電力行業(yè)電網(wǎng)調(diào)度員電網(wǎng)穩(wěn)定與調(diào)度質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分電網(wǎng)穩(wěn)定性保障電壓合格率40%99.5%按實際電壓合格率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低0.5%扣除5分，最高扣至維度得分為0頻率偏差控制±0.2Hz按實際頻率偏差與目標(biāo)值的絕對差值計算得分，偏差每超0.1Hz扣除5分，最高扣至維度得分為0線路故障響應(yīng)時間平均≤2分鐘按實際平均故障響應(yīng)時間與目標(biāo)值的差值計算得分，每超1分鐘扣除5分，最高扣至維度得分為0電網(wǎng)擾動事件處理成功率95%按實際擾動事件處理成功次數(shù)與總次數(shù)的比例計算得分，每低1%扣除5分，最高扣至維度得分為0系統(tǒng)安全事件發(fā)生次數(shù)0次按實際系統(tǒng)安全事件發(fā)生次數(shù)計算得分，每次事件扣除10分，最高扣至維度得分為0調(diào)度操作準(zhǔn)確性操作失誤次數(shù)30%0次按實際操作失誤次數(shù)計算得分，每次失誤扣除15分，最高扣至維度得分為0調(diào)度指令執(zhí)行偏差率≤2%按實際調(diào)度指令執(zhí)行偏差率與目標(biāo)值的差值計算得分，每超1%扣除5分，最高扣至維度得分為0調(diào)度計劃完成率98%按實際完成調(diào)度計劃的比例計算得分，每低1%扣除5分，最高扣至維度得分為0調(diào)度數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性100%按實際調(diào)度數(shù)據(jù)錯誤次數(shù)與總數(shù)據(jù)量的比例計算得分，每出現(xiàn)1次數(shù)據(jù)錯誤扣除5分，最高扣至維度得分為0調(diào)度報告質(zhì)量無重大缺陷按調(diào)度報告的完整性與準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，出現(xiàn)重大缺陷扣除10分，輕微缺陷扣除5分，最高扣至維度得分為0應(yīng)急響應(yīng)能力突發(fā)事件處理效率20%平均≤5分鐘按實際突發(fā)事件處理平均時間與目標(biāo)值的差值計算得分，每超1分鐘扣除5分，最高扣至維度得分為0應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行有效性100%按實際應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行的有效性進(jìn)行評分，每出現(xiàn)1次執(zhí)行偏差扣除5分，最高扣至維度得分為0應(yīng)急演練參與度100%按實際參與應(yīng)急演練的次數(shù)與總次數(shù)的比例計算得分，每少參與1次扣除5分，最高扣至維度得分為0應(yīng)急資源調(diào)配準(zhǔn)確性98%按實際應(yīng)急資源調(diào)配的準(zhǔn)確性計算得分，每低1%扣除5分，最高扣至維度得分為0應(yīng)急響應(yīng)報告及時性事件結(jié)束后30分鐘內(nèi)按實際應(yīng)急響應(yīng)報告提交時間與目標(biāo)值的差值計算得分，每超5分鐘扣除5分，最高扣至維度得分為0團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率10%98%按實際跨部門溝通的及時性與有效性計算得分，每低1%扣除2分，最高扣至維度得分為0團隊協(xié)作表現(xiàn)優(yōu)秀按實際團隊協(xié)作的表現(xiàn)進(jìn)行評分，良好扣除5分，一般扣除10分，差扣除15分，最高扣至維度得分為0培訓(xùn)參與度100%按實際參與培訓(xùn)的次數(shù)與總次數(shù)的比例計算得分，每少參與1次扣除2分，最高扣至維度得分為0知識分享貢獻(xiàn)至少1次/季度按實際知識分享的貢獻(xiàn)次數(shù)與目標(biāo)值的差值計算得分，每少1次扣除2分，最高扣至維度得分為0團隊沖突解決能力有效解決按實際團隊沖突解決的有效性進(jìn)行評分，有效解決扣除5分，部分解決扣除10分，未解決扣除15分，最高扣至維度得分為0本考核表用于評估電力行業(yè)電網(wǎng)調(diào)度員在電網(wǎng)穩(wěn)定與調(diào)度質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，最終得分由各維度得分按權(quán)重加權(quán)計算得出。考核結(jié)果將作為員工績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：