金融行業(yè)投資經(jīng)理項目效益績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分項目收益率平均項目年化收益率40%15%實際年化收益率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。超額收益貢獻(xiàn)率5%實際超額收益貢獻(xiàn)率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。項目回撤控制率10%實際回撤控制率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。投資組合波動率12%實際投資組合波動率低于目標(biāo)值，每低1個百分點加1分，高于目標(biāo)值，每高1個百分點扣1分，最高不超過10分。項目按時完成率95%實際項目按時完成率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。風(fēng)險控制能力投資組合最大回撤25%8%實際投資組合最大回撤低于目標(biāo)值，每低1個百分點加1分，高于目標(biāo)值，每高1個百分點扣1分，最高不超過10分。不良資產(chǎn)率5%實際不良資產(chǎn)率低于目標(biāo)值，每低1個百分點加1分，高于目標(biāo)值，每高1個百分點扣1分，最高不超過10分。合規(guī)違規(guī)次數(shù)0次實際合規(guī)違規(guī)次數(shù)為0次，得10分；每發(fā)生1次違規(guī)扣2分，最低為0分。風(fēng)險預(yù)警響應(yīng)時間24小時實際風(fēng)險預(yù)警響應(yīng)時間低于目標(biāo)值，每提前1小時加1分，高于目標(biāo)值，每延遲1小時扣1分，最高不超過10分。壓力測試達(dá)標(biāo)率90%實際壓力測試達(dá)標(biāo)率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度20%4.5分由合作部門評分，平均分高于目標(biāo)值，每高0.1分加1分，低于目標(biāo)值，每低0.1分扣1分，最高不超過10分。項目信息透明度95%實際項目信息透明度高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。客戶溝通頻率每月至少4次實際客戶溝通頻率高于目標(biāo)值，每多1次加1分，低于目標(biāo)值，每少1次扣1分，最高不超過10分。團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)參與率100%實際團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)參與率高于目標(biāo)值，得10分；每低1個百分點扣2分，最低為0分。內(nèi)部流程優(yōu)化建議采納率80%實際內(nèi)部流程優(yōu)化建議采納率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。市場拓展與創(chuàng)新能力新客戶開發(fā)數(shù)量15%10個實際新客戶開發(fā)數(shù)量高于目標(biāo)值，每多1個加1分，低于目標(biāo)值，每少1個扣1分，最高不超過10分。創(chuàng)新項目提案數(shù)量5個實際創(chuàng)新項目提案數(shù)量高于目標(biāo)值，每多1個加1分，低于目標(biāo)值，每少1個扣1分，最高不超過10分。創(chuàng)新項目成功率70%實際創(chuàng)新項目成功率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。行業(yè)研究報告質(zhì)量4.5分由內(nèi)部評審團(tuán)評分，平均分高于目標(biāo)值，每高0.1分加1分，低于目標(biāo)值，每低0.1分扣1分，最高不超過10分。競品動態(tài)分析準(zhǔn)確率85%實際競品動態(tài)分析準(zhǔn)確率高于目標(biāo)值，每高1個百分點加1分，低于目標(biāo)值，每低1個百分點扣1分，最高不超過10分。本考核表旨在全面評估金融行業(yè)投資經(jīng)理在項目效益方面的表現(xiàn)，包括項目收益率、風(fēng)險控制能力、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、市場拓展與創(chuàng)新能力四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照各指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配分別為：項目收益率40%，風(fēng)險控制能力25%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通20%，市場拓展與創(chuàng)新能力15%。評分標(biāo)準(zhǔn)請仔細(xì)閱讀各指標(biāo)的具體描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：