)責(zé)+經(jīng)濟(jì)追償+刑事移交”三重機(jī)制，對(duì)直接責(zé)任人追償上年度收入30%—100%，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的中層干部給予免職，對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。第十章員工關(guān)懷與福利第四十七條公司建立“十項(xiàng)福利包”：五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、雇主責(zé)任險(xiǎn)、子女托育、父母體檢、人才公寓、工作餐、通勤班車(chē)、節(jié)日慰問(wèn)，福利標(biāo)準(zhǔn)每年隨CPI調(diào)整，確保行業(yè)75分位以上。第四十八條員工結(jié)婚、生育、子女升學(xué)、父母重病給予“溫馨關(guān)懷金”，金額分別為2000元、3000元、1000元、5000元，由工會(huì)統(tǒng)一發(fā)放。第四十九條公司設(shè)立“愛(ài)心基金”，對(duì)遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、意外事故導(dǎo)致家庭困難的員工給予1—10萬(wàn)元無(wú)息借款或捐贈(zèng)，還款期最長(zhǎng)5年，離職前須結(jié)清。第五十條公司建立“媽咪小屋+親子活動(dòng)室”，對(duì)哺乳期女員工每天給予1小時(shí)哺乳假，可拆分使用，直至嬰兒滿(mǎn)1周歲；對(duì)孕期女員工實(shí)行“六不”原則：不加班、不夜班、不高溫高空、不出差、不考核尾、不解除合同。第十一章獎(jiǎng)懲與申訴第五十一條獎(jiǎng)勵(lì)分通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升、授獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)榮譽(yù)五類(lèi)，對(duì)獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)、專(zhuān)利金獎(jiǎng)、國(guó)際QC金獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)給予50—200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人可破格晉升兩級(jí)。第五十二條處分分警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同六類(lèi)，對(duì)弄虛作假、商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)造假、安全瞞報(bào)、性騷擾、賭博、吸毒、酒駕實(shí)行“零容忍”，解除勞動(dòng)合同并錄入行業(yè)黑名單。第五十三條獎(jiǎng)懲決定須在10個(gè)工作日內(nèi)告知員工本人，員工可在收到通知3個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)“員工之聲”系統(tǒng)提起申訴，由同級(jí)工會(huì)、紀(jì)委、人力資源部組成合議庭，7個(gè)工作日內(nèi)給出終局結(jié)論。第五十四條申訴期間原決定不停止執(zhí)行，但涉及解除勞動(dòng)合同、降薪、安全問(wèn)責(zé)的，可先行暫停執(zhí)行，待結(jié)論出具后多退少補(bǔ)。第十二章離職與退休第五十五條員工主動(dòng)離職須提前30日提交書(shū)面申請(qǐng)，核心崗位、海外項(xiàng)目、涉密崗位須提前60日，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，公司有權(quán)扣減未結(jié)費(fèi)用并追償損失。第五十六條公司實(shí)行“離職面談+知識(shí)交接+數(shù)據(jù)下鏈”三步走，關(guān)鍵崗位須完成“繼任者影子計(jì)劃”，交接期不少于30日，交接完成率低于90%的，扣減離職當(dāng)月績(jī)效50%。第五十七條對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，離職前須簽署《競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)書(shū)》，公司按月發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，員工須每月提交就業(yè)情況證明，發(fā)現(xiàn)違約的，追償已支付補(bǔ)償金3倍違約金。第五十八條員工達(dá)到法定退休年齡，人力資源部提前180日啟動(dòng)退休流程，協(xié)助辦理社保、年金、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、榮譽(yù)退休儀式，對(duì)具有高級(jí)職稱(chēng)、技能大師稱(chēng)號(hào)的，可簽訂《銀齡返聘協(xié)議》，返聘期限一年一簽，返聘薪酬不超過(guò)原崗位70%。第五十九條公司建立“離職人才庫(kù)”，對(duì)績(jī)效B級(jí)以上、安全記錄良好、離職原因非違紀(jì)的核心人才，每半年回訪(fǎng)一次，符合回流條件的可“一鍵返崗”，工齡連續(xù)計(jì)算。第十三章信息與檔案第六十條公司建立“人事數(shù)字孿生檔案”，包括電子合同、電子簽章、人臉特征、培訓(xùn)記錄、績(jī)效軌跡、健康數(shù)據(jù)、安全記錄、獎(jiǎng)懲影像、財(cái)務(wù)借款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、離職交接等11類(lèi)數(shù)據(jù)，采用國(guó)密算法加密，保存期限至員工退休后30年。第六十一條員工對(duì)本人信息享有查閱權(quán)、糾錯(cuò)權(quán)、刪除權(quán)（法律另有規(guī)定除外），查閱須在“員工自助”系統(tǒng)預(yù)約，48小時(shí)內(nèi)完成反饋；對(duì)錯(cuò)誤信息可在線(xiàn)提交證據(jù)，人力資源部3