ICS03.100.30

CCSA02

3711

日照市地方標(biāo)準(zhǔn)

DB3711/T165—2025

中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控服務(wù)規(guī)范

StandardforLaborRiskPreventionandControlServicesforSmall

andMediumsizedEnterprises

2025-02-17發(fā)布2025-03-17實施

日照市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB3711/T165—2025

目次

前言.................................................................................II

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語和定義.........................................................................1

4服務(wù)內(nèi)容...........................................................................1

5服務(wù)流程...........................................................................2

6評價與改進.........................................................................3

附錄A（規(guī)范性）中小企業(yè)用工風(fēng)險檢測體檢表...........................................5

附錄B（資料性）中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險檢測報告........................................12

附錄C（資料性）中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范體系規(guī)范工具................................14

參考文獻.............................................................................16

I

DB3711/T165—2025

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。

本文件由日照市人力資源和社會保障局提出、歸口并組織實施。

本文件起草單位：日照市東港區(qū)人力資源和社會保障局、日照市人力資源發(fā)展促進會、山東杰出人

才發(fā)展集團有限公司

本文件主要起草人：王延剛、牟蘭江、安寶玉、安曉輝、王蓬勃、田玉婷、王貴芝

II

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中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控服務(wù)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了為中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、評價與改進等。

本文件適用于為日照市行政區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)勞動用工風(fēng)險防控提供服務(wù)的組織及個人，其他類型

用人單位可以參照執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

企業(yè)法律風(fēng)險enterpriselegalrisk

基于法律規(guī)定或者合同約定，由于企業(yè)外部環(huán)境及其變化，或者企業(yè)及其利益相關(guān)者的作為或者不

作為導(dǎo)致的不確定性，對企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的影響。

風(fēng)險管理riskmanagement

指導(dǎo)和控制組織與風(fēng)險相關(guān)的協(xié)調(diào)活動。

4服務(wù)內(nèi)容

招聘錄用管理

4.1.1招聘廣告避免就業(yè)歧視、虛假、夸大、不當(dāng)承諾。

4.1.2試用期錄用條件、期限、工資待遇等符合法律規(guī)定。

4.1.3入職資料內(nèi)容、提交時間、標(biāo)準(zhǔn)具體明確。

勞動合同管理

4.2.1勞動合同訂立正確選擇適用勞動合同的類型。

4.2.2勞動合同不存在免除單位責(zé)任、排除職工權(quán)利條款，單方變更滿足法定條件或約定條件。

4.2.3勞動合同的續(xù)訂、續(xù)延，避免發(fā)生未及時續(xù)訂固定期限或無固定期限勞動合同以及降低簽訂勞

動條件的法律風(fēng)險。

復(fù)合用工管理

4.3.1用人單位明確區(qū)分企業(yè)用工勞動關(guān)系人員與非勞動關(guān)系人員。

4.3.2用人單位對不完全勞動關(guān)系人員的管理使用。

1

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4.3.3加強對靈活用工平臺的使用及管控。

薪酬福利管理

4.4.1用人單位按部門、崗位、工作內(nèi)容、特定群體等多角度進行薪酬與福利設(shè)計。

4.4.2用人單位與勞動者約定薪酬發(fā)放方式。

4.4.3用人單位向勞動者提供其個人的工資清單。

工時與休假管理

4.5.1用人單位根據(jù)自身實際確定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合工時、不定時工時。

4.5.2明確未休年休假的休假程序及審批流程。

4.5.3年休假明確不同情形勞動者帶薪年休假的核定和核算方法。

4.5.4病假與醫(yī)療期規(guī)章制度中明確醫(yī)療期及斷續(xù)醫(yī)療期的計算與核定。

社會保險管理

4.6.1用人單位明確勞動關(guān)系參保及非勞動關(guān)系不參保范圍。

4.6.2用人單位明確參保的具體項目內(nèi)容、明確社會保險繳納基數(shù)。

4.6.3用人單位明確未依法繳納、未足額繳納的法律責(zé)任。

競業(yè)限制與培訓(xùn)、服務(wù)期管理

4.7.1競業(yè)限制不得超過2年。

4.7.2競業(yè)限制合理約定違約金，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法由雙方按照公平合理的原則采用

書面形式約定。

4.7.3服務(wù)期協(xié)議附有效期約定，服務(wù)期期限不受勞動合同限制，但在合理范圍內(nèi)。

4.7.4約定的違約金合法，并合理分攤，違約金數(shù)額不得超過用人單位實際支付的培訓(xùn)費用。

規(guī)章制度管理

4.8.1規(guī)章制度內(nèi)容合法、合規(guī)有效。

4.8.2規(guī)章制度適時修訂并履行規(guī)章制度的民主程序及公示。公示或告知勞動者留存?zhèn)浒浮?/p>

離職管理

4.9.1用人單位明確協(xié)商解除勞動關(guān)系的主體。

4.9.2用人單位對不辭而別勞動者的工資、交接、勞動關(guān)系解除等手續(xù)進行明確約定。

4.9.3勞動合同解除、終止存在法定續(xù)延情形的、避免直接終止勞動合同。

4.9.4解除勞動合同的協(xié)議內(nèi)容嚴(yán)謹、完整。協(xié)商解除協(xié)議具備一次性封閉式對價補償條款、無爭議

確認等條款。

5服務(wù)流程

法律宣講

5.1.1政策宣講：開展法律法規(guī)和政策宣講，到基層、行業(yè)商圈等開展勞動用工風(fēng)險防控講座活動。

5.1.2業(yè)務(wù)指導(dǎo)：指導(dǎo)基層勞動人事爭議調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和規(guī)范化建設(shè)。

風(fēng)險評估小組

2

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以下風(fēng)險評估小組可擇一或多項。

a)專業(yè)評估小組：勞動仲裁、勞動監(jiān)察、工傷認定、社保經(jīng)辦、人才就業(yè)服務(wù)等部門專家成立評

估小組。

b)內(nèi)部評估小組：企業(yè)內(nèi)部管理部門任命和委派人事、法務(wù)、內(nèi)控等相關(guān)專業(yè)人員成立評估小組。

c)外部評估小組：第三方機構(gòu)、工會、工商聯(lián)、律師事務(wù)所等勞動爭議調(diào)解專家成立評估小組。

調(diào)查評估

5.3.1服務(wù)計劃：與企業(yè)管理層或人力資源部門進行確定服務(wù)計劃和工作目標(biāo)。

5.3.2深入調(diào)研：通過現(xiàn)場考察、員工訪談等方式，了解企業(yè)的用工風(fēng)險管理實際情況和相關(guān)信息。

5.3.3風(fēng)險測評：對企業(yè)用工階段九個模塊進行調(diào)查測評、體檢，識別潛在的風(fēng)險領(lǐng)域（如勞動合同

管理、工資支付、社保繳納、勞動爭議處理等）。按照風(fēng)險等級進行分類，了解企業(yè)對勞動用工風(fēng)險防

控的具體需求和關(guān)注點，評估其可能的法律后果。測評內(nèi)容見附錄A。

專家診斷

5.4.1測評報告：對用工風(fēng)險測評結(jié)果，出具企業(yè)用工風(fēng)險評估的報告，圍繞用工管理的招、用、離

全流程環(huán)節(jié)，分析勞動用工存在的風(fēng)險。見附錄B。

5.4.2措施設(shè)計：基于風(fēng)險評估結(jié)果，在各風(fēng)險節(jié)點制定風(fēng)險防控措施。見附錄C；

5.4.3合規(guī)審查：確保方案的每一項措施均符合國家和地方的勞動法律法規(guī)要求，避免因方案實施不

當(dāng)而引發(fā)新的合規(guī)風(fēng)險。

整改方案

5.5.1試點實施：選擇部分部門或業(yè)務(wù)單元進行試點實施，收集反饋，調(diào)整和完善防控措施。

5.5.2流程優(yōu)化與工具導(dǎo)入：優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)有的用工管理流程，并引入必要的節(jié)點管理工具。見附錄C；

回訪鞏固

5.6.1回訪方式：采取預(yù)約和上門主動服務(wù)的方式，對用工風(fēng)險變化、風(fēng)險應(yīng)對計劃的執(zhí)行進度情況

回訪。

5.6.2效果鞏固：企業(yè)填寫整改措施對照報告書，專家對企業(yè)用工風(fēng)險防控措施進行優(yōu)化和改進，鞏

固服務(wù)效果。

6評價與改進

評價方式：

6.1.1企業(yè)反饋：通過面對面交流、實地回訪、郵件溝通等方式收集客戶的主觀評價，了解企業(yè)對服

務(wù)過程、專業(yè)能力、服務(wù)態(tài)度的看法。

6.1.2專家評審：可采用自我評價、第三方評價、用戶評價等方式對勞動用工風(fēng)險防控服務(wù)效果進行

評價。專家對服務(wù)的專業(yè)性、合規(guī)性和有效性進行評審，提供改進建議。

評價內(nèi)容：

6.2.1質(zhì)效分析：對收集的數(shù)據(jù)進行分析，評估服務(wù)的整體質(zhì)量效果和各項指標(biāo)的達成情況。

6.2.2案例總結(jié)：對典型服務(wù)案例進行深入分析，總結(jié)經(jīng)驗，為服務(wù)方式和內(nèi)容的優(yōu)化提供參考。

評價結(jié)果

3

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6.3.1識別問題：識別服務(wù)流程、服務(wù)響應(yīng)、服務(wù)效果中的問題和薄弱環(huán)節(jié)，分析防控措施實施到位

率，如人員培訓(xùn)、資源配置及整改措施執(zhí)行等。

6.3.2改進方案：制定有針對性的改進方案，簡化或重新設(shè)計服務(wù)流程，提高工作效率。明確責(zé)任人

和改進時限。

持續(xù)改進

6.4.1定期評審：建立定期評審機制，對服務(wù)情況和改進效果進行年度或半年度評審，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

和內(nèi)容的持續(xù)改進。

6.4.2技術(shù)創(chuàng)新：關(guān)注行業(yè)內(nèi)外的人工智能新技術(shù)、新方法，應(yīng)用于勞動用工風(fēng)險防控服務(wù)，提升服

務(wù)質(zhì)量和效率。

6.4.3動態(tài)調(diào)整：根據(jù)市場環(huán)境變化、法律法規(guī)更新和客戶需求變化，動態(tài)適時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

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A

A

附錄A

（規(guī)范性）

中小企業(yè)用工風(fēng)險檢測體檢表

體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

明確對試用期內(nèi)人員的考核依

1．有無制定合理的錄用條件？

據(jù)。

避免因錄用條件約定不明勞動者

2．有無向勞動者說明錄用條件，并要求勞動者簽

否認知道錄用條件，導(dǎo)致試用期

字確認錄用條件？

違法解除勞動合同。

3．招聘廣告內(nèi)容是否真實，是否注意避免設(shè)定歧

防止就業(yè)歧視。

視性條件？

4．勞動者入職前是否進行嚴(yán)格的面試、筆試？是

否有規(guī)定曾因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司辭退或離職

識別潛在用工風(fēng)險

后曾與公司發(fā)生仲裁、訴訟等糾紛的員工不得再次

錄用？

5．有無在勞動合同中明確或以其他書面形式向勞

動者告知勞動報酬、工作崗位、職業(yè)病危害等信明確約定，明確責(zé)任。

招

息？

聘

6．了解勞動者的個人學(xué)歷、知識技能、學(xué)歷學(xué)位、及時了解員工情況，掌握員工的

與

健康狀況等與勞動合同直接相關(guān)的基本信息。動向。

錄

7．是否有要求勞動者簽字明確與原用人單位不存避免因競業(yè)限制問題被勞動者的

用

在競業(yè)限制約定或未在其他單位兼職？原用人單位追究法律責(zé)任。

管

8．是否在簽訂勞動合同之前要求勞動者體檢？行業(yè)要求及職業(yè)病體檢

理

9．是否在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面避免未簽訂勞動合同的法律風(fēng)

勞動合同？險。

10．是否在勞動合同期滿前完成續(xù)訂工作？

11．首次簽訂勞動合同時有無考慮無固定期限勞動

合同的簽訂問題？是否知道續(xù)訂一次勞動合同的，注意根據(jù)具體情況確定勞動合同

簽訂無固定期限勞動合同的選擇權(quán)就掌握在勞動期限，為將來是否續(xù)簽進行考慮。

者手中？

12．關(guān)于試用期問題：

（1）約定試用期是否符合法律規(guī)定？

（2）試用期滿前是否要求勞動者提交工作總結(jié)及

熟悉試用期的法律規(guī)定。

轉(zhuǎn)正申請？

（3）在合同中是否約定勞動者在試用期“不能勝

任工作”的具體情形？

13．是否清楚知道勞動合同不能限制勞動者的休息

避免侵犯勞動者法定權(quán)益。

休假權(quán)等法定權(quán)益？

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體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

14．簽訂、續(xù)訂勞動合同時是否要求勞動者簽收勞

避免雙倍工資的法律風(fēng)險。

動合同文本并在簽署后限期交還公司蓋章？

15．有無根據(jù)企業(yè)及勞動者的實際情況制定勞動合

制定個性化合同。

同文本？

16．有無重視勞動合同條款的設(shè)計？重視細節(jié)，防范法律風(fēng)險。

（1）是否約定了通訊方式、送達方式、緊急情況

便于送達相關(guān)決定、通知。

聯(lián)系人？

（2）是否約定了合同期限與到崗期限？是否將到

避免簽訂勞動合同后不到崗。

崗期限作為錄用條件之一？

勞（3）是否約定了工作內(nèi)容、工作地點及發(fā)生變更

動時的處理方式？

合（4）是否約定了工作時間與加班、休息休假？

明確約定，減少糾紛。

同（5）是否約定了勞動報酬的構(gòu)成？支付勞動報酬

管是否不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

理（6）是否約定了保密與競業(yè)限制條款？注意二者的區(qū)別，正確適用。

17．是否清楚什么情況下應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期

依法簽訂，防范法律風(fēng)險。

限勞動合同？

，約定權(quán)利義務(wù)應(yīng)在勞動合同和

18．規(guī)章制度是否結(jié)合勞動合同條款進行制定？

規(guī)章制度之間合理分配。

19．勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后有無交付一份勞動

防范雙倍工資的法律風(fēng)險。

合同文本給勞動者？

20．勞動合同實際履行與勞動合同約定不一致時是

依法變更勞動合同。

否有簽訂變更協(xié)議？

21．是否清楚企業(yè)名稱、法定代表人、投資人、企

區(qū)分不同情況對勞動合同履行的

業(yè)合并或分立等因素變化時對勞動合同履行的影

影響，防范法律風(fēng)險。

響？

22．進行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整時是否與員工協(xié)商？避免因變更勞動合同未形成書面

是否簽訂變更協(xié)議？材料而被認定為無效。

23．認定員工不能勝任工作是否有明確的考核依避免因調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生的法律風(fēng)

據(jù)？險。

24．員工不勝任工作時是否進行再次培訓(xùn)或調(diào)整新

避免違法解除的風(fēng)險。

的崗位？

25．選擇勞務(wù)派遣企業(yè)時是否注重考察對方的資防范企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任的法律風(fēng)

質(zhì)、資金、實力等因素？險。

26．用人單位(派遣公司)應(yīng)與用工單位簽訂協(xié)議，明確與派遣公司、被派遣員工之

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體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

約定權(quán)利義務(wù)間的法律關(guān)系。

復(fù)27．安排勞務(wù)派遣的工作崗位是否符合臨時性、輔

遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定。

合助性或者替代性的要求？

用28．被派遣員工的工資水平是否與其他職工同工同

工酬？是否每月審查勞務(wù)派遣公司為員工繳納社會

管保險的相關(guān)材料？

理29．是否清楚業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣之間的區(qū)別？區(qū)別對待，加強管理。

30．對非全日制用工規(guī)定的工時數(shù)是否符合法律規(guī)避免非全日制用工性質(zhì)被否定的

定？法律風(fēng)險。

31．是否清楚非全日制用工禁止約定試用期？了解非全日制用工規(guī)定。

32．是否清楚非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期

最長不得超過十五日？

33．是否清楚企業(yè)的分支機構(gòu)也可以作為用工主體企業(yè)分支機構(gòu)也能夠作為用工主

簽訂勞動合同？體簽訂勞動合同。

34．在借調(diào)借用關(guān)系中是否已經(jīng)完善對辦理借出人明晰勞動關(guān)系，防止在借調(diào)關(guān)系

員的手續(xù)并保留相關(guān)材料？中被認定為勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

35．對涉外勞動關(guān)系是否辦理了合法的用工手續(xù)？

中國企業(yè)直接聘用境外人士屬于

是否知道聘請外國人、港澳臺居民需要辦理《外國

非法用工，雙方之間只能形成雇

人就業(yè)證》《外國人就業(yè)許可證書》《臺港澳人員就

傭關(guān)系。

業(yè)證》？

36．是否清楚中國企業(yè)聘用退休人員和直接聘請境

外人士并不屬于勞動關(guān)系而屬于雇傭關(guān)系？

37．是否清楚工資的定義與構(gòu)成？是否清楚工資與正確計算加班工資基數(shù)，避免將

福利的區(qū)別？非勞動報酬計入在內(nèi)增加成本。

避免不約定或者約定不明帶來的

38．勞動報酬約定是否明確？

用工成本風(fēng)險。

工39．正常工作時間的勞動報酬是否不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

資工資標(biāo)準(zhǔn)？明晰用人單位與勞動者之間的工

福40．是否清楚當(dāng)與勞動者個人約定的勞動報酬低于資約定。

利集體勞動合同約定時按照集體合同履行？

管41．是否清楚調(diào)整勞動報酬應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并單方調(diào)整勞動報酬是違反法律規(guī)

理保留相關(guān)的材料（如協(xié)議等）？定的，避免因此帶來的法律風(fēng)險。

42．是否清楚與勞動者約定年薪制時難以明確工

資、獎金支付的考核標(biāo)準(zhǔn)從而可能導(dǎo)致用人單位在保護用人單位自身的利益。

訴訟中處于被動局面？

43．約定工資時是否明確了加班工資計算基數(shù)？明確加班工資計算基數(shù)。

44．工資的支付形式、支付對象、支付時間、代扣

遵守工資支付法律規(guī)定。

工資等是否符合法律規(guī)定？

45．是否清楚工資支付令的作用、效力、異議提起在接到支付令時應(yīng)當(dāng)及時提出書

方式等？面異議。

7

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體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

46．法定休假日、帶薪休假、探親假、生育假、工

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資，防

傷停工留薪期、患病勞動者醫(yī)療期等特殊情況下的

范法律風(fēng)險。

工資支付是否符合規(guī)定？

47．是否清楚未及時足額發(fā)放工資可能帶來的法律

風(fēng)險？

48．是否清楚考勤卡需要經(jīng)過勞動者簽名確認并至

規(guī)范管理，防范法律風(fēng)險。

少保存兩年時間？

49．為勞動者提供福利是否有相關(guān)的約定或在規(guī)章

明確區(qū)分工資與福利的范圍。

制度中予以規(guī)定？

50．是否清楚在工資支付、福利待遇提供問題上舉

明晰舉證責(zé)任，注意留存證據(jù)。

證責(zé)任的分配？

51．是否清楚標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計時制、不定時工用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況和崗位

工時制之間的區(qū)別？要求確定適當(dāng)?shù)墓r制度。

時52．是否清楚綜合計時制以及不定時工時制需要經(jīng)特殊工時制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部

制過勞動行政部門的審批？門的審批。

度53．是否清楚不同工時制度下的加班工資支付及其依法支付加班工資，防范法律風(fēng)

與補償方式？險。

休54．是否清楚一個月加班時間超過三十六小時的法超時加班可能會帶來行政法律責(zé)

息律責(zé)任？任。

休55．是否妥善處理支付加班工資和實行補休之間的

假分配平衡？是否清楚只有周末的加班才能補休，平控制用工成本。

管時的加班及法定節(jié)假日加班只能支付加班工資？

理56．是否清楚年休假天數(shù)的計算是根據(jù)勞動者的實計算年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)

際工作年限而非根據(jù)在本單位的工作年限？定。

57．是否清楚目前勞動仲裁委及法院對于未購買各

依法為勞動者繳納社會保險。

類社會保險的受理范圍？

試用期勞動者享有同等權(quán)利，依

58．在試用期內(nèi)是否為勞動者繳納了社會保險費？

法繳納。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法購買社會保

59．是否清楚購買社會保險屬于法律的強制性規(guī)

社險，未足額購買社會保險需要向

定，不可協(xié)議變更？是否清楚未足額購買社會保險

會勞動者賠償因此造成的差額損

可能承擔(dān)的法律責(zé)任？

保失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)足額購買社保。

險60．是否清楚工傷的構(gòu)成范圍以及在購買了工傷保

明晰企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

管險的情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的補償項目？

理了解工傷認定程序，及時為勞動

者申請工傷認定，以防錯過工傷

61．是否清楚發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后用人單

保險理賠的時限。了解勞動保護

位要在30天內(nèi)提出工傷認定申請？

及職業(yè)病防護的規(guī)定，降低勞動

者發(fā)生工傷和職業(yè)病的風(fēng)險。

62．是否清楚用人單位不提出工傷認定申請的，勞履行應(yīng)盡義務(wù)，防范法律風(fēng)險。

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體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

動者也可在發(fā)生事故或被診斷為職業(yè)病后一年內(nèi)

提出？

63．是否提供了職業(yè)病防治的前期預(yù)防、勞動過程

的防護和管理？

64．是否清楚在勞動者發(fā)生工傷后，工傷保險基金

不予支付而應(yīng)由用人單位支付的費用有哪些？

65．是否依法足額為勞動者繳納了各類保險費？

66．是否清楚不繳納醫(yī)療保險，勞動者生病后用人

單位負有承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費的風(fēng)險？

67．是否清楚男職工也需要繳納生育保險？

制定合理合法的違約金條款，避

68．是否清楚違約金條款適用的情形？

免出現(xiàn)違法情形。

知悉違約金的數(shù)額不得超過用人

69．對員工約定服務(wù)期及競業(yè)限制期限時是否合理

單位提供的培訓(xùn)費用的規(guī)定，避

約定違約金條款？

免制定違法的違約金條款。

70．是否清楚只有需要支付費用的培訓(xùn)才可以在約

了解違約金的適用范圍。

定服務(wù)期時約定違約金？

71．有無制定培訓(xùn)管理規(guī)章？明確權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

72．是否清楚對勞動者進行的培訓(xùn)應(yīng)為專項技能的

避免錯誤地制定培訓(xùn)服務(wù)期。

培訓(xùn)？

保收集、保存證據(jù)，避免在要求勞動

密73．是否重視和保存支付培訓(xùn)費用的依據(jù)？者支付違約金時無法提供出資培

與訓(xùn)的證據(jù)。

競74．是否清楚要求勞動者保守秘密和競業(yè)限制的區(qū)二者適用的對象、范圍、承擔(dān)責(zé)任

業(yè)別？方式等不同，區(qū)別對待。

限明晰完善的商業(yè)秘密保密制度是

75．是否對企業(yè)的商業(yè)秘密采取了相應(yīng)的保密措

制要求勞動者承擔(dān)保密義務(wù)和追究

施，制定了保密制度？

管違反保密責(zé)任的前提。

理競業(yè)限制只能約束特定的勞動

76．是否清楚簽訂競業(yè)限制條款的對象？

者，保證適用對象的正確性。

避免設(shè)置違法的競業(yè)限制條款而

77．是否清楚競業(yè)限制的期限不得超過兩年？

被認定為無效。

支付補償是競業(yè)限制條款生效的

78．約定競業(yè)限制是否支付了補償？必備條件，避免因未支付補償而

導(dǎo)致該條款無效。

79．是否有制定規(guī)章制度？是否知道規(guī)章制度在勞制定合法合理的規(guī)章制度是對勞

動糾紛中的重大作用？動者進行管理的關(guān)鍵前提。

程序合法是規(guī)章制度發(fā)生法律效

80．制定規(guī)章制度是否經(jīng)過了民主程序？

力的必要條件。

81．制定規(guī)章制度是否符合公示程序？是否有讓勞

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體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

規(guī)動者簽收、閱讀？

章82．規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，是否合避免規(guī)章制度內(nèi)容違法或不合理

制理？而導(dǎo)致規(guī)章制度無法適用。

度83．是否知道規(guī)章制度不宜對勞動者進行經(jīng)濟處明晰：對勞動者進行經(jīng)濟處罰存

管罰？在法律風(fēng)險。

理84．在規(guī)章制度的制定和履行中是否充分尊重工會注意規(guī)章制度的制定程序，防范

的參與和意見？法律風(fēng)險。

85．勞動者違反規(guī)章制度時是否能夠有效地對其行在制定規(guī)章制度時即應(yīng)考慮到勞

為進行取證？動者違反時應(yīng)如何取證。

區(qū)別不同類型，合法解除勞動合

86．是否清楚解除勞動合同的類型和適用條件？

同。

由誰提出關(guān)系到用人單位是否支

87．協(xié)商解除勞動合同中，是否知道提出解除意向

付經(jīng)濟補償，注意保存證據(jù)，降低

的法律后果？

管理成本。

88．針對勞動者非因用人單位過錯而解除勞動合

同，是否知道勞動者有依照法定形式提前通知的義注意保存證據(jù)，規(guī)范管理。

務(wù)？

用人單位依照勞動合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)

89．是否清楚勞動者在離職時有辦理工作交接的義

離向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦

務(wù)？

職結(jié)工作交接時支付。

管90．用人單位因勞動者過失而解除勞動合同，是否

保存證據(jù)，防范法律風(fēng)險。

理符合法定的解除條件？是否有證據(jù)證明該過失？

91．用人單位非因勞動者過失而解除勞動合同，是

依法解除勞動合同，及時支付經(jīng)

否符合法定的解除條件？是否履行了法定的解除

濟補償。

程序？是否支付了經(jīng)濟補償？

92．是否清楚勞動者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)由用人單位

與不能勝任工作的勞動者依法解

承擔(dān)舉證責(zé)任？是否知道對不能勝任工作的勞動

除勞動合同，避免因違法解除而

者只有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

支付更高成本。

的才能解除？

保障經(jīng)濟性裁員在實體方面和程

93．經(jīng)濟性裁員是否符合法律的規(guī)定？

序方面均合法。

（1）是否符合經(jīng)濟性裁員的法定情形？

（2）是否提前30天向工會或全體職工說明情況，

并聽取他們的意見？

避免因為違法進行“無過失性辭

（3）裁減人員方案是否向勞動行政部門報告？

退”或“經(jīng)濟性裁員”。

（4）是否清楚應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員種類？

94．是否知道勞動者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單

位不得進行“無過失性辭退”或者“經(jīng)濟性裁

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體檢結(jié)果

體檢項目體檢目的

階段是否

員”？

1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗

前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

醫(yī)學(xué)觀察期間的；

離2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失

職或者部分喪失勞動能力的；

管

3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

理

4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年

齡不足五年的。

95．是否知道勞動合同期滿終止的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)正確計算經(jīng)濟補償，降低企業(yè)用

從2008年1月1日開始計算？工成本。

96．是否知道支付了違法解除勞動合同的賠償金就避免既支付賠償金又支付經(jīng)濟補

無需再支付經(jīng)濟賠償金？償。

97．是否知道“末位淘汰”并不是解除勞動合同的

避免因?qū)嵤澳┪惶蕴啤北徽J定

法定情形？實施“末位淘汰制”有可能被認定為違

法解除勞動合同？為違法解除勞動合同。

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